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文档简介

体育赛事活动策划人KPI考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分赛事策划能力赛事主题创意1.主题独特，具有吸引力；2.主题与体育赛事紧密结合；3.主题符合目标受众的兴趣。赛事策划能力赛事活动方案设计1.活动流程合理；2.活动内容丰富；3.活动安排合理，无遗漏。赛事策划能力赛事宣传推广1.宣传渠道选择合理；2.宣传内容创意性强；3.宣传效果达到预期。赛事策划能力赛事现场执行1.活动现场组织有序；2.活动流程执行到位；3.应急处理能力强。赛事策划能力赛事后期总结1.总结报告详实；2.问题分析准确；3.改进措施可行。团队协作与沟通团队协作1.团队成员间沟通顺畅；2.工作任务分配合理；3.团队成员积极参与。团队协作与沟通跨部门沟通1.与其他部门沟通顺畅；2.传递信息准确无误；3.及时反馈问题。团队协作与沟通内部培训1.培训内容针对性强；2.培训方式灵活多样；3.培训效果显著。团队协作与沟通外部合作1.合作关系良好；2.资源整合效率高；3.合作成果显著。团队协作与沟通沟通技巧1.沟通表达清晰；2.倾听能力良好；3.沟通效果显著。项目管理能力项目计划1.项目计划全面；2.时间安排合理；3.进度控制良好。项目管理能力资源分配1.资源分配合理；2.资源利用效率高；3.资源浪费少。项目管理能力风险控制1.风险识别准确；2.风险应对措施有效；3.风险控制效果良好。项目管理能力问题解决1.及时发现并解决问题；2.解决措施有效；3.避免问题扩大。项目管理能力项目总结1.项目总结详实；2.经验教训提炼准确；3.总结报告对后续项目有指导意义。业务学习与个人发展业务知识掌握1.业务知识掌握全面；2.业务知识更新及时；3.业务能力提升明显。业务学习与个人发展个人技能提升1.个人技能提升明显；2.技能提升与岗位需求匹配；3.技能提升效果显著。业务学习与个人发展创新能力1.创新能力强；2.能够提出新思路、新方法；3.创新成果显著。业务学习与个人发展团队贡献1.对团队贡献大；2.能够带动团队进步；3.团队氛围良好。业务学习与个人发展职业素养1.职业素养高；2.遵守职业道德；3.个人形象良好。本考核表旨在全面评估体育赛事活动策划人的工作表现，以下各维度及指标为考核重点，请根据实际情况进行评分。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月

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