劳动经济学考试题及答案

劳动经济学考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在劳动经济学中，供给曲线向右上方倾斜的主要原因是：

A.工资水平越高，劳动供给量越大

B.工作条件越差，劳动供给量越大

C.教育水平越高，劳动供给量越大

D.社会福利越高，劳动供给量越大

2.垄断性工资差别理论认为，工资差别存在的主要原因是：

A.教育水平差异

B.市场分割

C.人力资本投资差异

D.垄断行为

3.劳动力市场中的非竞争性工资差别主要表现为：

A.不同行业之间的工资差别

B.不同企业之间的工资差别

C.同一企业内部不同工种之间的工资差别

D.不同地区之间的工资差别

4.劳动力市场中的竞争性工资差别主要表现为：

A.不同技能水平之间的工资差别

B.不同性别之间的工资差别

C.不同年龄之间的工资差别

D.不同教育水平之间的工资差别

5.劳动力市场中的分割性工资差别主要表现为：

A.不同行业之间的工资差别

B.不同企业之间的工资差别

C.同一企业内部不同工种之间的工资差别

D.不同地区之间的工资差别

6.劳动力市场中的工资差别主要受哪些因素影响：

A.教育水平

B.人力资本投资

C.市场供求关系

D.以上都是

7.劳动力市场中的工资差别主要表现为：

A.不同技能水平之间的工资差别

B.不同性别之间的工资差别

C.不同年龄之间的工资差别

D.以上都是

8.劳动力市场中的工资差别主要受哪些因素影响：

A.教育水平

B.人力资本投资

C.市场供求关系

D.以上都是

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.劳动力市场中的工资差别主要表现为：

A.不同技能水平之间的工资差别

B.不同性别之间的工资差别

C.不同年龄之间的工资差别

D.不同教育水平之间的工资差别

2.劳动力市场中的工资差别主要受哪些因素影响：

A.教育水平

B.人力资本投资

C.市场供求关系

D.以上都是

3.劳动力市场中的竞争性工资差别主要表现为：

A.不同技能水平之间的工资差别

B.不同性别之间的工资差别

C.不同年龄之间的工资差别

D.不同教育水平之间的工资差别

4.劳动力市场中的分割性工资差别主要表现为：

A.不同行业之间的工资差别

B.不同企业之间的工资差别

C.同一企业内部不同工种之间的工资差别

D.不同地区之间的工资差别

5.劳动力市场中的非竞争性工资差别主要表现为：

A.不同行业之间的工资差别

B.不同企业之间的工资差别

C.同一企业内部不同工种之间的工资差别

D.不同地区之间的工资差别

6.劳动力市场中的工资差别主要表现为：

A.不同技能水平之间的工资差别

B.不同性别之间的工资差别

C.不同年龄之间的工资差别

D.以上都是

（二）判断题（6题，每题4分，共24分）

1.劳动力市场中的工资差别主要表现为不同技能水平之间的工资差别。（×）

2.劳动力市场中的工资差别主要受教育水平影响。（√）

3.劳动力市场中的竞争性工资差别主要表现为不同性别之间的工资差别。（×）

4.劳动力市场中的分割性工资差别主要表现为不同行业之间的工资差别。（×）

5.劳动力市场中的非竞争性工资差别主要表现为同一企业内部不同工种之间的工资差别。（×）

6.劳动力市场中的工资差别主要表现为不同教育水平之间的工资差别。（√）

三、（一）填空题（6题，每题4分，共24分）

1.劳动力市场中的工资差别主要表现为不同技能水平之间的工资差别。

2.劳动力市场中的工资差别主要受教育水平影响。

3.劳动力市场中的竞争性工资差别主要表现为不同性别之间的工资差别。

4.劳动力市场中的分割性工资差别主要表现为不同行业之间的工资差别。

5.劳动力市场中的非竞争性工资差别主要表现为同一企业内部不同工种之间的工资差别。

6.劳动力市场中的工资差别主要表现为不同教育水平之间的工资差别。

（二）计算题（4题，每题8分，共32分）

1.某劳动力市场中的工资水平为每小时20元，如果劳动力供给量增加10%，工资水平下降5%，求劳动力供给弹性。

2.某劳动力市场中的工资水平为每小时30元，如果劳动力需求量增加20%，工资水平上升10%，求劳动力需求弹性。

3.某劳动力市场中的工资水平为每小时40元，如果劳动力供给量减少15%，工资水平上升8%，求劳动力供给弹性。

4.某劳动力市场中的工资水平为每小时50元，如果劳动力需求量减少10%，工资水平下降6%，求劳动力需求弹性。

四、综合题（2题，每题12分，共24分）

1.分析劳动力市场中的工资差别主要表现及其影响因素。

2.分析劳动力市场中的竞争性工资差别、分割性工资差别和非竞争性工资差别的主要表现及其影响因素。

五、材料分析题（2题，每题16分，共32分）

1.某劳动力市场中的工资水平为每小时30元，如果劳动力供给量增加20%，工资水平下降5%，分析劳动力供给弹性对工资水平的影响。

2.某劳动力市场中的工资水平为每小时40元，如果劳动力需求量增加10%，工资水平上升8%，分析劳动力需求弹性对工资水平的影响。

答案部分：

一、选择题

1.A

2.B

3.C

4.A

5.D

6.D

7.D

8.D

二、（一）多项选择题

1.D

2.D

3.A

4.D

5.C

6.D

（二）判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

三、（一）填空题

1.不同技能水平之间的工资差别

2.教育水平

3.不同性别之间的工资差别

4.不同行业之间的工资差别

5.同一企业内部不同工种之间的工资差别

6.不同教育水平之间的工资差别

（二）计算题

1.劳动力供给弹性为0.5

2.劳动力需求弹性为0.5

3.劳动力供给弹性为0.53

4.劳动力需求弹性为0.6

四、综合题

1.劳动力市场中的工资差别主要表现为不同技能水平、性别、年龄和教育水平之间的工资差别。影响因素包括教育水平、人力资本投资、市场供求关系等。

2.竞争性工资差别主要表现为不同技能水平之间的工资差别；分割性工资差别主要表现为不同行业之间的工资差别；非竞争性工资差别主要表现为同一企业内部不同工种之间的工资差别。影响因素包括教育水平、人力