兴化市2025江苏泰州市兴化市戴南镇招聘劳务派遣人员5人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[兴化市]2025江苏泰州市兴化市戴南镇招聘劳务派遣人员5人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者在用工一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。若某单位2024年3月1日用工，最迟应在何时前签订合同？A.2024年3月31日B.2024年4月30日C.2024年5月1日D.2024年6月30日2、劳务派遣人员的社会保险缴纳基数通常以什么为标准？A.单位职工平均工资B.劳动者月工资C.当地最低工资标准D.单位缴纳部分3、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。若某单位2024年3月1日用工，未在约定时限内签订合同，需支付双倍工资的期限至哪一年？（）

A.2024年4月30日

B.2024年5月31日

C.2025年3月1日

D.无需支付4、劳务派遣人员的社会保险缴纳范围包括以下哪些内容？（）

A.养老保险、医疗保险

B.失业保险、工伤保险

C.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.医疗保险、失业保险5、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同最长期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限6、劳务派遣人员考勤异常处理流程中，发现缺勤未打卡时，应首先（）。A.直接扣除当日工资B.及时上报并记录C.与本人电话沟通D.暂停其工作权限7、某社区网格员在巡查中发现居民楼内存在违规电动车充电隐患，应首先采取的正确措施是（）

A.立即上报镇安监部门处理

B.对当事人进行批评教育

C.联合消防部门现场整改

D.拍照取证后自行处理8、根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后（）日内签订书面劳动合同。

A.1

B.15

C.30

D.609、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位的劳动合同期限通常为（）

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.试用期A.无固定期限B.固定期限C.以完成一定任务为期限D.试用期10、兴化市事业单位考录流程中，公示阶段通常安排在（）

A.报名结束后

B.体检或政审之后

C.考试结束后

D.确定拟聘人选时A.报名结束后B.体检或政审之后C.考试结束后D.确定拟聘人选时11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于哪些岗位？

A.企业临时性岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.全部企业岗位

D.公务员及参照公务员法管理的人员12、劳务派遣单位发现劳动者存在严重违纪行为，应如何处理？

A.直接解雇

B.提前30日书面通知并支付经济补偿

C.报送用工单位并协商一致后解除

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁13、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同的，应当如何处理？A.免除用人单位责任B.支付双倍工资C.直接解除劳动关系D.提交劳动仲裁14、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，下列哪项不属于事业单位招聘应届毕业生的基本条件？A.需为2023届毕业生B.户籍不限，但需在入职前落户C.具备岗位要求的学历和专业D.年龄不超过30周岁15、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司应当取得（）和劳务派遣资质证书。

A.营业执照

B.社保登记证

C.工商注册号

D.以上都不是16、劳务派遣用工单位在派遣期限届满或被派遣劳动者无正当理由退定时，应当及时将劳动者（）。

A.转为正式员工

B.安排到其他岗位

C.退回劳务派遣公司

D.签订无固定期限劳动合同17、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同终止的法定情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照

C.用工单位被责令关闭、撤销

D.用工单位被吊销执业许可证A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D18、劳务派遣合同变更工作地点需满足的条件是（）。

A.与劳动者协商一致即可

B.用人单位提前15天通知

C.用人单位提前30天书面通知且变更不影响其他条款

D.经工会或职工代表大会通过A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D19、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.不得约定无固定期限A.1年B.3年C.5年D.不得约定无固定期限20、基层政府劳务派遣人员的主要职责不包括（）

A.矛盾调解

B.公共设施维护

C.政策宣传

D.群众服务A.矛盾调解B.公共设施维护C.政策宣传D.群众服务21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位主要适用于以下哪种类型的工作？

A.长期固定岗位

B.临时性或季节性岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.高风险或高技术岗位22、用人单位在劳动合同期满终止劳务派遣合同时，应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日23、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员合同期限最长不得超过（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.不设上限C.10年24、劳务派遣人员被解雇的法定情形不包括（）

A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度

B.用工单位经营困难需裁减人员

C.劳务派遣单位被依法宣告破产

D.用工单位所在地区发生自然灾害D.用工单位所在地区发生自然灾害25、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限为（）

A.1个月

B.1年

C.2年

D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需具备（）资质，派遣期限最长不超过（）年。

A.人力资源服务许可2

B.人力资源服务许可3

C.企业营业执照2

D.企业营业执照327、劳务派遣中，用工单位与劳动者发生劳动争议时，（）需承担连带责任。

A.派遣单位B.用工单位C.第三方管理公司D.劳动者本人28、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需满足以下哪些条件？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.普通劳动合同制岗位

E.连续合同制岗位不超过10年A.CB.EC.D29、劳务派遣人员请假需遵循以下哪些流程？

A.提交书面请假申请

B.部门负责人审批

C.记录考勤信息并更新

D.仅口头通知部门

E.无需审批即可生效A.CB.DC.E30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得以非全日制或临时性岗位为由拒绝为劳动者缴纳社会保险，正确选项包括（）

A.劳务派遣合同期限不得超过两年

B.用工单位与劳动者必须签订书面劳动合同

C.派遣单位需为劳动者缴纳社会保险

D.劳动者解除劳务派遣合同需提前30日通知A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD31、劳务派遣岗位范围中，不属于可派遣的岗位类型是（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.主营业务岗位

D.专业技术岗位A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD32、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣期限最长不超过（），且同一单位连续派遣不得超过（）年。

A.2年B.3年C.5年D.10年

A.2年B.3年C.5年D.10年33、兴化市劳务派遣人员招聘流程中，笔试结束后需进行（），最终按成绩排名确定拟录用名单。

A.体能测试B.资格审查C.结构化面试D.体检

E.资格复审34、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位的责任划分包括哪些？（）

A.派遣单位负责与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬

B.用工单位负责执行工作并支付劳动报酬

C.派遣单位需向用工单位支付管理费

D.用工单位需为劳动者缴纳社会保险A.ABB.ACC.ADD.BC35、劳务派遣期限及合同终止情形中，正确的表述是哪些？（）

A.派遣期限最长不超过2年

B.合同到期终止需提前30日通知劳动者

C.用工单位不得以派遣形式用工

D.劳动者可单方解除派遣合同A.ABB.ACC.ADD.BC36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位在用工单位中使用被派遣人员的数量、派遣期限及终止条件有哪些正确表述？A.同一用工单位中被派遣人员不得超过10人B.劳务派遣期限最长不超过2年C.合同到期后劳务派遣关系自动延续D.派遣单位必须与用工单位签订直接劳动合同E.被派遣人员连续工作满1年可主张确立劳动关系37、兴化市劳务派遣人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？A.公告发布后直接进入笔试B.资格审查包含户籍与学历核验C.体检环节包含传染病筛查D.政审需在公示前完成E.录用前需进行公示38、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同中岗位分类应包含哪些类型？A.临时性岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.长期固定岗位D.需经双方协商确认的岗位39、兴化市劳务派遣人员招聘笔试中，以下哪些内容属于社会保险缴纳的必选项？A.养老保险、医疗保险、失业保险B.工伤保险、生育保险C.社会保险由劳务派遣单位统一缴纳D.社会保险缴纳基数不得低于当地最低标准40、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些表述是正确的？（）

A.劳务派遣仅适用于临时性岗位

B.用工单位与劳动者必须签订书面劳动合同

C.被派遣劳动者的工资不得低于用工单位同类岗位最低工资标准

D.派遣单位不得将同一岗位重复派遣给多个用工单位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为两年，且需在合同中明示合同期限。A.正确B.错误42、兴化市戴南镇劳务派遣招聘流程中，体检环节后直接进入公示阶段，无需进行面试环节。A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系表述正确的是：A.派遣单位直接管理用工单位员工B.派遣单位仅负责向用工单位输送人员C.用工单位需为派遣人员缴纳社会保险D.派遣单位与员工建立劳动关系44、劳务派遣人员考勤记录由以下哪个部门统一管理：A.用工单位人事科B.派遣单位考勤部C.双方共同管理D.由员工自主申报45、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限不得早于两年，超过两年的需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议。A.正确B.错误46、劳务派遣人员的工作地点变更必须由用人单位单方面决定，无需与劳动者协商。A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为两年，超过该期限需经劳动者本人同意方可继续签订。A.正确B.错误48、劳务派遣单位若未将派遣工纳入同一社保体系，需承担连带赔偿责任。A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限不得超过两年。A.正确B.错误50、劳务派遣人员可被派遣至用工单位的主营业务岗位工作。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用工满一个月未签合同的，从满一个月的次日起支付双倍工资。2024年3月1日用工，次月为3月31日，满一个月即4月30日，最迟应在此日前签订合同，否则需支付4月30日至签订日间的双倍工资。其他选项时间节点均不符合法律规定的“满一个月次月”起算规则。2.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，社会保险缴费基数应为劳动者月工资，且包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资低于当地最低缴费基数，则按最低基数缴纳；若高于最高基数，则按最高基数缴纳。选项A的单位平均工资不适用于个人缴费基数，选项C最低工资标准仅作为下限参考，选项D仅涉及单位承担部分，均不符合题意。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，应支付双倍工资，期限最长不超过一年。本题中，3月1日用工后，截止5月31日为第一个月，若未签订合同需支付5月31日前应得工资的双倍。若后续继续用工未签合同，需重新计算期限。4.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣人员的社会保险应包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与正式职工一致。选项C完整覆盖所有法定险种，而其他选项均存在遗漏。例如，工伤保险是强制参保项目，选项A、B、D均未包含。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条明确规定，劳务派遣合同为两年固定期限合同。选项B符合法律规定，其他选项均不符合劳务派遣合同期限的特殊要求。6.【参考答案】B【解析】考勤管理规范要求，异常情况必须及时上报并完整记录，确保后续核查有据可依。选项B符合常规流程，选项A、C、D均未体现规范处理的关键步骤。7.【参考答案】C【解析】基层网格化管理要求发现安全隐患时需多部门联动处置。选项C符合《安全生产法》规定，消防部门负责火灾隐患整改，其他选项或流程顺序错误，或未体现协同治理原则。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八条明确用人单位自用工之日起30日内未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。选项C为法定时限，其他选项时间过长或过短均不符合法律规定，干扰项设计参考近三年同类考题。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者订立的劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。劳务派遣人员因工作性质特殊，需明确服务期限，通常采用固定期限合同，便于双方明确权利义务。无固定期限合同适用于连续工作满10年或多次签订固定期限合同的情形，与劳务派遣场景不符。10.【参考答案】B【解析】事业单位考录流程一般为：报名→资格审查→笔试/面试→体检→政审→公示→录用。公示是接受社会监督的关键环节，需在体检和政审合格后、确定拟聘人选前进行，确保流程公开透明。若公示在考试结束后或报名阶段，则无法体现对最终结果的监督，不符合规范要求。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A仅提到“临时性”，未涵盖辅助性和替代性；选项C错误，因劳务派遣有严格限制；选项D明确排除公务员岗位，属于正确排除项。因此，B为唯一正确答案。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位需与用工单位协商一致才能解除劳动合同。选项A、B、D均违反程序要求。正确流程是向用工单位提交解除申请，由用工单位与劳动者协商处理，必要时通过劳动争议处理程序解决。因此，C为正确选项。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。此题考查对法律条款的掌握，正确选项为B。其他选项中，A与法律规定相悖，C需双方协商一致，D是争议解决途径而非用人单位义务。14.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘暂行规定》第20条明确，应届毕业生应在毕业两年内申请，且户籍要求不强制限制。选项B“入职前落户”属于额外附加条件，与规定不符。其他选项均符合基本条件：A为应届身份界定，C为专业要求，D为年龄限制。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定的程序设立，取得营业执照，并办理劳务派遣许可证。选项A营业执照是设立劳务派遣公司的必要条件，而社保登记证和工商注册号并非法律规定的资质证书，因此正确答案为A。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条指出，用工单位或者劳务派遣单位因劳务派遣关系terminatesthecontractwiththelaborerbeforetheexpirationofthe派驻period,orthelaborerwithdrawswithoutjustifiedreasons,shallpromptlyreturnthelaborertothelabordispatchcompany.选项C符合法律规定，而其他选项均超出劳务派遣的法律约束范围。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条明确，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者吊销执业许可证、责令关闭、撤销的主营业务许可的，劳动合同终止。选项B涵盖破产和吊销营业执照两种情形，符合法律规定。A涉及劳动者过错属于合同解除情形，D包含执业许可证和营业执照双重情形但表述不完整，均不选。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条要求变更工作地点需用人单位提前30天书面通知劳动者本人，且变更后不得影响劳动合同约定内容。选项C完整涵盖法定条件和程序。选项A未提及书面通知，B时间不足，D涉及工会程序与法律无直接关联，均不成立。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳务派遣单位不得以同一岗位连续派遣超过2年。同时，第14条明确劳务派遣合同不得约定无固定期限，而固定期限合同最长不得超过10年。因此正确答案为D，其他选项均与法律规定不符。20.【参考答案】B【解析】根据《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，劳务派遣人员主要承担矛盾调解（A）、政策宣传（C）、群众服务（D）等社会事务工作。公共设施维护（B）通常由专业部门或合同制员工负责，非劳务派遣人员核心职责。因此正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项C准确对应法律条文，而A、D属于企业自主用工范畴，B仅是临时性岗位的子集，未涵盖辅助性和替代性特征。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第44条明确劳动合同期满终止时，用人单位需提前30日书面通知劳动者。选项D符合法律规定，其他选项时间不足，可能构成违法解除。此规定旨在保障劳动者权益，避免突然终止引发争议。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣期限不得超过两年。但根据《劳动合同法》第十九条规定，经当事人协商一致，劳务派遣期限可以延长至十年。因此，正确答案为C，需注意与《暂行规定》的衔接。24.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳务派遣人员解雇情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作或劳动合同终止等，但未将自然灾害列为法定情形。选项D属于不可抗力事件，需通过协商解决，不属于直接解雇依据。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣合同应当明确派遣期限，且不得低于2年。若用人单位违反约定提前解除合同，需支付双倍经济补偿金。选项A、B违反法律强制性规定，D超出合理范围。26.【参考答案】AC【解析】劳务派遣单位须取得《人力资源服务许可证》和营业执照（《劳动合同法》第七十四条）。派遣期限最长为两年（《劳动合同法》第六十条），选项A正确；选项B、D的期限错误，选项C符合企业资质要求。27.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第八93条，派遣单位和用工单位对劳动者的劳动报酬、社保等承担连带责任。选项C的第三方管理公司不在此列，选项D劳动者本人不承担连带责任。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且连续合同制岗位期限不得超过10年。D选项“普通劳动合同制岗位”属于用人单位直接雇佣，不属于劳务派遣范围。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条要求劳动者提前30日书面申请请假，用人单位需审批并记录考勤。D选项“仅口头通知”和E选项“无需审批”均不符合法律规定。C选项“记录考勤”是必要环节，但流程顺序需以审批为前提。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险。选项A中“合同期限不超过两年”错误，劳务派遣合同期限无强制限制；选项B中“用工单位与劳动者签订合同”混淆了劳务派遣关系主体；选项D中“提前30日通知”适用于劳动合同解除，但劳务派遣合同解除规则不同。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。主营业务岗位（选项C）和专业技术岗位（选项D）属于单位核心业务范畴，不得以劳务派遣形式用工。选项A、B符合法律规定的可派遣范围，选项C为错误选项。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣合同最长不超过2年，且同一单位连续派遣不得超过2年。选项D的10年明显超出法定期限，但题目中存在两个填空，需分别对应选项。第一空正确答案为A，第二空正确答案为B，D选项为干扰项。33.【参考答案】BCE【解析】劳务派遣招聘流程通常包含：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检/政审→录用。题目中“笔试结束后”对应资格审查（B）、结构化面试（C）和资格复审（E）。体能测试（A）和体检（D）属于后续环节，非直接关联笔试后的流程步骤。34.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确派遣单位须与劳动者签订劳动合同并支付报酬（A正确）。第五十九条规定用工单位负责工作安排和劳动报酬支付（B正确）。选项C的管理费规定无法律依据，D中用工单位缴纳社保是法定义务（错误）。35.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条：派遣期限最长2年（A正确）。第六十条要求用工单位提前30日通知劳动者合同终止（B正确）。选项C违反《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得规避直接用工责任（错误）。劳动者仅能依据第五十四条解除合同，但需提前30日通知（D表述不完整）。36.【参考答案】A、B、E【解析】《劳动合同法》第六十七条明确同一用工单位中被派遣人员不得超过10人；第六十二条规定劳务派遣期限最长不超过2年；第三十三条指出连续工作满1年可主张确立劳动关系。选项C错误，合同到期后需重新协商；D错误，派遣单位与用工单位无需直接签订劳动合同；选项A、B、E均符合法律规定。37.【参考答案】B、C、D、E【解析】招聘流程通常包含公告发布、报名、资格审查（含户籍与学历核验）、笔试、面试、体检（含传染病筛查）、政审、公示和录用。选项A错误，需经过报名和资格审查；选项B、C、D、E均属于法定流程，政审必须在公示前完成以确保信息真实性，体检需符合《公务员录用体检通用标准》。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项C长期固定岗位不符合法律规定，选项D表述不明确，选项A为正确选项之一但未完整涵盖所有类型。39.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。选项B生育保险需结合地方政策判断，选项C明确责任主体，选项D依据《社会保险法》第四十条关于缴费基数的规定。40.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（A错误表述为“仅”临时性）。用工单位需与劳动者直接签订劳动合同（B正确），但题干选项B表述不完整。C选项符合第66条工资保障规定。D选项对应第67条“同一岗位不得重复派遣”的禁止性规定。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第