务川仡佬族苗族自治县2025贵州务川自治县总工会招聘基层工会社会工作者笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[务川仡佬族苗族自治县]2025贵州务川自治县总工会招聘基层工会社会工作者笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、务川自治县基层工会社会工作者在处理劳资纠纷时，首要任务是（）

A.直接向法院提起诉讼

B.协调双方达成调解协议

C.收集证据用于法律程序

D.向上级工会提交书面报告2、根据《贵州省工会困难职工帮扶管理办法》，基层工会社会工作者每月至少需对困难职工进行（）次实地走访

A.1

B.2

C.3

D.43、根据《工会法》规定，基层工会的核心职责是（）

A.组织职工文体活动

B.维护职工合法权益

C.管理工会经费

D.培训工会干部A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.管理工会经费D.培训工会干部4、工会社会工作者在处理职工纠纷时，应遵循的首要原则是（）

A.公平公正

B.保密原则

C.主动介入

D.快速解决A.公平公正B.保密原则C.主动介入D.快速解决5、基层工会社会工作者在服务职工过程中，首要职责是（）

A.组织文体活动丰富职工生活

B.维护职工合法权益和服务需求

C.协助处理劳动争议纠纷

D.统计职工薪酬发放情况6、2021年修正的《工会法》中，明确基层工会社会工作者应重点开展的工作不包括（）

A.劳动法律政策宣传

B.职工心理疏导服务

C.职业技能培训组织

D.跨部门协调资源整合7、根据《工会法》规定，基层工会社会工作者最核心的工作职责是？

A.维护职工合法权益

B.组织文体活动

C.协调劳资关系

D.举办技能培训8、劳动争议处理流程中，第一步通常是？

A.向法院提起诉讼

B.协商解决

C.仲裁裁决

D.信访反映9、基层工会组建需经过哪些必要流程？（）

A.筹备组建设议→申请组建→选举委员会→备案

B.申请组建→筹备组建设议→备案→选举委员会

C.备案→筹备组建设议→选举委员会→申请组建

D.选举委员会→备案→申请组建→筹备组建设议10、工会社会工作者服务对象分类依据《工会法》应包括（）？

A.职工、农民工、劳务派遣工

B.职工、新就业形态劳动者、港澳台职工

C.职工、农民工、新就业形态劳动者

D.职工、劳务派遣工、港澳台职工11、根据《工会法》规定，基层工会社会工作者的主要职责是（）

A.组织职工技能培训

B.协调处理劳资纠纷

C.统筹工会财务预算

D.宣传党的方针政策A.组织职工技能培训B.协调处理劳资纠纷C.统筹工会财务预算D.宣传党的方针政策12、企业申请建立工会组织需满足职工人数要求，根据《工会法》下列哪项表述正确？（）

A.30名以上职工

B.50名以上职工

C.100名以上职工

D.10名以上职工A.30名以上职工B.50名以上职工C.100名以上职工D.10名以上职工13、根据《工会法》修订内容，2021年新实施的工会法明确要求基层工会组织必须（）

A.每年召开职工代表大会

B.建立工会经费专项审计制度

C.每月组织职工文体活动

D.保障职工知情权与参与权A.每年召开职工代表大会B.建立工会经费专项审计制度C.每月组织职工文体活动D.保障职工知情权与参与权14、社会工作者职业水平考试中，申请中级社会工作师资格需满足（）

A.社会工作专业大专学历且5年工作经验

B.非社会工作专业硕士学历且3年工作经验

C.社会工作专业本科及以上学历且4年工作经验

D.非社会工作专业本科且2年工作经验A.社会工作专业大专学历且5年工作经验B.非社会工作专业硕士学历且3年工作经验C.社会工作专业本科及以上学历且4年工作经验D.非社会工作专业本科且2年工作经验15、根据《工会法》规定，基层工会的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.挪用工会经费发放奖金

D.协调解决劳动争议16、基层工会社会工作者在处理职工纠纷时，应遵循的首要原则是？

A.保障企业利益优先

B.以事实为依据，以法律为准绳

C.快速解决争议

D.争取职工集体和解17、根据《工会法》第十条规定，企业应当自成立之日起多少日内建立工会？

A.10日

B.30日

C.50日

D.100日18、基层工会社会工作者在处理劳资纠纷时，应优先遵循的伦理原则是（）

A.提高服务效率

B.维护职工合法权益

C.保障工会组织利益

D.促进劳资双方平等协商19、《中华人民共和国工会法》的现行版本是哪一年修订的？A.2004年B.2009年C.2018年D.2020年20、基层工会社会工作者在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是？A.当事人自愿原则B.维护职工合法权益原则C.依法调解原则D.快速解决原则21、根据《工会法》第四条，基层工会社会工作者的主要职责不包括（）

A.协调劳资双方签订集体合同

B.组织职工参与民主管理

C.宣传国家劳动法律法规

D.代理职工提起劳动仲裁诉讼A.协调劳资双方签订集体合同B.组织职工参与民主管理C.宣传国家劳动法律法规D.代理职工提起劳动仲裁诉讼22、基层工会处理劳动争议的法定流程中，不属于必经环节的是（）

A.协商解决

B.调解委员会介入

C.劳动仲裁前置程序

D.职工代表大会表决A.协商解决B.调解委员会介入C.劳动仲裁前置程序D.职工代表大会表决23、基层工会社会工作者在帮扶困难职工时，必须遵循的核心原则是（）

A.及时性

B.公开透明

C.自愿申请

D.定期走访24、职工代表大会的职权不包括（）

A.审议通过重大事项

B.选举工会主席

C.制定单位规章制度

D.审议通过集体劳动合同25、工会社会工作者在处理职工纠纷时，应优先遵循的原则是？A.效率优先，快速解决矛盾B.强制要求双方接受调解方案C.合法、自愿、公正的原则D.以工会组织权威为主导二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、工会社会工作者在开展工作中需重点落实的职责包括（）

A.企业政策宣传与培训

B.职工权益维护与法律援助

C.困难职工帮扶与档案管理

D.劳动争议调解与仲裁支持

E.工会经费审计与财务管理27、下列与工会社会工作者工作相关的法律法规表述正确的是（）

A.《工会法》规定工会经费用于文体活动

B.劳动合同法适用于所有用人单位

C.工会调解协议具有法律强制力

D.工会主席不得干预企业正常生产经营

E.2025年工会组建率需达90%以上28、基层工会社会工作者在履行职责时，以下哪些内容属于其工作范畴？（多选）

A.向职工宣传国家劳动法律法规和政策

B.协助企业建立并完善民主管理制度

C.组织职工参与职业技能培训和文体活动

D.定期开展劳动安全教育和风险排查

E.管理工会经费和资产使用情况29、工会法律体系中的核心法律及配套法规包括哪些？（多选）

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国工会法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

E.《中华人民共和国安全生产法》30、基层工会社会工作者在开展困难职工帮扶工作时，主要涉及哪些内容？A.困难职工识别与动态管理B.医疗互助保障金收缴C.职业伤害保障金申请D.精准帮扶措施制定31、工会处理劳动争议纠纷的常规流程包括哪些环节？A.收集争议证据并固定B.组织双方协商谈判C.提交工会委员会审议D.引导职工申请劳动仲裁32、根据《工会法》规定，基层工会社会工作者在维护职工权益时，以下哪些行为属于法定职责？（）

A.协调用人单位与职工签订集体合同

B.组织职工参与民主管理决策

C.为工伤职工申请劳动能力鉴定

D.承接政府交办的扶贫开发项目

E.代理职工提起劳动仲裁诉讼33、基层工会社会工作者处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？（）

A.优先通过协商解决争议

B.保障职工知情权和参与权

C.强制用人单位接受调解方案

D.依法向劳动监察部门报告

E.保密争议双方个人信息34、基层工会社会工作者在维护职工权益时，必须掌握以下哪些内容？

A.劳动合同签订流程

B.工资福利发放标准

C.工伤认定程序

D.职业健康检查制度

E.劳动争议调解途径35、基层工会社会工作者开展困难职工帮扶工作时，应重点落实以下哪些措施？

A.建立动态识别机制

B.实施临时救助金制度

C.组织技能培训课程

D.开展节日慰问活动

E.建立帮扶档案数据库36、基层工会社会工作者在开展社会服务时，以下哪些内容属于法定职责？（）

A.提供法律援助与政策咨询

B.组织困难职工帮扶活动

C.协调解决劳动争议

D.开展心理健康辅导37、工会组织新建或改革时，必须经过哪些程序？（）

A.职工代表大会或全体职工讨论通过

B.上级工会审核批准

C.办理工会登记并公告

D.签订集体合同38、根据《贵州省基层工会规范化建设指南》，基层工会社会工作者在困难职工帮扶中需重点落实以下哪些工作？

A.建立困难职工动态档案

B.实施精准救助方案

C.定期开展心理疏导

D.组织集体劳动技能培训

E.建立工会法律援助绿色通道39、工会社会工作者在调解劳资纠纷时，应重点运用以下哪些工作方法？

A.典型案例分析法

B.优势视角理论

C.交互式工作模式

D.矛盾冲突理论

E.社区动员策略40、根据《工会法》和基层工会工作规范，基层工会社会工作者在困难职工帮扶中应重点开展哪些工作？（多选）

A.识别困难职工家庭经济状况

B.制定个性化帮扶计划

C.定期组织集体活动

D.动态跟踪帮扶效果

E.链接社会资源提供援助三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《工会法》规定，基层工会的主要职责不包括调解企业劳动争议。A.正确B.错误42、企业中有50名职工即可单独组建工会，无需联合其他单位。A.正确B.错误43、基层工会社会工作者在开展困难职工帮扶工作时，必须严格按照《工会经费使用管理办法》执行资金拨付程序，该说法正确。（）A.正确B.错误44、工会社会工作者在调解职工劳动争议时，可直接向劳动监察部门申请行政强制执行。（）A.正确B.错误45、工会的社会工作者在服务中必须优先考虑企业效益（正确/错误）正确/错误46、工会招聘社会工作者时，不要求具备社会工作师职业资格（正确/错误）正确/错误47、基层工会社会工作者的主要职责不包括调解劳动争议纠纷。A.正确B.错误48、企业职工达50人以上时，必须依法成立工会组织。（）A.正确B.错误49、基层工会社会工作者在处理劳资纠纷时，主要职责是调解矛盾、宣传劳动政策并协助解决争议。（正确/错误）A.正确B.错误50、工会社会工作者必须持有国家颁发的《社会工作师职业资格证书》方可上岗。（正确/错误）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】基层工会社会工作者职责是协调劳资关系，通过调解促进双方和解。A选项属于司法程序，C和D属于后续流程。调解协议是解决纠纷的基础文件，符合《基层工会社会工作者工作规范》要求。2.【参考答案】A【解析】该办法规定每月至少1次走访，确保帮扶措施落实。B选项超出现行频次要求，C和D缺乏政策依据。实地走访是动态掌握职工需求的核心手段，符合2023年修订的帮扶管理细则。3.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十七条明确基层工会的职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。选项B直接对应法律条款，其他选项属于基层工会具体工作内容，但非核心职责。4.【参考答案】A【解析】工会社会工作者需以公平公正为根本原则（《中华全国总工会关于加强工会社会工作者队伍建设的意见》），确保劳资双方权益平衡。保密原则（B）是基本要求，但非首要原则；主动介入（C）和快速解决（D）可能违背公平性。选项A符合政策导向与实务规范。5.【参考答案】B【解析】基层工会社会工作者核心职责是维护职工合法权益和服务需求，其他选项属于具体工作内容或延伸职能。根据《工会法》第六条，工会应维护职工合法权益，故B为正确答案。6.【参考答案】D【解析】《工会法》修正案强化了工会的社会服务职能，但资源整合属于政府或社会组织职责范畴。正确选项应聚焦职工直接服务，如A、B、C均符合基层工会社会工作者工作范围，D为干扰项。7.【参考答案】A【解析】《工会法》第22条明确基层工会职责为维护职工合法权益，组织民主管理，开展法律宣传等。选项A直接对应法律条文，B、C、D属于具体工作内容而非核心职责。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，争议处理需遵循协商→调解→仲裁→诉讼的顺序。协商是第一步，双方自愿沟通；仲裁是必经程序（C选项为第三步）。若协商不成才进入仲裁或诉讼环节，因此B为正确答案。9.【参考答案】A【解析】基层工会组建流程为：职工提议筹备→工会组织审核同意→提交县级总工会审批→成立工会委员会并备案。选项A正确，其他选项顺序错误。10.【参考答案】C【解析】根据《工会法》第六条，工会服务对象为职工（含农民工、新就业形态劳动者等特殊群体）。选项C完整涵盖法定分类，其他选项遗漏或错误分类。新就业形态劳动者为2021年立法新增群体，需特别注意。11.【参考答案】B【解析】《工会法》第27条规定，基层工会社会工作者应维护职工合法权益，协调解决劳动争议。选项B直接对应法定职责，其他选项属于工会其他岗位或延伸职能，如技能培训（A）由工会培训部门负责，财务预算（C）由工会财务人员处理，政策宣传（D）是综合职能但非核心职责。12.【参考答案】B【解析】《工会法》第20条明确，企业、事业组织有50名以上职工的，可依法建立工会组织。选项B符合法律规定，其他选项中30名（A）为部分地区地方性规定，100名（C）为误读条款，10名（D）明显过低，均不符合全国性法律标准。13.【参考答案】D【解析】2021年修订的《工会法》新增第六条，明确基层工会应保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。选项D直接对应法律条款，其他选项虽为工会工作常规内容，但非法律强制要求。14.【参考答案】C【解析】根据《社会工作者职业水平考试实施办法》，中级资格申请条件为：社会工作专业本科及以上学历且工作满4年，或社会工作专业硕士及以上学历且工作满2年。选项C完整涵盖学历与年限要求，其他选项或专业不符或年限不足。15.【参考答案】C【解析】《工会法》第27条明确基层工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、协调解决劳动争议。选项C“挪用工会经费发放奖金”属于违法行为，工会经费须用于法定用途，不得挪作他用。其他选项均符合法律规定。16.【参考答案】B【解析】《基层工会社会工作者职责规范》强调处理纠纷需遵循法律原则，确保程序合法。选项B“以事实为依据，以法律为准绳”是根本原则。选项A违背工会维护职工权益的定位，选项C和D可能忽视法律程序，均不正确。17.【参考答案】C【解析】《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有50名以上职工的，应当自成立之日起1个月内建立工会。选项C符合法律规定，其他选项时间要求错误。18.【参考答案】B【解析】社会工作者伦理原则强调以服务对象为中心，优先保障职工合法权益。选项B符合《社会工作者职业道德准则》要求，其他选项可能偏离服务本质。19.【参考答案】C【解析】《工会法》于2018年修正，新增了基层工会社会工作者职责、职工民主管理细化条款等。选项A为2004年旧版，B为2018年修订前的版本，D为虚构年份，需注意区分。20.【参考答案】B【解析】《工会法》规定基层工会社会工作者调解争议需以维护职工权益为核心，优先保障职工合法利益。选项A、C、D虽为调解原则，但B是根本原则。例如，若调解中职工权益受损，工会需优先介入，而非单纯追求效率或法律程序。21.【参考答案】D【解析】《工会法》第四条规定工会职责包括维护职工合法权益、促进民主管理、协调劳动争议，但代理职工诉讼属于司法范畴，需通过工会法律援助程序处理，非直接职责。选项D超出社会工作者职能边界。22.【参考答案】D【解析】《企业劳动争议调解仲裁法》规定争议处理需先协商、调解，再进入仲裁程序，诉讼为最后途径。职工代表大会表决属于民主管理范畴，非争议处理必经环节。选项D与争议解决流程无关。23.【参考答案】B【解析】根据《工会法》第30条，工会帮扶需保障职工知情权与监督权。公开透明是程序公正的体现，确保帮扶对象选择、标准及资金使用符合公示要求，避免暗箱操作。其他选项：A（时效性重要但非核心原则）、C（部分帮扶需申请但非普遍原则）、D（属常规工作方法）。24.【参考答案】C【解析】《工会法》第20条规定职代会职权为审议通过重大事项、民主评议干部、监督工会工作等，但无权制定规章制度（属用人单位自主权）。选项B（选举工会主席）由工会会员大会行使，选项D（集体合同）需经职代会审议通过后提交职工大会表决。25.【参考答案】C【解析】工会调解需遵循《工会法》规定，强调法律框架内的协商解决。选项A易忽视程序公正，B违反自愿原则，D可能脱离职工实际需求。C选项综合了合法性（依据法律）、自愿性（尊重双方意愿）和公正性（平衡劳资利益），是工会调解的核心原则。26.【参考答案】ABC【解析】工会社会工作者核心职责是政策宣贯（A）、权益维护（B）、困难帮扶（C），劳动争议调解（D）属于延伸服务。经费审计（E）属于财务部门职能，非社工直接职责。27.【参考答案】BDE【解析】《工会法》明确工会经费用于职工活动、福利等（A错误）。《劳动合同法》适用于建立劳动关系的用人单位（B正确）。工会调解协议需双方自愿且无强制力（C错误）。工会主席义务包括支持企业民主管理（D正确）。2025年未设定新组建率指标（E错误）。28.【参考答案】ABC【解析】根据《工会法》及基层工会工作规范，基层工会社会工作者需承担政策宣传（A）、民主管理协助（B）、活动组织（C）等职责。劳动安全教育（D）虽重要，但通常由专职安全员负责；经费管理（E）属于财务部门职能，非社工核心职责。29.【参考答案】BCD【解析】工会法律体系以《工会法》为核心（B），配套《劳动法》（C）规范劳动关系，《劳动合同法》（D）细化用工合同管理。宪法（A）是根本大法，安全生产法（E）属于劳动保护专项法规，非工会专属法律范畴。30.【参考答案】ABD【解析】基层工会帮扶工作核心是精准识别困难职工（A），动态跟踪其生活状况（D），并通过医疗互助（B）等具体措施提供支持。职业伤害保障（C）通常由专业保险机构处理，非工会职责范围。31.【参考答案】ABD【解析】处理争议需先收集证据（A），再组织协商（B），若协商不成则引导申请仲裁（D）。工会委员会审议（C）属于决策环节，通常在争议调解委员会提交后进行，非常规流程第一步。32.【参考答案】ABC【解析】《工会法》第27条明确基层工会职责包括维护职工合法权益、组织民主管理、协调劳动争议。选项A（集体合同）、B（民主管理）直接对应法律条款；C（工伤鉴定）属于劳动保障范畴，工会需协助处理；D（扶贫项目）超出工会法定职能，E（代理仲裁）属于律师或法律顾问职责。33.【参考答案】ABDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条要求尊重劳动者合法权利，保障知情权和参与权（B）。协商（A）、调解（隐含D）、仲裁等流程需依法进行，不得强制（C错误）。争议处理中需保护个人信息（E），而D选项中向监察部门报告属于法定程序。34.【参考答案】A、B、C、E【解析】《工会法》规定工会需监督劳动合同执行（A）、监督工资福利发放（B）、推动劳动安全保护（C）和争议调解（E）。D选项属于企业内部健康管理范畴，不属于工会职责范围。35.【参考答案】A、B、D、E【解析】帮扶工作需通过动态识别（A）精准定位对象，落实临时救助（B）和节日慰问（D），并通过档案数据库（E）实现长效管理。C选项属于职业发展支持范畴，通常由人社部门或企业培训部门负责，不属于工会直接职责。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《基层工会工作条例》，基层工会需履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众职责。A项对应法律援助与政策宣传，B项属于困难帮扶范畴，C项涉及劳动权益维护，D项属于社会心理服务。四项均符合工会社会工作者法定职责，故全选。37.【参考答案】A、B、C【解析】《工会法》规定，新建工会需经职工代表大会或全体职工讨论通过（A），报上级工会审批（B），获批后办理登记并公告（C）。D项签订集体合同是工会组建后的常态化工作，非组建程序必要环节。正确答案为A、B、C。38.【参考答案】ABC【解析】《贵州省基层工会规范化建设指南》明确要求社会工作者需完善困难职工动态管理（A）、制定个性化帮扶方案（B）并提供心理支持（C）。选项D属于企业社会责任范畴，E需依托工会法律顾问制度而非社工直接实施。39.【参考答案】BCE【解析】优势视角理论（B）能挖掘职工内生动力，交互式工作模式（C）促进多方协商，社区动员策略（E）可联动社会资源。选项A适用于政策制定而非调解，矛盾冲突理论（D）偏向学术研究，非实务操作重点。40.【参考答案】A、B、D、E【解析】A、B、D、E均符合《基层工会社会工作者职责规范》（2023版）要求。A选项依据《工会法》第28条困难职工识别机制；B选项对应第30条帮扶计划制定；D选项要求动态跟踪（第32条）；