2026年《职业病防治法》宣传周活动试题（附答案）

2026年《职业病防治法》宣传周活动试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.2026年是《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施（）周年。A.22B.24C.26D.28答案：B解析：《职业病防治法》于2002年5月1日正式实施，2026-2002=24周年。2.2026年《职业病防治法》宣传周的官方主题是（）。A.职业健康，你我同行B.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康C.防治职业病，幸福千万家D.一切为了劳动者的健康福祉答案：B解析：国家卫生健康委明确2025-2030年《职业病防治法》宣传周固定主题为“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”，2026年沿用该统一主题。3.我国法定职业病分为10大类（）种。A.115B.132C.141D.157答案：B解析：2013年印发的《职业病分类和目录》明确法定职业病共10大类132种，截至2026年未作调整。4.职业病诊断应当综合分析的因素不包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.病人的医保缴费年限答案：D解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断综合分析因素包括职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，医保缴费年限与诊断无关。5.用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。6.产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环保标准D.企业内部标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地医保部门D.当地民政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。8.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）年至少进行一次职业病危害现状评价。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。9.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，其中在岗期间的职业卫生培训每年至少（）学时。A.4B.8C.16D.24答案：B解析：《用人单位职业健康培训管理暂行规定》要求，劳动者在岗期间的职业卫生培训每年不得少于8学时。10.下列不属于我国法定尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘肺D.石棉肺答案：C解析：《职业病分类和目录》中尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等，棉尘肺属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。11.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者和用人单位共同答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。12.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.定期D.不定期答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。13.当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定。A.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门B.用人单位所在地地方人民政府卫生行政部门C.劳动者户籍所在地地方人民政府卫生行政部门D.以上任意一地均可答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。14.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的内容不包括（）。A.职业病防治的规章制度B.职业病防治的操作规程C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者的职业健康检查报告答案：D解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。职业健康检查报告属于劳动者个人隐私，不得公开。15.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.卫生行政部门B.用人单位C.工伤保险经办机构D.劳动保障行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。16.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.项目立项B.可行性论证C.设计D.施工答案：B解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。17.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。18.我国法定职业病中，发病人数占比最高的一类是（）。A.职业性放射性疾病B.尘肺病C.职业性皮肤病D.职业性中毒答案：B解析：国家卫生健康委2025年发布的职业病监测数据显示，尘肺病占我国职业病报告总病例数的80%以上，是发病人数最多的职业病类型。19.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。A.乡级B.县级C.设区的市级D.省级答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.直接解除劳动合同B.安排转岗，适当降低工资待遇C.调离原岗位，并妥善安置D.保留劳动关系，安排离岗待业答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持的方针包括（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确了劳动者享有的上述职业卫生保护权利。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条规定了用人单位应当采取的上述职业病防治管理措施。4.下列属于职业性噪声聋诊断依据的有（）。A.连续3年以上的职业性噪声接触史，工作场所噪声强度超过85dB(A)B.有自觉的听力损失或耳鸣症状C.纯音测听为感音神经性聋D.排除其他原因所致的听力损失答案：ABCD解析：《职业性噪声聋诊断标准》明确其诊断需同时满足以上四个条件。5.关于职业病诊断机构的义务，下列说法正确的有（）。A.应当向劳动者提供职业病诊断、鉴定的相关咨询B.应当在作出职业病诊断之日起15日内出具职业病诊断证明书C.发现疑似职业病病人时，应当及时告知劳动者本人并通知用人单位D.应当及时向所在地卫生行政部门报告确诊的职业病病例答案：ABCD解析：以上均为《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》明确的职业病诊断机构法定义务。6.用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。7.下列属于职业病危害因素的有（）。A.生产过程中产生的粉尘、化学毒物B.异常气象条件、噪声、振动C.放射性物质D.劳动过程中不合理的劳动组织和制度答案：ABCD解析：职业病危害因素包括生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素三类，以上均属于该范畴。8.职业健康监护档案应当包括的内容有（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。9.关于建设项目职业病防护设施“三同时”，下列说法正确的有（）。A.职业病防护设施应当与主体工程同时设计B.职业病防护设施应当与主体工程同时施工C.职业病防护设施应当与主体工程同时投入生产和使用D.职业病防护设施投资无需纳入建设项目工程预算答案：ABC解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接查封存在职业病危害的工作场所答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十四条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取上述ABC三项措施。查封工作场所需符合法定程序，不得直接随意查封。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十六条的规定。3.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，特殊情况下可以用发放现金的方式替代提供防护用品。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。4.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第四十七条的规定。5.只有用人单位所在地的职业病诊断机构才可以承担职业病诊断工作。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。6.用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第五十条的规定。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后由用人单位承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，无需劳动者垫付。8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随工作单位变更相应调整。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。9.职业卫生技术服务机构所作检测、评价结果如有异议，用人单位可以要求机构自行调整数据。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十七条规定，职业卫生技术服务机构应当客观、真实地开展技术服务，对其作出的检测、评价结果负责，任何单位和个人不得要求其出具虚假证明文件。10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第四条的规定。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某机械加工企业招聘10名焊接作业人员，未组织上岗前职业健康检查即安排上岗作业，未为作业人员配备符合标准的焊接面罩、防噪声耳塞等个人防护用品，工作场所未设置职业病危害警示标识，且从未开展过职业病危害因素检测。作业1年后，有3名工人出现胸闷、咳嗽、听力下降等症状，经职业病诊断机构诊断为电焊工尘肺一期、职业性轻度噪声聋。请结合《职业病防治法》相关规定，回答下列问题：（1）该企业存在哪些违法行为？（2）3名工人可以依法主张哪些权益？参考答案：（1）该企业的违法行为包括：①未按照规定组织上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条规定；②未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品，违反《职业病防治法》第二十五条规定；③未在产生职业病危害的作业场所设置醒目的警示标识，违反《职业病防治法》第二十四条规定；④未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，违反《职业病防治法》第二十六条规定。（2）3名工人可主张的权益包括：①依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等；②依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求；③用人单位应当将其调离原焊接作业岗位，并