2026年《职业病防治法》宣贯测试题（附答案）

2026年《职业病防治法》宣贯测试题（附答案）单位：姓名：岗位：得分：一、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.2025年全国人大常委会对《职业病防治法》的最新修正中，明确将职业性慢性肌肉骨骼疾病纳入法定职业病分类目录。（）2.职业病危害因素检测、评价由用人单位自主选择的职业卫生技术服务机构开展即可，无需具备相应资质。（）3.用人单位为劳动者缴纳工伤保险后，无需再承担职业病病人的诊疗费用和工伤保险待遇外的法定赔偿责任。（）4.产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）5.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新履行告知义务。（）6.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）7.职业健康检查费用由劳动者本人承担。（）8.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）9.职业病诊断应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）10.劳动者对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（）11.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，无法获得医疗救助和生活等方面的救助。（）12.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）13.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以适当收取复印成本费用。（）15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）二、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案）1.2025年修正后的《职业病防治法》规定，我国法定职业病目前共有（）类136种。A.9B.10C.11D.122.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.防治结合、综合治理3.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理部门负责人B.主要负责人C.安全生产管理人员D.工会主席4.产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求，其中说法错误的是（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，有害与无害作业无需分开D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施5.用人单位应当及时、如实向所在地（）申报职业病危害项目。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当提交职业病危害预评价报告。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者（）使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。A.正确B.自行选择C.灵活D.按需8.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.安全标语9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每季度B.每半年C.定期D.不定期10.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.家属健康11.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（）。A.高温作业B.高空作业C.对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.低温作业12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地医保部门D.当地民政部门13.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，用人单位应当（）。A.如实提供相关情况和资料B.配合，可适当隐瞒部分情况C.拒绝提供相关资料D.以商业秘密为由拒绝调查14.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼D.重新诊断15.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.岗位津贴B.工资补贴C.生活补助D.精神奖励16.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.拘留违法单位主要负责人17.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.十万元以上一百万元以下18.2025年修正后的《职业病防治法》新增规定，职业卫生技术服务机构应当按照国家有关规定，（）出具检测、评价报告，对检测、评价结果的真实性、合法性负责。A.客观、公正B.快速、高效C.按需D.配合用人单位需求19.劳动者申请职业病诊断时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、（）等资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.用人单位年度利润表C.其他劳动者的健康检查资料D.用人单位营业执照20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.卫生行政部门B.用人单位C.工伤保险经办机构D.劳动保障部门三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.普通办公设备2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施，其中正确的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.单位年度生产计划4.劳动者享有下列职业卫生保护权利，包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件5.用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产6.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度7.以下属于2025年《职业病防治法》修正新增内容的有（）。A.明确职业性慢性肌肉骨骼疾病、职业性焦虑抑郁障碍的诊断适用规则B.新增远程职业健康检查的合法性及监管要求C.明确用人单位应当为劳务派遣人员、灵活就业人员同等提供职业病防护保障D.要求存在职业病危害的用人单位每年向职工代表大会或者职工大会报告职业病防治工作情况，接受劳动者监督8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置（）。A.现场急救用品B.冲洗设备C.应急撤离通道D.必要的泄险区9.职业健康检查包括（）的健康检查。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为（）。A.对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准B.对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责C.发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施D.其他违反《职业病防治法》的行为四、案例分析题（共1题，15分）某电子科技有限公司成立于2020年，主要从事集成电路封装测试，生产过程中存在丙酮、铅烟、噪声等职业病危害因素。2026年3月，当地卫生行政部门执法人员对该公司进行监督检查时发现以下问题：①公司未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测；②2025年新入职的12名接触铅烟作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，直接安排上岗；③公司未将工作场所存在的铅烟危害及防护措施在劳动合同中告知劳动者；④一名2024年入职的噪声作业岗劳动者被诊断为职业性噪声聋，公司以其已参加工伤保险为由，拒绝承担其后续定期复查的相关费用，且未将其调离噪声作业岗位。请结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：1.该公司存在哪些违法行为？（8分）2.针对上述违法行为，卫生行政部门可分别作出哪些行政处罚？（7分）一、判断题1.√依据2025年《职业病防治法》修正内容，新增职业性慢性肌肉骨骼疾病、职业性焦虑抑郁障碍的诊断适用规则，同步调整法定职业病分类目录相关条款，目前法定职业病为11类136种。2.×职业病危害因素检测、评价应当由依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担。3.×用人单位依法缴纳工伤保险后，仍需承担职业病病人诊疗期间的工资福利、五至十级伤残职工的一次性伤残就业补助金等待遇，以及民事赔偿责任。4.√工作场所职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准是用人单位的法定义务。5.×劳动者岗位变更从事未告知的职业病危害作业时，用人单位应当重新履行告知义务，协商变更劳动合同相关条款。6.√急性职业病危害事件的应急处置费用由用人单位全额承担。7.×职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。8.√上岗前职业健康检查是排查职业禁忌证、防范职业病风险的法定前置程序。9.×职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。10.√劳动者对诊断结果有异议的，可向诊断机构所在地卫生行政部门申请鉴定。11.×用人单位不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。12.√工会组织依法履行职业病防治监督职责，维护劳动者职业健康权益。13.√建设项目职业病防护设施“三同时”是法定要求。14.×劳动者索取本人职业健康监护档案复印件时，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。15.√对不适宜原工作的职业病病人调岗安置是用人单位的法定义务。二、单项选择题1.C2.A3.B4.C5.B6.A7.A8.C9.C10.A11.C12.B13.A14.B15.A16.D17.B18.A19.A20.B三、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析题1.该公司存在的违法行为（1）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测，违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”的规定。（2分）（2）安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，违反《职业病防治法》第三十五条“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”的规定。（2分）（3）未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者并在劳动合同中写明，违反《职业病防治法》第三十三条“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应