电大法学《劳动法与社会保障法》模拟试题及答案

最新电大法学《劳动法与社会保障法》模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）下列哪一项不属于我国劳动法的调整对象？A.劳动关系B.与劳动关系密切联系的其他社会关系C.社会保障关系D.行政法律关系答案：D我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多长时间？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的多少作为工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B我国法定最低就业年龄为多少周岁？A.15周岁B.16周岁C.18周岁D.14周岁答案：B解析：《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。劳动合同期限届满，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿？A.应当支付B.不应当支付C.视具体情况而定D.由劳动者决定答案：C解析：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此应视具体情况而定。根据《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时答案：C社会保险水平应当与什么相适应？A.用人单位的经济承受能力B.劳动者的个人收入水平C.国家财政状况D.社会经济发展水平和社会承受能力答案：D劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据《劳动法》第83条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。我国基本养老保险的统筹层次目前处于哪个阶段？A.县级统筹B.市级统筹C.省级统筹D.全国统筹答案：C解析：我国基本养老保险已基本实现省级统筹，全国统筹正在推进过程中。下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.用人单位经营困难需要裁减人员答案：C解析：根据《劳动法》第25条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。失业保险金领取期限最长为多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C我国现行基本医疗保险制度中，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的多少？A.1%B.2%C.4%D.6%答案：B根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，是否应当认定为工伤？A.应当认定为工伤B.不应当认定为工伤C.视单位态度决定D.视伤害程度决定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第14条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。女职工生育享受的产假不少于多少天？A.90天B.98天C.120天D.180天答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。基本养老保险中，个人账户的计入比例一般为本人缴费工资的多少？A.4%B.6%C.8%D.11%答案：C下列哪项不属于社会保障法的基本原则？A.普遍保障原则B.平等保障原则C.差别保障原则D.强制保障原则答案：C解析：社会保障法的基本原则包括普遍保障原则、平等保障原则、强制保障原则等，不包括差别保障原则。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和什么代表组成？A.政府代表B.工会代表C.律师代表D.第三方代表答案：B根据《劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供劳动条件的答案：ABCD解析：根据《劳动法》第32条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。我国社会保险包括下列哪些项目？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：ABC解析：我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种，不包括商业保险。下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的B.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的D.劳动者主动提出辞职的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第46条，D项劳动者主动辞职（非因用人单位过错）不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。我国《劳动法》规定，下列哪些节日属于法定休假日？A.春节B.中秋节C.元宵节D.国庆节答案：ABD解析：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。元宵节不属于法定休假日。根据《工伤保险条例》，下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第16条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀不得认定为工伤或者视同工伤。D项属于应当认定为工伤的情形。下列哪些属于用人单位不得安排女职工从事的劳动？A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D.低温作业答案：AB解析：根据《劳动法》第59条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。C项和D项不属于禁止范围。我国养老保险制度的基本特征包括下列哪些？A.社会统筹与个人账户相结合B.强制性与自愿性相结合C.权利与义务相对应D.保障水平与经济发展水平相适应答案：ACD解析：我国养老保险制度以强制性为基本原则，B项"强制性与自愿性相结合"表述不准确。下列哪些人员适用《劳动合同法》？A.中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家公务员答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第2条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。公务员不适用《劳动合同法》，而适用《公务员法》。根据我国法律规定，最低工资不包括下列哪些项目？A.加班加点工资B.中班、夜班津贴C.高温、低温、井下等特殊工作环境下的津贴D.劳动者个人缴纳的养老保险费答案：ABC解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。下列哪些情形属于劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同文本由用人单位单方拟定的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第26条，A、B、C三项均属于劳动合同无效或部分无效的情形。D项并不必然导致劳动合同无效。三、名词解释（每题5分，共20分）劳动法答案：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动合同答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。社会保险答案：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。经济补偿金答案：经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、简答题（每题8分，共24分）简述我国劳动合同解除的法定情形。答案：我国劳动合同解除的法定情形主要包括：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）劳动者即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。（4）用人单位即时解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。（5）用人单位预告解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且协商不成等情形下，用人单位提前30日通知或支付代通知金后可解除合同。（6）经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后可以裁减人员。简述我国社会保险法的基本原则。答案：我国社会保险法的基本原则包括：（1）普遍保障原则：社会保险覆盖全体劳动者，保障其基本生活需要。（2）平等保障原则：社会保险待遇的享有不以劳动者的身份、性别、民族等为条件，实行平等保障。（3）强制保障原则：社会保险由国家立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。（4）保障水平与社会经济发展水平相适应原则：社会保险待遇水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。（5）权利与义务相对应原则：劳动者享有社会保险待遇的权利，以履行缴费义务为前提。（6）社会统筹与个人账户相结合原则：养老保险和医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度模式。简述劳动争议的处理程序。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理程序如下：（1）协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先行协商解决。当事人不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁。（2）调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当履行。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是诉讼前的必经程序。当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制。五、案例分析题（16分）案例：张某于2019年3月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为5000元。2020年6月，公司因经营需要，欲将张某从销售岗位调至行政岗位，张某不同意调岗。公司于2020年6月30日以张某不服从工作安排为由，书面通知张某解除劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（5分）公司单方调整张某工作岗位的行为是否合法？为什么？（5分）公司以张某不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？为什么？（6分）如果张某的仲裁请求成立，公司应支付的赔偿金如何计算？请列明计算过程。答案：公司单方调整张某工作岗位的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调整工作岗位属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。本案中，公司未经张某同意单方调整其工作岗位，且从销售岗位调至行政岗位属于工作内容的实质性变更，该调岗行为不合法。公司以张某不服从工作安排为由解除劳动合同不合法。解