(新)劳动合同法第87条的解释(2026版)-1

(新)劳动合同法第87条的解释(2026版)2026版《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”一、适用前提本条款的适用需满足两个核心条件：一是用人单位实施了解除或终止劳动合同的行为；二是该行为违反《劳动合同法》关于解除、终止的法定条件或程序，不包括用人单位合法解除或终止的情形，如与劳动者协商一致解除、因劳动者严重违反规章制度解除、符合法定条件的经济性裁员等。二、违法解除或终止的具体认定情形1.违反法定解除条件：包括但不限于在劳动者处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内无合法理由解除劳动合同；劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同；以劳动者年龄、性别、民族等歧视性理由解除劳动合同；未满足“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能变更合同内容”等无过失性辞退的法定前提即解除合同。2.违反法定程序：包括经济性裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告即实施裁员；解除劳动合同未依法履行通知工会的程序（用人单位未建立工会的，需通知当地工会或行业工会）；终止劳动合同时未提前30日以书面形式通知劳动者（符合即时终止情形的除外）。3.2026版新增认定情形：针对数字经济下的用工场景，明确用人单位以“远程办公效率不达标”“算法考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明劳动者存在违反规章制度或不能胜任工作的情形，属于违法解除；用人单位未按规定为从事新业态工作的劳动者办理职业伤害保障即终止劳动合同，也纳入违法终止范畴。三、赔偿金的计算规则赔偿金以《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准为基数，按二倍计算，具体核算方式如下：1.经济补偿基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。2.月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，若劳动者在该周期内工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算平均工资。3.赔偿金上限：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金的计算基数为职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年，即赔偿金上限为职工月平均工资三倍的二十四倍。四、与经济补偿的区别及主张规则1.适用场景不同：经济补偿适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形，赔偿金适用于违法情形；2.支付标准不同：赔偿金为经济补偿的二倍，不存在单独支付的情形；3.主张限制：劳动者不得同时主张经济补偿和赔偿金，若用人单位已足额支付赔偿金，无需再支付经济补偿；若劳动者先主张经济补偿后发现用人单位系违法解除，可变更请求为赔偿金，但不得重复主张。五、举证责任与救济途径1.举证责任：用人单位主张解除或终止行为合法的，需承担举证责任，证明解除或终止符合法定条件、履行了法定程序；劳动者主张违法解除或终止的，需初步证明用人单位实施了解除或终止行为。2.救济途径：劳动者与用人单位就赔偿金产生争议的，可先向用人单位所在地的