劳动合同解聘书样本(2026版)-1

劳动合同解聘书样本(2026版)鉴于甲方与乙方于[YYYY年MM月DD日]签订了期限为[YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日]的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），现因[具体解聘原因，需明确具体情形：如乙方严重违反甲方《员工手册》中关于考勤管理的规定，连续旷工达15日；或乙方经岗位培训及调岗后仍无法胜任本职工作；或因甲方经营战略调整，原岗位被撤销，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致；或双方经平等协商一致同意解除劳动合同]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、甲方规章制度的规定，甲方决定自[YYYY年MM月DD日]起解除与乙方的劳动合同关系。一、劳动报酬结算乙方的基本工资、绩效奖金、加班工资等所有劳动报酬将统一结算至[YYYY年MM月DD日]，甲方将于[YYYY年MM月DD日]前通过银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：[具体银行支行名称]，账号：[乙方银行账号]）。二、经济补偿支付（若适用）若本次解除属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，甲方将按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方解除劳动合同前12个月的平均工资为人民币[XXXXX]元，工作年限共计[X]年[X]个月，经济补偿金总计人民币[XXXXX]元（大写：[大写金额]）。该款项与上述劳动报酬一并支付。三、社保与公积金办理甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴手续，停缴截止日期为[YYYY年MM月DD日]。乙方需在[YYYY年MM月DD日]前配合甲方完成社保、公积金的转移或封存手续，所需材料由甲方人力资源部门协助提供。四、工作交接要求乙方需在[YYYY年MM月DD日]前完成全部工作交接事项，包括但不限于：1.移交负责的项目文件、客户资料、合同文本、财务凭证等纸质及电子资料；2.归还甲方配备的办公设备、工具、门禁卡、工作证件等物品；3.注销或移交甲方分配的办公账号、系统权限、邮箱账号等；4.与接手人员完成工作对接，并签署《工作交接确认单》。若乙方逾期未完成交接，甲方有权顺延相关款项的支付时间，直至交接全部完成；因乙方未妥善交接造成甲方损失的，乙方需承担赔偿责任。五、保密与竞业限制义务乙方需继续遵守原劳动合同及《保密协议》《竞业限制协议》中的约定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息及其他涉密内容；若涉及竞业限制义务，甲方将按照协议约定支付竞业限制补偿金，乙方需在竞业限制期限内履行相应义务，否则需承担违约责任。六、离职证明与关系转移甲方将在乙方完成工作交接后的3个工作日内，为乙方出具解除劳动合同的证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。七、争议解决若乙方对本解聘书内容存在异议，可在收到本解聘书之日起15日内与甲方人力资源部门协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、生效条款本解聘书自甲方盖章、乙方签字之日起生效，原劳动合同同时终止。乙方确认，截至本解聘书出具之日，除本解聘书约定的款项外，甲方已足额支付所有应得劳动报酬，双方无其他未决劳动争议。甲方（用人单位）：[甲方全称]法定代表人/授权委托人（签字或盖章）：____________________日期：[YYYY年MM月DD日]乙方（劳动者）