2026年工伤保险业务岗位考核试题库(附答案)

2026年工伤保险业务岗位考核试题库(附答案)1.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C2.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，计发其伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的伤残等级，应当按照（）确定。A.首次工伤的伤残等级B.最高伤残等级C.最后一次工伤的伤残等级D.多次伤残等级的平均等级答案：B3.2025年全国城镇居民人均可支配收入为52800元，2026年发生的工亡事故，其一次性工亡补助金标准为（）元。A.1056000B.2112000C.528000D.2640000答案：A4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B5.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的答案：A6.停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.6个月，6个月B.12个月，12个月C.18个月，12个月D.24个月，24个月答案：B1.根据《工伤保险条例》，下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC2.工伤保险待遇项目中，从工伤保险基金支付的项目包括（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金答案：ABCD3.下列关于工伤保险缴费的说法，正确的有（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率C.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次D.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费答案：ABCD4.下列关于劳动能力鉴定的说法正确的有（）A.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定C.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请D.自劳动能力鉴定结论作出之日起2年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定答案：ABCD5.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的答案：ABC6.下列关于停工留薪期的说法正确的有（）A.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D.工伤职工停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同答案：ABC1.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。（）答案：错误2.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：正确3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）答案：正确4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（）答案：正确5.任何单位和个人对违反《工伤保险条例》的行为都有权举报，社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。（）答案：正确6.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。（）答案：正确某机械制造公司2025年10月招聘职工张某，双方签订了3年期劳动合同，约定张某岗位为车床操作工，公司按月为张某缴纳社会保险。2026年3月15日，张某在工作时间操作车床加工工件，因工件弹出击中头部，随即被送往医院治疗，经诊断为重度颅脑损伤。公司认为张某操作时未按要求佩戴防护装置，属于违规操作，不认可为工伤，拒绝向社会保险行政部门提交工伤认定申请，张某治疗结束后自行申请工伤认定，2026年6月被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。请回答下列问题：（1）公司主张张某违规操作受伤不构成工伤是否成立？说明理由。（2）张某可以享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）该主张不成立。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任原则，除了条例明确规定的不得认定为工伤的情形外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，职工违规操作不影响工伤认定，不因此排除工伤保险责任。（2）张某可以享受的工伤保险待遇包括：①工伤保险基金支付的：工伤医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（13个月本人工资）、解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；②用人单位支付的：停工留薪期内的原工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、解除或者终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。王某2021年入职某物流公司，担任货运司机，公司未为王某缴纳工伤保险。2026年1月，王某受公司安排运输货物途中，发生非本人主要责任的交通事故，造成双腿骨折，经认定为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。王某要求公司支付工伤保险待遇，公司主张王某交通事故已经获得肇事方的侵权赔偿，公司无需再支付工伤待遇。请回答：公司的主张是否合法？说明理由。答案：公司的主张不合法。根据我国法律规定，