劳务派遣协议书范本

劳务派遣协议书范本——规范用工，明确权责在当前灵活多变的市场环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、提升运营效率提供了有效途径。一份严谨、规范的劳务派遣协议书，是保障劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方合法权益的基石，也是避免后续劳动纠纷的关键。本范本旨在提供一个结构清晰、内容全面的参考框架，供相关方根据实际情况进行调整和完善。请注意：本范本为通用参考，具体条款需根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规以及双方的实际需求进行细致磋商和修改。在正式签署前，建议咨询专业法律人士的意见。---劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：通讯地址：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：通讯地址：联系电话：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。一、协议期限1.本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.协议期满前____日内，如双方均无书面异议，本协议可自动续延____年/期，或双方另行协商续签事宜。二、派遣岗位与人员数量1.甲方根据生产经营需要，向乙方提出派遣需求，具体派遣岗位、工作内容、任职要求及派遣人数等，由双方另行协商确定，并可作为本协议的附件（附件一：《派遣员工需求清单》）。2.甲方如需调整派遣岗位或增减派遣人数，应提前____日书面通知乙方，经乙方同意后，双方可签订补充协议或变更附件。3.派遣员工的工作地点主要为甲方指定的______（地点）。三、派遣员工的招录与管理1.员工招录：*乙方负责派遣员工的招聘、筛选、面试等工作，确保派遣员工符合甲方提出的岗位要求。甲方可根据需要参与面试或提供协助。*乙方应保证所派遣员工身份真实、身体健康，符合国家法律法规规定的劳动者条件。*乙方应与派遣员工依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同复印件（加盖乙方公章）提供给甲方备案。2.员工管理：*派遣员工在用工期间，由甲方负责其日常工作管理、岗位调配、任务安排、绩效考核及劳动纪律教育。*甲方应向派遣员工明确告知工作要求、劳动纪律、操作规程以及应遵守的规章制度。*乙方负责派遣员工的劳动合同管理、人事档案建立与管理、社会保险办理、工资发放、党团工会关系等事宜。四、劳动报酬与社会保险1.劳动报酬：*派遣员工的工资标准由甲乙双方根据派遣岗位、技能水平及当地最低工资标准等因素协商确定（具体标准可在附件一或另行签订的薪酬协议中明确）。*乙方应按照国家有关规定和劳动合同约定，按月足额向派遣员工支付劳动报酬。工资支付日期为每月____日前。*甲方应于每月____日前，将上月应支付给派遣员工的工资、社会保险费及其他约定费用（以下统称“应付费用”）足额支付给乙方。2.社会保险及福利待遇：*乙方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣员工办理和缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）及住房公积金（如约定）。*派遣员工在用工期间发生工伤的，甲方应立即通知乙方，并配合乙方进行工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇的处理。相关工伤待遇按国家规定执行，由工伤保险基金支付的部分，由乙方负责申领；应由用人单位支付的部分，由甲方承担。*派遣员工的福利待遇（如节日福利、高温补贴等），由甲方根据其内部规定及派遣员工的实际情况确定并承担，可由甲方直接发放或通过乙方转付。五、工作时间与休息休假1.甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。2.派遣员工的工作时间、加班报酬的计算与支付，按照国家相关规定及甲方的规章制度执行，加班报酬由甲方承担，并连同工资一并支付给乙方。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，保障派遣员工的人身安全与健康。2.甲方对派遣员工进行必要的岗前培训和职业技能培训，确保派遣员工具备胜任岗位工作的能力。七、派遣员工的退回与召回1.派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的；*派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更协议内容达成协议的。2.甲方退回派遣员工，应提前____日（试用期内提前____日）书面通知乙方及派遣员工本人，并说明退回理由。3.派遣员工被退回后，乙方应负责妥善处理后续事宜，包括但不限于另行安排工作、依法解除劳动合同等。4.因甲方原因导致派遣员工被退回，给乙方或派遣员工造成损失的，由甲方承担相应赔偿责任（法律法规另有规定的除外）。八、协议的变更、解除与终止1.本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.有下列情形之一的，本协议可以解除：*一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后____日内仍未改正的；*一方破产、解散、被吊销营业执照或责令关闭的；*因不可抗力致使本协议无法继续履行的；*法律法规规定的其他情形。3.本协议终止或解除后，甲乙双方应在____日内办理完毕派遣员工的交接、社会保险转移、财务结算等相关手续。九、服务费用及支付1.甲方除支付派遣员工的工资、社会保险费等直接费用外，还应向乙方支付劳务派遣服务费用。服务费用标准为每人每月人民币____元（或按派遣员工工资总额的____%计算）。2.服务费用按月结算，甲方应于每月____日前与乙方核对无误后，将当月服务费用支付至乙方指定银行账户。*乙方开户银行：____________________*账户名称：____________________*银行账号：____________________十、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时足额支付应付费用及服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的____‰向乙方支付违约金。3.乙方未按约定提供合格的派遣员工，或未依法为派遣员工缴纳社会保险，给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十一、其他约定1.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。4.本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（用工单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月____日乙方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月____日---附件一：《派遣员工需求清单》（示例）序号岗位名称人数任职要求工作内容工资标准（元/月）备注:---:-------:---:-------:-------:----------------:---12.....................-