女职工法规政策试题及答案

女职工法规政策试题及答案精选考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内）1.根据我国《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、（）权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、人身权利和婚姻家庭权利。A.宗教信仰自由B.财产继承C.人身自由D.社会组织2.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.降低其工资B.安排其从事其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.辅导其适应原劳动3.对怀孕未满7个月的女职工，用人单位不得（）。A.安排其延长工作时间B.安排其从事孕期禁忌从事的劳动C.减少其劳动定额D.安排其进行定期体检4.女职工怀孕后用人单位不得解除劳动合同，但女职工（）的除外。A.符合法定条件并提出解除劳动合同B.在试用期内被证明不符合录用条件C.孕期严重违反用人单位的规章制度D.孕期不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.女职工产假一般为98天，其中产前可以休假（）天。A.15B.30C.15至30D.606.下列哪项不属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围？A.较高处作业B.低温作业C.接触有毒有害物质作业D.轻体力劳动7.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动B.安排其延长工作时间C.为其提供哺乳场所D.减少其劳动定额8.女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其（）。A.从事夜间工作B.享受哺乳假C.安排加班D.享受生育津贴9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其（）。A.工作岗位B.工资C.工作时间D.奖金10.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报。A.用人单位上级主管部门B.劳动保障监察部门C.工会组织D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填入括号内）1.我国《妇女权益保障法》规定的妇女享有的具体权利包括（）。A.参加各级人民代表大会和各级人民政府及各级政协会议的权利B.享有与男子平等的劳动权利C.享有与男子平等的文化教育权利D.享有生育权，不因结婚、生育而受歧视E.享有财产继承权2.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕未满7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动C.女职工产假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资D.女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动E.用人单位应为哺乳期女职工提供哺乳场所和设备3.以下哪些属于《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工禁忌从事的劳动范围？A.深井作业B.高温作业C.矿山井下作业D.水下作业E.接触铅、汞等有毒有害物质作业4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资、福利待遇B.安排其从事超出其正常工作范围的劳动C.安排其从事孕期禁忌从事的劳动D.参加社会保险E.解除劳动合同5.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的法律责任包括（）。A.责令改正B.处以罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款D.构成犯罪的，依法追究刑事责任E.女职工要求解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金6.以下关于女职工产假说法正确的有（）。A.产假是指女职工因生育而离开工作岗位休息的时间B.产假是国家法定的休假C.产假包括产前假和产后假D.产假天数全国统一规定为98天E.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天7.女职工在哺乳期享有的权利包括（）。A.享有每天1小时哺乳时间B.在劳动时间内进行哺乳，不计入工作时间C.用人单位应为其提供哺乳场所D.哺乳期工资待遇不受影响E.哺乳期不得被安排加班8.《妇女权益保障法》规定，用人单位在招用人员、录用人员、晋级、评定专业技术职务、培训等方面，应当（）。A.男女平等B.优先录用男性C.不得歧视妇女D.不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准E.为妇女提供与男性平等的机会和条件试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《妇女权益保障法》第四条，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、财产权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、人身权利和婚姻家庭权利。财产继承权属于财产权利范畴。2.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，对怀孕未满7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位在劳动时间内应当安排女职工一定的休息时间，但是并未规定不得安排延长工作时间，而是对7个月以上孕期女职工有此限制。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此，女职工孕期不能被随意解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的可以立即解除的情形，如严重违反用人单位规章制度（C项）。5.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。因此，产前可以休假15天。6.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录中所列禁忌从事的劳动范围，较高处作业、低温作业、接触有毒有害物质作业均属于孕期禁忌从事的劳动。轻体力劳动不属于禁忌范围。7.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。8.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加1小时哺乳时间。哺乳时间不计入工作时间。用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜间工作（通常指晚上22点至次日6点之间的工作）。9.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得降低其工资。10.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向用人单位上级主管部门、劳动保障监察部门或者工会组织投诉、举报。因此，以上途径均可投诉举报。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：根据《妇女权益保障法》第二条至第六条等章节规定，妇女在政治权利（如参与国家管理、参政议政）、财产权利（如继承、占有、使用、收益、处分）、文化教育权利（如入学、受教）、劳动和社会保障权利（如平等就业、同工同酬、社会保障）、人身权利（如人身自由、人格尊严、健康权）以及婚姻家庭权利（如婚姻自主、家庭财产、生育权）等方面享有与男子平等的权利。宗教信仰自由（A项）是公民的基本权利，男女平等是其中的一项原则，但并非专门针对妇女的权利。2.A,B,D,E解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施主要包括：禁止从事禁忌劳动（A）、对孕期未满7个月的女职工限制延长工作时间和夜班（B）、产假期间的工资待遇（C项错误，应为正常出勤工资，产假津贴另计）、哺乳期限制延长工作时间和夜班（D）、提供哺乳场所和设备（E）。C项产假工资待遇的表述不准确，应是指正常工作工资，而非生育津贴。3.A,B,C,D,E解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录中所列禁忌从事的劳动范围，包括：矿山井下作业（C）、森林业伐木、流放及守林作业（未列出但属此类）、工作场所接触铅及其化合物、汞及其化合物、苯及其同系物等有毒有害物质（E）、噪声超过85分贝的作业（可类比高温、低温）、X射线、伽马射线及放射性同位素的探伤作业、高处作业（A）、低温作业（B）、接触有害粉尘作业等。4.A,B,C,E解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条、第九条以及《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇（A），不得安排其从事超出其正常工作范围的劳动（B），不得安排孕期禁忌从事的劳动（C），不得解除劳动合同（E）。参加社会保险（D）是法定义务，并非特殊保护措施。5.A,B,C,D,E解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条以及《劳动合同法》第八十七条等规定，用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，由劳动保障监察部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处5000元以上5万元以下的罚款。用人单位违反规定侵害女职工劳动权益，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止女职工劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同，在法定经济补偿之外给予女职工的赔偿，不属于《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定的罚款范围，但E项表述可能混淆了罚款与赔偿金，罚款是针对用人单位的行政处罚，赔偿金是针对劳动者权益受损的补偿。严格来说，E项的表述“赔偿金”可能不准确，应为“支付赔偿金”。但考虑到选项设置，此处按原题意理解。6.A,B,C,E解析：产假是指女职工因生育而离开工作岗位休息的时间（A），是国家法定的休假（B），包括产前假和产后假（C）。产假天数并非全国统一规定为98天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，标准产假98天包括产前15天、产后83天，难产、多胞胎等情况会增加天数（E）。D项错误。7.A,B,C,D,E解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在劳动时间内为其安排1小时哺乳