干部考察工作方案

干部考察工作方案一、指导思想以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持群众公认、注重实绩，全面考察干部的政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律以及适应岗位要求的综合素质，力求考准考实，为干部选拔任用、培养教育、管理监督提供科学依据。二、考察对象与范围本次考察对象主要包括：拟提拔任用的干部人选；在重要岗位任职、需进行定期考核评价的干部；根据工作需要，对特定时期或专项工作中表现突出或存在问题的干部进行的专项考察。具体考察名单由组织人事部门根据工作安排研究确定。三、考察内容考察内容以《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定为基本依据，结合不同岗位特点和实际工作需求，突出政治标准，注重实绩导向。主要包括以下方面：（一）政治素质重点考察干部在政治立场、政治态度、政治表现和政治纪律等方面的情况。是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；是否严守党的政治纪律和政治规矩；是否具有较强的政治辨别力和政治敏锐性。（二）履职能力考察干部的专业素养、业务能力和组织领导水平。是否具备胜任岗位职责所需的专业知识和技能；是否具有较强的分析问题、解决问题和推动工作的能力；是否具有一定的组织协调、科学决策和开拓创新能力；是否能够有效应对复杂局面和突发事件。（三）工作实绩重点考察干部在履行岗位职责过程中取得的实际成效。是否围绕中心、服务大局，完成各项工作任务；工作思路是否清晰，措施是否得力，成效是否显著；是否在工作中勇于担当、积极作为，有无突出贡献或创新成果；工作业绩是否得到组织和群众的认可。（四）作风建设考察干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。是否坚持实事求是，密切联系群众，深入基层调研；是否发扬求真务实、真抓实干的精神，反对形式主义、官僚主义；是否坚持民主集中制，善于团结同志，密切协作；是否保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。（五）廉洁自律考察干部遵守廉洁从政各项规定的情况。是否严格遵守党的廉洁纪律和各项规章制度；是否秉公用权、清正廉洁，自觉抵制各种不正之风和腐败现象；是否管好自己、管好家人、管好身边工作人员；有无违纪违法或不良反映。四、考察方法与步骤（一）准备阶段1.制定方案：组织人事部门根据考察任务和要求，研究制定详细的考察工作方案，明确考察目的、对象、内容、方法、步骤、时间安排和纪律要求等。2.组建考察组：抽调政治素质好、公道正派、熟悉干部工作的同志组成考察组，进行必要的业务培训，明确考察纪律和工作要求。3.发布预告：在一定范围内发布干部考察预告，公布考察对象、考察内容、考察时间、考察组成员及联系方式，广泛接受群众监督。（二）实施阶段1.民主推荐与民主测评：根据考察需要，组织召开民主推荐会或民主测评会，由相关人员对考察对象进行民主推荐或民主测评，了解其在群众中的认可度和威信。2.个别谈话：考察组与考察对象所在单位（部门）的领导班子成员、中层干部、同事以及服务对象等进行个别谈话，广泛听取各方面意见。谈话应深入细致，注重了解考察对象的真实表现。3.查阅资料：查阅考察对象的个人档案、工作总结、述职报告、民主生活会记录、奖惩材料以及相关的工作台账、会议纪要等，核实有关情况。4.实地走访：必要时可深入考察对象的工作现场或相关单位，实地了解其工作环境、工作状态和工作成效。5.专项调查：对群众反映的突出问题或考察中发现的疑点，应进行专项调查核实，确保信息的准确性。6.征求意见：按照规定征求纪检监察等相关部门的意见，了解考察对象在廉洁自律等方面的情况。（三）汇总分析与报告阶段1.汇总情况：考察组对通过各种方式收集到的信息进行梳理汇总，去粗取精，去伪存真。2.分析研判：对汇总的情况进行深入分析和综合研判，全面客观地评价考察对象的优缺点，形成初步的考察意见。3.撰写报告：在综合分析的基础上，撰写干部考察材料。考察材料应实事求是、客观公正、观点鲜明、条理清晰，准确反映考察对象的主要表现、主要特长、主要不足以及考察组的初步意见和建议。五、组织领导与分工本次干部考察工作在单位党委（党组）的统一领导下进行。组织人事部门负责具体组织实施，包括方案制定、考察组组建、协调联络、材料汇总等工作。各相关单位（部门）应积极支持和配合考察组的工作，如实提供情况，确保考察工作顺利进行。六、工作纪律与注意事项1.坚持原则，客观公正：考察人员要严格按照规定的程序和标准进行考察，实事求是，客观公正地评价干部，不隐瞒、不夸大、不缩小事实。2.深入细致，全面准确：要广泛听取各方面意见，深入了解考察对象的真实情况，掌握第一手资料，确保考察信息的全面性和准确性。3.严守纪律，保守秘密：考察人员要严格遵守政治纪律、组织纪律和保密纪律，不得泄露考察工作中的有关情况和信息。4.廉洁自律，公道正派：考察人员要以身作则，清正廉洁，不接受宴请和礼品，不利用考察之便谋取私利。5