2026年社会化工会工作者新业态职工普法座谈会筹办考试试题及答案

2026年社会化工会工作者新业态职工普法座谈会筹办考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.社会化工会工作者筹办面向新业态职工的普法座谈会，首要明确的核心工作目标是（）A.宣传工会组织职能，扩大工会影响力B.提升新业态职工法治意识，引导新业态职工依法理性维权C.完成上级工会布置的普法工作任务D.搭建工会与新业态职工的沟通平台2.根据全国总工会《关于加强新就业形态劳动者工会工作的意见》，当前新业态职工专项普法的重点覆盖群体不包括以下哪类（）A.依托互联网平台接单的外卖送餐员B.全职自媒体内容创作者C.传统制造业在岗合同制车工D.从事同城货运的灵活接单司机3.筹办新业态职工普法座谈会，邀请主讲嘉宾时，优先级最高的是哪类主体（）A.工会系统行政领导B.擅长处理劳动争议的公益执业律师C.高校法学专业教授D.互联网平台企业人力资源负责人4.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，关于新业态劳动者参加和组织工会权利的表述，正确的是（）A.只有被认定为劳动关系的新业态劳动者才能加入工会B.劳务派遣的新业态劳动者只能在派出单位入会C.未建立劳动关系的灵活就业新业态劳动者，可以直接加入区域、行业新业态工会D.平台企业有权拒绝本企业新业态劳动者加入工会，工会不得干涉5.筹办座谈会前期摸排新业态职工法治需求，以下哪种方法最符合新业态职工分散、工作时间灵活的特点（）A.逐户上门入户访谈B.发布线上二维码问卷，方便职工随时填写C.邮寄纸质问卷回收统计D.通知平台统一组织职工线下填表6.外卖骑手小李因1单送餐超时3分钟，被平台按照内部规则罚款50元，从当月报酬中扣除，关于该行为的法律性质，下列说法正确的是（）A.平台作为企业，有权对违反规章制度的职工进行罚款B.只要平台规章制度经过公示，罚款就是合法行为C.平台不具有行政执法权，对职工罚款本质属于违法克扣劳动报酬D.小李注册账号时已经同意平台规则，罚款具备法律效力7.筹办新业态职工普法座谈会，场地选择以下哪项最合理（）A.市中心高端酒店会议室，提升会议规格B.骑手驿站、网约车司机之家等工会户外劳动者服务站点，方便职工就近参会C.地方党校大礼堂，场地正规容量大D.平台企业内部大会议室，方便平台安排8.以下哪部法律是新业态职工维护自身劳动权益最直接的程序性基础性法律（）A.《中华人民共和国刑法》B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国个人信息保护法》D.《中华人民共和国公司法》9.新业态职工普法座谈会结束后，哪项后续工作是提升普法实际效果的核心环节（）A.清理整理会场，结清相关费用B.撰写会议简报上报上级工会C.整理职工提出的问题诉求，分类建立台账跟进协调解决D.整理会议照片资料存档10.针对全职直播带货主播、自媒体创作者这类新业态职工，最需要重点普法的内容是（）A.劳动权益保障与知识产权保护B.婚姻财产继承相关法律C.生态环境保护相关法律D.治安管理处罚相关法律单项选择题参考答案及解析：1.答案：B。解析：普法座谈会的核心属性是普法维权，针对当前新业态职工维权意识不足、维权渠道不畅的突出问题，核心目标是提升职工法治意识，帮助职工依法维权，其余选项均为附带目标，不是核心目标。2.答案：C。解析：新就业形态劳动者是指伴随着互联网、大数据等现代信息科技进步，依托互联网平台实现就业的劳动者，传统制造业合同制车工属于传统就业群体，不属于新业态普法重点覆盖范畴。3.答案：B。解析：新业态职工参会的核心需求是解决自身遇到的实际法律问题，擅长处理劳动争议的执业律师具备实务经验，能够针对性解答职工问题，符合职工核心需求，优先级最高。4.答案：C。解析：根据《工会法》规定，灵活就业的新业态劳动者即便未与平台建立劳动关系，也可以加入区域、行业层面的新业态工会，享受工会服务，因此C表述正确。5.答案：B。解析：新业态职工大多工作时间不固定，工作地点分散，线上问卷能够适配其工作特点，成本低、效率高，因此是最优方式。6.答案：C。解析：罚款属于行政处罚行为，只有法定行政机关才有罚款权，平台作为民事主体，无权对劳动者处以罚款，扣款行为本质属于克扣劳动报酬，劳动者有权要求返还，因此C正确。7.答案：B。解析：骑手驿站、司机之家本身就是工会为新业态职工打造的服务阵地，位置大多在新业态职工聚集区，方便职工就近利用休息时间参会，因此最合理。8.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的程序、方式，是劳动者维权最直接的程序性法律，因此B正确。9.答案：C。解析：普法座谈会不能“一开了之”，只有跟进解决职工提出的实际问题，才能让职工感受到普法的实际作用，提升普法效果，因此C是核心环节。10.答案：A。解析：全职主播、自媒体创作者一方面面临平台用工的劳动权益问题，另一方面创作内容涉及著作权等知识产权纠纷，因此A是最需要重点普法的内容。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.社会化工会工作者筹办新业态职工普法座谈会，属于会前筹备阶段的工作包括（）A.摸排梳理新业态职工普遍关心的法治热点问题B.对接确定主讲嘉宾、参会职工代表名单C.确定座谈会时间、场地，发布参会通知D.起草会议材料，印制普法宣传资料E.整理职工诉求建立问题台账2.当前新业态职工劳动权益领域常见的纠纷类型包括（）A.劳动关系认定纠纷B.劳动报酬克扣纠纷C.社会保险缴纳纠纷D.工伤认定赔付纠纷3.遴选参会新业态职工代表时，应当符合以下哪些要求（）A.覆盖外卖、网约车、快递、直播电商等不同新业态领域B.兼顾劳务派遣、平台自营、灵活接单等不同用工形式C.优先选择文化程度高的年轻职工，保证会议质量D.主动吸纳有实际维权诉求的职工代表参会E.以平台企业管理人员为主，方便对接工作4.根据我国现行劳动法律规定，以下哪些情形可以认定新业态劳动者与平台存在劳动关系（）A.平台对劳动者制定严格的考勤规则、接单考核标准，对工作时间、工作量有强制要求B.劳动者自带运输工具，平台不强制工作时间，仅按照接单量抽取提成C.劳动者的劳动报酬由平台按月定期结算，制定明确的薪酬标准D.平台要求劳动者统一着装、佩戴工牌，对外以平台名义开展服务5.为提升新业态职工参会积极性，筹办阶段可采取哪些宣传动员方式（）A.在骑手驿站、司机之家、快递网点张贴线下通知B.通过新业态职工微信群、QQ群转发参会通知C.对接平台工会或行业站长，通知职工代表参会D.给所有辖区新业态职工邮寄纸质邀请函6.社会化工会工作者在普法座谈会现场需要承担哪些工作职责（）A.做好参会人员签到、普法资料发放工作B.全程做好会议记录，整理职工提出的问题诉求C.做好会场服务保障，维持会议秩序D.对职工提出的所有诉求当场作出解决承诺7.除劳动权益相关法律外，以下哪些内容属于和新业态职工密切相关的重点普法内容（）A.个人信息保护法相关内容，应对平台过度收集个人信息问题B.道路交通安全法相关内容，适配外卖、网约车从业者日常工作需求C.反电信网络诈骗法相关内容，防范新业态从业者遭遇招工诈骗、刷单诈骗等D.知识产权法相关内容，适配自媒体主播、创作者的维权需求8.座谈会结束后，对职工反映的问题诉求，正确的处理方式包括（）A.对诉求进行分类梳理，建立问题台账，明确跟进责任人与办理时限B.属于一般性法律咨询的，24小时内对接公益律师给出专业解答C.符合劳动争议调解条件的，启动工会劳动争议调解程序，协调双方解决D.工会直接代替职工向人民法院提起诉讼，解决所有纠纷E.超出工会职权范围的，及时引导职工通过劳动监察、仲裁、诉讼等合法途径解决，并提供必要的工会帮助9.相对于大型传统普法讲座，针对新业态职工的小型普法座谈会的优势体现在（）A.互动性强，职工可以当场提出个人遇到的实际问题，获得针对性解答B.形式灵活，规模可大可小，能够适配新业态职工分散的特点，就近开展C.以问题为导向，普法内容更精准，能够贴合职工实际需求D.举办成本更低，更容易常态化开展10.根据全国总工会《关于开展新就业形态劳动者法治宣传教育的通知》，开展新业态职工普法应当坚持的基本原则包括（）A.坚持服务职工、问题导向B.坚持精准普法、分类施策C.坚持统筹协调、合力推进D.坚持形式创新、注重实效多项选择题参考答案及解析：1.答案：ABCD。解析：整理职工诉求建立问题台账属于会后跟进落实环节的工作，不属于会前筹备，因此E不选，其余选项均为会前筹备工作内容。2.答案：ABCD。解析：四类纠纷都是当前新业态用工领域最常见的纠纷类型，符合当前新业态用工的实际情况，因此全部当选。3.答案：ABD。解析：遴选职工代表应当覆盖不同群体，不能仅优先选择文化程度高的职工，普通职工也应当有参会机会，同时参会代表应当以一线职工为主，不能以平台管理人员为主，因此CE错误，ABD正确。4.答案：ACD。解析：劳动关系认定的核心是“从属性”，即人格从属性、经济从属性、组织从属性，ACD均符合从属性特征，B情形下劳动者自主性强，平台仅提供接单渠道，一般不认定为劳动关系，因此B不选。5.答案：ABC。解析：邮寄纸质邀请函成本高，效率低，不符合新业态职工分散的特点，因此D不选，其余三种方式都是高效低成本的动员方式，符合实际需求。6.答案：ABC。解析：职工诉求大多需要后续核实对接，社会化工会工作者不能对所有诉求当场作出解决承诺，避免无法兑现引发职工不满，因此D错误，ABC正确。7.答案：ABCD。解析：四类内容都和不同类型的新业态职工密切相关，属于需要覆盖的普法内容，因此全部当选。8.答案：ABCE。解析：工会可以支持帮助职工维权，为职工提供法律援助，但不能直接代替职工提起诉讼，主体不适格，因此D错误，ABCE表述正确。9.答案：ABCD。解析：四项都是新业态普法座谈会相对于传统大型讲座的优势，符合实际情况，因此全部当选。10.答案：ABCD。解析：四项都是全国总工会明确的开展新业态职工普法的基本原则，因此全部当选。三、判断题（每题1分，共10分）1.社会化工会工作者筹办新业态职工普法座谈会，只需要做好会前准备和会议召开工作，会后不需要跟进落实职工诉求。（）2.只有被认定为劳动关系的新业态劳动者才能享受工会提供的免费普法服务。（）3.为了方便平台工作人员参会，应当将普法座谈会时间安排在工作日早高峰工作时段。（）4.平台企业只要和新业态劳动者签订了书面承揽协议，就可以否认劳动关系，免除所有用工责任。（）5.新业态劳动者发生工伤，只要没有签订书面劳动合同，平台就不需要承担任何责任。（）6.筹办普法座谈会不需要提前摸排需求，直接准备通用普法内容即可，不影响效果。（）7.筹办座谈会邀请平台方代表参会，有利于后续协调解决职工诉求，提升问题解决效率。（）8.开展新业态职工普法，是工会落实维权服务基本职责、服务新就业形态劳动者的重要工作内容。（）9.网约车司机张某按照平台要求完成了日流水指标，平台以虚假派单为由扣除了张某当月全部绩效奖励，该纠纷不属于普法座谈会需要关注的内容。（）10.座谈会结束后，应当整理职工提出的普遍性问题和嘉宾解答内容，通过工会公众号、职工微信群推送，扩大普法覆盖面。（）判断题参考答案及解析：1.答案：错误。解析：跟进落实职工诉求是提升普法效果、实现普法目标的核心环节，座谈会不能一开了之，必须做好会后跟进工作。2.答案：错误。解析：所有新业态劳动者，无论是否认定劳动关系，都是工会服务的对象，都可以免费享受工会提供的普法服务。3.答案：错误。解析：座谈会应当安排在新业态职工的休息时间，比如午间、晚上或者周末，不能占用职工工作时间，影响职工收入，因此该表述错误。4.答案：错误。解析：劳动关系认定要看实际用工状态，不是看协议名称，即便签订了承揽协议，只要实际用工符合劳动关系特征，仍然会被认定为劳动关系，平台不能免除用工责任，因此表述错误。5.答案：错误。解析：根据最高人民法院相关司法解释，平台用工符合劳动关系特征的，即便是没有签订书面劳动合同，仍然需要承担工伤赔偿责任，因此表述错误。6.答案：错误。解析：不同新业态群体的法治需求差异较大，提前摸排需求才能精准设置普法内容，提升普法针对性，因此表述错误。7.答案：正确。解析：邀请平台方代表参会，可以让平台直接听取职工诉求，方便后续就地协调解决问题，提升办理效率，因此表述正确。8.答案：正确。解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，开展普法服务是工会维权服务的重要内容，因此表述正确。9.答案：错误。解析：绩效奖励属于劳动报酬的组成部分，扣除绩效属于劳动报酬纠纷，是新业态职工最常见的纠纷类型，属于普法座谈会需要重点关注的内容，因此表述错误。10.答案：正确。解析：整理推送答疑内容，能够让没有参会的职工也获得相关法律知识，扩大普法覆盖面，提升整体效果，因此表述正确。四、案例分析题（共20分）你是某街道的社会化工会工作者，辖区现有新业态劳动者共1210人，其中外卖骑手370人、网约车司机430人、快递员210人、本地全职自媒体主播200人。街道工会要求你筹办一场面向新业态职工的普法座谈会，你前期通过线上问卷回收有效问卷426份，梳理出职工诉求如下：72%的受访者关心平台罚款是否合法、发生职业伤害后谁担责、工伤如何申报理赔；61%的受访者关心新业态劳动者如何缴纳社会保险；28%的受访者关心平台过度收集个人信息如何维权；15%的自媒体主播关心原创作品被抄袭如何维权。结合上述材料，回答以下问题：1.你在筹办本次座谈会的前期筹备阶段，需要完成哪些具体工作？（10分）2.本次座谈会的普法内容应当如何安排，才能贴合职工实际需求？（10分）案例分析题参考答案：1.前期筹备阶段具体工作如下：（1）明确核心会议要素：结合新业态职工工作特点，将会议时间安排在周六下午14:30-16:30，不占用职工工作日工作时间；场地选择辖区中心商圈的工会户外劳动者之家，该站点周边外卖、网约车网点密集，停车方便，可容纳50名职工代表参会，设施齐全，适合举办座谈会。（2分）（2）确定参会人员：遴选职工代表共40名，覆盖外卖、网约车、快递、自媒体四个领域，兼顾劳务派遣、灵活接单、平台自营等不同用工形式，每个领域至少吸纳2名有明确诉求的职工代表参会；邀请嘉宾包括：擅长处理劳动争议的公益律师1名、区总工会权益部负责人1名、辖区头部平台用工负责人1名，满足普法、对接需求。（2分）（3）做好需求对接：提前将摸排梳理出来的职工诉求整理成清单，发给各位嘉宾，要求嘉宾结合职工需求准备普法内容，优先解答职工普遍关心的问题；提前印制《新业态职工维权手册》《工会维权联系卡》等普法材料，准备投影、音响等会议设备，为参会职工准备定制水杯、交通卡充值券等小礼品，提升参会积极性。（3分）（4）做好宣传动员确认：提前10天在各骑手驿站、快递网点张贴通知，在所有新业态职工微信群转发通知，对接各领域站长推荐职工代表，提前3天对确定参会的职工代表逐一电话确认，统计参会人数，告知会议地点和注意事项。（3分）2.普法内容安排如下：（1）第一部分安排共性核心普法内容，时长控制在50分钟，优先解决72%职工都关心的共性问题：重点讲解平台罚款的法律性质、劳动关系认定标准、工伤申报理赔流程、新业态劳动者参保渠道四个核心问题，全部采用本辖区发生的真实案例讲解，避免专业术语，做到通俗易懂，让职工能听懂、会用。（3分）（2）第二部分安排分类针对性普法内容，时长控制在20分钟：针对外卖骑手、网约车司机、快递员，重点讲解交通安全注意事项、职业伤害维权流程；针对自媒体主播，重点讲解原创作品著作权维权方式、个人信息被过度收集的维权渠道，适配不同群体的差异化需求。（3分）（3）第三部分安排互动答疑环节，时长控制在40分钟：留出足够时间让职工代表当场提出个人遇到的具体问题，由嘉宾逐一解答，工作人员同步做好记录，对无法当场解答的问题，记录好职工联系方式，说明后续答复时限。（2分）（4）最后加入10分钟的工会服务介绍，告知职工工会维权热线、入会渠道、免费法律服务申请方式，让职工了解后续服务路径。（2分）五、实务操作题（共20分）街道工会要求你筹办一场规模100人的新业态职工普法座谈会，请你写出完整的筹办方案核心内容，要求可落地、符合实际。实务操作题参考答案：本次座谈会筹办方案核心内容如下：1.核心定位：本次座谈会以“法治护航新业态工会维权在身边”为主题，坚持需求导向、实效优先，核心目标是精准回应新业态职工法治需求，提升职工法治意识，解决一批职工急难愁盼的维权问题，落实工会服务新业态职工的工作要求。（2分）2.前期筹备阶段：（8分）（1）需求摸排：提前15天通过线上问卷、站长访谈方式收集辖区新业态职工法治需求，梳理出排名前5的热点问题，提前交给主讲嘉宾准备内容。（2）人员确定：共设置参会名额100个，其中一线新业态职工代表80名，覆盖外卖、网约车、快递、直播、冷链货运五个领域，平台方代表10名，工会、人社、司法部门嘉宾10名；由3名社会化工会工作者