2025年妇联权益部部长试题及参考答案

2025年妇联权益部部长试题及参考答案第一部分：客观题（共20分）一、单项选择题（每题1分，共10分）1.2025年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位招聘时不得限定男性或规定男性优先，除了以下哪类法定岗位？（）A.建筑施工管理岗B.国家规定的女职工禁忌从事的劳动岗位C.野外勘探岗D.夜间值班岗参考答案：B2.截至2024年底，全国乡镇（街道）妇联维权服务站覆盖率已达到多少？（）A.92%B.96%C.99.8%D.100%参考答案：C3.2024年全国妇联联合多部门推出的反家庭暴力专项行动名称是？（）A.护家行动B.暖城行动C.避风港计划D.破冰行动参考答案：C4.妇女权益公益诉讼的起诉主体不包括以下哪类？（）A.妇联组织B.检察机关C.妇女个人D.民政部门参考答案：D5.针对就业性别歧视，2025年人力资源社会保障部、妇联联合建立的首次惩戒机制是？（）A.黑名单制度B.联合约谈制度C.从业限制制度D.公示通报制度参考答案：A6.农村妇女土地权益确权时，确权证上应当登记的人员范围是？（）A.仅男性户主B.户内全体女性成员C.户内符合条件的全体家庭成员，包括妇女D.仅已婚妇女参考答案：C7.遭受家暴的申请人身安全保护令的有效期最长不超过？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：B8.2025年妇联系统推广的“一站式”妇女维权服务平台的核心功能不包括？（）A.维权求助受理B.心理疏导C.法律援助转介D.创业资金发放参考答案：D9.新修订的《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工人数达到多少以上的用人单位应当建立女职工休息室、母婴室？（）A.50人B.100人C.200人D.300人参考答案：B10.妇联组织支持妇女权益案件起诉时，可以为当事人提供的帮助不包括？（）A.代为缴纳诉讼费B.出具维权支持函C.协调法律援助律师D.提供证据收集指导参考答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.妇女因受到职场性骚扰向用人单位投诉，用人单位未及时处置造成损害的，应当承担连带责任。（）参考答案：√2.离婚时，妇女因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求经济补偿，补偿标准由法院根据当地人均可支配收入的1-3倍确定。（）参考答案：×（补偿标准由双方协商，协商不成由法院根据实际情况判定，无固定倍数要求）3.乡镇（街道）妇联应当每季度对辖区内困境妇女、留守妇女开展一次排查走访。（）参考答案：√4.妇联组织可以作为支持起诉主体，针对侵害不特定妇女群体权益的行为向人民法院提起公益诉讼。（）参考答案：√5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其基本工资，但不得解除劳动合同。（）参考答案：×（不得降低基本工资，不得随意解除劳动合同）6.2025年全国上线的妇女维权全国统一热线是12338。（）参考答案：√7.农村妇女出嫁后，原户籍所在地的集体经济组织可以收回其承包的土地。（）参考答案：×（出嫁女在新居住地未取得承包地的，原户籍地不得收回）8.人身安全保护令的裁定作出后，仅由公安机关负责执行。（）参考答案：×（法院、公安机关、妇联、社区共同配合执行）9.针对侵害妇女权益的舆情事件，妇联应当在24小时内作出回应，表明处置态度。（）参考答案：√10.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人继承公婆遗产，该权利受子女代位继承影响。（）参考答案：×（该权利不受子女代位继承影响）第二部分：政策理论简答题（每题10分，共30分）1.2025年中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代妇女权益保障工作的意见》中明确的妇女权益保障“五项重点任务”是什么？请简要说明。参考答案：《意见》明确的五项重点任务包括：（1）就业性别歧视综合治理：建立就业性别歧视联合排查机制，将招聘、录用、晋升、薪酬、辞退全流程性别平等要求纳入劳动保障监察范围，对存在性别歧视的用人单位实施“黑名单”管理，2025年底实现重点行业用工排查覆盖率100%。（2）反家庭暴力体系完善：推动“家暴警情联动处置”机制落地，实现公安接警、妇联介入、民政庇护、司法惩戒全链条衔接，2025年人身安全保护令申请便利度提升80%，家暴案件处置满意率达到90%以上。（3）农村妇女土地权益保障：将农村妇女土地承包、宅基地分配、集体收益分配权益纳入村级事务监督重点，确权证登记到户内全体符合条件的家庭成员，2025年底实现农村妇女土地权益纠纷化解率95%以上。（4）妇女健康权益提升：扩大妇女“两癌”筛查覆盖范围，2025年实现城乡适龄妇女“两癌”免费筛查覆盖率达到85%，将不孕不育治疗、产后康复服务逐步纳入医保报销范围，完善女职工生育假期配套成本分担机制。（5）网络空间妇女权益保护：严厉打击网络暴力、色情骚扰、泄露妇女隐私等违法违规行为，建立妇联与网信、公安的网络侵权线索快速转办机制，2025年网络侵害妇女权益案件处置响应时间不超过24小时。2.请简述妇联组织在支持妇女权益诉讼中的法定职责与工作流程。参考答案：妇联组织的法定职责来源于《妇女权益保障法》第七十八条规定：“侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；检察机关可以提起公益诉讼，妇联组织可以依法支持起诉。”具体职责包括：对符合条件的妇女维权案件出具支持起诉意见书、协调法律援助资源、协助当事人收集证据、参与庭审旁听和调解、跟踪判决执行情况。工作流程为：（1）申请受理：当事人向妇联提交求助申请，妇联3个工作日内完成材料审核，对符合支持起诉条件的（涉及就业歧视、家暴损害赔偿、土地权益受侵害、集体收益分配权被剥夺等情形）予以登记。（2）调查核实：妇联联合属地街道、司法所开展事实调查，核实权益受侵害情况，固定相关证据，对经济困难的当事人协助申请法律援助。（3）提交材料：向人民法院提交支持起诉意见书，明确妇联支持诉求的事实和法律依据，根据当事人需求指派妇联公职律师或志愿者律师协助诉讼。（4）过程跟进：全程跟进案件审理，必要时参与法院调解，推动达成有利于妇女权益的调解方案；判决后跟踪执行情况，对执行不到位的协调法院、相关部门督促落实。（5）事后回访：案件办结后1个月内完成回访，了解当事人后续生活情况，对存在生活困难的协调民政、医保等部门落实帮扶措施。3.2024年全国妇联数据显示，全国妇联系统全年受理妇女维权诉求127.6万件，其中婚姻家庭类占比48.2%，劳动权益类占比21.7%，财产权益类占比16.3%，人身权利类占比13.8%。请结合数据说明当前妇女权益保障的突出难点及妇联的应对方向。参考答案：从数据可以看出当前妇女权益保障的三个突出难点：（1）婚姻家庭纠纷仍是维权核心诉求：接近半数诉求集中于婚姻家庭领域，其中家暴、离婚财产分割、子女抚养权争夺、家庭冷暴力是主要类型，难点在于家庭纠纷私密性强、证据固定难度大、调解后反复率高，部分弱势妇女缺乏维权能力。（2）就业性别歧视问题依然突出：五分之一的诉求涉及劳动权益，其中怀孕被辞退、生育后岗位调整降薪、招聘时隐性性别限制、职场性骚扰是主要问题，难点在于部分企业用工管理不规范、性别歧视行为隐蔽、劳动者维权成本高，部分行业“生育成本由企业单独承担”的机制导致企业倾向于排斥女职工。（3）财产权益和人身权利保障存在短板：财产类诉求主要集中于农村妇女土地权益被剥夺、离婚时夫妻共同财产隐匿转移、丧偶妇女继承权被侵害；人身权利类主要集中于网络暴力、性骚扰、拐卖妇女侵害，难点在于跨区域案件处置协调难度大、部分农村地区传统观念阻碍权益落实、网络侵权线索溯源难。妇联的应对方向：一是分类完善维权机制：针对婚姻家庭纠纷，推广“婚姻家庭矛盾纠纷排查化解”机制，建立村（社区）妇联主席每月走访、矛盾分级预警制度，联合法院建立“家事法庭+妇联调解”联动模式；针对劳动权益，联合人社部门开展每年2次的用工专项排查，建立性别歧视举报快速处置通道；针对财产和人身权益，完善跨部门协作机制，对农村土地权益纠纷联合农业农村部门督办，对网络侵权联合网信、公安快速处置。二是提升维权服务供给：2025年底实现全国12338热线24小时人工值守，“一站式”维权服务站覆盖所有村（社区），配备专业心理咨询师、法律援助律师驻点服务，为维权妇女提供免费的法律咨询、心理疏导、证据收集指导服务。三是强化源头预防：开展“性别平等进机关、进企业、进乡村、进校园、进社区”五进宣传活动，每年不少于1000场次，提升全社会性别平等意识；推动地方出台妇女权益保障配套实施细则，将妇女权益保障纳入地方政府绩效考核指标，占比不低于2%。第三部分：实务案例分析题（共25分）案例：2025年3月，某省妇联接到求助，该省某制造业企业2024年以来先后辞退12名怀孕女职工，均以“不能胜任现有岗位”为由，未支付任何经济补偿；同时该企业规定女职工入职3年内不得怀孕，否则自动离职。此外，该企业多名女职工反映，部门负责人多次对女职工进行言语骚扰，投诉到人力资源部后未得到任何处置，反而被调岗到一线生产岗位。此事被职工发布到网络后，引发舆论关注，话题阅读量24小时内突破3亿，不少网友喊话妇联介入处置。问题：假如你是该省妇联权益部部长，你将如何处置该事件？请写出完整的工作方案。参考答案：一、应急响应阶段（事件发生后24小时内）1.舆情响应：第一时间通过官方微博、微信公众号发布公告，表明妇联已关注到该事件，已成立专项工作组开展调查，将依法维护涉事女职工合法权益，调查处置进展将及时向社会公布，回应公众关切，避免舆情发酵。2.对接求助人：安排专人联系举报的女职工，逐一核实情况，登记12名被辞退女职工的入职时间、辞退通知、工资流水、社保缴纳记录等证据，同步收集性骚扰相关的聊天记录、证人证言等材料，告知女职工维权路径，稳定当事人情绪。3.跨部门联动：第一时间向省人社厅、省总工会、省网信办发函，组建联合调查组，3个工作日内进驻该企业开展调查，同步协调省法律援助中心为涉事女职工指派公益律师，提供免费法律服务。二、调查处置阶段（7个工作日内完成）1.全面核查事实：联合调查组通过查阅企业用工制度、劳动合同、辞退文件，约谈企业负责人、人力资源部负责人、涉事部门负责人，询问涉事女职工和其他在职职工，核实三个核心事实：一是“入职3年不得怀孕”的制度是否违反法律规定，辞退怀孕女职工是否构成就业性别歧视；二是性骚扰投诉处置流程是否合规，是否存在打击报复投诉人的情况；三是企业是否存在其他违反女职工劳动保护规定的行为。2.依法依规处置：（1）针对违法辞退怀孕女职工问题：责令企业立即撤销辞退决定，恢复12名女职工的劳动关系，补发辞退期间的工资并补缴社保，若女职工不愿意恢复劳动关系，要求企业按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，总计按每位女职工工作年限×月平均工资×2的标准核算，人社部门对企业处以20万元的行政处罚，纳入就业性别歧视“黑名单”，在政府采购、招标投标、政策扶持等方面予以限制。（2）针对性骚扰问题：要求企业对涉事部门负责人按照规章制度予以严肃处理，涉嫌违法的移送公安机关处置；对被调岗的投诉女职工恢复原岗位，补发调岗期间的薪酬差额；责令企业7日内建立性骚扰预防和处置制度，明确投诉受理、调查、处置、反馈全流程，在企业内部设置女职工权益投诉通道。（3）针对企业用工制度问题：责令企业立即删除“入职3年不得怀孕”的违法规定，对企业全体管理人员开展《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》培训，考核合格后方可继续履职。3.信息公开：调查处置结果形成后，第一时间通过官方渠道向社会公布，详细说明调查过程、处置措施、涉事女职工权益落实情况，回应公众疑问，同时公布妇联就业性别歧视举报渠道，接受社会监督。三、长效整改阶段（事件处置后1个月内）1.当事人回访：对12名涉事女职工逐一回访，了解权益落实情况，对存在心理压力的女职工提供免费心理疏导服务，对有就业需求的女职工协调合适的就业岗位，确保当事人合法权益得到切实保障。2.全省专项排查：以此事件为契机，联合人社部门开展全省制造业、服务业女职工劳动权益专项排查，重点排查是否存在限制生育、辞退怀孕女职工、职场性骚扰等问题，2025年6月底前完成全省100人以上用工企业排查全覆盖，对发现的问题建立台账、限期整改。3.制度完善：推动出台《海南省女职工劳动权益保障实施细则》，明确企业建立性骚扰预防制度的强制要求，完善就业性别歧视联合惩戒机制，将女职工权益保障情况纳入企业信用评价体系；在全省企业推广“性别平等用工示范单位”创建活动，对合规企业给予政策激励。4.宣传引导：通过典型案例通报、媒体报道、线下宣讲等方式，开展女职工权益保护宣传，提升用人单位守法意识和女职工维权意识，引导全社会形成性别平等的用工氛围。第四部分：论述题（共25分）问题：2025年是《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》实施中期评估年，纲要明确提出“妇女权益保障机制更加完善，男女平等基本国策得到深入贯彻落实”的目标。请结合妇联权益部的职能，谈谈如何推动纲要中期目标落地见效。参考答案：妇联权益部作为妇女权益保障的专门工作机构，要围绕纲要中期目标，从“源头参与、机制完善、服务供给、能力提升”四个维度发力，确保各项指标如期完成：一、强化源头参与，筑牢权益保障制度基础一是推动法规政策性别平等评估机制落地：2025年底前实现省、市、县三级法规政策性别平等评估机制全覆盖，对各地出台的就业、社保、教育、医疗、农村集体产权等领域的政策文件提前开展性别平等评估，2025年完成对近3年出台的地方规范性文件的性别平等专项清理，纠正存在性别歧视的条款，从制度层面避免侵害妇女权益的政策出台。二是推动妇女权益保障配套法规出台：针对纲要中“消除就业性别歧视、完善反家暴机制、保障农村妇女土地权益”等重点任务，推动地方出台实施细则，明确责任部门、工作标准、考核要求，将纲要中可量化的指标（如“两癌”筛查覆盖率85%、人身安全保护令发放率提升30%、就业性别歧视案件处置率100%等）分解到年度工作任务中，明确时间节点和责任到人。三是将妇女权益保障纳入绩效考核：推动各级政府将妇女权益保障工作纳入地方政府绩效考核和平安建设考核，权重不低于2%，建立“季度督导、半年通报、年度考核”的评估机制，对考核排名靠后的地区进行约谈，对未完成纲要指标的地区取消相关评优资格，压实地方政府责任。二、完善联动机制，提升权益处置效能一是健全跨部门协作机制：完善妇联与公安、检察、法院、人社、民政、农业农村、网信等部门的妇女权益保障联席会议制度，每季度召开一次联席会议，会商重点难点案件，建立“线索互转、联合调查、共同处置、结果反馈”的全链条工作流程，针对跨区域、跨部门的妇女权益案件建立绿色通道，处置周期缩短至15个工作日以内。二是完善五级维权服务网络：2025年底前实现“全国-省-市-县-乡-村”六级妇女维权服务站全覆盖，每个服务站配备至少1名专职维权工作人员、1名公益律师、1名心理咨询师，实现12338维权热线24小时人工值守，诉求响应时间不超过1小时，一般诉求7个工作日内办结，复杂诉求15个工作日内办结，维权诉求办结率达到98%以上，群众满意率达到90%以上。三是建立重点人群帮扶机制：针对留守妇女、困境妇女、残疾妇女、老年妇女等重点群体，建立“一人一档”帮扶台账，村（社区）妇联主席每月开展一次走访，及时发现权益受侵害情况，对存在生活困难的协调落实低保、医保、临时救助等政策，对遭受侵害的提供优先维权服务，2025年实现重点妇女群体走访覆盖率100%。三、优化服务供给，满足妇女多元维权需求一是提升维权服务专业化水平：2025年完成全国妇联系统维权工作人员全员培训，培训内容涵盖法律知识、心理疏导、舆情应对、纠纷调解等内容，考核合格后方可上岗；建立全国妇女维权专家库，吸纳律师