2025年妇女维权专员考试笔试试题(含答案解析)

2025年妇女维权专员考试笔试试题(含答案解析)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.2025年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位招聘时，除（）外，不得限定男性或者男性优先。A.矿山井下作业B.国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围C.重体力劳动岗位D.野外长期作业岗位答案：B解析：依据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围外，不得限定男性或者规定男性优先。A、C、D选项均属于女职工禁忌劳动范围的具体类别，但法律表述采用统括性规定，因此B为准确选项。2.依据2024年《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》中期评估数据，我国女性就业人员占全社会就业人员的比例目标为不低于（）。A.40%B.45%C.43%D.48%答案：B解析：《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》明确提出“女性就业人员占全社会就业人员的比例不低于45%”的量化目标，2024年中期评估显示该比例已达44.8%，接近目标值。3.离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）。A.经济赔偿B.经济补偿C.损害赔偿D.生活补助答案：B解析：《民法典》第一千零八十八条明确规定了离婚经济补偿制度：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。经济赔偿针对违反合同或侵权行为，损害赔偿针对重婚、家暴等过错情形，因此B为正确选项。4.针对农村妇女土地权益纠纷，依据《农村土地承包法》，承包期内妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方（）收回其原承包地。A.可以B.经村集体表决通过后可以C.不得D.经乡镇政府批准后可以答案：C解析：《农村土地承包法》第三十一条规定：承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。5.用人单位应当每（）至少组织1次女职工妇科检查和乳腺癌、宫颈癌筛查，费用由用人单位承担。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》及2025年卫健委、全国妇联联合印发的《女职工“两癌”筛查工作规范》，用人单位应当每2年至少组织1次女职工“两癌”筛查及妇科检查，鼓励有条件的单位每年开展1次。6.遭受家庭暴力的受害人申请人身安全保护令，（）需要提供伤情鉴定意见。A.必须B.一般C.无需D.视情节答案：C解析：最高人民法院2024年发布的《关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》明确，申请人身安全保护令不以伤情鉴定为必要条件，录音录像、报警记录、证人证言、悔过书等均可作为证据，降低申请人举证门槛。7.2025年全国妇联数据显示，全国县级以上婚姻家庭纠纷人民调解委员会覆盖率已达到（）。A.90%以上B.95%以上C.98%以上D.100%答案：C解析：2025年全国妇联维权工作会议公布数据，全国县级以上婚姻家庭纠纷人民调解委员会覆盖率已达98.7%，年调处婚姻家庭纠纷超120万件，调处成功率89%。8.对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工，经本人提出，用人单位应当在每日劳动时间内安排不少于（）的休息时间，不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：C解析：2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确：怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。9.学校、用人单位在处理性侵害、性骚扰投诉时，应当保护受害人的（），不得泄露受害人个人信息和投诉内容。A.知情权B.隐私权C.名誉权D.申诉权答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十五条明确规定，处理性侵害、性骚扰事件，应当保护受害人的隐私权和个人信息。实践中部分单位因泄露受害人信息导致二次伤害，属于明确禁止的情形。10.依据《民法典》，夫妻共同财产的范围不包括以下哪项（）。A.女方婚后的工资、奖金B.女方婚前个人房产婚后出租的租金C.男方婚后取得的住房公积金D.男方工伤获得的医疗费赔偿答案：D解析：《民法典》第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产，因此工伤医疗费不属于共同财产。婚前房产婚后出租的租金属于经营性收益，纳入共同财产范围。11.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的（）权利，不受双方收入状况影响。A.占有、使用、收益、处分B.占有、使用、收益C.使用、收益、处分D.占有、收益、处分答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。12.2025年我国农村适龄妇女“两癌”筛查覆盖率目标为（）。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C解析：《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出2030年农村适龄妇女“两癌”筛查覆盖率达到90%，2025年作为中期节点，已完成该目标，筛查覆盖率达90.3%，累计为1.2亿农村妇女提供免费筛查服务。13.受害人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当在（）内作出裁定；情况紧急的，应当在二十四小时内作出。A.二十四小时B.四十八小时C.七十二小时D.七个工作日答案：C解析：《反家庭暴力法》第二十八条规定，人民法院受理申请后，应当在七十二小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的，应当在二十四小时内作出。14.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，实施就业性别歧视的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.一万元以上十万元以下D.五万元以上五十万元以下答案：A解析：《妇女权益保障法》第八十三条规定，用人单位实施就业性别歧视的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。15.以下不属于妇女维权公益服务热线的是（）。A.12338B.12348C.12315D.12345答案：C解析：12338是全国妇联妇女维权服务热线，12348是公共法律服务热线，12345是政务服务便民热线，均受理妇女维权诉求；12315是消费者投诉举报专线，不属于妇女维权公益服务热线。二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.妇女的合法权益受到侵害时，可以通过以下哪些途径寻求救济（）。A.向妇女联合会投诉B.向有关单位投诉、反映或者求助C.依法申请调解、仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第七十二条规定，妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁，或者向人民法院起诉，也可以向妇女联合会等妇女组织求助。四个选项均为法定救济途径。2.以下属于人身安全保护令可以包含的措施有（）。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人在申请人的住所、学校、工作单位等场所200米范围内活动答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第二十九条规定人身安全保护令包括四项基本措施，最高人民法院2024年司法解释进一步明确可增设“禁止被申请人在特定场所200米范围内活动”的禁止性条款，防止申请人遭受二次伤害。3.用人单位不得因女职工（）等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假、哺乳D.经期答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。经期仅要求给予特殊劳动保护，未纳入禁止辞退、限制晋升的法定情形。4.农村妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.农村土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置D.宅基地使用答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。5.以下属于侵害妇女人格权的行为有（）。A.违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰B.以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息C.因女方生育女孩实施家庭暴力D.未经本人同意，通过深度合成技术将妇女肖像植入淫秽视频答案：ABCD解析：A属于性骚扰，侵害妇女人格尊严；B侵害隐私权和个人信息权益；C既属于家庭暴力，也侵害人格权；D属于AI技术侵害肖像权、名誉权的情形，四项均为侵害妇女人格权的法定情形。三、判断题（共5题，每题2分，共10分。正确打√，错误打×）1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√解析：该表述符合《女职工劳动保护特别规定》第七条的基础产假规定，各地在此基础上增设的延长产假属于地方性优待政策，全国统一基础产假标准为98天。2.离婚时，不满2周岁的子女，一律由母亲直接抚养。（）答案：×解析：《民法典》第一千零八十四条规定，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，但母亲有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务等情形的，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持，并非“一律”由母亲抚养。3.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第七十四条的规定，妇女组织享有批评建议权和督促查处权。4.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权受子女代位继承的影响。（）答案：×解析：《民法典》第一千一百二十九条规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，且其继承权独立，不受子女代位继承的影响。5.乡镇人民政府、街道办事处应当组织开展家庭暴力预防工作，居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构应当予以配合协助。（）答案：√解析：符合《反家庭暴力法》第十条的规定，基层政府是家庭暴力预防的责任主体，基层自治组织和社工机构承担配合义务。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述2025年我国妇女维权工作的重点领域。参考答案：（1）就业性别歧视整治：重点纠正招聘、录用、晋升、薪酬等环节的性别歧视，清理限制女性就业的不合理规定，落实生育成本社会分担机制，保障女性平等就业权利。（2分）（2）农村妇女土地权益保障：集中解决农村集体经济组织成员身份确认、土地征收补偿、宅基地分配中的性别歧视问题，建立涉妇女土地权益纠纷快速调处通道。（2分）（3）妇女权益数字化保护：重点治理AI换脸、深度合成技术侵害妇女人格权，网络性骚扰、隐私泄露，电商平台性别歧视营销等新型侵权问题，完善网络空间妇女权益保护规则。（2分）（4）婚姻家庭权益保障：完善离婚财产分割、家务劳动补偿、子女抚养权纠纷的裁判标准，加大对家暴、冷暴力、婚内转移财产等行为的惩处力度，扩大家庭教育指导服务覆盖范围。（2分）（5）特殊妇女群体帮扶：针对农村留守妇女、残疾妇女、老龄妇女、困境妇女儿童等群体，建立“一人一档”帮扶台账，落实医疗救助、就业扶持、生活保障等政策。（2分）2.请简述妇女维权专员在处理家庭暴力投诉时的工作流程。参考答案：（1）接待登记：第一时间接待投诉人，详细记录家暴发生时间、地点、侵害方式、伤情情况、加害人信息及申请人诉求，同步做好情绪疏导，告知其法定救济途径。（2分）（2）证据收集：协助投诉人固定证据，包括报警记录、伤情照片、医院诊断证明、加害人悔过书、微信聊天记录、证人证言等，必要时协助申请人申请司法鉴定。（2分）（3）应急处置：对于正在发生的家暴，第一时间协助报警，联系就近的反家暴庇护场所提供临时庇护，协调医疗机构开通绿色救治通道。（2分）（4）帮扶指导：根据申请人需求，协助其向人民法院申请人身安全保护令，引导符合条件的申请人申请法律援助、司法救助，对接社工机构提供心理疏导、婚姻家庭辅导。（2分）（5）跟踪回访：在处置完成后15日内进行回访，了解人身安全保护令执行情况、加害人是否再实施侵害、申请人的生活状况，对仍存在风险的个案协调公安、民政等部门开展联合帮扶。（2分）五、案例分析题（共1题，20分）案例：李女士2022年入职某科技公司，担任产品经理，双方签订3年劳动合同，约定月工资1.8万元。2024年5月李女士怀孕，公司得知后以“怀孕不适合高强度工作”为由，将其调整至行政后勤岗位，月工资降至8000元。2024年11月李女士休产假，公司仅按当地最低工资标准2200元发放产假工资，且未为其缴纳生育保险。2025年3月李女士产假结束返岗，公司以“岗位已有人顶替”为由提出解除劳动合同。李女士向当地妇联投诉维权。请结合相关法律规定，回答以下问题：1.该公司存在哪些违法情形？（8分）2.李女士可以主张哪些合法权益？（6分）3.作为妇女维权专员，你将如何处理该投诉？（6分）参考答案：问题1：公司的违法情形（8分）（1）未经李女士同意单方调岗降薪违法。《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因怀孕等情形降低女职工工资和福利待遇、调整岗位。李女士怀孕后，公司未与其协商，单方面将其从产品经理岗调整至行政岗，工资从1.8万元降至8000元，违反法律规定。（2分）（2）未足额发放产假工资违法。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司未缴纳生育保险，仅按最低工资2200元发放产假工资，远低于李女士原工资标准，违反规定。（2分）（3）未依法缴纳生育保险违法。依据《社会保险法》，生育保险属于法定强制缴纳险种，用人单位应当为职工足额缴纳，公司未缴纳生育保险的行为违反社会保险法律规定。（2分）（4）产假结束后单方解除劳动合同违法。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。李女士尚在哺乳期，公司以岗位顶替为由解除合同，属于违法解除。（2分）问题2：李女士可主张的权益（6分）（1）要求公司补足调岗降薪期间的工资差额：2024年5月至2024年10月期间，每月按1.8万元标准补