安全管理执行情况绩效考评表

安全管理执行情况绩效考评表考核维度考核指标目标值权重自评得分上级评分加权得分考核周期安全意识与培训安全知识掌握程度根据员工安全知识测试成绩，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，低于70分为不合格。20%安全意识与培训安全培训参与率统计年度安全培训参与人数与应参与人数的比例，100%参与为优秀，90-99%参与为良好，80-89%参与为合格，低于80%参与为不合格。20%安全意识与培训安全意识宣传效果根据宣传活动的参与人数和反馈效果进行评估，80%以上覆盖率为优秀，70-79%覆盖率为良好，60-69%覆盖率为合格，低于60%覆盖率为不合格。20%安全意识与培训安全知识竞赛参与度根据安全知识竞赛的参与人数与应参与人数的比例进行评估，50%以上参与为优秀，40-49%参与为良好，30-39%参与为合格，低于30%参与为不合格。20%安全意识与培训安全培训满意度通过满意度调查评估培训效果，4.0分以上为优秀，3.5-3.9分为良好，3.0-3.4分为合格，低于3.0分为不合格。20%安全管理制度执行安全制度执行率检查安全制度执行情况，100%执行为优秀，95-99%执行为良好，90-94%执行为合格，低于90%执行为不合格。30%安全管理制度执行安全检查频次根据安全检查记录，每月至少一次全面检查为优秀，每季度一次为良好，每半年一次为合格，每年一次或以下为不合格。30%安全管理制度执行隐患整改及时率根据隐患整改记录，24小时内整改为优秀，48小时内整改为良好，72小时内整改为合格，超过72小时整改为不合格。30%安全管理制度执行安全记录完整率检查安全记录的完整性，无遗漏为优秀，无重大遗漏为良好，有少量遗漏为合格，有重大遗漏为不合格。30%安全管理制度执行安全事件报告率根据安全事件报告记录，100%及时报告为优秀，95-99%及时报告为良好，90-94%及时报告为合格，低于90%及时报告为不合格。30%应急管理与事故处理应急预案制定与演练根据应急预案演练记录，每年至少一次演练为优秀，每半年一次为良好，每季度一次为合格，每年一次或以下为不合格。25%应急管理与事故处理应急响应速度根据应急响应记录，5分钟内响应为优秀，10分钟内响应为良好，15分钟内响应为合格，超过15分钟响应为不合格。25%应急管理与事故处理事故处理及时率根据事故处理记录，24小时内完成初步处理为优秀，48小时内完成初步处理为良好，72小时内完成初步处理为合格，超过72小时处理为不合格。25%应急管理与事故处理事故调查报告质量根据事故调查报告的质量进行评估，完整、准确、有针对性为优秀，基本符合要求为良好，有遗漏或错误为合格，严重遗漏或错误为不合格。25%应急管理与事故处理事故预防措施实施率根据事故预防措施实施记录，全部实施为优秀，大部分实施为良好，部分实施为合格，未实施为不合格。25%持续改进与合规性安全管理持续改进计划根据持续改进计划的制定和实施情况，每年至少制定一个计划为优秀，每半年制定一个为良好，每季度制定一个为合格，每年一次或以下为不合格。25%持续改进与合规性合规性检查通过率根据合规性检查结果，100%通过为优秀，95-99%通过为良好，90-94%通过为合格，低于90%通过为不合格。25%持续改进与合规性安全管理创新成果根据安全管理创新成果的数量和质量，每年至少一个成果为优秀，每半年一个成果为良好，每季度一个成果为合格，每年一次或以下为不合格。25%持续改进与合规性安全管理培训效果根据培训前后员工安全意识的对比，明显提高为优秀，有一定提高为良好，无显著变化为合格，下降为不合格。25%持续改进与合规性安全管理满意度通过满意度调查评估安全管理工作的效果，4.0分以上为优秀，3.5-3.9分为良好，3.0-3.4分为合格，低于3.0分为不合格。25%本考核表旨在对安全管理执行情况进行全面评估，以促进安全管理工作的持续改进。合计项目内容面谈日期面谈地点面谈人（上级）被考核人主要优点与成绩待改进方面发展建议与支持措施下一周期重点目标方向其他说明角色姓名签字日期被考核人直接上级HR备案适用范围：本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工在特定考核周期内的工作表现、目标达成及能力发展进行综合评估。填写流程：考核前：由管理者与被考核人共同确定考核维度、具体指标、目标值及权重，保证双方理解一致。考核中：被考核人根据实际完成情况如实填写“实际完成情况”并进行自评；直接上级依据客观事实和数据进行评分。面谈阶段：考核评分完成后，安排正式绩效面谈，填写“面谈记录”部分，聚焦反馈、辅导与发展。确认归档：双方签字确认后，由HR部门备案存档，作为绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）的依据。评分规则：各项指标满分100分，加权得分=上级评分×权重。总分=各项加权得分之和，用于整体绩效等级评定（如优秀、良好、合格、需改进等，具体等级标准由组织另行规定）。注意事项