吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘（四十三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘（四十三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的时限是？A.劳动合同签订后15日内B.用人单位用工满1个月后C.劳动关系确立的次月起D.每月工资发放日前10日2、某单位需发布紧急通知，标题应包含的要素是？A.主送机关+文种+副标题B.单位名称+文种+紧急标识C.事由+文种+紧急标识D.单位名称+事由+文种3、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中必须包含的环节是（）。A.考前培训B.资格审查C.公示录用D.年度考核4、编外人员的主要职责范围不包括（）。A.辅助性事务B.专业技术岗位C.临时性工作D.基础服务保障5、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的管理主要依据下列哪部法规？

A.《中华人民共和国公务员法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《事业单位工作人员奖励暂行办法》6、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试通常包含哪些科目？

A.公共基础知识、职业能力测试、结构化面试

B.专业科目、心理测试、无领导小组讨论

C.综合素质测试、笔试、体能测评

D.岗位技能操作、计算机应用、职业操守7、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，报考人员年龄一般要求不超过（）周岁？

A.28

B.30

C.32

D.358、编外人员与单位签订的用工合同性质属于（）？

A.聘用制合同

B.劳动合同制合同

C.劳务派遣合同

D.人事代理合同9、根据《吉安市事业单位人事管理条例》，编外人员劳动合同期限最长不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限10、关于编外人员社会保险缴纳责任，下列表述错误的是（）。

A.单位须依法为编外人员缴纳养老保险

B.编外人员个人无需缴纳养老保险

C.医疗保险由单位全额承担

D.失业保险由单位按比例缴纳11、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者签订书面劳动合同？A.1个月B.2个月C.3个月D.5个月12、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位编外人员的招聘和管理权限通常由谁决定？A.省级人社部门B.单位自主决定C.第三方机构统一管理D.市级编制办公室审批13、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，资格审查环节通常出现在笔试之前还是之后？A.在笔试之后进行B.在笔试之前进行C.与笔试同步开展D.由单位内部指定人员负责14、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员与单位建立的劳动关系属于（）？A.事实劳动关系B.劳动合同关系C.临时合作关系D.委托服务关系15、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市事业单位编外人员的劳动合同期限不得低于（）

A.3个月

B.1年

C.6个月

D.2年A.3个月B.1年C.6个月D.2年16、吉安市事业单位招聘流程中，资格审查后进入的环节是（）

A.公示阶段

B.笔试阶段

C.资格审查阶段

D.面试阶段A.公示阶段B.笔试阶段C.资格审查阶段D.面试阶段17、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，编外人员合同期限最长不超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限18、吉安市直事业单位编外人员招聘笔试科目中，以下哪项属于公共基础能力测试的核心内容？A.专业技能实操考核B.事业单位法规与公文写作C.行测与申论综合能力D.职业道德与职业素养19、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中哪个环节最关键？A.报名环节的公告发布B.资格审查环节的资格核实C.笔试环节的考试组织D.面试环节的情景模拟20、编外人员岗位匹配度评估时，最常使用的专业测评工具是？A.笔试成绩排名B.面试评分表量化指标C.专业能力测评量表D.工作年限折算系数21、根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位按职能分为公益一类和公益二类，其中承担基础科研、义务教育、公共卫生等基本服务的属于（）

A.公益一类

B.公益二类

C.企业化管理类

D.政府机关类22、某单位2023年计划招聘编外人员1200名，同比增长8%，则2022年实际招聘人数约为（）

A.1100人

B.1111人

C.1080人

D.1208人23、某事业单位在编外人员招聘中，笔试结束后需进行的关键环节是？A.公示录用名单B.组织面试考核C.审查政审材料D.发放录用通知书24、根据《事业单位编外人员管理办法》，财政补助事业单位发放编外人员工资应通过哪种渠道？A.单位自有账户B.财政专户C.银行个人账户D.第三方支付平台25、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）。

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时A.8小时B.10小时C.6小时D.12小时二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，以下关于编外人员管理的规定正确的是（）

A.编外人员与事业单位签订正式劳动合同

B.编外人员工资由财政保障

C.编外人员可参与事业单位专业技术职称评审

D.编外人员不纳入事业单位绩效考核体系27、吉安市事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必须公开的内容？（）

A.招聘计划公示

B.考试成绩计算方式

C.薪酬待遇标准

D.体检项目及标准28、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）A.公告发布B.入职培训C.笔试与面试D.体检与政审E.公示与录用29、编外人员的主要职责范围通常不包括以下哪些内容？（）A.辅助性事务处理B.政策宣传与群众咨询C.行政决策制定D.数据整理与档案归档E.人事任免审批30、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，下列关于保密工作的正确表述是：（）

A.2010年修订的保密法明确将涉密人员管理纳入重点

B.保密责任主体仅限国家机关工作人员

C.涉密信息载体销毁需经保密委员会审批

D.保密期限超过30年的自动解密

E.保密宣传教育应每季度开展一次31、行政事业单位编外人员招聘公告需包含的法定要素是：（）

A.招聘单位具体地址

B.考试方式及时间地点

C.薪酬待遇及社保缴纳

D.考察方式及成绩计算

E.联系人及印发日期32、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，居住权的设立需满足以下哪些条件？（）

A.以自用住宅设定

B.需通过买卖合同约定

C.应采用书面形式

D.需经公证处备案A.CB.D33、关于数字经济特征，以下哪些表述正确？（）

A.数据要素成为核心生产资料

B.平台经济是主要组织形式

C.共享经济代表典型业态

D.与实体经济深度融合A.CB.D34、根据吉安市编外人员招聘规定，以下哪些属于招聘流程中的关键环节？（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与考试

C.公示与录用审批

D.绩效考核与薪酬发放

E.人事档案转移A.CB.DC.E35、编外人员主要承担以下哪些职责范围？（）

A.公共服务类岗位（如保洁、安保）

B.辅助性工作（如档案整理、数据录入）

C.非主营业务（如设备维修、后勤保障）

D.单位核心决策与人事管理

E.培训新入职正式员工A.CB.DC.E36、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中包含哪些环节？（多选）A.需求论证与编制核定B.招聘计划制定与笔试面试C.公示结果与签订劳动合同D.人事档案整理与岗位培训37、Excel函数中，以下哪些函数可用于数据匹配和汇总？（多选）A.VLOOKUPB.SUMIFC.IFD.INDEX38、根据《江西省事业单位公开招聘办法》，编外人员招聘流程通常包括以下哪些环节？

A.公告发布与报名

B.笔试与面试考核

C.体检与政治审查

D.公示与录用备案

E.职业伤害保险缴纳A.ABDB.BCEC.ACDD.ADE39、吉安市直行政事业单位编外人员的劳动保障包含以下哪些内容？

A.社保缴纳

B.合同期限明确

C.晋升机制

D.职业伤害保障A.ABCB.ABDC.ACDD.BCD40、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节是必经步骤？

A.公告发布

B.报名及资格审查

C.考试（笔试+面试）

D.体检与政审

E.公示与录用A.ABDB.ACEC.ABCDD.ABCDE三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉安市直编外人员考勤记录需经部门负责人和行政主管双签确认，选项：A.正确B.错误42、编外人员劳动合同期限一般设置为两年，选项：A.正确B.错误43、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直编外人员招聘中，报考者年龄一般要求为40周岁以下。（判断题）A.√B.×44、事业单位在招聘过程中发现报考者档案材料造假，应直接取消其考试或录用资格。（判断题）A.√B.×45、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，报名结束后是否需进行资格审查并公示结果？A.正确B.错误46、编外人员岗位专业知识笔试内容是否包含公共基础知识与岗位相关法律法规？A.正确B.错误47、根据《吉安市事业单位公开招聘人员办法》，编外人员招聘中笔试成绩低于60分者直接取消面试资格。（）A.正确B.错误48、编外人员劳动合同期限一般不得低于两年，且需经双方协商一致解除。（）A.正确B.错误49、编外人员招聘流程中笔试环节是否为必经环节？（A.正确B.错误）50、该题库是否包含近三年笔试真题？（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。选项C符合法律规定，强调从劳动关系确立的次月开始缴纳，而选项A的15日是劳动合同备案时限，选项B和D无明确法律依据。2.【参考答案】C【解析】《党政机关公文格式》规定，通知标题需包含发文机关、事由和文种，紧急通知需在文种前标注“紧急”。选项C正确，而选项A的副标题不符合规范，选项B和D缺少必要的事由要素。紧急标识应置于文种前而非标题末尾。3.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位公开招聘应当公示拟聘人员名单，接受社会监督。公示是录用前必经环节，确保程序公开透明。A选项考前培训非法定流程，B选项资格审查通常在报名阶段完成，D选项年度考核针对正式在编人员。4.【参考答案】B【解析】根据《事业单位编外人员管理办法》，编外人员仅限从事辅助性、临时性或基础性服务保障工作，严禁参与专业技术或管理岗位。B选项专业技术岗位属于正式在编人员职责范畴，其余选项均符合编外人员工作范围。5.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位新进编外人员的招聘、合同签订、考核、工资待遇等适用本条例。其他选项中，《公务员法》适用于国家机关工作人员，《劳动法》侧重劳动关系，《奖励暂行办法》仅涉及表彰制度，均不直接规定编外人员管理。6.【参考答案】A【解析】编外人员招聘笔试一般设置公共基础知识（考察政策法规、行政管理）和职业能力测试（逻辑推理、资料分析），面试多为结构化形式。选项B含心理测试和无领导小组讨论（多用于高层次人才选拔），C中体能测评和D中岗位技能操作属于实操类考核，均非笔试常规内容。7.【参考答案】B【解析】根据2023-2024年吉安市编外招聘公告，年龄限制普遍为30周岁以下（部分岗位放宽至35周岁需附加条件）。选项B符合常规要求，其他选项年龄范围过严或过宽，与近年政策不符。8.【参考答案】B【解析】编外人员采用劳动合同制，明确约定双方权利义务，与劳务派遣（需第三方派遣公司）和人事代理（通过代理机构管理）有本质区别。聘用制合同多用于正式在编人员。选项B准确反映编外用工性质，符合《事业单位编外用工管理规定》要求。9.【参考答案】B【解析】根据《吉安市事业单位人事管理条例》第十九条，编外人员劳动合同期限一般不超过2年，经双方协商一致可续签，但同一岗位连续续签不得超过3次。无固定期限合同仅适用于符合特定条件（如连续工作满10年）的情形，题干未提及特殊条件，因此正确答案为B。10.【参考答案】C【解析】根据《关于机关事业单位编外人员社会保险有关问题的通知》（赣办发〔2020〕12号），编外人员的社会保险由单位全额承担养老保险和医疗保险，个人按比例缴纳。失业保险由单位按6%比例缴纳，个人不缴费。因此选项C“医疗保险由单位全额承担”与规定不符，正确答案为C。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未按时签订的，每逾期一日需支付应付工资的20%赔偿金。选项A符合法律规定，其他选项时间均超出法定期限。12.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第30条明确，事业单位可以根据实际需要招聘编外人员，但需制定管理制度并向社会公布。招聘程序由单位自主决定，无需省级部门或第三方机构直接干预。选项B正确，其他选项均超出单位管理权限。13.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程一般遵循公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→公示→录用的顺序。资格审查是确保应聘者符合岗位条件的关键环节，需在笔试前完成，避免无效考试。选项B符合实际操作规范，其他选项均不符合常规流程。14.【参考答案】B【解析】江西省明确编外人员需签订书面劳动合同，适用《劳动合同法》，享有社保、工资等待遇，属于正式劳动合同关系。选项B正确。选项A错误，因事实关系无书面合同；选项C、D与法律定义不符。15.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位与编外人员签订的劳动合同期限不得低于1年。此规定旨在保障编外人员的劳动权益，避免短期合同带来的不稳定。其他选项中，3个月和6个月属于短期合同，不符合法规要求；2年虽长于1年，但非法定最低标准。16.【参考答案】B【解析】招聘流程顺序为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→公示。资格审查通过后，考生需参加笔试（B选项）。公示阶段在最后，面试后进行。其他选项中，C选项为已结束环节，D选项需在笔试后进行。此流程符合《事业单位公开招聘工作规程》要求，确保公平公正。17.【参考答案】C【解析】编外人员合同期限一般不超过3年，且需经考核合格后可续签，但续签不超过2次。若存在重大违纪或单位结构调整，可提前终止合同。此规定旨在平衡灵活用工与稳定性需求，符合2023年修订的《江西省事业单位人事管理条例》要求。18.【参考答案】B【解析】公共基础能力测试侧重考察编外人员岗位适配性，重点包括《事业单位人事管理条例》《公文处理条例》等法规，以及通知、报告等公文写作能力。选项A为面试环节内容，C包含行测（侧重行政职业能力）和申论（侧重政策分析），D属于面试主观评价维度。19.【参考答案】B【解析】资格审查环节是编外人员招聘的核心步骤，需核实报考者身份、学历、专业等是否符合岗位要求。例如，吉安市2023年招聘中因未严格审查导致3名人员后续被取消资格。其他环节如笔试（C）侧重能力测试，面试（D）考察综合素质，但资格不符者将直接排除，故审查（B）为关键。20.【参考答案】C【解析】专业能力测评量表（如《事业单位编外人员岗位胜任力评估表》）是量化评估专业匹配度的工具。吉安市2024年招聘中，通过量表测试发现某岗位应聘者虽笔试高分（A选项），但实际操作测评得分低于60分线，最终未通过。面试评分表（B）侧重沟通能力，工作年限（D）仅反映经验而非能力，故专业测评（C）最科学。21.【参考答案】B【解析】事业单位按职能分为公益一类（承担国家基础性、战略性任务）和公益二类（面向社会提供教育、医疗等公共服务）。选项B符合公益二类的定义，如义务教育、公共卫生服务等均属于此类。其他选项中，C属于企业化管理的事业单位，D是政府机关的职能范畴。22.【参考答案】B【解析】2022年招聘人数=2023年人数÷（1+增长率）=1200÷1.08≈1111人。选项B为最接近的整数解。其他选项中，A是未计算复利直接减8%，C是误用简单增长率（1200×0.92），D是误加8%的增量。23.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程通常为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。面试是笔试后筛选合格者的核心环节，通过结构化面试或专业测试考察应聘者综合能力，因此正确答案为B。其他选项中，政审在面试后进行，公示在录用前完成，发放通知书属于录用后流程。24.【参考答案】B【解析】财政补助的事业单位需确保编外人员工资纳入财政专户管理，按月足额拨付，保障资金安全与透明度。选项A为单位自主资金，不符合规定；C、D为个人账户或非官方渠道，存在廉政风险。因此正确答案为B，依据《关于进一步加强事业单位编外人员管理的通知》（财教〔2020〕5号）第三条。25.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。选项A符合法律规定，其他选项均与法定工时标准不符。26.【参考答案】BC【解析】编外人员与事业单位签订的是劳动合同（非正式），工资由财政保障（B对）。部分事业单位允许编外人员参与职称评审（C对），但绩效考核机制根据单位规定执行（D错），A选项明显不符合实际。27.【参考答案】ABCD【解析】招聘流程的公开性是基本原则，包括计划公示（A）、考试规则（B）、薪酬标准（C）和体检要求（D）。所有环节均需向公众公示，确保公平透明。28.【参考答案】A、C、D、E【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布（A）、笔试与面试（C）、体检与政审（D）、公示与录用（E）。入职培训（B）属于录用后环节，非招聘流程必经步骤。29.【参考答案】C、E【解析】编外人员职责以辅助性工作为主，包括事务处理（A）、政策宣传（B）、数据整理（D）。行政决策（C）和人事任免（E）属于正式编制人员职责，编外人员无权参与。30.【参考答案】ACE【解析】《保密法》2010年修订版新增涉密人员管理章节（A对）。保密责任主体包括所有接触涉密信息人员（B错）。涉密载体销毁需登记并经审批（C对）。保密期限最长不超过30年，自动解密不适用（D错）。保密教育应结合实际每半年至少一次（E错）。31.【参考答案】BCDE【解析】招聘公告必须明确薪酬结构（C对）、考试流程（B对）、考察方式（D对）、联系信息（E对）。单位地址（A）属于补充信息，非法定要素。成绩计算方式（D包含）需与考察结合说明。32.【参考答案】A【解析】《民法典》第366条明确居住权以自用住宅为限，应采用书面形式设立，但未强制要求公证或买卖合同。选项D中“需经公证处备案”不符合法律规定，正确答案为A（A、B、C）。33.【参考答案】B【解析】数字经济以数据要素为核心（A正确），共享经济（C）和实体经济融合（D）是其典型特征，但平台经济（B）更多是互联网经济的表现形式，非数字经济本质特征。正确答案为B（A、C、D）。34.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程包括公告发布与报名（A）、资格审查与考试（B）、公示与录用审批（C）、绩效考核与薪酬发放（D）。人事档案转移（E）通常属于入职后手续，非核心招聘环节。正确答案为D。35.【参考答案】A【解析】编外人员职责明确限定为公共服务（A）、辅助性工作（B）、非主营业务（C）。核心决策（D）和人事管理（D）属正式人员权限，培训新员工（E）通常由人力资源部门负责。正确答案为A。36.【参考答案】AB【解析】编外人员招聘流程主要包括需求论证、编制核定、制定招聘计划、组织笔试面试、公示结果等环节。选项C中的签订劳动合同属于入职环节，D属于岗前管理，均不属于招聘流程核心步骤。37.【参考答案】ABD【解析】VLOOKUP和INDEX是用于数据匹配的典型函数，SUMIF可基于条件汇总数据，而IF函数用于逻辑判断。选项C（IF）虽然属于逻辑函数，但题干限定“数据匹配和汇总”，故不选。38.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程主要包括公告发布与报名（A）、笔试与面试考核（B）、公示与录用备案（D）。体检（C）通常在公示前完成，而职业伤害保险（E）属于劳动保障范畴，非招聘流程环节。39.【参考答案】A【解析】编外人员依法享有社保缴纳（A）和合同期限明确（B）的权利，部分单位可能建立内部晋升机制（C）。但职业伤害保障（D）属于社会保险范畴，编外人员通常不纳入职业伤害保险覆盖范围，需通过工伤保险或商业保险解决。40.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程包括公告发布、报名及资格审查、考试（通常仅笔试）、体检、公示、录用。政审环节虽重要，但多由单位内部完成，不列为公开招录必经步骤。选项D完整覆盖全部流程，其他选项遗漏关键环节或包含干扰项。41.【参考答案】A【解析】根据《吉安市编外人员管理办法（20