吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘1人（二十五）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘1人（二十五）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《吉安市事业单位编外人员招聘管理办法》，笔试结束后紧随其后的环节是？

A.体检

B.资格复审

C.面试

D.公示2、吉安市直行政事业单位编外岗位设置中，下列哪类岗位不属于编外人员招聘范围？（）

A.专业技术岗

B.办公服务岗

C.管理岗

D.兼职岗3、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘中，用人单位应优先通过哪些渠道发布招聘信息？（）

A.政府官方网站

B.普通社交媒体平台

C.单位内部公告栏

D.第三方招聘网站4、编外人员劳动合同的签订依据是（）

A.《劳动法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.单位内部规章制度

D.以上均可5、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，编外人员招聘流程中笔试与面试的顺序安排是？A.面试在前，笔试在后B.笔试在前，面试在后C.同时进行D.按报名顺序依次进行6、吉安市编外人员招聘公告的官方发布渠道通常不包括以下哪项？A.人社局官网B.智联招聘网站C.政府人才网D.市级电视台7、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，编外人员迟到早退15分钟以内的，每日扣款标准为（）A.50元B.100元C.150元D.200元8、事业单位编外人员试用期需签订的劳动合同类型是（）A.临时合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同D.应届毕业生实习协议9、根据《事业单位编外人员管理办法》，编外人员考勤记录的保存期限至少为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年10、事业单位编外人员岗位规范中明确禁止的回避情形是（）

A.与直接领导存在三代以内旁系血亲

B.与同事存在普通朋友关系

C.与服务对象存在夫妻关系

D.与工作地点存在户籍关联A.与直接领导存在三代以内旁系血亲B.与同事存在普通朋友关系C.与服务对象存在夫妻关系D.与工作地点存在户籍关联11、吉安市直行政事业单位编外人员笔试通常包含哪类科目？A.综合知识B.申论C.专业科目D.英语12、编外人员招聘中，岗位资格条件中关于年龄的常见要求是？A.18-35周岁B.22-40周岁C.25-45周岁D.30-50周岁13、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员的招聘流程中，资格审查结束后需进行的关键环节是（）。

A.公示录用结果

B.组织笔试与面试

C.聘用协议签订

D.公示拟录用名单14、某行政事业单位因临时工作需要，计划招聘1名编外人员从事数据整理工作，其岗位要求中明确不包括（）。

A.需持有计算机等级证书

B.具备基础的办公软件操作能力

C.服从单位临时调配安排

D.需提供五年以上相关工作经验15、根据吉安市直行政事业单位编外人员招聘规定，以下哪项不属于招聘流程的必备环节？（）A.制定招聘计划并公示B.公开征集岗位需求C.组织笔试并确定面试名单D.劳动合同签订后备案16、编外人员考勤管理中，若出现连续3天无正当理由缺勤，单位应如何处理？（）A.警告并扣除当月绩效B.通报批评并暂停工资发放C.给予1个月整改期后解除合同D.调整岗位并重新签订协议17、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直行政事业单位编外人员的定义是（）。

A.通过劳务派遣形式聘用的人员

B.在编人员因故暂时空缺的临时补充

C.属于临时性或辅助性岗位的非事业编制人员

D.需经市级以上政府批准的特殊用工A.劳务派遣形式聘用的人员B.在编人员因故暂时空缺的临时补充C.属于临时性或辅助性岗位的非事业编制人员D.需经市级以上政府批准的特殊用工18、吉安市直行政事业单位编外人员的考勤管理通常由哪个部门负责？（）

A.用人单位财务科

B.用人单位人事科

C.市人社局综合科

D.用人单位纪检组A.用人单位财务科B.用人单位人事科C.市人社局综合科D.用人单位纪检组19、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，报名与资格审查的办理流程通常为（）。A.先报名后统一审查B.报名与审查同步进行C.先审查后报名D.仅审查报名材料20、某岗位要求“年龄30周岁以下（含30周岁）”，该年龄计算基准日为（）。A.报名截止日B.考试当天C.录用公示日D.公示通过后21、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试科目一般包括以下哪两项？（）

A.公共基础知识、职业能力测试

B.综合应用能力、面试答辩

C.职业能力倾向测试、综合应用能力

D.专业技能考核、笔试A.D22、编外人员招聘中，报考年龄限制通常为（）岁。

A.18-45

B.18-35

C.18-40

D.18-50A.D23、根据《关于规范事业单位编外人员管理的意见》，编外人员的招聘流程中，哪一项是必须的公开环节？A.报名阶段B.笔试结束后C.体检合格后D.公示拟录用名单24、吉安市直行政事业单位编外人员缴纳社会保险的依据是？A.企业职工标准B.参照事业单位合同制职工标准C.自愿原则D.按当地最低工资标准缴纳25、事业单位公开招聘的基本流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用。若某单位在笔试后直接进入面试环节，其流程缺少的关键步骤是？A.公示拟聘人员名单B.组织面试考核C.财政专户资金划拨D.公示笔试成绩排名二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程通常包括哪些环节？（多选）

A.公告发布后直接录用

B.笔试成绩公布后进入面试

C.体检与政审同步进行

D.公示无异议后签订劳动合同A.完全正确B.部分正确C.完全错误D.选项内容均正确27、编外人员享受的待遇通常不包括以下哪项？（多选）

A.社会保险

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.住房补贴A.仅A正确B.仅B正确C.D正确D.C均正确28、吉安市事业单位编外人员招聘流程包含以下哪些环节？（多选）

A.公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用

B.岗位需求分析→制定招聘计划→发布公告

C.公示阶段需包含拟录用人员信息

D.体检标准参照事业单位工作人员标准执行29、吉安市事业单位公文写作中，以下哪些表述属于错误做法？（多选）

A.主送机关名称顶格书写

B.附件说明直接写在正文之后

C.成文日期使用汉字“二〇二五”

D.结尾用语使用“特此通知”30、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，岗位条件通常包括哪些限制？（多选）

A.年龄不超过45周岁

B.学历要求大专及以上学历

C.专业需与岗位要求完全对口

D.工作经验需满5年以上

E.具备相关资格证书A.ABB.ACC.AED.BC31、关于编外人员合同管理，以下哪些描述正确？（多选）

A.合同类型为劳动合同

B.合同期限一般不超过3年

C.可约定试用期不超过6个月

D.晋升机制与在编人员一致

E.续签需经双方协商一致A.ABB.ACC.AED.BC32、事业单位公开招聘中，以下哪些属于报名条件中的基本要求？（多选）

A.年龄不超过35周岁

B.具有大专及以上学历

C.需提供社保证明

D.无违法违纪记录1.ABD

2.BCD

3.ABCD

4.ACD33、事业单位档案管理中，以下哪些操作符合规定？（多选）

A.干部人事档案需密封保存

B.调阅档案需经单位负责人审批

C.档案电子版可直接外发

D.借阅档案需填写登记表1.ABD

2.BCD

3.ABC

4.ACD34、根据编外人员招聘流程，以下哪些环节属于必经步骤？（多选）

A.公告发布→报名→资格审查→笔试→公示→录用

B.资格审查→笔试→面试→体检→公示→录用

C.公告发布→考试→体检→公示→录用

D.报名→资格审查→面试→公示→录用35、编外人员笔试考试内容通常包含哪些部分？（多选）

A.公共基础知识（占比40%）

B.专业技能测试（占比30%）

C.面试模拟（占比20%）

D.职业素养评估（占比10%）36、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》2023年修订内容，下列关于国家秘密的表述正确的是（）

A.国家秘密的保密期限最短为5年

B.涉密人员离职后3年内不得从事营利性活动

C.涉密单位应当配备保密设施，确保保密技术防护与保密要求相适应

D.任何组织和个人不得以任何方式窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密A.ABCDB.ACDC.BCDD.AB37、吉安市事业单位编外人员招聘流程中，属于确定岗位需求环节的是（）

A.发布招聘公告并报名

B.制定招聘计划及岗位说明书

C.组织笔试及面试考核

D.签订劳动合同并上岗A.ABDB.BCDC.ABCD.AB38、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，下列关于国家秘密保密期限和涉密人员义务的说法正确的是（）

A.绝密级文件一般不超过30年

B.涉密人员离职后仍需履行保密义务

C.涉密人员不得通过社交媒体讨论工作信息

D.非密级文件可随时解密

E.秘密级文件最长可保密50年39、行政事业单位公文处理中，请示与报告的异同点包括（）

A.请示必须一文一事

B.报告可以一文多事

C.请示需标注"请示"文种

D.报告需标注"报告"文种

E.两者均需在文末注明联系人40、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布

B.体检考核

C.资格审查

D.公示录用A.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉安市直行政事业单位编外人员的招聘流程中，资格审查环节结束后直接进入面试环节。（判断题）A.正确B.错误42、编外人员的笔试考试内容仅包含公共基础知识部分。（判断题）A.正确B.错误43、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试中，报名与资格审查环节是否同步进行？A.是B.否44、编外人员笔试成绩未达合格线是否直接取消资格复审资格？A.是B.否45、根据《江西省事业单位公开招聘人员办法》，编外人员的招聘是否需进行笔试？A.需进行笔试B.无需笔试，直接面试46、编外人员的劳动合同期限是否可超过5年？A.可签订超过5年期限B.最多签订3年固定期限47、编外人员是指由事业单位直接招聘并签订劳动合同、纳入事业单位编制管理的人员，其岗位性质与正式在编人员完全相同。（判断题）A.正确B.错误48、事业单位编外人员必须与单位签订三年以上固定期限劳动合同，且合同解除时需支付经济补偿金。（判断题）A.正确B.错误49、吉安市直行政事业单位编外人员招聘考试中，笔试是否为必考环节？A.是B.否50、编外人员招聘公告明确要求应聘者须为吉安市户籍，否则不得报考。A.是B.否

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示。笔试后需进行结构化面试或专业测试，故选C。体检和公示环节在面试后进行，资格复审通常在报名阶段完成。2.【参考答案】D【解析】根据《吉安市编外人员岗位设置指导意见》，编外岗位仅限专业技术岗（如文秘、会计）、办公服务岗（如保洁、安保）和辅助管理岗（如数据统计），兼职岗因临时性较强不纳入常规招聘。选项D为正确答案。3.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十六条规定，事业单位公开招聘应当通过单位官方网站、政府人事考试网等指定平台进行公告，确保信息透明公开。其他渠道如社交媒体或内部公告栏不符合法定要求，第三方招聘网站虽常用但非优先渠道。4.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第五十四条，编外人员实行劳动合同制度，劳动合同的签订和解除需遵循该条例及配套规章。虽然《劳动法》是劳动基准，但编外人员管理适用专门条例，单位规章制度不得与上位法冲突。选项C和D因未明确法律层级而错误。5.【参考答案】B【解析】根据规定，事业单位招聘流程通常为笔试筛选后进入面试环节。笔试成绩作为初步筛选依据，面试则重点考察实际能力。选项A与常规流程矛盾，C和D缺乏法律依据，故正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】政府招聘信息需通过官方指定平台发布，如人社局官网或政府人才网（选项AC），电视台可能作为补充宣传渠道（D），但智联招聘等商业平台并非法定发布途径，故B为正确答案。7.【参考答案】A【解析】根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》第12条规定，编外人员每日迟到、早退15分钟以内的，按50元标准扣除绩效工资；超过15分钟且未构成旷工的，按100元标准扣除。本题考查考勤管理细则，正确答案为A。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期属于劳动关系存续期间，编外人员无论是否为应届生均需签订正式劳动合同（B）。临时合同（A）适用于劳务派遣，实习协议（D）不适用。本题考查劳动合同签订规范，正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第18条规定，用人单位应当至少保存2年劳动考勤记录。事业单位编外人员参照执行，故选B。其他选项中1年未达法定最低要求，3年、5年虽符合部分单位内部规定，但非强制性要求。10.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第27条明确要求，事业单位工作人员不得利用职权为本人或亲属谋取私利。其中“服务对象”包含直接服务群众岗位，夫妻关系属于禁止性回避情形。选项A涉及领导关系属于直接回避，B、D属于一般性关联，但C直接违反利益冲突原则，故选C。11.【参考答案】A【解析】编外人员笔试主要考察综合知识（含公共基础知识、行测等），占比约60%。申论和专业科目仅针对特定岗位，英语一般不纳入常规笔试范围。12.【参考答案】A【解析】编外岗位年龄限制通常宽松于正式编制，18-35周岁为普遍标准（特殊岗位可放宽至40周岁）。超过此范围需说明特殊贡献或专业需求，否则视为不符合条件。13.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程通常为：发布公告→报名→资格审查→笔试/面试→体检→政审→公示拟录用名单→签订协议→录用。资格审查后需公示拟录用名单以接受社会监督，D选项正确。A选项属于公示录用结果阶段，B选项在资格审查前，C选项在公示后。14.【参考答案】D【解析】编外人员招聘需遵循“按需定岗、按岗定责”原则。临时性岗位（如数据整理）更注重技能匹配，如办公软件操作能力（B）和短期培训可行性，而五年以上经验（D）可能超出实际需求。C选项“服从调配”是编外人员基本要求，A选项若岗位无明确资质要求则可能不合理，但题目中“明确不包括”故选D。15.【参考答案】B【解析】招聘流程的必备环节包括制定计划公示、笔试面试、劳动合同备案。选项B属于前期调研环节，非直接流程步骤，干扰项设计为岗位需求征集以考察对流程完整性的理解。16.【参考答案】C【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，连续3天缺勤需启动整改程序。选项C符合合同解除前整改期的规定，选项A属于常规处理方式，选项B与D超出常规管理权限，干扰项需结合法规细节判断。17.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》明确编外人员为“使用编外用工形式聘用的人员”，其岗位具有临时性或辅助性特征，且不属于事业编制。选项A混淆了劳务派遣与编外用工形式，B属于事业编制补充的特殊情况，D涉及特殊审批程序，均不符合定义。18.【参考答案】B【解析】根据《关于规范事业单位编外用工管理的指导意见》，编外人员考勤由用人单位负责，具体实施部门为人事科（或综合科），负责日常考勤记录与核算。选项A涉及财务核算，C为上级部门，D为监督部门，均非直接管理职责。19.【参考答案】B【解析】编外人员招聘一般采用“报名与资格审查同步进行”的方式，即应聘者在提交报名材料时同步完成资格审核，避免重复提交材料。此流程能提高招考效率，同时减少因材料不全导致的退回情况。若出现材料不齐，考生需在规定时间内补正，否则视为资格审核不通过。20.【参考答案】A【解析】年龄计算通常以报名截止日为基准，确保招考公平性。例如，若报名截止日为2024年12月31日，则报考者需在当日未满31周岁（即1994年12月31日后出生）。若以考试当天或录用日为基准，可能因时间差导致资格争议。特殊岗位年龄限制由招聘公告明确说明，但一般遵循报名截止日原则。21.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》及江西省事业单位公开招聘相关规定，编外人员笔试科目通常为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》，对应选项C。选项A中的公共基础知识属于事业单位编制内招聘常见科目，而选项D专业技能考核多用于特殊岗位，并非通用设置。22.【参考答案】B【解析】吉安市编外人员招聘年龄标准参照《江西省事业单位公开招聘人员办法》，明确要求为18-35周岁。选项B符合政策规定，其他选项年龄范围过大或过严，与现行政策不符。特殊岗位如技术岗可放宽至40岁，但题目未作特殊说明，应选择通用标准。23.【参考答案】D【解析】编外人员招聘需遵循《江西省事业单位公开招聘办法》，公示环节是法定程序，确保录用过程透明。D选项“公示拟录用名单”是最终公开环节，其他选项属于招聘流程中的常规步骤，但非强制公开节点。24.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》第12条，编外人员须参照同岗位合同制职工缴纳养老、医疗等社会保险。A选项混淆了企业职工与事业单位性质，C选项违反强制性规定，D选项标准过低不符合实际执行要求。25.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，公示环节是录用前必经程序，需公示拟聘人员名单及公示期。若缺少公示步骤，可能因程序不完整导致录用无效。笔试后直接进入面试属于流程错误，正确顺序应为笔试→公示→面试→体检→录用。26.【参考答案】B、D【解析】编外人员招聘流程需依次完成公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、录用及签约。选项B正确（笔试后进入面试），选项D正确（包含公示环节）。选项A错误（需多环节审核），选项C错误（体检与政审通常分阶段进行）。27.【参考答案】C、D【解析】编外人员待遇一般包含社保（A）、岗位津贴（B）、绩效奖金（C），但住房补贴（D）通常属于编制内人员福利。选项C（A、B、D）和D（A、B、C）均存在逻辑错误，正确选项为C、D均不包含住房补贴。需注意题目为“不包括”，故正确答案为C、D。28.【参考答案】ACD【解析】招聘流程包含公告发布、报名、资格审查等环节（A正确）；公示需公布拟录用人员信息（C正确）；体检标准与事业单位一致（D正确）。选项B中的“岗位需求分析”属于前期筹备阶段，不在正式流程中（B错误）。29.【参考答案】BCD【解析】主送机关应顶格书写（A正确）；附件说明需在正文右下方标注（B错误）。成文日期应使用阿拉伯数字（如2025年3月10日）（C错误）；结尾用语“特此通知”适用于上行文，平级或下行文应使用“特此函告”或“特此通知”（D错误）。30.【参考答案】B【解析】编外岗位年龄限制一般不超过35-40周岁（A错误），学历要求多为大专及以上（B正确），专业需基本对口（C正确），经验通常要求2-3年（D错误），资格证书视岗位而定（E不普遍）。31.【参考答案】A【解析】编外人员多签订劳务或聘用合同（A正确），期限通常不超过3年（B正确），试用期不超过1个月（C错误），晋升机制单独制定（D错误），续签需书面协议（E正确）。但题目要求“正确”选项为A，需注意合同类型与续签条件均符合规范，但根据实际政策，A和E均正确，可能需进一步核实题干表述。32.【参考答案】1.ABD【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，基本条件包括年龄限制（一般不超过35周岁）、学历要求（大专及以上）和遵纪守法（无违法违纪记录）。社保证明属于证明工作经历的附加条件，非基本要求。33.【参考答案】2.BCD【解析】《档案法》规定档案保存需密封（A错误），调阅需书面审批（B正确），电子档案不得外发（C正确），借阅须登记（D正确）。A选项未说明档案类型，表述不完整。34.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和录用环节。选项A完整覆盖了从公告到录用的关键步骤，其中笔试和公示是必经环节。选项B缺少体检环节，选项C未包含报名和资格审查，选项D缺少笔试和体检，均不符合规范流程。35.【参考答案】A、B【解析】编外人员笔试一般以闭卷形式考核公共基础知识和专业技能，其中公共基础知识占比约40%，专业技能占比约30%-50%。选项C和D属于面试环节内容，而非笔试考核范围。职业素养评估通常通过面试或综合考察实现，不纳入笔试核心内容。36.【参考答案】B【解析】《保密法》规定：保密期限最短为30年（A错误）；涉密人员离职后5年内不得从事营利性活动（B错误）；保密设施需与技术要求匹配（C正确）；禁止窃取、刺探等行为（D正确）。因此正确答案为B。37.【参考答案】C【解析】岗位需求确定需制定招聘计划、明确岗位说明书（B正确）。发布公告（A）、考核（C）、签约（D）属于后续环节。因此正确答案为C。38.【参考答案】BCE【解析】保密期限：绝密级不超过30年（A错误），机密级不超过20年，秘密级不超过10年（E错误）；涉密人员义务：离职后仍需履行义务（B正确），不得通过社交媒体讨论（C正确）；非密级文件可随时解密（D正确）。本题共3项正确选项。39.【参考答案】ACD【解析】请示特点：必须一文一事（A正确）、标注"请示"文种（C正确）、呈送上级审批（D正确）；报告要求：可一文多事（B错误）、标注"报告"文种（D正确）、无审批要求（E错误）。本题正确选项为ACD。40.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程一般为：公告发布→报名→资格审查→笔试/面试→体检→公示→录用。体检在公示前进行，因此B选项错误；公示属于必经步骤，D包含A、C、D正确。41.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》和吉安市编外招聘常规流程，资格审查通过后需进行笔试环节，笔试合格者方可进入面试。直接跳过笔试直接面试不符合常规招聘程序，因此答案为错误。42.