吉水县2025江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘就业见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉水县]2025江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘就业见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据吉水县城控人力资源服务有限公司2025年招聘公告，就业见习岗位报名截止时间为（）A.2025年5月18日B.2025年5月19日C.2025年5月20日D.2025年5月21日2、就业见习岗位要求专业背景为（）A.文科类不限专业B.计算机科学与技术专业C.管理学专业D.教育学相关专业3、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习人员每周工作日应至少工作多少小时？

A.20

B.24

C.30

D.404、吉水县就业见习人员服务期满后，若见习单位与见习人员签订劳动合同，该合同的最长期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限5、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习期限通常为（）个月。

A.1-3

B.3-6

C.3-12

D.6-126、吉水县就业见习人员每月生活补贴标准若为1800元，其补贴构成中基本生活补助占比约为（）%。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%7、《中华人民共和国就业促进法》第三条明确禁止的就业歧视情形包括（）

A.不得因性别歧视女性

B.不得因民族歧视少数民族

C.不得因户籍限制农村居民

D.不得因宗教信仰区别对待A.仅AB.仅BC.CD.D8、就业见习人员处理部门间协作问题时，最有效的方式是（）

A.立即执行上级指令

B.根据经验自行处理

C.及时沟通并制定协作方案

D.拒绝跨部门配合A.仅AB.仅CC.DD.C9、根据《劳动合同法》第三十条，见习期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%10、《就业促进法》第二十七条禁止用人单位基于（）实施就业歧视

A.性别与民族

B.宗教信仰与学历层次

C.民族与婚姻状况

D.宗教信仰与身体残疾11、根据《就业促进法》规定，就业见习人员的年龄范围通常为（）。

A.16周岁至30周岁

B.18周岁至25周岁

C.16周岁至24周岁

D.20周岁至30周岁12、吉水县招聘就业见习岗位中，岗位要求包含“具备相关职业资格证书”属于（）的考察维度。

A.岗位适配性

B.职业道德素养

C.专业技能水平

D.团队协作能力13、根据《就业促进法》，企业在招聘中不得询问与岗位无关的个人隐私信息，下列选项中属于禁止询问的内容是（）

A.学历学位证书

B.户籍所在地

C.婚姻状况

D.职业资格证书A.学历学位证书B.户籍所在地C.婚姻状况D.职业资格证书14、就业见习协议中，关于解除协议的表述正确的是（）

A.见习生单方面可随时解除协议

B.用人单位单方面可提前30天解除协议

C.解除协议需双方协商一致

D.见习生未通过考核可自动解除协议A.见习生单方面可随时解除协议B.用人单位单方面可提前30天解除协议C.解除协议需双方协商一致D.见习生未通过考核可自动解除协议15、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习人员最长可参加（）个月的见习活动。A.3B.6C.12D.2416、吉水县城控公司发布招聘公告后，应聘者需在（）个工作日内提交纸质材料。A.5B.10C.15D.3017、根据《就业促进法》，下列哪项属于法律禁止的就业歧视情形？（）

A.因求职者户籍限制录用

B.因求职者性别拒绝女性求职者

C.因求职者宗教信仰拒绝录用

D.因求职者年龄超过40岁拒绝录用18、根据《劳动合同法》，就业见习协议的存续期限通常为：（）

A.不得短于1年且长于5年

B.不得短于3个月且长于2年

C.不得短于1个月且长于2年

D.不得短于1年且长于3年19、根据《劳动合同法》相关规定，就业见习人员的见习期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.1个月A.1年B.2年C.6个月D.1个月20、就业见习期间，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%A.60%B.70%C.80%D.90%21、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习期限一般为（）

A.1-3个月

B.3-6个月

C.3-12个月

D.12-24个月22、就业见习岗位匹配应遵循的原则是（）

A.单位自主决定

B.政府强制分配

C.双向选择协商

D.企业优先录用23、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习期限最长不超过（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.1824、就业见习期间，见习单位应依法为见习人员缴纳（）并享受见习补贴。

A.社会保险

B.养老保险

C.工伤保险

D.完全无保险25、吉水县2025年就业见习人员招聘流程中，确定拟聘岗位后应首先进行的工作是（）

A.公示拟聘名单

B.签订见习协议

C.制定招聘计划

D.组织岗前培训二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、吉水县就业见习人员补贴申领需满足以下哪些条件？（）

A.年龄不超过30周岁

B.具有高中及以上学历

C.2025年1月1日后入岗

D.需提供社保缴纳证明

E.单位与个人签订1年以上劳动合同A.ABCEB.ABDEC.BCDED.ABCD27、吉水县城控公司笔试考试形式包含哪些内容？（）

A.笔试成绩占比60%

B.考试时长为90分钟

C.题型包含判断、简答、案例分析

D.需提交手写答题卡

E.考试内容与岗位实操无关A.ABCEB.BCDEC.ACDED.ABDE28、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习期限和补贴标准由谁确定？

A.见习单位与个人协商确定

B.县人社局统一制定标准

C.见习单位根据岗位需求制定

D.补贴由企业承担，社保基金补贴不超过见习人员工资的60%29、《劳动合同法》中劳动合同的必备条款包括哪些？

A.职业危害防护措施

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动争议解决方式30、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习人员需满足以下哪些条件？（多选）

A.年龄不超过25周岁

B.户籍或学籍在吉水县

C.具有高中或同等学历

D.在校学生或毕业1年内未就业者

E.需持有与岗位相关的职业资格证书A.DB.E31、吉水县城控公司招聘笔试内容可能涉及以下哪些法律法规？（多选）

A.《中华人民共和国就业促进法》

B.《江西省公共就业服务条例》

C.《企业职工带薪年休假实施办法》

D.《江西省事业单位人事管理条例》

E.《劳动法》A.DB.E32、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习人员日常管理包括哪些内容？（）

A.建立个人档案并动态更新

B.每月提交思想汇报

C.参加不低于8学时的岗前培训

D.实行双周考核33、吉水县城控人力资源服务有限公司在组织见习人员补贴申领时，必须提供的材料不包括（）？

A.见习协议书

B.社保缴费记录

C.就业登记表

D.见习人员身份证复印件34、根据《江西省就业见习管理办法》，就业见习人员岗位要求通常包含以下哪些内容？

A.年龄在18-25周岁

B.学历需与岗位专业对口

C.无违法违纪记录

D.具备岗位所需技能证书

E.户籍需为吉水县户籍35、吉水县事业单位招聘笔试常考的公共基础知识考点包括（多选）：

A.《中华人民共和国劳动法》相关条款

B.江西省事业单位人事管理条例

C.吉水县2025年国民经济和社会发展计划要点

D.国家基本公共卫生服务项目内容

E.国际贸易实务操作流程36、根据《就业促进法》和《江西省就业见习管理办法》，就业见习人员需满足以下哪些条件？（）

A.年龄不超过18周岁

B.具有高中或同等学历

C.无违法违纪记录

D.需已缴纳社会保险A.ABB.ACC.BCD.ABC37、吉水县城控人力资源服务有限公司招聘就业见习岗位时，以下哪些属于见习服务管理范围？（）

A.制定见习岗位培训计划

B.协调见习单位发放薪酬

C.监督见习人员考勤记录

D.统筹见习人员职业资格认证A.ABB.ACC.ADD.ABC38、根据《劳动法》规定，劳动合同的必备条款包括（）

A.社会保险

B.工作内容与工作地点

C.劳动报酬

D.违约责任

E.工时制度A.ABCEB.ABCDC.BCDED.ABC39、如图形规律推理，下列选项中符合规律的是（）


A.顺时针旋转90度

B.逆时针旋转90度

C.线条数量增加2条

D.矩形变为圆形

E.颜色由灰变黑A.ACEB.ADEC.BCED.BDE40、劳动保障监察部门的主要职责包括（）。A.对企业执行劳动保障法律法规情况进行监督检查B.调查处理劳动保障违法行为C.督促企业整改劳动保障问题D.指导企业签订劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、就业见习岗位的性质属于企业短期培训岗位，报名者需提供近两年内取得的学历证书。A.正确B.错误42、报名年龄限制为男性不超过30周岁、女性不超过28周岁，且需持有有效期内居民身份证。A.正确B.错误43、就业见习人员的社会保险费用由企业全额承担，且不包含个人缴纳部分。A.正确B.错误44、笔试成绩达到60分即可进入面试环节，未达到者自动放弃资格。A.正确B.错误45、吉水县城控人力资源服务有限公司招聘就业见习人员的笔试后需进行资格复审，确认应聘者是否符合岗位基本条件。A.正确B.错误46、就业见习期间，公司为见习人员发放的待遇包括按当地最低工资标准执行的见习补贴及岗位绩效奖金。A.正确B.错误47、吉水县2025年招聘就业见习人员的年龄要求为不超过35周岁。（）A.正确B.错误48、应聘者需通过吉水县城控人力资源服务有限公司官网直接提交报名材料。（）A.正确B.错误49、根据吉水县2025年就业见习岗位要求，应聘者年龄需在18至35周岁之间，且不超过30周岁。①正确②错误50、吉水县城控公司招聘就业见习人员的报名材料需通过现场提交或网上平台两种方式提交。①正确②错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】招聘公告明确报名截止时间为2025年5月20日，考生需在规定时间内完成网上报名及资格审核。选项C符合公告要求，其他日期均为干扰项。2.【参考答案】B【解析】岗位说明书中明确要求计算机科学与技术专业，其他选项为无关专业。考生需仔细阅读岗位要求，避免因专业不符影响资格审核。3.【参考答案】C【解析】《江西省就业见习管理办法》规定，见习单位应保障见习人员每周工作日至少30小时，且不得低于当地最低工资标准80%的报酬。选项C符合政策要求，其他选项均超出合理工时范围或未达到法定标准。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，固定期限为1年。若见习人员服务期满后直接签订劳动合同，最长固定期限为1年（选项A）。若未满1年或双方约定不明确，可能适用试用期规定，但题目未涉及此情形，故以最长固定期限为标准。其他选项不符合法定劳动合同期限规定。5.【参考答案】C【解析】《江西省就业见习管理办法》明确规定就业见习期限为3-12个月，旨在保障见习人员与企业的双向适应期。选项A和B的期限过短，无法满足实践要求；选项D超出常规范围。因此正确答案为C。6.【参考答案】B【解析】根据吉水县现行政策，就业见习补贴由基本生活补助（占70%）和职业培训补贴（占30%）构成。若总补贴为1800元，则基本生活补助为1260元（1800×70%），职业培训补贴为540元。选项A（60%）和C（80%）不符合地方分配比例，D（90%）明显过高。因此正确答案为B。7.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第三条明确规定，就业歧视包括民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、年龄等情形，选项D完整覆盖所有禁止情形。8.【参考答案】B【解析】职业素养要求见习人员通过主动沟通明确职责分工（C正确），但选项B强调“及时沟通”是核心，而选项D明显违背协作原则。题目侧重考察沟通协调能力，B为最佳答案。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十条明确规定，见习期工资不得低于当地最低工资标准的80%。此规定旨在保障见习人员在岗培训期间的基本生活需求，同时体现过渡期工资的合理比例。其他选项与现行法律条款不符。10.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第二十七条明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、家庭出身等实施就业歧视。选项D中“宗教信仰与身体残疾”均属于受保护范畴，其他选项包含的“学历层次”“婚姻状况”虽可能影响就业选择，但非法律明确禁止的歧视类型。本题需结合法律条款具体分析。11.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第六十四条明确就业见习主要面向16-24周岁青年群体，此年龄段属于国家重点帮扶的就业困难群体。选项A、B、D的年龄上限或下限均超出法定范围，需结合《江西省就业见习管理办法》进一步确认具体执行细则。12.【参考答案】C【解析】职业资格证书直接反映应聘者岗位所需的专业技能水平，属于量化评估指标。选项A涉及岗位匹配度，需综合学历、经验等综合判断；B、D属于软性素质，通常通过面试或情景模拟考核。根据《2025年江西省就业见习岗位设置规范》，专业技能证书是筛选机制的核心依据。13.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十七条明确禁止用人单位以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用，并不得询问与岗位无关的个人隐私。户籍所在地属于可能涉及地域歧视的敏感信息，因此选项B正确。其他选项均为岗位必要条件，属于合理询问范围。14.【参考答案】C【解析】根据《就业见习管理办法》第十二条，见习协议解除需双方协商一致，任何一方不得单方面终止。选项C符合规定。选项B错误因未明确考核标准，选项D违反协商一致原则，选项A违反合同约定。15.【参考答案】B【解析】江西省规定就业见习期限为3-12个月，且需签订书面协议。常见误区是误认为可超过12个月，但政策明确12个月为上限，超过需经人社部门备案。答案B符合《江西省就业见习管理办法》第四章第二十一条要求。16.【参考答案】C【解析】参照《就业促进法》第二十七条，招聘单位应在公告发布后15个工作日内完成材料审核。选项C符合吉安市人社局2023年发布的《招聘工作指引》，错误选项D易与社保缴纳周期混淆，需注意时间节点特殊性。17.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十七条明确禁止基于性别、民族、宗教信仰等歧视。选项B属于性别歧视，而户籍（A）、宗教信仰（C）、年龄（D）均属于法律允许的合理筛选条件，但需注意年龄歧视仅针对特定岗位。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，见习期限一般为6个月至2年，但双方可协商缩短至1个月以上。选项C覆盖了法律允许的合理范围，而其他选项时限过长或过短均不符合规定，需注意与劳动合同（至少1年）的区分。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定了见习期限不得超过1年，且需双方协商一致。此规定旨在平衡企业培养成本与青年就业权益，避免超期占用岗位资源。20.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第二十七条和《江西省最低工资规定》明确要求见习人员工资不得低于当地最低工资标准的80%。该标准既保障基本生活需求，又体现见习岗位的过渡性特征，需与正式岗位工资形成合理梯度。21.【参考答案】C【解析】江西省规定就业见习期限为3-12个月，最长不超过12个月。选项A和B的期限过短，D的期限超出政策范围。政策依据为江西省人社厅《关于进一步加强就业见习管理工作的通知》（赣人社发〔2020〕15号）。22.【参考答案】C【解析】就业见习遵循“政府引导、企业主导、个人自愿”原则，需通过双向选择实现岗位与个人能力、职业规划的匹配。选项A仅强调单位决定，缺乏个人参与；B和D不符合政策中“协商确定”的要求。依据《江西省公共就业服务“十办”行动方案》中关于见习岗位匹配机制的规定。23.【参考答案】C【解析】《江西省就业见习管理办法》第十条规定，就业见习期限一般为3-12个月，最长不超过12个月。选项D（18个月）超出法定上限，选项B（6个月）和A（3个月）为常见误区，正确答案为C。24.【参考答案】A【解析】根据《江西省就业见习管理办法》第二十四条，见习单位应为见习人员办理社会保险登记并缴纳社会保险费，同时按当地规定发放见习补贴。选项D（完全无保险）违反政策规定，选项B和C虽包含在社保范围内，但题干强调“应缴纳”的全面性，正确答案为A。25.【参考答案】C【解析】招聘流程顺序为：岗位确定→制定计划→笔试/面试→公示→签约。选项C符合常规流程，其他选项在流程中未处于正确位置。公示需在考核后进行，签约在公示后完成，岗前培训属于见习阶段而非招聘流程环节。26.【参考答案】A【解析】就业见习补贴政策通常要求年龄限制（如30周岁）、学历门槛（高中及以上）、入岗时间（2025年1月1日后）和劳动合同签订（1年以上）。社保缴纳并非硬性条件，故D选项错误。27.【参考答案】B【解析】笔试通常包含客观题（判断、单选等）和主观题（简答、案例分析），时长90分钟，成绩占比60%。电子答题为主，无需手写答题卡（D错误）。考试内容需结合岗位实操（E错误），因此正确选项为B。28.【参考答案】C、D【解析】根据规定，见习期限为3-12个月，需由见习单位根据岗位需求制定（C对）。补贴由企业按月发放，社保基金对符合条件的见习人员按60%标准补贴（D对）。A错误，需双方协商但受政策约束；B错误，县人社局仅负责监督，不直接制定标准。29.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第十七条明确必备条款为工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式（B、C、D对）。A属于劳动保护范畴，非独立条款。30.【参考答案】D【解析】根据江西省规定，就业见习对象为全日制普通高校在校生或毕业1年内未就业毕业生（对应D选项），户籍或学籍要求非必需（排除B），年龄限制未明确（排除A），学历要求通常为大专及以上（排除C），职业资格证书非强制要求（排除E）。31.【参考答案】B【解析】招聘笔试通常涉及与就业相关的法律法规，如《就业促进法》《劳动法》明确就业公平原则（A、E），《江西省公共就业服务条例》细化地方政策（B）。《带薪年休假办法》属劳动保障细则（C），与招聘流程无关；《事业单位人事管理条例》适用于编制内岗位（D）。正确答案为A、B、E。32.【参考答案】AC【解析】根据政策要求，见习人员需建立电子档案（A正确）；岗前培训学时不得少于8学时（C正确）。B选项思想汇报非强制要求，D选项考核周期未明确限定，均不选。33.【参考答案】B【解析】申领补贴需提供见习协议书（A）、就业登记表（C）、身份证复印件（D）等（均正确）。社保缴费记录（B）属于单位常规管理材料，不纳入补贴申领要件。34.【参考答案】ABC【解析】根据江西省规定，就业见习岗位要求包括年龄限制（通常18-25周岁）、学历与岗位专业对口、无违法违纪记录。选项D虽重要但非强制要求，E的户籍限制不符合普惠性原则。35.【参考答案】ABD【解析】事业单位招聘笔试侧重岗位相关法律（如劳动法）、地方政策（如人事管理条例）及基础民生知识（如公共卫生服务）。选项C属于政府工作报告专项内容，E为经济类实务技能，非公共基础知识核心考点。36.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定就业见习人员年龄需在16-24周岁，故A错误；学历要求为高中或同等，B正确；无违法记录是基本条件，C正确；社保缴纳属于劳动合同签订后要求，D错误。37.【参考答案】C【解析】根据《江西省就业见习管理办法》，服务管理包括制定培训计划（A）、监督考勤（C），但薪酬发放由见习单位负责（B错误），职业资格认证需见习人员自行申报（D错误）。38.【参考答案】B【解析】《劳动法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式。选项B（ABCD）包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工时制度（隐含工作时间），而社会保险属于必备条款但未列出，因此答案为B。选项A、C、D均存在条款缺失或不完整。39.【参考答案】B【解析】典型考点为图形旋转规律。若原题图形为顺时针旋转90度可匹配选项B（ADE）。选项D（BDE）中逆时针旋转90度（B）、颜色变化（D）、图形形态变化（E）需结合具体图形判断，若题目图形符合此规律则选B。选项A（ACE）和C（BCE）因规律不匹配被排除。40.【参考答案】ABC【解析】劳动保障监察职责包括监督检查（A）、调查取证并处理违法行为（B）、督促整改（C）。选项D属于劳动部门对企业的指导服务职能，非监察部门直接职责。41.【参考答案】B【解析】就业见习岗