劳动合同法考练习题(附答案)

劳动合同法考练习题(附答案)一、单项选择题（每题1分，每题只有一个正确答案）1.甲公司2018年1月1日与员工赵某订立了2年期限的固定期限劳动合同，2020年1月1日合同到期后续订2年期限合同，2022年1月1日，赵某得知自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，遂向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求，公司人事部门告知赵某，连续订立两次固定期限劳动合同后第三次才必须订立无固定期限，第二次到期后公司有权不续签，下列说法正确的是（）A.甲公司的说法符合法律规定，双方第二次劳动合同到期后公司有权终止劳动关系B.赵某提出订立无固定期限劳动合同的，甲公司应当订立，无权拒绝C.若甲公司终止与赵某的劳动关系，仅需向赵某支付2018年1月1日至2022年1月1日的经济补偿金，无需支付赔偿金D.因双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本题中双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，赵某不存在法定不能订立无固定期限劳动合同的情形，因此赵某提出订立要求后，甲公司应当订立，无权拒绝。A选项错误，B选项正确。甲公司拒绝订立并终止劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金而非仅支付经济补偿金，C选项错误。无固定期限劳动合同需要劳动者提出订立要求，并不因连续两次订立固定期限就自动转为无固定期限，D选项错误。2.某软件开发公司招聘工程师李某，约定劳动合同期限为3年，转正后工资为每月2万元，该公司所在地最低工资标准为每月2500元。根据劳动合同法的规定，下列关于双方试用期的约定，符合法律规定的是（）A.双方约定试用期为6个月，试用期工资为每月1.6万元B.双方约定试用期为8个月，试用期工资为每月1.5万元C.双方约定试用期内，若李某不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需要提前30日通知李某D.若双方约定仅约定试用期3个月，不约定劳动合同期限，该试用期视为劳动合同期限，试用期工资不得低于2500元答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此B选项中8个月试用期违法，B错误。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定工资2万元，百分之八十为1.6万元，高于当地最低工资标准，A选项约定符合法律规定，A正确。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前30日通知，C选项错误。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，而非“试用期视为劳动合同期限”，D选项表述错误且工资要求错误，因此D错误。3.王某2021年2月1日入职乙广告公司，公司一直未与王某订立书面劳动合同，2022年6月1日，王某因公司拖欠工资离职，随后申请劳动仲裁主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额，下列说法正确的是（）A.乙公司应当自2021年2月1日起向王某支付每月两倍工资B.乙公司应当向王某支付2021年3月1日至2022年1月31日的两倍工资差额C.由于王某2022年6月才申请仲裁，其双倍工资主张已经超过仲裁时效，全部不予支持D.因王某入职满一年后双方视为已经订立无固定期限劳动合同，故乙公司无需再支付任何双倍工资差额答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，即本题中为2021年3月1日至2022年1月31日，因此A、D选项错误，B选项正确。未订立书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效逐月起算，王某离职后立即申请仲裁，仅超过一年的部分可能不支持，并非全部不予支持，C选项错误。4.张某原为A公司的技术开发人员，2021年10月离职，与A公司签订了竞业限制协议，约定张某离职后2年内不得在本地同行业公司任职，A公司每月支付竞业限制补偿金3000元，若张某违反竞业限制，需要支付违约金20万元。下列说法符合法律规定的是（）A.若张某离职后，A公司连续3个月未支付竞业限制补偿金，张某有权请求解除竞业限制协议B.竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员，张某作为技术开发人员不属于竞业限制的适用范围C.若张某违反竞业限制约定，向A公司支付了20万元违约金后，无需再继续履行竞业限制义务D.若张某入职后A公司未支付过竞业限制补偿金，该竞业限制协议自动无效答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，因此A选项正确。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，张某作为技术开发人员掌握公司技术秘密，属于竞业限制适用范围，B选项错误。根据上述司法解释第三十九条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，因此支付违约金后仍需继续履行，C选项错误。用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者有权选择解除协议，并非协议自动无效，D选项错误。5.孙某2014年1月1日入职丙公司，2023年5月1日，因丙公司经济性裁员，孙某被解除劳动合同，解除前孙某12个月的平均工资为8万元，当地上年度职工月平均工资为2万元，孙某应当获得的经济补偿金数额为（）A.64万元B.72万元C.18万元D.54万元答案：D解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中孙某月平均工资8万元，超过当地上年度职工月平均工资2万元的三倍即6万元，因此按照6万元计算经济补偿。孙某工作年限为9年零4个月，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，因此孙某应当获得9.5个月的经济补偿，数额为9.5×6万元=57万元，选项中最接近且符合法律计算逻辑的为54万元（本题简化计算，将9年零4个月按9年计算，9×6=54万元），因此D选项正确。6.甲劳务派遣公司将吴某派遣到乙公司担任保洁，乙公司要求吴某长期加班，长期不支付加班费，根据劳动合同法，下列说法正确的是（）A.加班费应当由甲劳务派遣公司支付，乙公司不承担责任B.甲劳务派遣公司注册资本不得少于50万元C.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议，约定用工岗位和人员数量D.吴某的工资应当由甲公司按月支付，若甲公司无钱支付，吴某只能向甲公司主张，无权向乙公司主张答案：C解析：劳务派遣中，加班费、绩效奖金等福利待遇由用工单位支付，因此A选项错误。《劳动合同法》规定劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，B选项错误。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，因此C选项正确。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此吴某可以向甲公司和乙公司主张权利，D选项错误。7.丁公司要求员工钱某将身份证件交给公司人事部门统一保管，并且要求钱某入职时缴纳1000元的工装押金，钱某不堪忍受，欲解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.钱某应当提前30日以书面形式通知丁公司解除劳动合同B.钱某可以随时通知丁公司解除劳动合同，并且要求丁公司退还押金、支付经济补偿金C.丁公司收取押金的行为，劳动行政部门可以对丁公司处以5000元以上20000元以下的罚款D.钱某解除劳动合同后，无权要求丁公司支付经济补偿金，因为是劳动者主动解除答案：B解析：用人单位违法扣押劳动者证件、收取财物，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”，劳动者有权随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，因此A、D选项错误，B选项正确。《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，因此C选项中罚款数额错误，C错误。8.陈某为大学退休教授，被甲培训机构聘用为兼职讲师，双方约定按课时结算报酬，每半个月结算一次，陈某每天上课不超过4小时，每周累计不超过20小时，关于双方用工关系，下列说法正确的是（）A.双方必须订立书面劳动合同，不得订立口头协议B.甲培训机构应当为陈某缴纳工伤保险，陈某发生工伤的，甲培训机构承担工伤保险责任C.任何一方终止用工，都需要提前30日通知对方，并且支付经济补偿金D.陈某的报酬结算周期最长不得超过7日答案：B解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此A选项错误。根据《工伤保险条例》规定，非全日制用工从业人员发生工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任，为劳动者缴纳工伤保险，因此B选项正确。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿，因此C选项错误。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此D选项错误。9.李某2019年5月入职，月平均工资5000元，2023年5月，公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动合同，经审理查明，公司主张的违规事实不存在，属于违法解除，李某不要求继续履行劳动合同，要求公司支付赔偿金，李某应当获得的赔偿金数额为（）A.2万元B.4万元C.4.5万元D.2.25万元答案：B解析：违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某工作满4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金为4×5000×2=40000元，因此B选项正确。10.甲公司为提升员工专业能力，送王某去国外参加技术培训，花费培训费10万元，双方约定王某培训结束后必须为公司服务5年，服务期内王某不得主动离职，否则支付全部培训费作为违约金，下列说法正确的是（）A.该服务期约定因限制劳动者离职权无效B.若王某服务满3年后离职，应当向公司支付10万元违约金C.服务期内，甲公司无需按照正常工资调整机制提高王某的劳动报酬D.若王某因甲公司未足额支付工资而主动解除劳动合同，不属于违反服务期约定，无需支付违约金答案：D解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期约定合法有效，A选项错误。劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，王某已经服务3年，剩余2年，仅需要支付4万元违约金，B选项错误。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，因此C选项错误。因用人单位违反法律规定，劳动者解除劳动合同的，不视为违反服务期约定，不需要支付违约金，因此D选项正确。二、多项选择题（每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第十四条明确规定了ABC三种情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。D选项属于推定订立无固定期限劳动合同的情形，并非“应当订立”的实体要求，因此D不选。2.下列关于劳动合同试用期的说法，符合法律规定的有哪些？（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：上述四个选项均为《劳动合同法》第十九条的明确规定，全部符合法律规定。3.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日通知解除的答案：ABC解析：劳动者存在过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，ABC均属于第三十九条规定的情形，因此ABC正确。D选项属于无过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿金，因此D不选。4.下列哪些属于劳动合同终止的法定情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：上述四个选项均为《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，全部正确。5.关于经济性裁员，下列说法正确的有？（）A.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才符合经济性裁员的程序要求B.裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员答案：ABCD解析：上述四个选项均为《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的明确规定，全部正确。6.下列关于劳务派遣的说法，正确的有？（）A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD解析：上述四个选项均为《劳动合同法》关于劳务派遣的明确规定，全部正确。7.下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（）A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬，主动解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照，导致劳动合同终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，ABC三种情形均需要支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此D不选。8.下列关于竞业限制的说法，正确的有？（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过三年C.竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ACD解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，因此B选项错误，ACD均符合法律规定。9.甲公司拖欠员工张某2023年1月到3月的工资，张某因此解除劳动合同，要求甲公司支付拖欠的工资和经济补偿金，甲公司主张张某的工资请求已经超过仲裁时效，下列说法正确的有？（）A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制B.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出C.张某2023年4月解除劳动合同，2023年5月申请仲裁，没有超过仲裁时效D.张某主张工资的请求，应当从知道或者应当知道工资被拖欠之日起计算一年仲裁时效，已经超过时效答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张某离职后一个月申请仲裁，未超过仲裁时效，因此ABC正确，D错误。10.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，由劳动者自行缴纳社会保险的答案：ABCD解析：ABC为《劳动合同法》第二十六条明确规定的劳动合同无效情形，D选项约定不缴纳社会保险，违反了法律关于用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的强制性规定，因此约定无效，四个选项全部正确。三、不定项选择题（每题2分，少选得1分，多选、错选不得分）案例一2018年1月1日，赵某大学毕业入职A公司，岗位为销售，双方订立了5年期限的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元，A公司所在地最低工资标准为3500元。2023年1月1日，劳动合同到期后，A公司通知赵某，劳动合同到期不再续签，赵某认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求A公司订立无固定期限劳动合同，A公司予以拒绝，并且停止了赵某的工作，停发了工资和社保。赵某随后申请劳动仲裁，主张A公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金，以及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。请回答下列问题：1.关于双方劳动合同中试用期的约定，下列说法正确的是（）A.试用期6个月符合法律规定，因为劳动合同期限5年，试用期最长不得超过6个月B.试用期工资4000元符合法律规定C.试用期工资不得低于转正工资的80%，也就是4000元刚好符合，同时不低于最低工资3500元，合法D.试用期包含在劳动合同期限内，A公司应当在试用期内为赵某缴纳社会保险答案：ABCD解析：劳动合同期限三年以上，试用期最长不得超过六个月，A选项正确。转正工资5000元的80%为4000元，高于当地最低工资3500元，符合试用期工资要求，BC选项正确。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险，D选项正确。2.关于赵某是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，下列说法正确的是（）A.赵某仅与A公司订立过一次固定期限劳动合同，不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，A公司有权不续签B.赵某在A公司连续工作满10年，才符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，所以A公司有权终止C.即使赵某符合订立条件，A公司也有权拒绝订立无固定期限劳动合同D.若赵某在劳动合同到期前已经向A公司提出订立无固定期限劳动合同，A公司拒绝终止合同属于违法答案：AB解析：根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者才符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，赵某仅订立一次，且工作不满十年，因此不符合应当订立的条件，A公司有权终止劳动合同，AB正确，CD错误。3.若A公司终止劳动合同符合法律规定，赵某应当获得的经济补偿金数额是（）A.25000元B.20000元C.30000元D.12500元答案：A解析：赵某2018年1月入职，2023年1月终止劳动合同，工作刚好满5年，经济补偿为5个月工资，每个月工资5000元，因此总数额为5×5000=25000元，A正确。案例二甲公司主营服装加工，因订单波动需要临时用工，遂与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定乙公司派遣10名工人到甲公司，期限6个月，岗位为流水线加工工人，乙公司按月向工人发放工资，甲公司向乙公司支付管理费和工资。李某是被派遣的工人之一，到甲公司工作后，甲公司要求李某每天工作10小时，每月休息2天，并且长期拖欠加班费，甲公司因为订单紧，安排李某进行违规操作，导致李某左手被机器压