(2026年)自动离职解除合同协议书范本

(2026年)自动离职解除合同协议书范本甲方（用人单位）：[甲方全称]，统一社会信用代码[统一社会信用代码]，注册地址[注册地址]，实际经营地址[实际经营地址]，法定代表人/主要负责人[法定代表人姓名]，联系电话[联系电话]，委托代理人[委托代理人姓名，若有]，联系电话[委托代理人联系电话，若有]。乙方（员工）：姓名[乙方姓名]，居民身份证号码[居民身份证号码]，户籍所在地地址[户籍地址]，经常居住地地址[经常居住地地址]，联系电话[联系电话]，电子邮箱[电子邮箱]，原任职岗位[原岗位名称]，入职日期[YYYY年MM月DD日]，原劳动合同编号[劳动合同编号]，原劳动合同期限为[起始日期至终止日期]。鉴于乙方因个人职业发展规划调整，自愿向甲方提出提前解除双方于[YYYY年MM月DD日]签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）；甲方经内部用工管理审批程序，同意乙方的离职申请，双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳动合同解除后的权利义务、薪资结算、档案转移、保密义务等事宜达成一致，订立本协议。本协议的签订依据包括但不限于：2025年修订的《中华人民共和国劳动法》、2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》、2025年修正的《中华人民共和国个人信息保护法》、2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》以及乙方在职所在地的地方性劳动法规与规范性文件。三、劳动合同解除的核心约定3.1双方确认，原劳动合同自[YYYY年MM月DD日]（以下简称“解除日”）起正式解除，双方的劳动权利义务自解除日起终止，法律法规另有规定的除外。3.2乙方系因个人原因自愿提出解除劳动合同，除本协议另有约定外，甲方无需向乙方支付经济补偿、赔偿金或其他类似费用。若乙方系因甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等）而提出解除劳动合同的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。前述月工资标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均应发工资，剔除加班工资、绩效奖金中的浮动部分以及非常规性福利补贴。3.3本协议生效后，乙方不得再以甲方员工的名义从事任何活动，不得冒用甲方的名义与第三方进行交易、签署合同或作出承诺，否则由此产生的全部法律责任由乙方自行承担，甲方有权追究乙方的侵权责任与违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部经济损失、公开赔礼道歉等。四、薪资与福利待遇结算4.1薪资结算范围与标准：乙方的工资结算至解除日，甲方应向乙方支付的薪资包括但不限于正常工作期间的应发工资、未休带薪年休假工资报酬、经双方核对确认的加班工资、当月绩效工资（若有）、已核定的业务提成（若有）等。4.2未休带薪年休假工资：乙方在职期间累计未休带薪年休假共计[X]天，根据2025年修订的《职工带薪年休假条例》，职工本人未提出不休年休假申请的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，甲方应按照乙方离职前12个月的月平均工资的200%标准向乙方支付未休年休假工资报酬，共计人民币[XXX元]（大写：[人民币大写金额]），该款项将与最后一期薪资一并发放。若乙方已在离职前申请休完未休年休假，则本条款不适用。4.3加班工资结算：若乙方存在在职期间未结算的加班工资，经双方核对确认后，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付：延长工作时间的加班工资按照正常工作时间工资的150%支付，休息日加班工资按照200%支付，法定节假日加班工资按照300%支付。该加班工资将与最后一期薪资一并发放。4.4薪资发放时间与账户：甲方应在乙方完成全部工作交接并签署《工作交接确认书》后的15个工作日内，将上述薪资款项汇入乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息为：开户行[开户行名称]，账户名称[乙方姓名]，账号[银行账号]。若乙方的银行账户信息发生变更，应提前3个工作日书面通知甲方，否则甲方按照原账户汇款产生的一切风险与损失由乙方自行承担。4.5差旅费与报销款结算：乙方在职期间已提交但尚未报销的差旅费、业务招待费等费用，应在解除日前提交完整的报销凭证与申请材料，甲方应在收到完整材料后的10个工作日内完成审核并发放报销款项。若乙方未在解除日前提交报销申请，视为自动放弃该部分报销权益，甲方不予补发。4.6税费承担：甲方按照国家税收法律法规的规定，为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税费，相关税费从乙方的薪资款项中扣除，乙方对此无异议。五、社会保险与住房公积金处理5.1社会保险关系转移：甲方应在解除日起15日内，为乙方办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的关系转移手续。乙方应配合提供转移所需的相关材料，包括但不限于社保转移接续函、身份证复印件、新用人单位的社保开户信息（若有）等。若乙方在解除日后30日内找到新的用人单位，甲方应协助乙方将社保关系转移至新用人单位的社保账户；若乙方未找到新的用人单位，甲方应协助乙方将社保关系转移至乙方户籍所在地或经常居住地的社保经办机构，由乙方以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费。5.2住房公积金处理：甲方应在解除日起15日内，为乙方办理住房公积金账户的封存手续，并协助乙方办理住房公积金的提取或转移手续。乙方符合住房公积金提取条件的（包括但不限于购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，出境定居等），甲方应提供所需的证明材料；乙方需要将住房公积金转移至新用人单位的，甲方应配合提供转移所需的相关文件与证明材料。5.3缴费截止日期：甲方为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的截止日期为解除日，乙方应自行承担解除日后的社会保险费与住房公积金缴费责任，除非双方另有书面约定。5.4逾期责任与例外：若因乙方未及时提供转移所需的材料或信息导致社保或公积金关系无法按时转移的，责任由乙方自行承担，甲方不承担由此产生的滞纳金、罚款或其他损失。若因甲方原因导致社保或公积金关系无法按时转移的，甲方应承担由此产生的全部责任与损失。六、工作交接与公司资产归还6.1工作交接期限与流程：乙方应在本协议生效后的3个工作日内，完成全部工作交接手续。甲方应指定专门的交接负责人[交接负责人姓名]，联系电话[交接负责人联系电话]，与乙方共同开展工作交接。双方应按照甲方现行的《员工离职工作交接管理办法》的要求，整理并移交手头的工作项目、工作文档、客户联系方式、未完成的工作任务说明等内容，确保甲方能够顺利承接后续工作。6.2工作交接确认书：双方完成工作交接后，应共同签署《工作交接确认书》，确认交接的全部内容与完整性。该确认书作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。若乙方未按时完成工作交接，每逾期一日，应向甲方支付人民币100元的违约金，直至完成全部交接为止。6.3公司资产归还：乙方应在工作交接当日，归还甲方配发的全部公司资产，包括但不限于办公电脑、笔记本电脑、移动硬盘、U盘、智能手机、工作证件、门禁卡、钥匙、公司配发的其他办公设备等。乙方应确保归还的资产处于正常使用状态，如有损坏、丢失或未经甲方允许擅自携带出公司的，乙方应按照资产的实际价值进行赔偿。甲方应在收到归还的资产后的5个工作日内，与乙方共同签署《公司资产归还确认书》，作为本协议的附件。6.4数字资产交接与清理：乙方应在工作交接当日，移交其在甲方工作期间使用的所有数字资产，包括但不限于公司企业微信/钉钉/飞书账号的所有聊天记录、企业网盘内的工作文件、公司邮箱内的工作邮件、项目管理系统内的任务数据、客户管理系统内的客户信息等。乙方应删除其个人设备上存储的所有公司保密信息与工作文件，不得私自复制、传播或留存任何甲方的商业秘密与技术秘密。若乙方未按要求清理个人设备上的公司信息，视为乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。6.5未完成工作的承接：乙方应将手头未完成的工作项目的进度、关键节点、责任人、注意事项等信息整理成书面文档，移交甲方的交接负责人，确保甲方的后续工作人员能够顺利开展工作。若因乙方未完整移交工作信息导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担赔偿责任。七、保密与竞业限制义务7.1保密义务的范围与期限：双方确认，乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据、内部管理制度等保密信息，在本协议生效后仍负有永久保密义务，不得向任何第三方泄露，除非法律法规要求披露或甲方书面同意披露。前述商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、销售渠道、定价策略、财务数据、技术专利、软件源代码、产品设计方案、未公开的经营计划等。7.2竞业限制的适用条件：若原劳动合同中约定了竞业限制条款，且甲方要求乙方履行竞业限制义务的，双方应遵守以下约定：7.2.1竞业限制期限：自解除日起至[YYYY年MM月DD日]止，最长不超过2年，符合2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》的规定。7.2.2竞业限制范围：乙方不得在解除日后的竞业限制期限内，入职与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。前述竞争关系的用人单位范围以甲方书面告知的为准，且不得违反法律法规的强制性规定，不得限制乙方从事合法的职业活动，不得排除乙方在与甲方无竞争关系的行业或领域就业的权利。7.2.3竞业限制补偿金：甲方应按照每月人民币[XXX元]的标准向乙方支付竞业限制补偿金，该标准不低于乙方在职所在地最低工资标准的120%，符合2025年修订的《XX省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》的规定。补偿金的支付方式为每月15日前汇入乙方指定的银行账户。若甲方连续3个月未支付竞业限制补偿金，乙方有权书面通知甲方解除竞业限制约定，此后乙方无需再履行竞业限制义务。7.2.4乙方的报告义务：乙方应在解除日后的7日内，向甲方书面报告其新的就业单位或经营活动情况，包括但不限于单位名称、地址、岗位、收入等信息，甲方有权进行核查。若乙方未按要求履行报告义务，甲方有权暂停支付竞业限制补偿金，直至乙方履行报告义务为止。7.3保密与竞业限制的例外：若甲方书面通知乙方无需履行竞业限制义务，则乙方的竞业限制义务终止，甲方无需再支付竞业限制补偿金。7.4违约责任：若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为人民币[XXX元]（大写：[人民币大写金额]），同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为追究违约责任而支出的律师费、诉讼费、公证费、差旅费等合理费用。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应赔偿超出部分的损失。八、知识产权归属约定8.1职务知识产权的归属：乙方在甲方工作期间完成的所有职务发明创造、职务作品、商业秘密等知识产权，其所有权均归甲方所有，包括但不限于专利、商标、著作权、软件著作权、商业秘密等。职务发明创造是指乙方在执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造；职务作品是指乙方为完成甲方的工作任务所创作的作品。8.2知识产权资料的移交：乙方应在本协议生效后的3个工作日内，将所有与职务知识产权相关的资料移交甲方，包括但不限于专利申请文件、软件源代码、设计图纸、实验数据、创作手稿、商标注册申请材料等。乙方应配合甲方办理知识产权的变更登记手续，所需费用由甲方承担。8.3后续协助义务：在本协议生效后的一年内，若甲方需要乙方协助办理与职务知识产权相关的手续，包括但不限于签署相关文件、提供技术支持、参与专利复审或商标异议程序等，乙方应予以配合，甲方应支付乙方合理的劳务报酬，具体金额由双方另行协商确定。若乙方无正当理由拒绝配合，应向甲方支付违约金人民币[XXX元]。8.4非职务知识产权的限制：乙方在工作之余，未使用甲方的资金、设备、商业秘密等资源完成的非职务知识产权，其所有权归乙方所有，但乙方不得将该知识产权用于与甲方的业务竞争的目的，不得在任何与甲方有竞争关系的业务中使用该知识产权。九、个人信息处理与离职后数据管理9.1甲方的信息处理义务：甲方承诺，自本协议生效之日起30日内，将乙方的个人信息从甲方的人力资源管理系统、业务运营系统、客户管理系统中删除或进行匿名化处理，仅保留法律法规要求必须留存的劳动用工档案材料，包括但不限于劳动合同、离职证明、薪资发放记录、社保缴费记录、个税申报记录等，留存期限至法定要求的最短期限届满为止。9.2留存信息的使用限制：甲方仅在法律法规要求的范围内使用留存的乙方个人信息，不得用于其他任何商业用途，包括但不限于向第三方提供、出售、出租乙方的个人信息。若甲方需要使用留存的乙方个人信息应对劳动人事争议、税务核查、社保稽核等法定事由，应提前书面通知乙方，除非情况紧急且无法提前通知。9.3乙方的信息权利：乙方有权查询甲方留存的其个人信息的内容，甲方应在收到乙方的书面查询申请后的10个工作日内提供相关信息。若乙方发现甲方留存的个人信息有误，有权要求甲方更正，甲方应在收到更正申请后的5个工作日内完成更正，并书面通知乙方。9.4数据安全保障：甲方应采取必要的安全措施，保护留存的乙方个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。若甲方因未尽到安全保障义务导致乙方个人信息泄露、篡改或丢失，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、承担行政处罚责任、公开赔礼道歉等。十、档案与离职证明办理10.1离职证明的出具：甲方应在解除日起15日内，为乙方出具符合法律法规要求的《解除劳动合同证明书》，该证明应载明劳动合同的解除日期、乙方的工作岗位、工作年限、解除劳动合同的原因等信息。该证明将作为乙方办理失业登记、社保转移、新就业入职等手续的必备材料。10.2人事档案的转移：甲方应在解除日起7日内，将乙方的人事档案转移至乙方户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或乙方新的用人单位指定的档案保管机构。乙方应提前提供档案接收单位的名称、地址、联系人及联系电话，以便甲方及时转移档案。若乙方未在解除日前提供档案接收信息，甲方应将档案转移至乙方户籍所在地的公共就业和人才服务机构，档案转移的邮寄费用由甲方承担。10.3逾期责任：若甲方未按时出具离职证明或转移档案，应按照每日人民币200元的标准向乙方支付赔偿金，直至甲方完成相关义务为止。若因乙方未及时提供档案接收信息或其他乙方原因导致档案无法按时转移的，责任由乙方自行承担，甲方不承担逾期责任。10.4失业登记协助：甲方应协助乙方办理失业登记手续，乙方应在解除日后的60日内，到当地公共就业服务机构办理失业登记手续，申领失业保险金。甲方应在乙方办理失业登记时，提供所需的证明材料，包括但不限于离职证明、社保缴费记录等。十一、争议解决方式11.1友好协商：双方因本协议的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决，协商期限为15个工作日。协商期间，双方应继续履行本协议中除争议事项外的其他条款。11.2仲裁与诉讼：若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议