2026OPR培训考试测试卷及答案

2026OPR培训考试测试卷及答案本题库使用规则：1.考试对象：车间所有员工2.考试题型：选择题10题，判断题10题，共计20题3.考试形式：问卷星考试4.考试合格：90分合格5.考试时间：60分钟6.考试次数：≤3次您的姓名：[填空题]*_________________________________1、OPR评价中，评为“4”的员工，其业绩排名需在同层级前多少?[单选题]*A.前10%B.前20%(正确答案)C.前30%D.前50%2、评为“3A”与“3B”最核心的区别在于?[单选题]*A.业绩是否达标B.能力是否达标C.员工是否有晋升抱负(正确答案)D.文化契合度是否符合3、以下哪种情况可直接评为“1B”?[单选题]*A.业绩排名后10%B.入职不满6个月C.一年内出现2次及以上不诚信行为(正确答案)D.岗位必须项达标率未达100%4、OPR评价周期为?[单选题]*A.2025年1月-2025年12月(正确答案)B.2026年1月-2026年12月C.每年7月-次年6月D.每年4月-次年3月5、以下哪类人员可以被评定为“2”?[单选题]*A.业绩不达标的员工B.新加入公司不满6个月的员工(正确答案)C.文化契合度不符的员工D.无晋升意愿的员工6、累计业绩综合积分中，项目积分占比为多少?[单选题]*A.30%B.40%C.50%D.60%(正确答案)7、以下哪个事例符合“卓越执行”价值观的正面表现?[单选题]*A.隐瞒数据，知情不报B.上级布置任务及时响应，坚决执行工作流程标准(正确答案)C.跨部门合作时推诿责任D.拒绝参加工厂集体任务8、在关键岗位储备识别中，“过剩”是指什么状态?[单选题]*A.目前无人可以被晋升B.超过一人可以被晋升(正确答案)C.无晋升潜力的任职人阻碍了下属发展D.储备人员已调离工厂9、评价者因员工近期表现突出而忽略其整个评价周期内的不足，这属于哪种偏见?[单选题]*A.光环效应B.近因效应(正确答案)C.确认偏见D.相似性偏见10、以下哪项不属于文化契合度评价的四个维度?[单选题]*A.实事求是B.卓越执行C.公平正直(正确答案)D.学习创新11、一名员工作为多个关键岗位的储备人员是被允许的。[判断题]*对(正确答案)错12、OPR会议讨论可以基于主观感受快速判断，以提高会议效率。[判断题]*对错(正确答案)13、文化契合度评价时，必须针对“实事求是、卓越执行、协作共赢、学习创新”四个维度各提供一个事例。[判断题]*对错(正确答案)14、管理者因下属像“年轻时候的自己”而放松评价标准，属于相似性偏见。[判断题]*对(正确答案)错15、员工若出现被公司正式红头文件通报处罚的行为，应直接评定为“1B”。[判断题]*对(正确答案)错16、员工从原岗位调动到新岗位（非新入职），也可以评定为“2”。[判断题]*对错(正确答案)17、文化契合度符合，但业绩不达标且能力不达标的员工，应评为“1A”。[判断题]*对(正确答案)错18、OPR评价中，若文化契合度不符合，则无需再评判其他维度，直接评为1B。[判断题]*对(正确答案)错19、OPR会议中，讨论应基于客观数据和事实，避免