2026河北石家庄市市属国有企业招聘管理及专业技术岗位人员拟聘用试题及答案

2026河北石家庄市市属国有企业招聘管理及专业技术岗位人员拟聘用试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.构建新发展格局D.全面深化改革答案A2.党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，到（）年，完成《决定》提出的改革任务。A.2027年B.2029年C.2035年D.2050年答案B3.国有企业改革深化提升行动提出，要推动国有企业真正按市场化机制运营，加快建设（）。A.世界一流企业B.全球五百强企业C.跨国企业集团D.专精特新企业答案A4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案C5.下列关于国有经济的说法，正确的是（）。A.国有经济就是国有企业经济B.国有经济是国民经济的主导力量C.国有经济不需要参与市场竞争D.国有经济只存在于竞争性领域答案B6.现代企业制度的特征不包括（）。A.产权清晰B.权责明确C.政企不分D.管理科学答案C7.在管理学中，管理的基本职能包括计划、组织、领导和（）。A.协调B.控制C.指挥D.决策答案B8.下列指标中，用于衡量企业短期偿债能力的是（）。A.资产负债率B.流动比率C.总资产周转率D.净资产收益率答案B9.根据《党政机关公文处理工作条例》，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文文种是（）。A.请示B.报告C.通报D.函答案B10.石家庄市是河北省省会，地处河北省（）。A.北部B.东部C.中南部D.西部答案C11.在国有企业治理结构中，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的（）。A.参考程序B.前置程序C.后置程序D.建议程序答案B12.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国务院和地方人民政府设立的（），依法对企业国有资产进行监督管理。A.财政部门B.审计部门C.国有资产监督管理机构D.发展改革部门答案C13.企业全面预算编制的起点通常是（）。A.生产预算B.销售预算C.财务预算D.资本预算答案B14.习近平总书记对国有企业领导人员提出的"二十字"标准是：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、（）。A.清正廉洁B.敢于担当C.勤政务实D.业绩突出答案A15.根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作应当坚持（）的方针。A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全第一、效益优先C.预防为主、防治结合D.安全优先、兼顾效率答案A16.国家通过实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策来调节经济运行，这属于宏观调控中的（）手段。A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.计划手段答案C17.滚动预算的基本特点是（）。A.预算期与会计年度完全一致B.预算期逐期向后滚动，保持固定长度C.预算一经确定，年度内不再调整D.只编制短期预算答案B18.根据《中华人民共和国公司法》，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的（）列入公司法定公积金。A.百分之五B.百分之十C.百分之十五D.百分之二十答案B19.下列选项中，不属于法定公文文种的是（）。A.通知B.决定C.纪要D.办法答案D20.社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.自尊、自信、自立、自强答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.中国式现代化是（）。A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化答案ABCDE2.国有企业改革深化提升行动提出，推动国有资本向（）集中。A.关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域B.关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域C.前瞻性战略性新兴产业D.房地产开发领域E.一般性餐饮服务领域答案ABC3.现代企业制度的基本特征包括（）。A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学E.福利保障答案ABCD4.根据《中华人民共和国公司法》，下列属于股东会行使的职权有（）。A.选举和更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项B.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案C.制定公司的基本管理制度D.对公司增加或者减少注册资本作出决议E.决定公司内部管理机构的设置答案ABD解析C项和E项属于董事会职权。制定公司基本管理制度、决定公司内部管理机构设置均由董事会行使。5.企业合规管理的重点任务包括（）。A.建立健全合规管理制度体系B.开展合规风险识别与评估C.加强合规教育培训D.完善违规行为举报与调查机制E.取消外部监督制约答案ABCD6.企业全面预算管理体系通常包括（）。A.经营预算B.资本预算C.财务预算D.职工福利预算E.预算外收支预算答案ABC7.国有企业党的建设总体布局包括（）。A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.作风建设E.纪律建设答案ABCDE8.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.直接指挥每一名员工的具体操作答案ABCD9.企业内部控制中，内部环境要素包括（）。A.治理结构B.机构设置及权责分配C.内部审计D.人力资源政策E.企业文化答案ABCDE10.下列关于石家庄市经济社会发展情况的说法，正确的有（）。A.石家庄市是河北省省会B.石家庄市是中国（河北）自由贸易试验区正定片区所在地C.新一代电子信息和生物医药是石家庄市重点发展的主导产业D.石家庄市是全国性综合交通枢纽E.石家庄市是我国沿海开放城市答案ABCD解析E项错误。石家庄市地处内陆，不属于1984年国家批准的沿海开放城市。沿海开放城市包括大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海等14个城市。三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。答案正确2.根据新修订的《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。答案正确3.企业只要有盈利，现金流管理就不重要。答案错误4.全面预算管理只是财务部门的工作，与其他业务部门无关。答案错误5.石家庄市位于河北省中南部，是河北省的政治、经济、科技、金融、文化和信息中心。答案正确6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确7.国有企业领导人员可以不经组织程序直接任免下属企业负责人。答案错误8.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。答案正确9.高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。答案正确10.企业合规管理仅需遵守国家法律法规，无需遵守企业内部规章制度。答案错误四、简答题（每题5分，共15分）1.简述国有企业"三重一大"决策制度的主要内容。答案"三重一大"决策制度是指凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作事项，必须由领导班子集体讨论作出决定的制度。具体内容：（1）重大决策事项：企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，企业发展战略、改制改组、资产调整、产权转让、对外投资、利润分配等事项；（2）重要人事任免事项：企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位负责人的任免、考核、奖惩等事项；（3）重大项目安排事项：重大工程建设项目、重大投资并购项目、重大技术引进和改造项目等；（4）大额资金运作事项：大额资金调度使用、对外担保、对外捐赠、大额采购等事项。决策程序一般包括：提出议题、调研论证、充分酝酿、集体讨论、逐项表决、形成决定、组织实施和监督检查。解析本题为国有企业管理基本制度题，考查考生对"三重一大"决策制度内涵和决策程序的理解。答题时需点明具体内容，并体现集体决策原则。2.简述现代企业制度的基本特征及其内在联系。答案现代企业制度的基本特征包括四个方面：（1）产权清晰：企业资产所有权与经营权相分离，出资人享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，企业作为独立法人享有法人财产权；（2）权责明确：股东会、董事会、经理层、监事会等治理主体职责边界清晰，各司其职、有效制衡、协调运转；（3）政企分开：政府公共管理职能与国有资产出资人职能分开，政府不直接干预企业生产经营活动；（4）管理科学：建立科学的组织制度和管理制度，实现决策科学化、管理精细化、运营市场化。内在联系：四个特征相互联系、有机统一。产权清晰是前提，权责明确是基础，政企分开是关键，管理科学是保障，共同构成中国特色现代企业制度的核心内容。解析本题考查现代企业制度的基础理论。答题时既要分别阐述四个特征，也要说明其逻辑关系，体现整体性理解。3.简述推动国有企业高质量发展应重点把握的主要方面。答案（1）坚持党对国有企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用；（2）聚焦主责主业，优化国有资本布局结构，推动国有资本向重要行业、关键领域和前瞻性战略性新兴产业集中；（3）强化科技创新驱动，加大研发投入力度，突破关键核心技术，加快培育新质生产力；（4）持续深化体制机制改革，完善中国特色现代企业制度，健全市场化经营机制，深化三项制度改革；（5）加强人才队伍建设，完善选人用人和激励约束机制，激发各类人才创新创造活力；（6）统筹发展与安全，全面加强合规管理和风险防控，守住不发生重大风险的底线。解析本题为综合性政策论述题，考查考生对国有企业高质量发展方向的理解。答题应结合国企改革深化提升行动部署，从党的领导、布局优化、科技创新、机制改革、人才建设、风险防控等方面展开。五、案例分析题（共15分）某市属国有制造企业近年来经营业绩下滑，产品市场占有率持续下降。为扭转局面，公司总经理提出如下改革方案：（1）大幅裁减一线生产工人，将生产线整体外包给民营企业；（2）将研发部门预算削减50%，把资金集中用于广告投放；（3）由总经理个人决定所有重大投资事项，以提高决策效率；（4）取消职工年度体检和安全生产培训，以节约成本开支。请运用企业管理相关知识，逐一分析该方案存在的问题，并提出改进建议。答案：该方案存在以下问题：（1）人力资源决策违反法律程序。大幅裁减一线生产工人涉及经济性裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且需依法支付经济补偿。生产线整体外包可能影响产品质量控制与核心技术安全，也不利于企业长远发展。（2）背离创新驱动发展战略。削减研发预算会削弱企业核心竞争力和发展后劲。依靠广告投放只能短期扩大知名度，无法解决产品技术含量低、竞争力弱的根本问题，与国有企业高质量发展的要求背道而驰。（3）违反集体决策制度。重大投资事项属于"三重一大"决策范围，必须由领导班子集体讨论决定。由总经理个人决定所有重大投资事项，违反民主集中制原则和"三重一大"决策制度，极易导致决策失误和廉政风险。（4）违反安全生产法律法规。取消职工年度体检和安全生产培训，直接违反《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，严重侵害职工健康权益，大幅增加安全生产事故风险，企业将面临法律责任和声誉损失。改进建议：（1）坚持依法依规经营，涉及职工切身利益的重大调整须履行民主程序，依法保障职工合法权益；（2）坚持创新驱动，保持合理研发投入比例，同时加强市场调研，优化产品结构，提升产品技术含量和附加值；（3）严格执行"三重一大"集体决策制度，完善公司治理结构，健全决策失误责任追究机制；（4）全面落实安全生产主体责任，保障安全生产投入，加强职工职业健康管理和安全教育培训；（5）深化三项制度改革，优化绩效考核和激励约束机制，调动干部职工积极性，增强企业内生动力。解析：本题综合考查公司治理、"三重一大"决策、人力资源管理、安全生产和企业战略管理等知识。答题时需先逐条分析方案中的问题，再提出针对性改进建议，注意结合法律法规和政策要求。六、写作题（共20分）当前，国有企业改革深化提升行动正在扎实推进，做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一流企业成为新的时代课题。请以"深化改革创新推动国有企业高质量发展"为题，写一篇议论文。要求：（1）观点明确，论证充分，逻辑清晰；（2）结合国有企业改革发展实际，体现一定的政策理论水平；（3）语言流畅，不少于800字。答案：（参考范文）深化改革创新推动国有企业高质量发展国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国有企业改革进入深化提升的关键阶段。推动国有企业高质量发展，必须坚持党的全面领导，以改革创新为根本动力，在服务国家战略、完善公司治理、培育新质生产力、激发人才活力等方面持续发力。坚持党的全面领导，把牢高质量发展正确方向。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的"根"和"魂"。要把党的领导融入公司治理各环节，完善"双向进入、交叉任职"领导体制，落实党组织研究讨论前置程序，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业不折不扣贯彻执行。只有把方向、管大局、保落实，国有企业才能在复杂严峻的市场环境中保持战略定力，始终沿着正确方向前进。完善现代企业制度，夯实高质量发展制度根基。产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学是现代企业制度的基本特征。要持续推进董事会规范化建设，落实董事会职权，加强外部董事队伍建设，健全经理层授权管理制度，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要深化三项制度改革，推行经理层成员任期制和契约化管理，健全市场化用工制度和全员绩效考核体系，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。强化科技创新驱动