(2026年)青岛市劳动合同范本

(2026年)青岛市劳动合同范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：_________________________注册地址：_________________________实际经营地址：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________居民身份证号码：_________________________户籍所在地地址：_________________________经常居住地地址：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人及与乙方关系：_________________________紧急联系人联系电话：_________________________第一条合同期限1.1本合同期限采用下列第__________种形式：（一）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期时长不得超过法律规定的上限。其中，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（二）无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期时长符合前款规定。（三）以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，该工作任务的具体内容为_________________________，双方确认该任务完成的标志为_________________________。1.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考核，考核不合格的，甲方可以解除本合同，但应当向乙方说明理由。1.3乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于青岛市2026年全日制用工最低工资标准2200元/月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体岗位职责和工作要求按照甲方制定的《岗位说明书》执行，《岗位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.2甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位，但应当书面告知乙方调整后的岗位、工作内容及工资待遇。2.3乙方的工作地点为青岛市__________区（或甲方注册地及实际经营地范围内，经双方协商一致可调整至青岛市其他区域）。如因甲方生产经营需要，需将乙方的工作地点调整至青岛市外的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同。2.4乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体绩效考核标准按照甲方依法制定的绩效考核制度执行，甲方的绩效考核制度应当向乙方公示或者告知。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行下列第__________种工时制度：（一）标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以__________（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，甲方应当按照法律规定支付延长工作时间的工资报酬。（三）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排，乙方应当确保完成工作任务。3.2甲方安排乙方延长工作时间的，应当按照不低于乙方工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于乙方工资的百分之二百的标准支付工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应当按照不低于乙方工资的百分之三百的标准支付工资报酬。3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。其中，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的假期；带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》及山东省相关规定执行，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方应当保证乙方享受带薪年休假，如因甲方生产经营需要不能安排乙方休年休假的，应当按照乙方日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。3.4乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，按照国家和山东省的规定享受医疗期，医疗期内甲方应当按照不低于青岛市最低工资标准的百分之八十支付病假工资。3.5乙方结婚的，享受婚假3天，符合山东省计划生育政策的，增加婚假14天；乙方生育的，享受产假158天，男方享受陪产假20天；乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假3天，如需到外地办理丧事的，甲方可根据实际情况给予路程假。第四条劳动报酬4.1乙方正常工作时间的工资标准（试用期工资标准）为人民币__________元/月（或__________元/小时），该工资标准不得低于青岛市2026年全日制用工最低工资标准2200元/月，其中试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于青岛市2026年最低工资标准。4.2甲方每月__________日（遇节假日或休息日则提前至最近的工作日）以货币形式（或通过银行转账方式）支付乙方上月工资，工资支付明细应当至少保存二年备查。4.3乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，其中绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定，具体考核办法按照甲方依法制定的绩效考核制度执行；津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。4.4甲方安排乙方加班的，应当按照本合同第三条第二款的规定支付加班工资，加班工资的计算基数以乙方正常工作时间的工资标准为准。4.5甲方应当根据企业的经营状况、青岛市的工资指导线及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平，调整方案应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后实施。4.6乙方在年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，甲方应当按照国家和山东省的规定支付工资报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应当按照国家、山东省及青岛市的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，其中乙方应当缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2甲方应当按照国家和青岛市的规定，为乙方缴纳住房公积金，住房公积金的缴存基数和缴存比例按照青岛市的相关规定执行。5.3甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：职工年度体检、节日福利、通勤补贴、住房补贴（针对符合青岛市落户条件的应届高校毕业生）、子女教育补贴（符合甲方相关规定的）等，具体标准按照甲方的福利待遇制度执行。5.4甲方应当为乙方建立职业健康档案，对从事有职业危害作业的乙方，应当按照国家规定定期组织职业健康检查，检查费用由甲方承担，检查结果应当如实告知乙方。5.5如乙方从事新能源、节能环保等绿色产业岗位的，甲方可根据青岛市绿色就业相关政策，为乙方提供额外的岗位补贴或免费技能培训机会。5.6甲方应当按照国家和青岛市的规定，为乙方缴纳企业年金或职业年金，具体办法按照甲方的企业年金制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。6.4甲方应当按照国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定，对乙方实施特殊劳动保护，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。6.5甲方应当建立职业病防治责任制，加强对职业病的防治管理，保障乙方的健康和相关权益。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。6.6乙方患职业病或者因工负伤的，按照国家和山东省的规定享受工伤保险待遇。第七条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿7.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更本合同应当采用书面形式。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（六）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.5本合同终止的情形包括：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.6除本合同第七条第二款规定的情形外，甲方解除本合同的，应当按照国家和山东省的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于青岛市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.7甲方违法解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照本合同第七条第六款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。7.8本合同解除或者终止后，甲方应当在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八条特别约定条款8.1保密义务：乙方应当对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、经营策略等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本合同终止后仍然有效，直至该保密信息为公众所知悉为止。8.2竞业限制：如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，甲方可与乙方另行签订《保密与竞业限制协议》，作为本合同的附件。竞业限制的范围限于与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者乙方自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业限制的期限为二年，自本合同解除或者终止之日起计算。在竞业限制期限内，甲方每月支付乙方竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不得低于青岛市2026年全日制用工最低工资标准2200元/月。如乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金数额为甲方已支付的竞业限制经济补偿的三倍，同时乙方应当赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.3培训服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订《培训服务期协议》，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.4灵活就业特别约定：如乙方从事网约车、外卖配送、直播带货等新业态灵活就业岗位的，双方确认本合同为全日制劳动合同的，乙方的工作任务、报酬结算方式、休息休假权益