自动离职解除合同协议书范本

自动离职解除合同协议书范本甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：__________________________________法定代表人/主要负责人：___________________职务：____________________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：____________________________________公民身份号码：____________________________户籍地：__________________________________经常居住地：______________________________联系电话：________________________________乙方入职时间：______年______月______日，入职后所在岗位为____________，双方于______年______月______日签订书面劳动合同，劳动合同期限为□固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止；□无固定期限，自______年______月______日起；□以完成一定工作任务为期限，自______年______月______日起至________________________工作任务完成时止。乙方于______年______月______日因个人原因向甲方提交书面自动离职申请，明确表示因自身职业规划调整、家庭事务安排等个人原因，在无任何外部压力、无甲方胁迫或诱导的情况下，主动提出解除与甲方的劳动合同关系，离职申请已明确载明乙方自愿承担自动离职对应的所有法律后果。甲方经内部审批流程，同意乙方的离职申请，双方就劳动合同解除涉及的薪资结算、工作交接、后续义务等事宜进行了多轮充分沟通，所有磋商过程均遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解的情形，不存在任何一方利用优势地位迫使对方接受不公平条款的情形。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》等相关劳动保障法律法规及甲方依法制定并经过民主程序公示、已向乙方告知的规章制度，就双方自动离职解除劳动合同关系相关的权利义务事宜，达成如下协议条款，以资双方共同恪守履行。一、劳动合同解除时间与相关手续办理1.1甲乙双方一致确认，双方的劳动合同关系于______年______月______日正式解除，自该日起，双方基于劳动关系产生的劳动权利义务关系终止，乙方不再为甲方提供任何劳动，不再接受甲方的规章制度约束与劳动管理，甲方也不再向乙方承担基于劳动关系产生的用人单位责任，双方的管理与被管理关系正式终结。1.2甲方应当在劳动合同解除之日起15日内，为乙方出具符合法律规定的解除劳动合同证明，证明中如实记载劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限、离职原因等法定内容，离职原因统一记载为“乙方个人原因主动提出离职，双方协商一致解除劳动合同”，乙方对该记载内容完全认可，不得要求甲方在离职证明中记载与客观事实不符的内容，也不得要求甲方出具超出法定证明范围的其他不实证明材料。甲方出具的离职证明仅用于证明双方劳动关系解除的事实，不得被乙方用于任何非法用途，如乙方利用离职证明从事违法活动或骗取相关待遇，所有责任由乙方自行承担，与甲方无关。1.3甲方应当在劳动合同解除之日起15日内，为乙方办理社会保险关系、住房公积金账户的转移手续，以及人事档案的转递手续，乙方应当在劳动合同解除后3个工作日内向甲方提供档案、社保、公积金接收单位的准确信息与转递要求，因乙方未及时提供接收信息、提供信息错误导致档案、社保、公积金无法按时转递或产生断缴、丢失等损失的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何过错责任；如乙方无明确接收单位的，甲方可按照法律规定将乙方档案转至乙方户籍地公共就业服务机构，乙方应当予以配合，不得无故拒绝。1.4乙方确认，知晓劳动合同解除后的社保、公积金接续政策，应当在劳动关系解除后及时办理参保接续手续，甲方可在政策允许范围内为乙方提供必要的政策解答与材料配合，但不对乙方社保断缴、公积金断缴产生的医疗、养老、购房贷款等相关待遇损失承担任何责任。1.5乙方确认，甲方在劳动关系存续期间已依法为乙方缴纳工伤保险，如乙方在离职前发生工伤尚未完成工伤认定、劳动能力鉴定的，甲方将配合乙方完成相关认定及待遇申领手续，相关待遇按照《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金与甲方依法承担。二、劳动报酬结算与支付2.1甲乙双方一致确认，截至劳动合同解除当日，乙方所有应发劳动报酬已由甲方人力资源部门与乙方共同核算完毕，核算范围覆盖劳动关系存续期间所有应付乙方的款项，包括但不限于正常工作时间基本工资、岗位工资、绩效工资、提成奖金、加班加点工资（含工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资）、未休年休假工资报酬、各类津贴补贴（含交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴、岗位津贴等）、福利费用及其他所有基于劳动付出应得的报酬，经核算总计应付金额为人民币__________元（大写：________________________圆整）。2.2上述款项为甲方应付乙方的全部劳动报酬，不存在任何漏项、缺项，核算标准严格按照劳动合同约定、甲方规章制度规定及法律规定的标准计算，核算过程中已充分考虑乙方的考勤记录、绩效完成情况、加班审批记录、年休假休假记录等原始凭证，乙方对核算的项目、标准、金额均无异议，确认甲方不存在任何克扣、拖欠劳动报酬的情形。2.3甲方应当于______年______月______日（不晚于劳动合同解除后下一个甲方固定发薪日），将上述款项通过银行转账方式足额支付至乙方指定的本人工资账户：开户行________________________，账户名________________________，银行账号________________________。款项支付过程中产生的银行转账手续费由甲方承担，乙方依法应当承担的个人所得税由甲方按照法律规定代扣代缴。乙方确认其提供的收款账户为本人合法有效使用的银行账户，如因乙方提供账户错误导致款项支付失败或被他人冒领，相关责任由乙方自行承担，甲方在核实账户信息后可予以重新支付，不承担逾期支付的违约责任。2.4乙方确认，上述款项足额支付到账后，甲方就劳动报酬相关的法定支付义务全部履行完毕，乙方不得再以任何理由就劳动报酬、加班工资、未休年休假工资、奖金福利等事宜向甲方提出任何支付主张。三、补偿款项及相关费用约定3.1甲乙双方一致确认，本次劳动合同解除系乙方因个人原因主动提出自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金、赔偿金、代通知金的法定情形，甲方无法定义务向乙方支付任何经济补偿、赔偿款项，乙方对此完全知晓并认可。3.2如甲方出于人文关怀，考虑到乙方在职期间的工作贡献，自愿向乙方支付一次性生活补助的，该补助金额为人民币__________元（大写：________________________圆整），该款项为甲方自愿给付的非法定福利，不代表甲方对任何法定责任的认可，款项支付时间为乙方完成本协议第四条约定的全部工作交接义务并经甲方人力资源部门出具交接完成确认单后3个工作日内，同样支付至本协议2.3条约定的乙方银行账户，甲方依法代扣代缴个人所得税。如乙方未按约定完成工作交接，甲方有权暂缓支付该笔补助款项，直至乙方完成全部交接义务。3.3甲乙双方确认，劳动关系存续期间，甲方已按照法律规定为乙方缴纳了社会保险、住房公积金，不存在恶意欠缴、少缴情形，乙方对此无异议；如后续经社保、公积金经办机构核查存在法定需要补缴的情形，双方应当按照法定缴费基数与缴费比例，各自承担应缴部分的费用，共同配合完成补缴手续，不得推诿拒绝。3.4乙方确认，截至劳动合同解除之日，不存在尚未申报的工伤、医疗、生育等社会保险待遇，如乙方在离职后确诊患有与在职期间工作存在直接因果关系的职业病，按照国家工伤保险相关法律法规的规定处理；乙方离职后因自身原因发生的疾病、意外事故等产生的所有费用，均由乙方自行承担，与甲方无关。四、工作交接安排与要求4.1乙方应当在劳动合同解除当日，按照甲方规章制度要求与岗位工作实际，完成全部工作交接手续，交接过程由甲方所在部门负责人、人力资源部门专人负责监交，交接完成后由交接双方、监交人共同签署《工作交接完成确认单》，作为乙方交接完成的有效凭证。乙方在交接过程中应当配合接手人员完成工作对接的过渡期沟通，在离职后1个月内，如甲方接手人员就原属于乙方负责的工作事项有合理疑问需要向乙方核实的，乙方应当在接到甲方通知后2个工作日内予以配合说明，不得故意推诿拒绝，该配合义务为乙方履行工作交接的附随义务，甲方无需为此向乙方支付额外费用。4.2乙方需要完成的交接内容包括但不限于以下类别：（1）工作事务类交接：乙方在职期间负责的所有工作项目全部资料，涵盖项目前期策划文件、过程推进记录、成果文件、当前进度说明、未完成事项后续推进建议、对接的内部人员及外部合作方、客户的联系方式与沟通进展、项目涉及的合同、审批文件、财务凭证等所有纸质与电子资料，所有电子资料应当按照甲方文件管理要求上传至甲方指定的内部文件存储系统，不得私自存储于个人设备、个人云盘；对于尚未办结的工作事项，乙方应当向接手人员逐一说明注意事项、关键节点、风险提示，确保工作平稳衔接，不得故意隐瞒项目风险、遗留隐患。对于乙方在职期间以个人名义为工作需要注册的各类平台账号、工作群组账号，应当配合甲方完成账号主体变更、管理员权限移交或注销手续，不得私自保留账号权限用于个人用途。（2）办公物品类交接：乙方在职期间因工作需要从甲方领用的所有办公资产，包括但不限于办公电脑、显示器、键盘、鼠标、打印机、办公手机及配套充电器、手机卡、工牌、门禁卡、办公室钥匙、车辆钥匙、加密狗、U盾、移动存储设备、工作证、因公办理的各类出入证件、甲方购置的专业工具、图书资料、办公家具等，所有物品应当保证完好可正常使用，如有损坏、丢失，乙方应当按照物品折旧后的实际价值承担赔偿责任。（3）财务类交接：乙方应当在交接当日与甲方财务部门核对所有因公往来款项，包括预支的差旅费、备用金、业务招待费、项目借款等，所有尚未核销的款项应当凭合法有效的票据完成报销核销手续，预支后未实际支出的款项应当全额退还甲方，不得无故拖欠；如有乙方经办的尚未回款的业务款项，乙方应当配合甲方财务、业务部门做好回款对接工作，向相关付款方说明对接人员变更情况，确保款项按时到账。（4）涉密载体类交接：乙方持有或接触到的所有记载甲方商业秘密的载体，包括纸质涉密文件、存储涉密信息的电子设备、涉密系统账号权限等，应当全部交还甲方或配合甲方完成权限注销、数据不可逆删除操作，不得私自复制、留存任何涉密信息。4.3乙方应当保证交接内容的真实性、完整性，不得故意隐瞒重要信息、销毁资料、带走属于甲方的财物或信息，如因乙方交接不完整、不真实，导致甲方后续工作推进受阻、产生经济损失或客户流失的，乙方应当承担全部赔偿责任，包括甲方的直接经济损失、为挽回损失支出的合理费用等。4.4甲方应当为乙方办理工作交接提供必要的便利，安排专门的接手人员对接交接事宜，不得故意设置障碍拖延交接流程，确保交接工作顺利完成。五、保密与竞业限制义务5.1乙方确认，在职期间因工作需要接触、掌握的甲方商业秘密，是甲方合法所有的重要无形资产，甲方对上述商业秘密已采取了合理的保密措施，包括设置涉密权限、签订保密协议、标注涉密标识等，乙方知晓上述信息的涉密属性，清楚泄露商业秘密需要承担的法律责任。无论劳动关系是否存续，乙方均对商业秘密负有法定的保密义务，该义务的履行不需要甲方支付额外的保密费用。甲方商业秘密的范围包括但不限于：技术信息类，如产品配方、生产工艺流程、技术图纸、软件源代码、算法模型、研发实验数据、测试报告、未公开的专利申请信息、技术改进方案等；经营信息类，如客户名单及客户交易习惯、产品定价策略、招投标标底及投标方案、营销推广计划、供应商名单、财务预决算数据、投融资计划、内部薪酬体系、人事任免信息、未公开的重大经营决策、内部规章制度中确定的涉密事项等。5.2乙方在离职后，应当严格保守上述商业秘密，不得以任何形式泄露、公开、传播商业秘密，不得自己使用商业秘密从事营利性活动，也不得允许任何第三方使用甲方的商业秘密，直至相关商业秘密通过合法渠道进入公知领域为止。5.3如甲乙双方在劳动关系存续期间签订过《竞业限制协议》或劳动合同中约定有竞业限制条款的，双方按照以下方式履行：（1）如甲方在乙方离职时明确书面告知乙方需要履行竞业限制义务的，乙方应当在离职后严格遵守竞业限制约定，在竞业限制期限内（最长不超过离职后2年），不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产、经营同类产品或从事同类业务，甲方将按照竞业限制约定的标准，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金支付至乙方指定的银行账户；乙方如违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，还应当赔偿差额部分，且乙方支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务。（2）如甲方在乙方离职时明确书面告知乙方无需履行竞业限制义务的，乙方离职后不受竞业限制条款约束，甲方无需向乙方支付任何竞业限制补偿金，乙方可自由选择职业，不受竞业限制条款的限制。5.4乙方离职后不得实施任何损害甲方合法权益的行为，包括但不限于捏造、散布虚假事实诋毁甲方商誉，煽动、拉拢甲方在职员工离职，诱导甲方客户终止与甲方的合作，干扰甲方正常生产经营秩序等，如有违反，乙方应当向甲方承担侵权赔偿责任。六、权利义务结清与兜底约定6.1甲乙双方一致确认，本协议为双方就劳动关系解除及相关所有事宜进行充分协商后达成的最终、完整约定，本协议履行完毕后，除本协议明确约定的需要继续履行的义务（如保密义务、竞业限制义务、配合补缴社保义务、离职后合理配合工作核实的附随义务等）外，双方基于劳动关系产生的所有权利义务即告结清，不存在任何未了结的劳动争议或经济纠纷。6.2乙方确认，在签署本协议前，已经充分知晓《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规赋予劳动者的所有法定权利，已经完整阅读本协议所有条款的内容，甲方已就协议中涉及乙方权利处分、义务承担的条款向乙方进行了充分的提示与说明，乙方对所有条款的含义、对应的法律后果完全理解，不存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危的情形，签署本协议完全是乙方自身真实意思表示。6.3乙方自愿放弃就劳动关系的建立、履行、解除相关的所有可依法处分的权益，不再就劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、经济补偿、赔偿等事宜，向甲方提起劳动仲裁、诉讼、投诉、信访或提出任何形式的诉求；但如乙方有充分证据证明其在签署本协议时存在被欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，或在本协议签订后经法定职业病诊断机构确诊患有与在职期间工作岗位存在直接因果关系的职业病、依法应当享受工伤保险待遇的，乙方有权按照法律规定主张相应权利。6.4如后续甲方发现乙方在职期间存在故意或重大过失行为，给甲方造成了签署本协议时尚未发现的经济损失（如乙方故意违规操作导致甲方设备损坏、乙方侵占甲方财产、乙方在职期间泄露商业秘密导致甲方损失等），甲方有权依据法律规定向乙方追偿相应损失，不受本协议权利义务结清条款的约束。七、违约责任7.1甲乙双方均应当严格按照本协议约定履行各自的义务，任何一方违反协议约定给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.2如甲方未按照本协议约定的时间、金额向乙方支付劳动报酬或约定的补助款项，每逾期一日，应当按照应付未付金额的万分之三的标准向乙方支付逾期违约金，逾期超过15日的，乙方有权依法主张权利。7.3如乙方未按照本协议约定