2026年企业工会工作人员业务考试试题库(附答案)

2026年企业工会工作人员业务考试试题库(附答案)一、单项选择题1.工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业开展行政管理D.做好职工思想教育工作答案：B2.企业工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开（）次，遇有重大事项，经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可以临时召开。A.1B.2C.3D.4答案：A3.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按期进行换届选举。A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年答案：D4.新就业形态劳动者申请加入工会的核心资格认定标准是（）A.与用工主体签订书面劳动合同B.以劳动收入为主要生活来源C.在本企业连续工作满6个月D.已缴纳城镇职工社会保险答案：B5.企业按规定拨缴工会经费的计提比例为全部职工工资总额的（），拨缴的经费在税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理的，企业应当（）。A.采纳工会全部意见B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.无需回应工会意见，按原决定执行D.报请劳动行政部门决定答案：B7.企业职工代表大会的代表中，一线职工代表占比不得低于全体代表总数的（），企业中层管理人员代表占比不得超过20%。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C8.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格，工会主席为法定代表人。A.企业法人B.社会团体法人C.事业单位法人D.特别法人答案：B9.按照全国总工会最新经费使用指导标准，基层工会慰问生病住院职工的慰问品（含慰问金）每人每次不超过（）元。A.1000B.1500C.2000D.3000答案：C10.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业行政代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：B11.集体合同草案应当提交（）讨论通过后方可签订。A.企业管理层办公会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，期间工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B13.工会经费使用应当优先用于（）。A.工会办公经费支出B.工会工作人员薪酬发放C.服务职工和开展工会活动D.上交上级工会经费答案：C14.企业无正当理由逾期不拨缴或者少拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（），拒不执行的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.财产保全B.支付令C.查封企业账户D.行政处罚答案：B15.会员离休、退休和失业的，可保留会籍，保留会籍期间（）缴纳会费。A.按原标准B.按减半标准C.自愿D.免于答案：D16.女职工生育享受国家规定的不少于（）天的产假，符合地方生育奖励政策的，可按规定增加产假天数。A.90B.98C.128D.158答案：B17.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.上级工会B.企业主管部门C.劳动行政部门D.人民法院答案：C18.工会劳动保护“三同时”制度是指，新建、改建、扩建工程项目的（）设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A.劳动安全卫生B.节能环保C.公共服务D.信息化答案：A19.职工困难帮扶中，深度困难职工家庭的认定标准之一是家庭人均收入低于当地（），且家庭财产状况符合当地政府有关规定。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.社会平均工资标准D.失业保险金标准答案：B20.劳务派遣工有权选择参加（）的工会。A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位或者用工单位D.无需参加工会答案：C二、多项选择题1.工会的主要社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会经费的来源包括（）A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府及企业的补助E.其他收入答案：ABCDE3.职工代表依法享有的权利包括（）A.在职代会上有选举权、被选举权和表决权B.有权对企业执行职代会决议和提案落实情况进行监督检查C.有权对企业生产经营、管理等工作提出建议和质询D.因参加职代会活动占用工作时间，按正常出勤享受应有的待遇答案：ABCD4.基层工会节日慰问品的发放范围包括国家法定节日以及经省级以上人民政府批准设立的少数民族节日，下列属于法定节日可以发放慰问品的有（）A.元旦、春节B.清明节、劳动节C.端午节、中秋节、国庆节D.情人节、圣诞节答案：ABC5.新就业形态劳动者工会工作的重点举措包括（）A.拓宽入会渠道，扩大组织覆盖B.督促平台企业落实劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益C.推动完善职业伤害保障，组织开展职工互助保障D.建设户外劳动者服务站点，开展暖心服务E.畅通诉求表达渠道，协调处理劳动争议答案：ABCDE6.劳动争议的法定处理途径包括（）A.当事人协商解决B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD7.工会困难职工帮扶的主要对象包括（）A.因病、因灾、因意外事故等导致家庭生活困难的职工B.子女就学负担过重导致家庭生活困难的职工C.失业、灵活就业收入较低导致生活困难的职工D.新就业形态生活困难劳动者答案：ABCD8.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.职工技能培训、劳动纪律D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD9.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.企业法定代表人D.企业党组织答案：AB10.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，应当承担的责任包括（）A.由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分B.造成损失的，依法承担赔偿责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.仅需作出书面检查即可答案：ABC三、判断题1.会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业工会可以依照国家规定，兴建为职工服务的文化、体育、生活服务等附属设施，相关收入优先用于服务职工。（）答案：√3.企业可以根据自身经营效益情况，自行决定是否拨缴工会经费以及拨缴的金额。（）答案：×4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（）答案：√5.集体合同草案由工会委员会与企业行政协商确定后即可签订，无需提交职工代表大会审议通过。（）答案：×6.基层工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。（）答案：√7.工会节日慰问品可以发放现金、购物卡、代金券等等价支付凭证。（）答案：×8.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√9.工会有权参加企业安全生产事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：√10.企业可以以工会开展活动影响生产经营为由，限制工会依法开展工作。（）答案：×11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√12.保留会籍的退休职工，仍然享有工会会员的选举权、被选举权和表决权。（）答案：×13.企业工会应当推动建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（）答案：√14.工会开展职工技能竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动所需经费，可以从工会经费中列支。（）答案：√15.用人单位拖欠农民工工资的，工会有权要求用人单位改正，拒不改正的，工会可以请求人力资源社会保障部门依法作出处理。（）答案：√四、简答题1.简述企业工会的主要工作任务。答案：一是执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；二是代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或者职工大会决议的执行；三是帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，代表职工与用人单位协商签订集体合同、专项集体合同并监督执行，参与劳动争议的调解和仲裁；四是组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，总结推广先进经验，做好劳动模范、先进工作者和先进集体的评选、表彰、培养和管理服务工作；五是对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业；六是监督有关法律法规的贯彻执行，协助和督促用人单位做好劳动报酬、劳动安全卫生和社会保险、福利等工作，办好职工集体福利事业，开展困难职工帮扶、职工互助保障等服务工作，维护女职工和未成年工的特殊权益；七是加强工会组织建设，做好会员的发展、接收、教育和管理工作，培养和选拔工会干部；八是收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会所属企事业单位。2.简述企业职工代表大会的基本召开流程。答案：一是会前筹备阶段：成立职代会筹备工作机构，组织选举职工代表，征集职工提案，确定会议议题和议程，提前7个工作日将会议相关材料送达职工代表，广泛征求职工群众意见；二是会议召开阶段：首先核实到会代表人数，达到全体代表三分之二以上方可召开会议，依次听取行政工作报告、工会工作报告、提案征集及上年度提案落实情况报告、专项制度修订说明等，组织代表对各项议案进行充分审议，按照法定程序对需要表决的事项进行投票表决，形成会议决议；三是会后落实阶段：及时公开会议决议和表决结果，分解落实决议涉及的工作任务，定期对决议落实情况进行监督检查，向下一次职代会报告落实情况，做好会议全部材料的整理归档工作。3.简述工会经费使用应当遵循的基本原则。答案：一是遵纪守法原则，严格遵守国家法律法规、财务制度和全国总工会的相关规定，严格执行经费开支范围和标准；二是经费独立原则，依法设立独立银行账户，实行单独核算，自主管理使用，工会经费开支由工会主管财务主席“一支笔”审批；三是预算管理原则，所有收支全部纳入预算管理，严格按照上级工会批准的预算执行，无预算、超预算不得支出；四是服务职工原则，经费使用优先用于服务职工、开展工会活动，不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；五是勤俭节约原则，坚持精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用效益；六是民主公开原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督和经费审查委员会的审查审计。4.简述企业工会维护新就业形态劳动者合法权益的主要举措。答案：一是拓宽入会通道，通过网上入会、站点入会、行业联合入会等灵活方式，最大限度吸纳快递员、网约车驾驶员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者加入工会；二是督促企业落实法定责任，推动平台企业合理确定劳动定额、劳动报酬标准和休息休假制度，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险；三是完善权益保障机制，推动落实新就业形态劳动者职业伤害保障政策，组织开展职工互助保障，提高劳动者保障水平；四是开展精准暖心服务，建设户外劳动者服务站点，为劳动者提供饮水、休息、充电、维权咨询等便民服务，定期开展夏送清凉、冬送温暖、节日慰问、健康体检等活动；五是畅通诉求表达渠道，建立新就业形态劳动者诉求快速响应机制，及时协调处理劳动争议，为权益受损的劳动者提供法律援助，支持劳动者通过合法途径维护自身权益。五、案例分析题1.某装备制造企业2025年度全部职工工资总额为12000万元，当年该企业仅向工会拨缴工会经费180万元，工会工作人员多次与企业行政沟通催缴，企业负责人以当年经营亏损、资金紧张为由，明确表示剩余经费不再拨缴。请结合工会法相关规定，分析该企业的做法是否合法，工会应当如何依法维权？答案：该企业的做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，拨缴的经费在税前列支。该企业2025年应拨缴工会经费总额为12000万元×2%=240万元，实际仅拨缴180万元，欠缴60万元且无正当理由拒不补缴，违反了工会法的明确规定。工会可采取以下措施维权：一是首先由基层工会与企业行政继续协商，向企业负责人告知拨缴工会经费是用人单位的法定义务，要求企业限期补缴欠缴的60万元经费及相应滞纳金；二是协商不成的，基层工会可以提请上一级工会向当地人民法院申请支付令；三是企业收到支付令后未在法定期限内提出异议又不执行的，工会可以依法向人民法院申请强制执行。2.某互联网企业2026年2月因业务调整，拟单方面解除15名职工的劳动合同，企业人力资源部门直接向15名职工下发了解除劳动合同通知书，未事先将解除理由通知工会。其中有4名职工认为企业解除理由不成立、自身合法权益受到侵害，到企业工会反映诉求。请结合相关法律规定，分析该企业的做法存在哪些违规之处，工会应当如何处理？答案：该企业的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的相关规定。法律明确规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该企业未履行事先通知工会的法定程序，解除劳动合同的程序违法。工会应当采取以下处理措施：一是第一