2026年湖北工会招聘考试练习试卷（含答案）

/湖北工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）A.行政决策权B.经济管理权C.民主监督权D.法律执行权2.根据中华全国总工会《工会基层组织选举工作条例》，工会委员会选举采用（）方式A.无记名投票B.记名投票C.举手表决D.摇号决定3.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，有权（）A.直接停止作业B.罚款违规人员C.调离危险岗位D.向有关部门报告4.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）小时内向统筹地区社会保险行政部门报告A.12B.24C.36D.485.工会协助企业制定劳动安全卫生规程和制度的职责主要体现在（）A.独立制定B.参与制定C.监督执行D.最终审批6.以下哪项不属于工会经费的来源？（）A.会费收入B.行政拨款C.企业上缴D.会员捐赠7.工会主席列席企业董事会的情况主要适用于（）A.所有企业B.大型企业C.建立工会的企业D.外商投资企业8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.退出工作岗位C.继续工作并享受相应待遇D.由企业安排其他工作9.工会开展集体协商时，其代表的数量原则上应不少于（）名A.3B.5C.7D.910.以下哪项不属于工会劳动法律监督的形式？（）A.日常监督B.专项检查C.调查研究D.行政处罚11.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果（）A.必须公开B.可公开可不公开C.应保密D.仅向上级工会报告12.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）个月工资A.3B.6C.9D.1213.工会协助企业建立健全劳动争议调解委员会的职责主要体现在（）A.指导组建B.任命委员C.管理经费D.审批方案14.工会代表职工与企业签订的集体合同期限一般为（）年A.1-2B.2-3C.3-5D.5-815.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内视为因工死亡A.3B.6C.9D.1216.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式主要包括（）A.专题讲座B.实地参观C.模拟演练D.以上都是17.企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）A.一次B.两次C.三次D.多次18.工会劳动保护监督检查员每（）年进行一次培训A.1B.2C.3D.419.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期限（）A.自动解除B.继续履行C.由企业决定D.由工会决定20.工会参与企业制定工资分配方案的职责主要体现在（）A.提出方案B.审议方案C.执行方案D.监督方案21.工会协助企业开展职工职业技能培训的职责主要体现在（）A.组织培训B.提供教材C.评定职称D.发放补贴22.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为（）A.工伤B.交通事故C.人身意外伤害D.其他伤害23.工会参与企业制定女职工劳动保护专项规定的职责主要体现在（）A.提出意见B.审议意见C.执行规定D.监督规定24.企业经济性裁员时，应当优先留用（）A.年轻职工B.高薪职工C.技术骨干D.女职工25.工会协助企业建立健全劳动争议预防机制的职责主要体现在（）A.指导建立B.组织培训C.提供法律援助D.以上都是26.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金标准（）A.固定不变B.随企业效益浮动C.由工会决定D.由统筹地区人民政府规定27.工会组织职工开展劳动竞赛的目的是（）A.提高经济效益B.改善职工福利C.促进民主管理D.以上都是28.企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求（）的意见A.企业行政B.工会组织C.职工代表D.上级主管部门29.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，有权（）A.制止违法行为B.罚款违规人员C.调解劳动争议D.申请劳动仲裁30.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，企业应当按（）支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金A.伤残等级B.工作年限C.工资标准D.企业规定31.工会协助企业建立健全职工民主管理制度的职责主要体现在（）A.指导建立B.组织实施C.监督执行D.以上都是32.企业制定劳动规章制度时，应当自通过之日起（）日内向劳动行政部门备案A.10B.15C.30D.6033.工会组织职工开展合理化建议活动的目的是（）A.提高生产效率B.改善工作条件C.增加企业效益D.以上都是34.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由（）发给A.企业B.工会C.统筹地区社会保险行政部门D.事故发生地人民政府35.工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在（）A.提出方案B.审议方案C.执行方案D.监督方案36.企业解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知职工A.15B.30C.60D.9037.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大事故隐患时，有权（）A.停止作业B.罚款企业C.调离危险岗位D.向有关部门报告38.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，由企业按月支付（）工资A.原工资B.90%C.80%D.70%39.工会协助企业建立健全劳动争议调解制度的职责主要体现在（）A.指导建立B.组织培训C.提供法律援助D.以上都是40.企业制定劳动安全卫生制度时，应当符合（）的要求A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准41.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是42.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）个月工资A.3B.6C.9D.1243.工会组织职工开展技术革新活动的目的是（）A.提高生产效率B.改善工作条件C.增加企业效益D.以上都是44.企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工（）以上讨论A.1/2B.2/3C.3/4D.4/545.工会劳动保护监督检查员每（）年进行一次考核A.1B.2C.3D.446.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止时，由企业支付（）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金A.伤残等级×本人工资B.工作年限×本人工资C.工资标准×2D.企业规定47.工会协助企业建立健全职工民主管理制度的意义在于（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.维护社会稳定D.以上都是48.企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求（）的意见A.企业行政B.工会组织C.职工代表D.上级主管部门49.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是50.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由（）发给A.企业B.工会C.统筹地区社会保险行政部门D.事故发生地人民政府51.工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在（）A.提出方案B.审议方案C.执行方案D.监督方案52.企业解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知职工A.15B.30C.60D.9053.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大事故隐患时，有权（）A.停止作业B.罚款企业C.调离危险岗位D.向有关部门报告54.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，由企业按月支付（）工资A.原工资B.90%C.80%D.70%55.工会协助企业建立健全劳动争议调解制度的职责主要体现在（）A.指导建立B.组织培训C.提供法律援助D.以上都是56.企业制定劳动安全卫生制度时，应当符合（）的要求A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准57.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是58.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）个月工资A.3B.6C.9D.1259.工会组织职工开展技术革新活动的目的是（）A.提高生产效率B.改善工作条件C.增加企业效益D.以上都是60.企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工（）以上讨论A.1/2B.2/3C.3/4D.4/561.工会劳动保护监督检查员每（）年进行一次考核A.1B.2C.3D.462.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止时，由企业支付（）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金A.伤残等级×本人工资B.工作年限×本人工资C.工资标准×2D.企业规定63.工会协助企业建立健全职工民主管理制度的意义在于（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.维护社会稳定D.以上都是64.企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求（）的意见A.企业行政B.工会组织C.职工代表D.上级主管部门65.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是66.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由（）发给A.企业B.工会C.统筹地区社会保险行政部门D.事故发生地人民政府67.工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在（）A.提出方案B.审议方案C.执行方案D.监督方案68.企业解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知职工A.15B.30C.60D.9069.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大事故隐患时，有权（）A.停止作业B.罚款企业C.调离危险岗位D.向有关部门报告70.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，由企业按月支付（）工资A.原工资B.90%C.80%D.70%71.工会协助企业建立健全劳动争议调解制度的职责主要体现在（）A.指导建立B.组织培训C.提供法律援助D.以上都是72.企业制定劳动安全卫生制度时，应当符合（）的要求A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准73.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是74.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）个月工资A.3B.6C.9D.1275.工会组织职工开展技术革新活动的目的是（）A.提高生产效率B.改善工作条件C.增加企业效益D.以上都是76.企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工（）以上讨论A.1/2B.2/3C.3/4D.4/577.工会劳动保护监督检查员每（）年进行一次考核A.1B.2C.3D.478.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止时，由企业支付（）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金A.伤残等级×本人工资B.工作年限×本人工资C.工资标准×2D.企业规定79.工会协助企业建立健全职工民主管理制度的意义在于（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.维护社会稳定D.以上都是80.企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求（）的意见A.企业行政B.工会组织C.职工代表D.上级主管部门81.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是82.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由（）发给A.企业B.工会C.统筹地区社会保险行政部门D.事故发生地人民政府83.工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在（）A.提出方案B.审议方案C.执行方案D.监督方案84.企业解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知职工A.15B.30C.60D.9085.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大事故隐患时，有权（）A.停止作业B.罚款企业C.调离危险岗位D.向有关部门报告86.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，由企业按月支付（）工资A.原工资B.90%C.80%D.70%87.工会协助企业建立健全劳动争议调解制度的职责主要体现在（）A.指导建立B.组织培训C.提供法律援助D.以上都是88.企业制定劳动安全卫生制度时，应当符合（）的要求A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准89.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是90.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）个月工资A.3B.6C.9D.1291.工会组织职工开展技术革新活动的目的是（）A.提高生产效率B.改善工作条件C.增加企业效益D.以上都是92.企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工（）以上讨论A.1/2B.2/3C.3/4D.4/593.工会劳动保护监督检查员每（）年进行一次考核A.1B.2C.3D.494.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止时，由企业支付（）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金A.伤残等级×本人工资B.工作年限×本人工资C.工资标准×2D.企业规定95.工会协助企业建立健全职工民主管理制度的意义在于（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.维护社会稳定D.以上都是96.企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求（）的意见A.企业行政B.工会组织C.职工代表D.上级主管部门97.工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当（）A.立即制止B.调查取证C.向有关部门报告D.以上都是98.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由（）发给A.企业B.工会C.统筹地区社会保险行政部门D.事故发生地人民政府99.工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在（）A.提出方案B.审议方案C.执行方案D.监督方案100.企业解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知职工A.15B.30C.60D.90【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会主要发挥民主监督权，对企业生产经营管理提出意见和建议。2.A解析：根据《工会基层组织选举工作条例》，工会委员会选举采用无记名投票方式。3.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，有权向有关部门报告。4.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。5.B解析：工会协助企业制定劳动安全卫生规程和制度，主要发挥参与作用。6.B解析：工会经费来源包括会费收入、行政拨款、企业上缴和会员捐赠，不包括行政拨款。7.C解析：建立工会的企业，工会主席可以列席企业董事会。8.C解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当继续工作并享受相应待遇。9.B解析：工会开展集体协商时，其代表的数量原则上应不少于5名。10.D解析：工会劳动法律监督的形式包括日常监督、专项检查和调查研究，不包括行政处罚。11.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果可公开可不公开。12.B解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为6个月工资。13.A解析：工会协助企业建立健全劳动争议调解委员会，主要发挥指导作用。14.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同期限一般为3-5年。15.B解析：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起6个月内视为因工死亡。16.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式包括专题讲座、实地参观和模拟演练。17.A解析：企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论一次。18.C解析：工会劳动保护监督检查员每3年进行一次培训。19.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同继续履行。20.D解析：工会参与企业制定工资分配方案的职责主要体现在监督方案。21.A解析：工会协助企业开展职工职业技能培训，主要发挥组织作用。22.A解析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。23.A解析：工会参与企业制定女职工劳动保护专项规定的职责主要体现在提出意见。24.C解析：企业经济性裁员时，应当优先留用技术骨干。25.D解析：工会协助企业建立健全劳动争议预防机制，主要发挥指导、组织培训和提供法律援助的作用。26.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金标准由统筹地区人民政府规定。27.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的目的在于提高经济效益、改善职工福利和促进民主管理。28.B解析：企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求工会组织的意见。29.D解析：工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当立即制止、调查取证并向有关部门报告。30.A解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，企业应当按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。31.D解析：工会协助企业建立健全职工民主管理制度，主要发挥指导、组织实施和监督执行的作用。32.C解析：企业制定劳动规章制度时，应当自通过之日起30日内向劳动行政部门备案。33.D解析：工会组织职工开展合理化建议活动的目的在于提高生产效率、改善工作条件和增加企业效益。34.C解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门发给。35.D解析：工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在监督方案。36.B解析：企业解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知职工。37.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大事故隐患时，有权停止作业。38.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，由企业按原工资支付工资。39.D解析：工会协助企业建立健全劳动争议调解制度，主要发挥指导、组织实施和提供法律援助的作用。40.A解析：企业制定劳动安全卫生制度时，应当符合国家标准的要求。41.D解析：工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当立即制止、调查取证并向有关部门报告。42.A解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为3个月工资。43.D解析：工会组织职工开展技术革新活动的目的在于提高生产效率、改善工作条件、增加企业效益。44.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工2/3以上讨论。45.C解析：工会劳动保护监督检查员每3年进行一次考核。46.A解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止时，由企业支付伤残等级×本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。47.D解析：工会协助企业建立健全职工民主管理制度的意义在于保障职工权益、促进企业发展和维护社会稳定。48.B解析：企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求工会组织的意见。49.D解析：工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当立即制止、调查取证并向有关部门报告。50.C解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门发给。51.D解析：工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在监督方案。52.B解析：企业解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知职工。53.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大事故隐患时，有权停止作业。54.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，由企业按原工资支付工资。55.D解析：工会协助企业建立健全劳动争议调解制度，主要发挥指导、组织实施和提供法律援助的作用。56.A解析：企业制定劳动安全卫生制度时，应当符合国家标准的要求。57.D解析：工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当立即制止、调查取证并向有关部门报告。58.A解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为3个月工资。59.D解析：工会组织职工开展技术革新活动的目的在于提高生产效率、改善工作条件、增加企业效益。60.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工2/3以上讨论。61.C解析：工会劳动保护监督检查员每3年进行一次考核。62.A解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止时，由企业支付伤残等级×本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。63.D解析：工会协助企业建立健全职工民主管理制度的意义在于保障职工权益、促进企业发展和维护社会稳定。64.B解析：企业制定劳动安全卫生标准时，应当征求工会组织的意见。65.D解析：工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当立即制止、调查取证并向有关部门报告。66.C解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门发给。67.D解析：工会参与企业制定职工福利待遇方案的职责主要体现在监督方案。68.B解析：企业解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知职工。69.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大事故隐患时，有权停止作业。70.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，由企业按原工资支付工资。71.D解析：工会协助企业建立健全劳动争议调解制度，主要发挥指导、组织实施和提供法律援助的作用。72.A解析：企业制定劳动安全卫生制度时，应当符合国家标准的要求。73.D解析：工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律、法规时，应当立即制止、调查取证并向有关部门报告。74.A解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为3个月工资。75.D解析：工会组织职工开展技术革新活动的目