2026年人力资源社会保障局《劳动法》考试冲刺押题卷

2026年人力资源社会保障局《劳动法》考试冲刺押题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共30分）1.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的标准是（）。A.解除合同前十二个月平均工资的50%B.解除合同前十二个月平均工资的80%C.解除合同前十二个月平均工资的100%D.解除合同前十二个月平均工资的150%4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者（）。A.离职补偿B.经济补偿C.加倍的经济补偿D.补充养老保险5.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）确定。A.劳动部B.国务院C.地方人民政府D.人民法院6.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.47.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.59.用人单位应当自用工之日起（）个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.1B.2C.3D.610.职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工个人和用人单位D.职工个人或用人单位11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.以上都是12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.人民政府代表14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行。A.人民法院B.公安机关C.人民检察院D.劳动行政部门15.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动行政部门有权（）。A.责令改正B.处以罚款C.责令改正，并处以罚款D.禁止使用16.劳动关系发生在（）之间，以实现劳动过程为目的的社会关系。A.用人单位和劳动者B.劳动者和劳动者C.用人单位和用人单位D.国家和劳动者17.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A.行政合同B.民事合同C.劳动合同D.技术合同18.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职务津贴19.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这句话表述（）。A.正确B.错误20.劳动合同被确认无效后，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这句话表述（）。A.正确B.错误21.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这句话表述（）。A.正确B.错误22.因用人单位的原因导致劳动合同解除的，用人单位应当依照《劳动法》规定支付劳动者经济补偿。这句话表述（）。A.正确B.错误23.建立劳动关系的劳动者有权享受社会保险待遇。这句话表述（）。A.正确B.错误24.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这句话表述（）。A.正确B.错误25.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。这句话表述（）。A.正确B.错误26.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这句话表述（）。A.正确B.错误27.下列关于加班工资计算的表述，正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动合同约定工资的150%支付工资B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定工资的200%支付工资C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同约定工资的300%的工资报酬D.以上都正确28.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位安排伤残职工从事适宜工作的，在劳动安全等条件下，可以解除劳动合同。这句话表述（）。A.正确B.错误29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这句话表述（）。A.正确B.错误30.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案选项字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）1.我国《劳动法》规定的劳动保护制度包括（）。A.女职工和未成年工特殊保护制度B.劳动安全卫生制度C.职业病防治制度D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查制度2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的4.工资分配应当遵循的原则有（）。A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.男女平等原则D.保障劳动者基本生活需要原则5.用人单位延长工作时间的情形包括（）。A.生产经营需要B.发生自然灾害或者事故C.员工本人同意D.法律、行政法规规定的其他情形6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.下列哪些属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议8.用人单位内部劳动规则的作用包括（）。A.规范劳动者行为B.规范用人单位行为C.维护正常的生产秩序和工作秩序D.作为解决劳动争议的依据9.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.补充收入损失C.促进社会公平D.维护社会稳定10.下列关于劳动争议调解委员会的表述，正确的有（）。A.是企业内部的调解组织B.由职工代表和企业代表组成C.调解原则是自愿平等D.调解协议具有强制执行力11.以下哪些属于《劳动法》规定的禁止用人单位招用的人员？（）A.未满十六周岁的未成年人B.已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，在禁止从事的劳动范围内C.被依法追究刑事责任的人D.因患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者12.劳动合同的主要内容包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点13.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付劳动者（）。A.经济补偿金B.二倍的经济补偿金C.赔偿金D.离职补偿金14.下列关于加班工资支付标准的表述，正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班工资的基数通常按劳动者正常工作时间工资确定15.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依据有关规定给予（）。A.口头批评教育B.书面警告C.罚款D.解除劳动合同三、判断题（请判断下列表述是否正确，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）1.劳动合同既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。（）2.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，由用人单位提供或者确定。（）3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付任何补偿。（）4.用人单位依法解除劳动合同，无需支付劳动者任何经济补偿。（）5.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局的，对双方都具有法律约束力。（）6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者通知期满前解除劳动合同的，无需支付经济补偿。（）7.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关保密事项。（）8.劳动者享有平等就业和获得劳动报酬的权利。（）9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（）10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，但可以安排其从事原工作。（）四、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）1.简述劳动者的主要权利和义务。2.简述用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。3.简述劳动争议调解的程序。五、案例分析题（请根据案例事实，运用所学《劳动法》知识进行分析解答。每题10分，共20分）1.张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同期满后，科技公司未与张某续签劳动合同，但继续安排张某工作，并按原工资支付。2025年12月，科技公司以张某“连续旷工15天”为由解除了与张某的劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。请分析：（1）科技公司未与张某续签劳动合同是否违法？如违法，应承担什么法律责任？（2）科技公司以张某“连续旷工15天”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。2.李女士在某服装厂工作三年，期间该厂一直未为她缴纳社会保险。2025年10月，李女士因工作受伤住院治疗。后李女士向劳动保障监察部门投诉，要求该厂补缴社会保险并承担工伤医疗费用。请分析：（1）该服装厂未为李女士缴纳社会保险的行为是否违法？如违法，李女士可以要求该厂承担哪些责任？（2）李女士在工作中受伤，其工伤医疗费用应由谁承担？如该厂拒不承担，李女士应如何维权？试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.C6.A7.B8.C9.A10.C11.D12.D13.C14.A15.C16.A17.B18.D19.A20.A21.A22.A23.A24.A25.A26.A27.D28.A29.A30.D解析1.C：《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.B：《劳动法》第二十一条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。3.B：《劳动法》第四十八条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.B：《劳动法》第八十二条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被迫解除是支付经济补偿，赔偿是违法解除。5.C：根据《劳动法》第四十五条和第四十六条，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6.A：《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。7.B：《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。8.C：《劳动法》第四十五条规定劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假。9.A：《劳动法》第七十二条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。10.C：《社会保险法》第十条、第二十三条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。11.D：《劳动法》第二十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。12.D：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.C：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地的劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.A：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。15.C：《劳动法》第八十九条规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。16.A：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的一种社会关系。17.B：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的民事合同。18.D：劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。职务津贴属于工资构成部分，通常包含在劳动报酬条款中，但并非必备条款的核心。19.A：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。20.A：《劳动合同法》第二十六条第二款规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。21.A：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。22.A：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，依照本法第四十条第一项、第二项、第三项的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。23.A：《劳动法》第七十五条规定劳动者享受社会保险待遇是劳动者的权利。24.A：《劳动法》第七十九条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。25.A：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地的劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。26.A：《劳动合同法》第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。27.D：根据《劳动法》第四十四条和第四十五条，A、B、C均正确。28.A：《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一级至四级伤残属于第四十二条规定的情形，用人单位不得解除。但若安排适宜工作，符合法律程序可解除。29.A：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。30.D：根据《劳动合同法》第三十九条，A、B、C均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形且无需支付经济补偿。二、多项选择题1.A,B,C,D：均为《劳动法》规定的劳动保护制度内容。2.B,C：根据《劳动法》第二十一条规定。3.A,B,C：根据《劳动合同法》第四十条的规定。4.A,B,D：同工同酬原则是《劳动法》第四十六条规定，保障劳动者基本生活需要是工资分配的目的。C项男女平等是宪法原则，也体现在劳动法中，但不是工资分配的直接原则。5.A,B,D：根据《劳动法》第四十一条规定。6.A,B,C,D：均为《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议解决途径。7.A,B,C,D：均为《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。8.A,C,D：劳动规则主要规范劳动者行为、维护秩序，可作为解决争议的依据之一。B项用人单位行为主要受法律直接约束。9.A,B,C,D：社会保险制度的功能在于分散风险、补充收入、促进公平、维护稳定。10.A,B,C：调解委员会构成、原则均为《劳动争议调解仲裁法》规定。D项调解协议需要双方自觉履行，不具有强制执行力，需申请仲裁或诉讼确认后才具有强制力。11.A,B,C：根据《劳动法》第十五条规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人（特殊情况除外），禁止招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工从事禁忌劳动。C项为《劳动合同法》第二十五条规定。12.A,B,C,D：均为《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备的内容。13.A,C：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法解除或终止需支付经济补偿金和赔偿金。14.A,C,D：根据《劳动法》第四十四条的规定。15.A,B,D：根据《劳动法》第二十五条，用人单位可以采取批评教育、警告、解除劳动合同等方式，罚款需有法律依据或规章制度规定且合法。实践中罚款权受限。三、判断题1.×：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.√：《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，由用人单位提供或者确定。3.×：《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条第一项、第二项、第三项的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.×：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。5.×：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十四条规定，对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决并非终局。6.√：《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定。7.√：《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关保密事项。8.√：《劳动法》第三条和第四条明确规定劳动者享有平等就业和获得劳动报酬的权利。9.√：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。10.√：《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，第二十五条也规定劳动者违纪可受处理，但不得降低工资。四、简答题1.主要权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）依法参加和组织工会的权利；（9）法律、法规规定的其他权利。主要义务：（1）完成劳动任务；（2）遵守劳动纪律和职业道德；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守操作规程，节约能源，爱护公共财产；（5）法律、法规规定的其他义务。2.制定劳动规章制度的原则：（1）合法性原则：规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定。（2）合理性原则：规章制度的内容应公平、合理，符合实际情况，不能过于严苛或歧视性。（3）民主性原则：规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，体现职工的意志。（4）明确性原则：规章制度的内容应当清晰、具体、易懂，无歧义。3.劳动争议调解的程序：（1）申请：发生劳动争议，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。（2）受理：调解组织收到申请后，应予以受理，并指定调解员。（3）调解：调解员应组织当事人进行调解，充分听取双方意见，帮助双方达成协议。调解通常需要多次进行。（4）达成协议：达成调解协议的，制作调解协议书，双方当事人自觉履行。调解协议书可以具有强制执行力