新闻编辑部门采编工作绩效评定表_第1页
新闻编辑部门采编工作绩效评定表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新闻编辑部门采编工作绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新闻选题准确性准确把握新闻事件的本质，选题具有新闻价值和社会影响力。14121086新闻稿件原创性稿件内容具有原创性，避免抄袭和剽窃。14121086新闻稿件深度稿件内容深入挖掘，提供有价值的信息和分析。14121086新闻稿件时效性稿件能够及时发布，满足新闻时效性要求。14121086新闻稿件规范性稿件格式符合规范，无错别字、语法错误等。14121086稿件编辑速度能够快速、高效地完成稿件编辑工作。14121086稿件编辑质量稿件编辑质量高，符合新闻编辑标准。14121086稿件修改反馈能够认真对待修改意见，并有效改进稿件。14121086稿件排版美观度稿件排版美观，符合视觉设计要求。14121086稿件校对准确率稿件校对准确，无重大错误。14121086团队协作能力能够与团队成员有效沟通，共同完成任务。14121086跨部门沟通能力能够与其他部门有效沟通，促进部门间的协作。14121086任务分配与执行能够合理分配任务，并高效执行。14121086团队贡献度在团队中发挥积极作用，为团队目标做出贡献。14121086团队冲突处理能够妥善处理团队冲突，维护团队和谐。14121086新闻形式创新能够尝试新的新闻形式，提升新闻传播效果。14121086新闻内容创新能够提供新颖的新闻内容，满足读者需求。14121086技术应用创新能够应用新技术提升新闻制作和传播效果。14121086新闻策划创新能够策划具有创新性的新闻活动，提升媒体影响力。14121086行业洞察力能够准确把握行业发展趋势，为新闻工作提供方向。14121086本考核表用于评定新闻编辑部门采编人员的绩效，旨在全面评估其在采编工作中的表现，包括内容质量、编辑能力、团队合作和创新能力等方面。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论