2026年社会化工会工作者职工疗休养名额统筹分配考试试题及答案

2026年社会化工会工作者职工疗休养名额统筹分配考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，总计30分）1.职工疗休养名额统筹分配的根本出发点和落脚点是（）A.满足机关工会干部的休养需求B.服务职工群众美好生活需求C.完成上级工会考核指标D.提升工会经费使用效率2.根据全国总工会《关于进一步加强职工疗休养工作的意见》要求，职工疗休养名额分配应当重点面向的群体是（）A.企业中层以上管理人员B.机关事业单位领导干部C.一线职工、劳模先进、新就业形态劳动者D.工会专职工作人员3.按照当前地方总工会统筹职工疗休养名额的通用规范，用于各级劳模（含五一劳动奖章获得者）的疗休养名额占总名额的比例不低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%4.某地级市总工会明确要求，年度统筹疗休养名额中，用于新就业形态劳动者（含快递员、网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等）的名额比例不得低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%5.当基层工会上报的疗休养需求总数大于剩余可分配名额时，应当优先保障的对象是（）A.入职10年以上的老职工B.多次报名申请未入选的职工C.近5年未参加过疗休养的苦脏险累有毒有害岗位一线职工D.企业推荐的优秀管理人员6.社会化工会工作者在管理劳模专项疗休养名额时，下列做法符合规定的是（）A.将未使用的劳模名额调剂给企业管理层使用B.劳模本人因故无法参加的，经核准后可调剂给本单位符合条件的一线职工，也可由符合资格的直系亲属顶替，剩余专项名额仍按原政策统筹C.多个劳模名额合并出1个名额供劳模带多名家属使用D.截留劳模专项名额用于工会系统工作人员疗休养7.职工疗休养年度名额原则上应当在当年哪一月底前完成分配使用，未完成使用的剩余名额由上级工会收回统筹（）A.9月B.10月C.11月D.12月8.在名额统筹分配结果公示环节，下列哪项内容不属于必须公示的范围（）A.本次名额分配的原则和规则B.本次分配给各基层工会的名额数量C.本次入选参加疗休养的职工名单及岗位属性D.入选职工的家庭住址和联系电话9.某基层工会共有职工500人，其中女职工280人，一线女职工190人，包含60名女职工特殊岗位职工，在分配该基层工会疗休养名额时，下列做法正确的是（）A.完全按照男女职工人数比例平均分配名额B.无需考虑女职工特殊需求，按报名先后顺序分配C.结合实际情况预留一定比例名额，优先保障符合条件的一线女职工和女职工特殊岗位职工D.全部名额优先分配给男职工，女职工名额不做安排10.社会化工会工作者收集基层工会疗休养需求时，下列做法错误的是（）A.要求基层工会必须上报一定数量的管理层干部作为入选对象B.逐一核实上报职工的身份信息、岗位属性、近5年参加疗休养情况C.提前向基层工会负责人和职工宣传本次名额分配的政策要求和倾斜方向D.对未获得名额的职工和基层工会做好政策解释工作11.跨区域统筹职工疗休养名额时，应当遵循的核心优先原则是（）A.发达地区基层工会优先获得名额B.劳模先进和一线职工优先C.地方工会机关工作人员优先D.规模以上企业出资方优先12.根据现行工会财务和疗休养工作规定，职工参加工会组织的疗休养，合规费用承担方式是（）A.所有费用全部由职工个人承担B.所有费用全部由基层工会从工会经费中列支，单位不承担任何费用C.主要由工会经费、单位职工福利费按规定承担，符合条件的职工个人仅承担少量费用或不承担费用D.所有费用由疗休养承办机构承担13.多个基层工会竞争同一批次疗休养名额时，下列哪项不能作为统筹分配的合法依据（）A.基层工会上年度未参加疗休养的职工占比B.基层工会所属行业的劳动强度和岗位危险程度C.基层工会负责人与统筹工作人员的私人关系D.基层工会上年度完成工会重点工作任务情况14.关于退休职工疗休养名额的统筹安排，下列做法符合规定的是（）A.完全不安排任何名额给退休职工B.在全额满足在职一线职工疗休养需求的前提下，可统筹适当名额安排退休劳模、退休老职工参加C.将不少于20%的名额安排给退休职工D.退休职工必须全额自费才能安排名额，不允许使用工会经费15.社会化工会工作者开展名额统筹分配工作，应当接受哪类主体的监督（）A.仅接受上级工会领导监督B.仅接受基层工会监督C.接受职工群众、基层工会和纪检监察部门的全方位监督D.不需要接受任何监督二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分）1.职工疗休养名额统筹分配应当遵循的基本原则包括（）A.面向基层、倾斜一线B.公平公正、公开透明C.统筹兼顾、保证重点D.按需分配、优先机关2.下列哪些群体属于职工疗休养名额分配应当优先保障的范围（）A.全国劳模、省市级劳模、五一劳动奖章获得者B.苦脏累险、高温高空、有毒有害岗位一线职工C.新就业形态劳动者中的优秀职工代表D.在岗位工作满20年以上的企业管理层3.社会化工会工作者开展名额统筹分配工作前，应当完成哪些准备工作（）A.梳理本年度上级工会下达的总名额、各类专项名额的政策要求B.统计本区域本系统上一年度未参加疗休养的职工底数和结构C.提前向各基层工会征集年度疗休养需求，收集相关信息D.结合本区域实际制定名额统筹分配的具体实施细则，报上级工会核准4.下列哪些行为属于违反职工疗休养名额统筹分配规定的行为（）A.截留挪用一线职工、劳模专项疗休养名额B.违反规定将名额分配给不符合优先条件的领导干部亲属C.未按照规定公示名额分配结果D.优先安排近5年未参加过疗休养的一线职工5.统筹分配疗休养名额到各基层工会时，需要考量哪些核心因素（）A.基层工会的职工总人数B.基层工会一线职工占职工总数的比例C.基层工会上一年度疗休养名额的使用完成情况D.基层工会足额缴纳工会经费的情况6.关于专项疗休养名额的管理，下列说法正确的有（）A.劳模专项疗休养名额专门用于劳模疗休养，不得随意调剂给不符合条件的群体B.女职工专项疗休养名额专门用于一线女职工疗休养，不得挪作他用C.新就业形态劳动者专项名额不得调剂给任何其他群体使用D.当年未使用完的专项名额，经上级工会批准后，可以调剂给其他符合倾斜政策的职工群体使用7.社会化工会工作者在公示名额分配结果后收到职工举报，应当采取哪些正确做法（）A.对举报反映的问题逐一进行核实，留存相关核实记录B.经核实发现分配确实存在违规问题的，及时纠正调整分配结果C.严格保护举报人的个人信息，不得泄露给被举报方和其他人员D.如果举报内容涉及领导，直接压下不处理，避免得罪人8.开展职工疗休养名额统筹分配的核心目的包括（）A.落实职工休息休假权利，提升职工健康水平B.增强职工的获得感、幸福感、归属感C.履行工会维权服务基本职责，服务职工群众D.完成上级布置的任务，应付考核检查9.关于疗休养名额调剂，下列说法正确的有（）A.基层工会获得分配名额后，超过10个工作日未确定人选上报的，上级统筹部门可以收回名额进行二次调剂B.同一批次疗休养出现名额空缺的，可以调剂给有需求、符合条件的其他基层工会C.任何专项名额出现空缺，都可以随意调剂给任何群体使用D.基层工会之间自行调剂名额，不需要报上级工会统筹部门备案10.社会化工会工作者开展名额统筹分配工作，应当遵守哪些纪律要求（）A.不得优亲厚友，不得利用职权谋取个人私利B.不得故意拖延分配时间，导致名额浪费无法使用C.不得隐瞒名额分配信息，截留挪用名额D.不得违规干预基层工会的民主推荐工作，强制安排不符合条件的人选三、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.职工疗休养名额分配只要经过主要领导同意，就可以随意调整专项名额的用途。（）2.统筹分配疗休养名额时，应当优先保障近5年从未参加过工会组织疗休养的职工。（）3.新就业形态劳动者是当前职工疗休养名额倾斜分配的重点群体之一。（）4.上级工会统筹名额分配，必须满足所有基层工会上报的所有需求。（）5.劳模疗休养名额中，劳模本人因故不能参加的，经核准后可以转让给本单位符合条件的一线职工使用。（）6.为了提高名额使用率，可以连续每年安排同一个职工参加工会组织的疗休养。（）7.职工疗休养名额统筹分配结果必须向本区域本系统职工公示，公示期不少于5个工作日。（）8.社会化工会工作者作为具体经办人，不需要对名额分配结果的合规性负责，只需要按照领导要求办理即可。（）9.完成各类专项名额分配后，剩余的可分配名额，仍应当优先安排给符合倾斜条件的一线职工。（）10.职工疗休养名额可以作为单位福利，随意分配给企业中层以上管理人员使用。（）四、案例分析题（总计20分）某区总工会2026年共有年度职工疗休养总名额200个，按照上级要求，劳模专项名额占比不低于15%，新就业形态劳动者专项名额占比不低于10%，名额面向全区100家基层工会统筹分配。该区社会化工会工作者张某负责具体统筹工作，工作中遇到以下三个问题：1.辖区内一家大型国有企业工会负责人找到张某，提出企业今年有10名管理层干部计划参加疗休养，要求张某多给该企业分配5个机动名额，当场送给张某一张面值2000元的购物卡，同时提出该企业今年劳模名额有1个空缺，可以留给张某的亲友使用。2.该区共有快递、网约车、货运等新就业形态基层工会5家，本次一共上报了32名符合条件的新就业形态劳动者需求，而该区核定的新就业形态专项疗休养名额一共是20个，需求总数超出供给12个。3.截至当年11月20日，全区还有12个名额没有分配出去，有8家基层工会的负责人提出，把这12个名额分配给各基层工会的主席和副主席个人使用。请结合工会疗休养名额分配的相关政策规定，回答以下问题：（1）张某面对第一个问题，应当怎么做？（8分）（2）针对新就业形态劳动者需求超出名额的情况，张某应当如何统筹分配？（6分）（3）针对剩余12个未分配名额，张某应当怎么处理才符合政策规定？（6分）五、实务操作题（总计22分）某街道总工会2026年收到上级总工会统筹下达的职工疗休养总名额45个，其中明确要求预留劳模专项名额3个，新就业形态劳动者专项名额5个。该街道下辖12家基层工会，包括6家传统制造业、服务业企业工会，3家新就业形态劳动者基层工会，2家机关事业单位工会，1家联合社区工会，全街道共有建会职工2132人，其中一线职工1680人，统计显示近5年未参加过工会组织疗休养的职工共1120人。假如你是该街道负责此项工作的社会化工会工作者，请拟定本街道2026年职工疗休养名额统筹分配的具体实施步骤，要求符合政策规定，流程清晰，可落地执行。参考答案---一、单项选择题参考答案1.B2.C3.C4.B5.C6.B7.C8.D9.C10.A11.B12.C13.C14.B15.C二、多项选择题参考答案1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABC8.ABC9.AB10.ABCD三、判断题参考答案1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题参考答案（1）面对第一个问题，张某应当按照以下方式处理：第一，坚决拒收购物卡，严词拒绝企业工会提出的违规要求，明确告知疗休养名额分配有明确的政策规定，核心原则就是倾斜一线，不能违规给不符合条件的管理层多分配名额，也不能将劳模专项名额留给个人亲友，必须严格遵守工作纪律和廉洁自律要求，不能触碰纪律红线。（2分）第二，告知该企业工会，名额分配严格按照公开规则排序，如果该企业还有符合条件的一线职工需求，可以按照正规流程上报，统筹部门会按照统一规则排序考量，不会故意卡压符合条件的一线职工名额，保障合规职工的正常权益。（2分）第三，如果该企业工会仍然坚持提出违规要求，张某应当及时将此事向区总工会分管领导和纪检监察部门如实报告，主动说明情况，配合组织调查，避免违规问题发生。（2分）第四，对该企业正常上报的符合条件的一线职工需求，仍然按照正常流程开展审核排序，不会因这件事影响合规职工的正常申报权益。（2分）（2）针对新就业形态需求超出名额的情况，应当按照以下规则统筹：第一，坚持倾斜一线、优先未参疗养劳动者的核心原则，对所有上报的32名劳动者进行统一排序，排序规则按照优先级从高到低设置为：近5年从未参加过工会疗休养>获得区级以上劳动荣誉>苦脏累险高负荷岗位>入职年限，按照排序从高到低确定20名入选对象。（2分）第二，将排序规则和入选名单按要求公示，接受全体职工监督，同时对未入选的12名劳动者逐一做好解释工作，告知会将其录入本区疗休养优先储备库，下一年度统筹名额时会优先保障入选，提升职工满意度。（2分）第三，梳理本区其他专项名额的使用情况，如果有其他专项名额未用完，经上级工会批准后，可以调剂部分名额给新就业形态劳动者，尽量扩大保障范围，若没有可调剂名额则如实做好说明，不违规突破政策底线。（2分）（3）针对12个剩余名额，应当按照以下方式处理：第一，坚决拒绝将名额分配给基层工会负责人个人使用的违规要求，明确此类做法违反了职工疗休养面向一线倾斜的政策要求，违规分配的结果会被追责，必须严格按规则使用名额。（2分）第二，梳理全区已经建立的疗休养优先储备库，从储备库中优先选择符合条件的一线职工，将剩余名额全部分配给未入选的苦脏险累岗位职工、新就业形态劳动者，优先保障近5年未参加过疗休养的职工，避免名额浪费。（2分）第三，如果到11月底本区域确实没有符合条件的闲置需求，应当及时将剩余名额上交上级总工会统筹，由上级工会进行二次分配，不得截留、违规挪用名额，确保名额合规使用。（2分）五、实务操作题参考答案作为该街道负责此项工作的社会化工会工作者，我将按照以下流程开展本次名额统筹分配工作，全程符合政策要求，公开透明可落地：第一步：完成前期基础准备，公开政策要求（5分）。首先，梳理本次名额的整体构成：总名额45个，其中专项名额8个（3个劳模专项、5个新就业形态专项），机动可分配名额37个，再次明确上级工会提出的各类要求：专项名额不得挪用，必须坚持面向一线、优先未参疗、倾斜重点群体的原则。其次，整理本街道职工基础数据台账：分类统计各基层工会的职工总人数、一线职工人数、近5年未参加疗休养人数、劳模人数、新就业形态劳动者人数，确保基础数据准确无误。再次，结合街道实际制定《XX街道2026年职工疗休养名额统筹分配实施细则》，明确分配原则、申报条件、排序规则、时间节点，报街道总工会和上级区总工会核准后，通过街道总工会公众号、各基层工会公告栏向全体职工公示，公开咨询电话和举报邮箱，主动接受监督，提前宣传解释政策，让所有职工清楚分配规则。第二步：开展需求征集，完成资格审核（5分）。给各基层工会5个工作日的申报时间，要求各基层工会组织职工自愿申报，按照要求上报人选的身份信息、岗位属性、近5年参加疗休养情况、获得荣誉情况等材料，基层工会先完成初审上报街道。我将对所有上报人选逐一进行资格审核，剔除不符合条件的申报