2026年国企竞聘上岗全面深化改革测试题含答案

2026年国企竞聘上岗全面深化改革测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据《国企改革深化提升行动方案（2023—2026年）》，本轮国有企业深化改革的核心要求是A.完成国有企业公司制全覆盖改制B.增强国有企业核心功能、提升核心竞争力C.实现国有企业全面退出一般性竞争领域D.推进国有企业混合所有制改革全覆盖答案：B解析：国企改革三年行动已经全面完成了国有企业公司制改制任务，本轮深化提升行动以服务国家战略为导向，核心要求就是推动国有企业增强核心功能、提升核心竞争力，真正做强做优做大国有资本和国有企业，因此B选项表述正确。A选项是三年行动的完成任务，C选项表述不符合当前国企改革方向，D选项是改革的内容而非核心要求，因此排除。2.中国特色现代企业制度中“两个一以贯之”的正确表述是A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之B.坚持市场化改革方向是根本遵循，必须一以贯之；坚持党管干部原则是基本要求，必须一以贯之C.坚持做强做优做大国有企业是核心目标，必须一以贯之；坚持混合所有制改革是根本路径，必须一以贯之D.坚持依法治企是基本方略，必须一以贯之；坚持党的领导是根本保证，必须一以贯之答案：A解析：“两个一以贯之”是习近平总书记对国有企业改革作出的重大论断，明确了国有企业改革的根本方向，正确表述就是A选项，其余选项均为干扰项，表述错误。3.国有企业落实“三重一大”决策制度，党组织在重大经营管理事项决策中的核心作用是A.直接决定所有重大经营管理事项的最终结果B.前置研究讨论，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用C.仅负责党建工作相关事项，不参与经营管理事项决策D.负责审批经理层日常经营管理事项答案：B解析：中国特色现代企业制度下，国有企业党组织是公司治理结构的法定组成部分，对重大经营管理事项发挥前置研究讨论作用，把方向管大局保落实，同时厘清与董事会、经理层的权责边界，不直接代替经营层决策，也不回避政治领导责任，因此B选项正确，其余选项表述错误。4.国有企业推行管理人员任期制与契约化管理，以竞聘上岗产生管理人员是核心实现路径，任期制契约化管理的核心特征是A.明确任期期限，实现管理人员身份市场化B.明确业绩考核目标，强化考核刚性约束C.考核结果与薪酬、任用直接挂钩，实现契约刚性兑现D.以上都是答案：D解析：任期制契约化管理的核心要求是“三个刚性”，即任期刚性、考核刚性、兑现刚性，通过明确任期期限打破终身制，通过刚性考核明确目标，通过刚性兑现实现管理人员能上能下，因此三个选项都符合要求，D为正确答案。5.当前我国深化国有资本布局优化和结构调整，推进国有企业战略性重组整合的核心导向是A.扩大国有企业资产规模，提升行业占比B.服务国家战略，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中，向战略性新兴产业集中C.减少国有企业数量，提升行业集中度D.避免行业内部竞争，实现国有企业垄断经营答案：B解析：本轮深化改革中，国有资本布局优化始终以服务国家战略为核心导向，聚焦主责主业，推动国有资本向核心领域集中，不是简单做大规模、减少数量，更不是追求垄断，因此B选项正确。6.国有企业竞聘上岗工作中，资格审核环节的最终把关主体是A.竞聘考评工作组B.企业党组织C.企业人力资源部门D.企业董事会答案：B解析：国企选人用人全过程必须坚持党组织领导把关，资格审核作为竞聘的核心环节，最终把关主体是企业党组织，因此B选项正确。7.下列哪项不属于国有企业管理人员竞聘上岗的禁止性条件A.近三年年度考核中有一次被评为基本合格B.存在跑官要官、拉票贿选行为正在接受核查C.党纪政务处分影响期已经届满，不影响任用D.个人档案材料造假，隐瞒个人重大事项答案：C解析：根据《国有企业领导人员选拔任用工作办法》，党纪政务处分影响期届满，不影响任用的，可以参加竞聘，其余选项均属于禁止性条件，因此C为正确答案。8.国有企业推行竞聘上岗，落实管理人员能上能下要求，对考核不合格、不能胜任岗位的管理人员，以下处理方式符合政策要求的是A.保留管理岗位待遇，调整到非管理岗位B.按照聘任协议约定，调整岗位、降低薪酬，解除管理岗位聘任C.直接解除国有企业劳动合同，辞退出局D.保留岗位，延长考核期，不调整待遇答案：B解析：根据三项制度改革要求，管理人员能上能下要求对考核不合格人员按契约约定调整，保留企业职工身份但按新岗位确定待遇，不能保留原待遇不调整，也不能直接随意辞退，因此B选项符合要求。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业管理人员竞聘上岗应当坚持的基本原则包括A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先、任人唯贤C.事业为上、人岗相适、人事相宜D.公平公正、公开透明、竞争择优E.依法依规、从严监督答案：ABCDE解析：以上五项均是《国有企业领导人员选拔任用工作条例》《国企改革深化提升行动方案》中明确要求的竞聘工作基本原则，因此全部入选。2.根据《国企改革深化提升行动方案（2023-2026年）》，下列属于国有企业核心功能范畴的有A.服务国家重大战略的安全保障功能B.对全国产业链供应链的支撑引领功能C.关键核心技术领域的攻关创新功能D.保障基本民生、提供公共产品的兜底服务功能E.实现股东利润最大化的盈利功能答案：ABCD解析：国有企业具有特殊的属性，其核心功能由国有企业的政治属性和社会属性决定，盈利是企业经营的一般性目标，不是国有企业区别于其他企业的核心功能，因此E选项不入选，其余四个选项均属于国有企业核心功能范畴。3.下列情形中，不得列为国有企业竞聘上岗人选的有A.曾因过失犯罪受到刑事处罚，刑罚执行完毕已满5年B.受到党内警告处分，影响期未满C.存在跑官要官、拉票贿选行为，受到组织处理未满2年D.近三年年度考核有一次被确定为不合格等次E.不符合竞聘岗位明确规定的任职资格条件答案：ABCDE解析：以上五种情形均不符合竞聘人选的资格要求，其中曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得列为国企管理人员竞聘人选，处分处理影响期未满的不得参与竞聘，考核不合格、不符合资格条件的也不得列为人选，因此全部入选。4.关于国有控股混合所有制企业推行职业经理人制度，开展竞聘上岗，下列表述正确的有A.推行职业经理人制度应当坚持市场化导向，面向全社会公开选聘B.职业经理人全面实行任期制和契约化管理，考核结果直接决定薪酬和去留C.符合条件的职业经理人可以按照规定享受股权激励、超额利润分红等中长期激励D.党组织对职业经理人选聘工作发挥领导和把关作用，落实党管人才原则E.职业经理人只能从外部市场选聘，不得从国有企业内部现有管理人员中产生答案：ABCD解析：职业经理人可以从外部选聘，也可以从内部管理人员中通过转换身份产生，因此E选项表述错误，其余四个选项表述均符合现行政策要求。5.深化国有企业三项制度改革，要求通过竞聘上岗实现管理人员能上能下，下列做法符合改革要求的有A.对所有管理岗位无差别推行全员竞聘上岗，不设置例外情形B.打破身份壁垒，对年度考核不合格的管理人员及时通过降职、免职调整岗位C.所有竞聘上岗的管理人员都要签订聘任协议和业绩责任书，明确任期和考核目标D.对业绩突出、能力优秀的基层一线员工，可以按照规定破格竞聘上一级管理岗位E.为了稳定队伍，落聘管理人员保留原岗位待遇，仅调整岗位不调整薪酬答案：BCD解析：A选项错误，对涉及国家安全、国家秘密的特殊岗位，可以按照规定不推行公开竞聘，不需要所有岗位一律竞聘；E选项错误，落聘或者调整岗位的管理人员应当按照新岗位确定薪酬，落实收入能增能减要求，因此AE不入选，BCD正确。6.下列关于国有企业竞聘上岗程序，表述正确的有A.竞聘工作启动前应当公布竞聘岗位、资格条件、程序办法等信息，公示期不少于5个工作日B.资格审核结束后，应当通过笔试、面试、民主测评等环节对竞聘人选进行能力考察C.考察环节重点考察人选的政治素质、专业能力、工作业绩、廉洁自律情况D.拟任人选确定后，应当进行公示，公示期不少于5个工作日E.公示无异议的，按照管理权限办理聘任手续，签订相关契约文件答案：ABCDE解析：以上表述均符合国有企业竞聘上岗的规范程序要求，因此全部入选。三、判断题1.国有企业所有的经营管理事项都必须经过党组织前置研究讨论，未经党组织研究，董事会、经理层不得决策。（）答案：错误解析：党组织前置研究讨论的对象是重大经营管理事项，不是所有日常经营管理事项，国企改革要求厘清各治理主体权责边界，属于经理层职权范围内的日常经营管理事项，不需要党组织前置研究，因此本题表述错误。2.竞聘上岗产生的国有企业管理人员，任期届满后自动续聘，不需要重新参与竞聘。（）答案：错误解析：任期制契约化管理下，管理人员任期届满后，企业根据岗位需求、任期考核结果决定是否续聘，不自然续聘，符合条件的可以重新参与竞聘，因此本题表述错误。3.根据国企改革深化提升行动要求，国有控股混合所有制企业的经营层成员，原则上都要通过竞聘上岗方式产生。（）答案：正确解析：本轮深化改革要求加大市场化选聘力度，国有控股混合所有制企业经营层成员原则上实行竞聘上岗，推行职业经理人制度，因此本题表述正确。4.国有企业中长期激励只能针对企业高层管理人员，竞聘上岗的核心技术人员和基层业务骨干不能享受中长期激励。（）答案：错误解析：现行政策明确鼓励国有企业对核心管理人才、核心技术人才、业务骨干实施中长期激励，不受岗位层级限制，只要是对企业发展有关键作用的人员都可以按规定享受，因此本题表述错误。5.国有企业竞聘上岗工作中，为了保证内部员工的晋升权利，所有岗位都必须优先内部竞聘，不得面向社会公开选聘外部人员。（）答案：错误解析：国有企业竞聘可以结合岗位需求选择内部竞聘、内外结合选聘等方式，对战略性新兴产业领域的专业岗位，内部人选不足的，可以面向社会公开选聘，因此本题表述错误。6.落实任期制契约化要求，竞聘上岗的管理人员薪酬应当与业绩考核结果紧密挂钩，实现刚性兑现，上不封顶、下不保底。（）答案：正确解析：市场化薪酬分配机制要求业绩升薪酬升、业绩降薪酬降，实现刚性兑现，因此本题表述正确。7.党管干部原则和市场化竞聘是对立的，市场化竞聘应当由考评委员会决定人选，党组织不需要干预。（）答案：错误解析：党管干部原则是国有企业选人用人的根本原则，市场化竞聘是选人用人的方式，两者并不对立，党组织要发挥领导把关作用，保证选人用人的正确方向，因此本题表述错误。8.国有企业管理人员竞聘上岗过程中，严禁拉票贿选、打招呼、跑官要官等违规行为，违规人员取消竞聘资格，严肃追究责任。（）答案：正确解析：竞聘工作必须坚持公平公正公开，违规行为必须严肃查处，因此本题表述正确。四、案例分析题案例：某省属国有能源集团，核心主业为煤炭保供、火力发电、新能源开发，是承担省内能源保供任务的核心骨干企业。在落实国企改革深化提升行动过程中，集团计划对5个二级子公司副总经理岗位开展全员竞聘上岗，起草竞聘方案时，内部出现三项争议：第一，集团党委提出，整个竞聘工作由集团党委统一领导，组织部门牵头开展资格审核和考察，考评委员会负责专业能力测评，最终拟任人选由集团党委常委会讨论决定，部分原有中层干部提出，既然是竞聘上岗，就应当由考评委员会的打分结果决定人选，党委不应当做最终决策，否则就是走形式。第二，本次竞聘岗位中有一个是新能源投资子公司的总工程师岗位，要求具备大型风电光伏基地开发经验和新型储能技术应用能力，集团内部梳理后符合报名条件的人选仅2名，部分人员提出必须坚持内部优先，哪怕放宽条件也要从内部产生人选，不能把岗位放给外部人员，也有部分人员提出应当放宽报名范围，面向行业选聘符合条件的专业人才。第三，方案提出，本次所有竞聘上岗的副总经理岗位，任期3年，签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，年度考核不合格的降职使用，连续两年考核不合格的解除管理岗位聘任，调整到符合能力的一线岗位，按新岗位确定薪酬，部分原有中层干部提出，老员工为企业做了多年贡献，落聘或者考核不合格不能降职降薪，否则会打击老员工积极性，也违反劳动法。问题：结合国企深化改革相关政策和竞聘上岗规定，分别对三个争议给出你的观点和理由。参考答案：（1）集团党委的做法完全正确，部分中层干部的认识错误，核心原因是没有正确认识党管干部原则和市场化竞聘的关系。首先，党管干部、党管人才是国有企业改革发展的根本原则，是中国特色现代企业制度的核心要求，竞聘上岗是国有企业市场化选人用人的方式，不是脱离党的领导的“完全市场化”，整个竞聘过程从方案制定、资格审核到人选考察、最终任用，都必须在党组织的统一领导下开展，这是制度要求，不是走形式。其次，党组织和考评委员会的权责划分清晰，党组织重点把关人选的政治素质、品德作风、廉洁自律、合规性，考评委员会重点评价人选的专业能力、岗位匹配度，考评结果是选人用人的重要参考，但最终任用必须由党组织按管理权限决策，这既保证了市场化竞争的公平性，也保证了选人用人的正确政治方向。因此，集团党委的做法符合政策要求，部分中层干部把党管干部和市场化竞聘对立起来的观点是错误的。（2）本次争议的正确处理方式应当坚持事业为上、人岗相适的原则，采取内部优先、开放选聘结合的方式，兼顾企业发展需求和内部员工成长权益。首先，该岗位是新能源领域的核心技术管理岗位，直接关系到企业新能源布局战略的落地，关系到全省能源转型大局，必须保证人选的专业能力符合岗位要求，不能为了内部优先牺牲人岗匹配度，影响企业发展。其次，按照国有企业竞聘上岗的相关规定，并没有要求所有岗位必须优先内部选聘，企业可以根据岗位需求自主选择选聘方式，针对内部符合条件人选较少的情况，完全可以拓宽报名范围，面向全社会公开选聘符合条件的专业人才。第三，为了兼顾内部员工的成长通道，可以明确同等条件下内部人选优先录用，既保证了人选质量，也不打击内部员工的积极性，因此正确做法是放宽报名范围，允许外部专业人才参与竞聘，同等条件下优先录用内部符合条件的人选。（3）本次方案的相关规定完全合理，符合国企改革要求和法律法规规定，部分中层干部的观点不符合改革方向。首先，三项制度改革的核心要求就是管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，竞聘上岗结合任期制契约化，就是要打破过去“铁交椅”“终身制”的弊端，激发管理人员队伍活力，管理岗位是通过竞聘获得的岗位，不是终身享有的身份，根据考核结果调整岗位符合契约精神。其次，方案中明确落聘和考核不合格人员保留国有企业职工身份，调整到合适岗位，并没有直接解除劳动合同，完全符合劳动合同法的相关规定，不存在违法问题，降薪是按新岗位确定薪酬，符合“收入能增能减”的要求，也符合契约约定。对于落聘和考核不合格人员，除了方案明确的调整岗位按新岗位定薪外，还可以区分情况差异化安排：对接近退休年龄、自愿提前退休的人员，可以按规定办理提前退休；对有专业能力但不适合管理岗位的人员，可以调整到专业技术岗位发挥作用；对拒不服从组织安排的人员，可以按企业规章制度和劳动合同约定依法处理，既坚持改革方向，也兼顾人性化和合规性。五、论述题请结合国有企业深化改革要求，谈谈竞聘上岗的管理人员如何践行岗位职责，推动改革落地。参考答案：作为通过竞聘上岗产生的国有企业管理人员，身处深化改革的一线，必须始终坚持正确方向，主动担当作为，推动改革落地见效。第一，要始终坚持政治引领，落实“两个一以贯之”要求。必须把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚