健身教练会员增肌塑形KPI考核表

健身教练会员增肌塑形KPI考核表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分会员增肌效果（30%）会员增肌率根据会员增肌前后体重和体脂率的变化计算增肌率，达到目标值为优秀，略低于目标值为良好，未达到目标值为一般。30会员增肌效果（30%）会员满意度通过会员满意度调查问卷评估，满意度达到90%以上为优秀，80%-89%为良好，低于80%为一般。20会员增肌效果（30%）会员增肌训练计划执行率统计会员按照训练计划进行训练的次数与计划次数的比例，100%执行为优秀，95%-99%为良好，低于95%为一般。25会员增肌效果（30%）会员增肌训练计划调整率根据会员的训练反馈，调整训练计划的比例达到80%以上为优秀，70%-79%为良好，低于70%为一般。25会员塑形效果（25%）会员塑形率根据会员塑形前后腰围、臀围等指标的变化计算塑形率，达到目标值为优秀，略低于目标值为良好，未达到目标值为一般。25会员塑形效果（25%）会员塑形满意度通过会员满意度调查问卷评估，满意度达到85%以上为优秀，75%-84%为良好，低于75%为一般。20会员塑形效果（25%）会员塑形训练计划执行率统计会员按照训练计划进行训练的次数与计划次数的比例，100%执行为优秀，95%-99%为良好，低于95%为一般。25会员塑形效果（25%）会员塑形训练计划调整率根据会员的训练反馈，调整训练计划的比例达到70%以上为优秀，60%-69%为良好，低于60%为一般。30专业技能（20%）专业技能掌握程度通过专业技能考核，达到高级水平为优秀，中级水平为良好，初级水平为一般。30专业技能（20%）持续学习意愿积极参与公司组织或个人自愿参加的专业培训和研讨会，积极参与为优秀，偶尔参加为良好，不参加为一般。20专业技能（20%）客户沟通能力在与会员沟通时，能够准确理解会员需求，有效传达训练建议，沟通能力优秀为优秀，良好为良好，一般为一般。25专业技能（20%）团队协作能力与团队成员保持良好的协作关系，共同完成工作目标，协作能力优秀为优秀，良好为良好，一般为一般。25工作态度与职业素养（25%）工作积极性在工作中积极主动，能够主动承担责任，积极主动为优秀，被动应对为良好，消极应对为一般。25工作态度与职业素养（25%）责任心对工作认真负责，能够按时完成工作任务，责任心强为优秀，责任心一般为良好，责任心差为一般。25工作态度与职业素养（25%）职业道德遵守职业道德规范，诚实守信，职业道德良好为优秀，一般遵守为良好，违反职业道德为一般。25工作态度与职业素养（25%）团队精神与团队成员保持良好的关系，共同为团队目标努力，具有团队精神为优秀，一般为良好，缺乏团队精神为一般。25本考核表旨在评估健身教练在会员增肌塑形方面的绩效，通过四个维度的指标进行综合评估。合计项目内容考核周期被考核人所属部门职位直接上级面谈日期面谈要点摘要被考核人反馈意见后续发展计划角色姓名签字日期被考核人直接上级人力资源部备案适用范围：本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工在特定考核周期内的工作表现进行结构化评估，不区分行业或岗位类型。填写流程：前期准备：在考核周期开始前，由直接上级与被考核人共同确定“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”及“权重”，保证目标清晰、可衡量。周期中跟踪：建议定期回顾指标进展，记录关键事实依据，为正式评估提供支撑。期末自评：考核周期结束时，被考核人完成“自评得分”及“完成情况说明”。上级评估：直接上级根据实际表现填写“上级评分”“完成情况说明”及“改进方向与行动计划”。绩效面谈：双方就评估结果进行正式沟通，填写“面谈记录”部分，重点讨论优势、待改进领域及后续发展计划。签字确认：面谈达成一致后，由被考核人、直接上级及人力资源部代表签字确认，完成闭环。评分规则：得分范围为0–100分，依据目标达成度、质量、时效、行为表现等综合判断。“加权得分”=上级评分×权重（%），用于计算最终绩效总分。总权重必须等于100%，保证评估全面性与