设计员创意设计质量绩效衡量表_第1页
设计员创意设计质量绩效衡量表_第2页
设计员创意设计质量绩效衡量表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

设计员创意设计质量绩效衡量表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分创意能力创意新颖度作品与现有设计相比，新颖性得分需达到80分以上，创新点需明确且具有实用性。创意能力设计风格独特性作品风格需在同类作品中具有较高辨识度，独特性得分需达到75分以上。创意能力设计思路合理性设计思路需符合设计原理，步骤合理，合理性得分需达到70分以上。创意能力设计可行性设计需在实际应用中具有良好的可行性，可行性得分需达到65分以上。创意能力设计美感作品需符合审美标准，美感得分需达到60分以上。设计质量细节处理作品细节处理需细致入微，细节得分需达到80分以上。设计质量设计规范作品需完全符合设计规范，规范得分需达到75分以上。设计质量作品完整性作品需包含所有必要元素，完整性得分需达到70分以上。设计质量设计稳定性作品在不同环境下均能保持良好的视觉效果，稳定性得分需达到65分以上。设计质量设计易用性设计需易于用户理解和操作，易用性得分需达到60分以上。项目协作沟通能力与团队成员和客户沟通顺畅，沟通能力得分需达到80分以上。项目协作团队合作在团队项目中积极参与，贡献度得分需达到75分以上。项目协作问题解决能力面对问题能迅速找到解决方案，解决问题能力得分需达到70分以上。项目协作时间管理项目进度控制良好，时间管理得分需达到65分以上。项目协作客户满意度客户对设计工作的满意度高，满意度得分需达到60分以上。持续学习知识更新关注行业动态，定期学习新知识，知识更新得分需达到80分以上。持续学习技能提升通过培训、自学等方式提升专业技能，技能提升得分需达到75分以上。持续学习创新能力在设计中能提出创新性想法，创新能力得分需达到70分以上。持续学习问题分析能力能准确分析问题，提出解决方案，问题分析能力得分需达到65分以上。持续学习自我提升定期进行自我评估，持续提升个人能力，自我提升得分需达到60分以上。本考核表旨在对设计员的创意设计质量进行综合评估，以下各维度和指标将作为衡量设计员工作绩效的标准。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论