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文档简介

人事部招聘效果考核表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分招聘质量简历筛选准确率30%6评估简历筛选的准确度，包括应聘者背景与职位要求匹配度。招聘质量面试合格率30%7评估通过面试的应聘者所占比例，体现面试的有效性。招聘质量新员工入职后三个月的绩效表现30%8评估新员工入职后的实际工作表现，考察招聘质量。招聘质量离职率30%9评估新员工的留存率，反映招聘质量。招聘质量员工满意度30%10评估员工对新员工的满意度，从侧面反映招聘质量。招聘效率职位空缺填补时间20%4评估招聘活动的效率，即从发布职位到填补职位所需的时间。招聘效率简历收集量20%4评估招聘渠道的有效性及招聘活动的覆盖面。招聘效率面试邀约成功率20%4评估面试邀约的成功率，体现招聘流程的效率。招聘效率招聘团队响应速度20%4评估招聘团队对简历筛选和面试安排的响应速度。招聘效率候选人满意度20%4评估候选人对招聘过程的满意度，反映招聘效率。招聘成本控制招聘成本占预算比例15%3评估招聘活动的成本控制情况。招聘成本控制招聘渠道成本效益比15%3评估不同招聘渠道的成本效益，选择性价比最高的招聘方式。招聘成本控制招聘活动宣传费用15%3评估招聘活动宣传费用的合理性。招聘成本控制内部招聘成本15%3鼓励内部人才培养和晋升，降低招聘成本。招聘成本控制招聘效果评估成本15%3确保招聘效果评估的有效性，同时控制评估成本。团队协作部门间沟通协调35%7评估人事部与其他部门的沟通协调效果。团队协作跨部门协作项目成功率35%7评估人事部与其他部门合作完成项目的成功率。团队协作内部培训与支持35%7评估人事部为其他部门提供培训和内部支持的效果。团队协作团队内部合作35%7评估人事部内部的团队合作精神。团队协作跨职能工作完成度35%7评估人事部在跨职能工作中的参与度和完成情况。本考核表用于评估人事部在招聘过程中的工作效果，包括招聘质量、招聘效率、招聘成本控制和团队协作等方面。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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