2026年特种设备安全管理员实操考核试卷资料

2026年特种设备安全管理员实操考核试卷资料2026年特种设备安全管理员实操考核试卷（适用范围：特种设备生产、使用单位A1类承压、A2类机电、A类综合安全管理员，考核时长90分钟，满分100分，合格分数线70分）说明：所有考核内容均依据《中华人民共和国特种设备安全法》（2024修正）、《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》（市场监管总局令第74号）、TSG08-2017《特种设备使用管理规则》、各品类特种设备安全技术规范编制，数据符合现行标准要求。一、实物辨识题（共20分）本部分共2道大题，每道题10分，考生需在15分钟内完成现场实物辨识及作答，答案需符合相关安全技术规范要求。1.承压类安全附件辨识（10分）现场物料：摆放3件实物，分别为：A件：弹簧全启式安全阀，铭牌标注整定压力0.84MPa，铅封完好，校验标签标注下次校验日期为2026年11月，阀体无锈蚀、泄漏痕迹；B件：正拱型爆破片，铭牌标注爆破压力0.9MPa，适用介质为压缩空气，有效期标注为2025年9月，夹持器无变形；C件：精度等级1.6级的弹簧管压力表，量程0-1.6MPa，检定标签标注下次检定日期为2026年10月，表盘无破损，指针归零正常。考核要求：（1）分别识别3件实物的名称，说明适用于容积2m³、工作压力0.8MPa的固定式压缩空气储气罐的匹配要求；（2）指出3件实物存在的安全隐患，说明判定依据；（3）简述该类储气罐安全附件的日常管理核心要求。评分标准：考核项分值评分细则部件识别3分3件部件名称识别准确各得1分，识别错误不得分匹配要求2分说明安全阀整定压力为1.05-1.1倍工作压力（0.84-0.88MPa）符合要求、压力表量程为1.5-3倍工作压力（1.2-2.4MPa）符合要求各得1分，匹配要求描述错误不得分隐患识别3分指出B件爆破片超期7个月不得投用得3分，未识别到超期隐患不得分管理要求2分说明需建立附件台账、按期校验/检定、铅封完好、运行无泄漏、校验记录存档即可得分，漏1项扣0.5分现场物料：摆放4件实物/局部构件，分别为：D件：电梯限速器张紧轮电气安全开关，构件完好，触点无氧化；E件：桥式起重机起升高度限位器，重锤脱落，触点处于常闭状态；F件：内燃平衡重式叉车叉齿，叉齿根部磨损量为原厚度的12%，无明显裂纹；G件：电梯安全钳联动提拉机构，制动块磨损量为原厚度的1/4。考核要求：（1）分别识别4件部件的名称及所属特种设备品类；（2）指出4件部件存在的安全隐患，说明判定依据；（3）简述上述装置失效可能引发的安全事故类型。评分标准：考核项分值评分细则部件识别4分4件部件名称、所属设备识别准确各得1分，识别错误不得分隐患识别4分指出E件高度限位器重锤脱落失效、F件叉齿磨损量超过10%的报废标准、G件制动块磨损量超过1/3原厚度需更换、D件完好无隐患各得1分，隐患判定依据错误不得分事故预判2分说明分别可能引发电梯蹲底/冲顶、起重机过卷扬坠物、叉车叉齿断裂货物坠落、电梯制动失效溜车即可得分，漏1项扣0.5分二、模拟操作题（共40分）本部分共2道大题，每道题20分，考生需在35分钟内完成现场模拟操作，考核人员根据操作规范性、流程合理性评分，操作出现严重安全风险的直接判定本题0分。1.特种设备日常巡检模拟操作（20分）模拟场景：某汽车零部件制造企业厂区配置特种设备清单如下：1类固定式压缩空气储气罐2台（单台容积2m³，工作压力0.8MPa，下次检验日期2027年2月）、曳引式乘客电梯3台（额定载重量1000kg，额定速度1.5m/s，下次检验日期2026年8月）、通用桥式起重机1台（额定起重量10t，跨度16.5m，下次检验日期2026年10月）、内燃平衡重式叉车3台（额定起重量3t，下次检验日期2026年12月）。现场已按照1:1比例搭建模拟巡检场景，设置5处隐性隐患：①1号储气罐安全阀铅封缺失；②2号电梯3层厅门门锁触点接触不良，开门时电梯仍可启动；③起重机主梁上的力矩限制器接线松动；④1号叉车行车制动间隙超标，制动距离达到5m（标准要求≤3m）；⑤2号储气罐压力表检定标签脱落，无法确认有效期。考核要求：（1）按照规范流程完成所有特种设备的日常巡检，巡检顺序符合“先承压后机电、先重点区域后一般区域”的原则；（2）如实记录排查出的所有隐患，隐患描述需包含位置、隐患内容、判定依据、整改建议4项要素；（3）填写《特种设备日管控隐患排查记录表》，符合市场监管总局74号令的记录要求。评分标准：考核项分值评分细则巡检流程4分巡检顺序合理、劳保佩戴规范、无漏检设备得4分，漏检1台设备扣1分，未佩戴安全帽、劳保鞋扣2分隐患排查10分5处隐患全部识别准确得10分，漏识别1处隐患扣2分，隐患判定依据错误每处扣1分记录填写6分隐患描述要素齐全、记录规范、符合日管控要求得6分，要素缺失每处扣1分，未明确整改时限、责任人扣2分否决项-操作时触碰储气罐放空阀、电梯厅门强行扒门等可能引发安全风险的操作，本题直接得0分考生可根据自身考证类别选择承压类、机电类其中一道题作答，报考A类综合管理员需任选2道题作答，总分20分。（1）承压类应急处置题模拟场景：你单位1号储气罐在运行过程中压力突然升高至1.2MPa，安全阀未起跳，罐体接管处出现轻微泄漏，周边5米范围内有3名作业人员正在开展焊接作业。考核要求：按照规范流程完成应急处置，无错误操作。评分标准：考核项分值评分细则前期处置6分第一时间大声喊话疏散周边人员、划定警戒区域、禁止无关人员进入得6分，未疏散人员先处置设备扣3分操作流程8分依次关闭进气阀门、手动开启安全阀放空阀泄压、全程监控压力变化、压力降至0.1MPa以下后排查泄漏原因得8分，操作顺序错误扣4分，超压状态下敲击罐体、接管扣5分后续管理6分处置后上报安全总监、通知检验机构及维保单位排查隐患、未查明原因不得恢复投用、24小时内上报属地市场监管部门得6分，漏项每项扣1.5分模拟场景：你单位2号乘客电梯运行至3-4层之间突然停止运行，轿厢内有4名被困人员，其中1名儿童出现哭闹、情绪不稳定的情况，电梯应急对讲可正常连通。考核要求：按照规范流程完成应急处置，无错误引导行为。评分标准：考核项分值评分细则乘客安抚5分30秒内接通应急对讲、安抚乘客情绪、告知不要倚靠轿门、不要扒门跳轿、耐心等待救援得5分，未告知安全注意事项扣3分处置流程10分第一时间联系电梯维保单位说明故障位置、上报安全负责人、通知公司医护人员到场待命、到故障楼层周边设置警示标识、严禁无关人员使用电梯得10分，未设置警示标识扣3分，未预计救援时间超过2小时提前上报监管部门扣2分后续管理5分配合维保人员疏散被困人员、记录故障详情、牵头排查所有电梯同类隐患、24小时内形成故障处置报告归档得5分，漏项每项扣1分否决项-引导乘客扒门逃生、私自操作电梯盘车装置的，本题直接得0分三、案例分析题（共40分）本部分共2道大题，每道题20分，考生需在40分钟内完成作答，答案需结合法律法规、安全技术规范要求，具备可操作性。1.承压类事故案例分析（20分）案例背景：2025年12月，某包装材料厂1台容积5m³、额定工作压力1.25MPa的固定式蒸汽储气罐发生爆炸，造成2人死亡、3人轻伤，直接经济损失1800万元。经事故调查组调查，该储气罐上次定期检验日期为2023年11月，安全状况等级为3级，下次检验日期为2025年11月，事发时已超期1个月未检；安全阀上次校验日期为2024年10月，超期未校，经拆解检查阀芯锈蚀卡死，压力达到1.8MPa时未起跳；该单位未配备持证特种设备安全管理员，由行政人员兼职负责设备管理，日常巡检仅签字未到现场核查，未建立特种设备台账及定期检验计划，未组织过从业人员特种设备安全教育培训，未编制专项应急预案。问题：（1）分析本次事故的直接原因、间接原因；（2）指出该单位特种设备安全管理存在的违法违规问题，说明对应的法律责任；（3）如果你是该单位新任特种设备安全管理员，列出6项核心整改措施，明确整改时限。评分标准：考核项分值评分细则原因分析6分直接原因：储气罐超期未检壁厚减薄承载能力下降、安全阀失效未起跳导致超压爆炸，得3分；间接原因：主体责任缺失、管理员未持证履职不到位、培训缺失、无应急预案，得3分，原因描述不全每项扣1分违规判定7分指出未配备持证管理员、未落实定期检验要求、安全附件超期未校、未建立安全管理制度、未开展培训演练5项违规，说明对应可处1-20万元罚款、主要负责人依法承担刑事责任得7分，漏1项违规扣1分，法律责任描述错误扣2分整改措施7分列出6项可落地的整改措施，例如：3日内完成所有超期设备送检、7日内配齐持证安全管理员、10日内完成台账及制度修订、15日内组织全员培训、每季度开展应急演练、每月落实日管控周排查月调度，明确整改时限即可得7分，措施不具备可操作性每项扣1分案例背景：2026年2月，某电商物流园1台3t内燃叉车在搬运货物时发生侧翻，造成叉车司机王某死亡，直接经济损失220万元。经事故调查组调查，事发时王某驾驶叉车搬运货物堆叠高度为3.8m，遮挡前方视线，王某未倒车行驶，行至转弯处时紧急制动导致侧翻；涉事叉车上个月巡检时已发现转向系统间隙超标、后轮轮胎花纹磨损超标，安全管理员刘某未记录该隐患，也未督促整改；该物流园未划定叉车专用行驶通道，未在转弯处设置限速标识，未对叉车司机的违规操作进行过纠偏，王某的作业人员证已过期2个月未复审。问题：（1）指出特种设备安全管理员刘某存在的履职不到位情形；（2）说明该物流园场（厂）内专用机动车辆安全管理的核心整改清单，明确整改责任人、整改时限；（3）简述叉车日常巡检的5项核心管控要点，说明判定标准。评分标准：考核项分值评分细则履职判定6分指出未排查整改叉车隐患、未督促作业人员复审、未划定专用通道、未设置警示标识、未纠正违规操作、未组织安全教育培训6项履职不到位情形得6分，漏1项扣1分整改清单8分整改清单明确责任人和时限，例如：3日内划定叉车专用通道设置限速标识（责任人刘某）、1日内停用涉事叉车完成维修（责任人维保单位）、7日内组织所有叉车司机复审及考核（责任人刘某）、10日内修订巡检制度明确巡检要点（责任人刘某）得8分，要素缺失每项扣2分巡检要点6分