陕西劳动合同书(范本)

陕西劳动合同书(范本)甲方（用人单位）：名称：___________________________统一社会信用代码：___________________________法定代表人/主要负责人：___________________________地址：___________________________（陕西省____市____区/县）联系电话：___________________________乙方（劳动者）：姓名：___________________________身份证号码：___________________________住址：___________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《陕西省劳动合同条例》等相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限按以下第____种方式确定：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期工资按本合同约定工资的____%执行，且不低于陕西省____市同期最低工资标准。2.无固定期限：自____年__月__日起，至法定终止情形出现时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至___________________________工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为___________________________。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在___________________________岗位从事___________________________工作，岗位职责为___________________________（可附岗位说明书）。2.乙方的工作地点为陕西省____市____区/县___________________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致，双方可另行签订书面协议；协商不一致的，甲方不得单方变更。3.甲方根据工作需要和乙方的能力表现，可调整乙方的工作岗位，但应提前30日以书面形式通知乙方，乙方无正当理由应服从调整；若乙方不同意调整，双方可协商解除劳动合同，甲方依法支付经济补偿。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度：（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工作制：经劳动行政部门审批后，乙方实行不定时工作制，甲方应根据工作需要合理安排乙方休息。（3）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批后，乙方实行以____为周期的综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商一致，依法支付加班工资或安排补休。法定节假日加班的，甲方按乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益，具体按《陕西省企业职工带薪年休假实施办法》等规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月____日。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。2.乙方月工资标准为人民币____元（税前），其中基本工资____元，绩效工资____元。试用期工资不低于本合同约定工资的80%，且不低于陕西省____市同期最低工资标准。3.甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和企业经济效益，可调整乙方的工资水平，但不得低于陕西省公布的最低工资标准。4.乙方加班工资的计算基数按本合同约定的月工资标准执行；若无约定或约定不明，按乙方正常工作时间的月工资确定，且不得低于最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，乙方应承担个人缴纳部分并由甲方代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________________（如取暖费、防暑降温费、餐补、交通补贴等，按陕西省相关规定执行）。3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和陕西省有关规定执行；乙方因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》和陕西省相关规定享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和陕西省有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产规章制度。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，告知乙方作业场所和工作岗位存在的职业危害因素、防范措施及事故应急处理办法。乙方应严格遵守安全操作规程，避免职业危害。3.甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、劳动合同的履行和变更1.甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。甲方应按约定支付劳动报酬、提供劳动条件；乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。八、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.本合同期满或出现法定终止情形的，本合同终止。甲方应在终止时为乙方出具终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。7.解除或终止本合同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿的，按《中华人民共和国劳动合同法》和陕西省相关规定执行。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保守商业秘密、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。3.甲乙双方其他违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向陕西省____市____区/县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并知晓甲方的规章制度，承诺遵守。2.本合同未尽事宜，按国家和陕西省相关法律法规执行；国家和陕西省没有规