做好新形势下司法行政思想工作调研报告2026(3篇)

做好新形势下司法行政思想工作调研报告2026(3篇)第一篇2025年12月至2026年3月，省司法厅政治部联合厅机关党委、各市州司法行政系统政工部门组成专项调研组，围绕新形势下司法行政思想工作开展全覆盖式调研，累计访谈干警职工2176人、法律服务工作者1423人，发放问卷4892份，有效回收率97.2%，梳理共性问题7大类29项，总结基层创新经验12项，形成本调研报告。新形势下司法行政思想工作面临多重时代语境。一是法治中国建设纵深推进对思想引领提出更高要求，2026年距离2035年基本建成法治中国的目标仅剩9年，“八五”普法进入后半程攻坚阶段，司法行政承担的法治政府建设统筹、公共法律服务供给、社区矫正对象监管、矛盾纠纷多元化解、行政复议体制改革等职能边界持续拓展，全系统每年承办的事项总量较2022年增长62.7%，重大专项任务多、时间紧、要求高，迫切需要通过扎实的思想工作统一认识、凝聚合力，引导全系统人员准确把握司法行政工作的政治属性、人民属性，主动担当法治建设使命。二是队伍结构迭代升级对思想供给提出多元需求，截至2026年2月，全省司法行政系统35岁以下人员占比达到41.2%，本科及以上学历占比78.3%，法律服务工作者中新的社会阶层人士占比超过60%，不同群体的利益诉求、思想观念差异明显：领导干部群体更关注履职能力提升和廉政风险防控，普通干警更关注职级晋升和待遇保障，青年群体更关注职业发展和个人价值实现，法律服务工作者更关注执业环境优化和行业权益保障，传统大一统的思想教育模式已无法适配差异化需求。三是意识形态领域复杂形势对思想阵地建设提出紧迫要求，当前西方错误法治思潮通过社交平台、学术交流等渠道向政法领域渗透，少数干警、法律服务工作者对中国特色社会主义法治道路的认识存在偏差，个别人员在自媒体发布不当言论，2025年全系统累计处置干警、法律服务工作者网络不当言论事件17起，造成了不良社会影响，迫切需要思想工作筑牢意识形态防线，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。四是数字化转型对思想工作模式提出变革要求，当前司法行政数字化改革全面推进，干警的工作协同、社交互动、情绪表达大量转移到线上，思想动态的隐蔽性、流动性显著增强，传统的面对面谈心谈话、纸质问卷调研模式难以全面掌握真实情况，2025年全系统排查出的32起潜在思想风险中，有21起是干警通过私人社交账号表达负面情绪后被发现的，凸显了传统思想工作模式的滞后性。当前全省司法行政思想工作已取得阶段性成效。一是铸魂工程持续深化，政治忠诚根基不断夯实，全系统严格落实“第一议题”制度，2025年累计开展习近平法治思想专题培训127场，实现全员覆盖，建立政治轮训常态化机制，每名干警每年参加政治轮训时长不少于3天，问卷显示94.6%的受访者认为本单位的政治思想教育有效提升了自身的政治素养，92.3%的受访者能够准确表述司法行政工作的首要政治原则。二是责任体系不断健全，“大思政”工作格局初步形成，全省各级司法行政机关均成立了思想工作领导小组，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、政工部门具体责任、业务部门协同责任，将思想工作纳入年度考核体系，占比不低于15%，2025年有3个市州司法局因思想工作不到位被取消年度评优资格，有效传导了工作压力。三是基层探索亮点纷呈，思想工作实效性不断提升，XX市建立“思想网格化”管理模式，每个党支部设置1名思想网格员，每周收集一次干警思想动态，每月开展一次全覆盖谈心谈话，问题响应率达到98%，2025年该市司法行政系统干警离职率较2024年下降4.2个百分点；XX州针对法律服务工作者群体建立“党建+业务”双融双促机制，将思想表现纳入律师年度考核、公证员执业评价指标，占比不低于20%，2025年该州律师违法违规投诉量较2024年下降18.7%。四是暖警工程配套推进，思想工作的温度不断增强，全系统2025年累计解决干警职工急难愁盼问题1347件，其中职级晋升类421件、住房保障类217件、子女入学类189件、医疗救助类76件，建立干警心理健康服务体系，配备专职心理咨询师27名，开通24小时心理援助热线，累计为234名干警提供心理疏导服务，问卷显示87.3%的受访者对本单位的人文关怀表示满意。当前思想工作仍存在五类突出问题。一是思想供给与需求错配，精准性不足，调研显示37.8%的受访者认为当前思想教育内容“脱离实际，和自身工作生活关联度不高”，42.1%的受访者认为思想教育形式“老套单一，以念文件、开大会为主，吸引力不强”，针对不同群体的分层分类教育不足，领导干部与普通干警的教育内容同质化率达到72%，行政编干警与法律服务工作者的教育内容差异化率不足30%，导致很多人“不想听、听不进”，部分单位的思想教育签到率达到100%，但事后测试合格率不足60%。二是思想工作与业务工作“两张皮”，融合度不够，部分单位将思想工作和业务工作割裂开来，认为思想工作是政工部门的事，和业务部门无关，在部署重大专项任务时，只提业务要求，不做思想动员，在考核评价时，只看业务指标完成情况，不看思想工作成效，调研显示46.3%的业务部门负责人认为“业务工作太忙，没有时间抓思想工作”，2025年全系统处置的12起干警履职不力事件中，有8起是因为事前没有开展针对性思想动员，干警对任务的重要性认识不足导致的。三是覆盖存在盲区，边缘群体思想工作薄弱，一方面基层司法所思想工作缺位，全省有21.7%的司法所只有1名工作人员，没有配备专职或兼职政工人员，思想工作基本处于空白状态，不少基层司法所干警长期在一线工作，压力大、待遇低，思想问题得不到及时疏导，近3年基层司法所干警离职率达到6.8%，高于全系统平均水平2.1个百分点；另一方面新业态法律服务群体覆盖不足，全省有32.4%的流动律师、17.9%的互联网法律服务平台从业者没有纳入思想工作覆盖范围，少数人员存在政治意识淡薄、职业伦理缺失等问题，2025年全省查处的律师违法违规案件中，流动青年律师占比达到41.2%。四是数字化赋能不足，思想工作敏锐性不够，多数单位没有建立线上思想动态研判机制，对干警在微信、微博、抖音等平台发布的言论、表达的情绪缺乏有效监测，少数干警在网络上发布负面言论，单位往往在舆情发酵后才知晓，错失处置先机，同时线上思想教育产品供给不足，多数单位的线上思想教育内容就是上传文件、录制会议视频，互动性、趣味性不强，平均点击率不足30%。五是政工队伍能力不足，专业化程度不高，全省司法行政系统政工干部中，有42.7%是兼职，38.9%没有接受过系统的思想工作专业培训，不少政工干部不会做思想工作，谈心谈话只会“问近况、提要求”，不能真正走进干警的内心，对干警的真实思想动态掌握不准，调研显示只有32.1%的受访者愿意主动向政工干部反映自己的真实想法。针对上述问题，调研组提出五方面改进对策。一是构建精准化思想供给体系，提升内容适配性，建立分层分类教育机制，针对领导干部群体重点开展政治能力、法治能力、廉政教育，提升履职能力；针对普通干警群体重点开展职业伦理、业务能力、心理健康教育，提升职业归属感；针对法律服务工作者群体重点开展中国特色社会主义法治道路、职业操守教育，提升政治认同感；针对青年群体重点开展理想信念、职业规划教育，引导扣好“第一粒扣子”。创新思想教育形式，采用“案例式、研讨式、体验式”教育模式，组织干警到红色教育基地、法治建设示范点实地学习，开发短剧、动漫、脱口秀等青年喜闻乐见的思想教育产品，提升参与度。建立思想需求反馈机制，每季度开展一次思想需求问卷调查，及时调整教育内容，确保思想教育“接地气、有人听”。二是构建“业务+思想”深度融合机制，破解“两张皮”问题，明确业务部门思想工作责任，将思想工作纳入业务部门负责人岗位职责，要求在部署业务工作时同步部署思想工作，在推进业务工作时同步开展思想动员，在总结业务工作时同步总结思想工作成效，将思想工作成效作为业务部门评优评先的重要依据。建立重大任务临时党组织机制，在开展扫黑除恶、专项普法、重大矛盾化解等专项任务时，同步成立临时党支部，将思想工作做到一线，及时解决干警在任务推进中遇到的思想问题，发挥党支部的战斗堡垒作用。完善考核评价机制，将思想工作考核占比提高到20%，建立“实绩+思想”双维度考核体系，不仅看业务指标完成情况，还要看队伍的精神面貌、凝聚力、战斗力，考核结果与干部提拔、职级晋升、绩效奖励直接挂钩。三是构建全覆盖思想工作网络，补齐覆盖短板，强化基层司法所思想工作力量，要求每个司法所至少明确1名兼职政工联络员，给予每月不低于200元的岗位补贴，定期开展培训，提升思想工作能力，建立县（区）司法局班子成员包联司法所机制，每月至少到包联司法所开展1次谈心谈话，及时解决基层干警的思想问题和实际困难。完善新业态法律服务群体思想工作覆盖，在互联网法律服务平台建立党组织，配备党建指导员，建立流动法律服务工作者台账，实行“属地+行业”双重管理，将思想表现纳入执业评价、评优评先的重要指标，引导法律服务工作者坚持正确政治方向，依法依规诚信执业。四是构建数字化思想工作平台，提升工作效能，建立思想动态大数据研判机制，整合干警线上学习、工作交流、网络行为等数据，建立思想动态预警模型，对出现异常情绪、不当言论的人员及时进行提醒谈话，做到早发现、早干预。打造线上思想教育阵地，开发移动端思想教育小程序，设置互动交流、诉求反馈、心理服务等模块，推送个性化的思想教育内容，提升学习的便利性和吸引力。建立网络意识形态防控机制，加强对干警、法律服务工作者自媒体账号的管理，定期开展网络意识形态排查，对发布不当言论的人员及时处置，筑牢网络意识形态防线。五是构建专业化政工队伍培养机制，提升工作能力，选优配强政工队伍，选拔政治素质高、业务能力强、善于做群众工作的人员充实到政工岗位，明确政工干部的任职条件，建立政工干部和业务干部双向交流机制，提升政工干部的业务能力和综合素养。建立政工干部常态化培训机制，每年至少开展1次政工干部专项培训，内容包括思想工作方法、心理学知识、舆情处置等，提升政工干部的专业能力。建立政工干部激励机制，对表现优秀的政工干部优先提拔使用，落实政工干部的岗位津贴，提升政工干部的职业荣誉感和工作积极性。第二篇2026年1-2月，XX区司法局围绕新形势下基层司法行政思想工作开展专项调研，调研覆盖全区12个司法所、3个直属事业单位、27家律所及基层法律服务所，累计召开座谈会17场，一对一访谈89人，回收有效问卷326份，梳理出基层一线思想工作的具体堵点及可行路径，形成本报告。基层司法行政思想工作面临特殊的现实语境。一是职能下沉带来的责任压力持续增大，作为直面群众的基层司法行政单位，当前承担的法治政府建设统筹、社区矫正对象监管、矛盾纠纷化解、公共法律服务供给、“八五”普法进村（社区）、行政复议案件办理等职能不断增加，全区司法行政系统在编人员共47人，合同制辅助人员32人，人均承担的工作事项超过20项，2025年人均加班时长达到127天，长期高压状态下，干警职工的思想问题易发多发，问卷显示62.3%的受访者存在不同程度的职业倦怠。二是人员结构多元带来的诉求差异明显，当前基层司法行政队伍构成复杂，包括行政编21人、事业编26人、辅警18人、劳务派遣人员14人，还有注册律师187人、基层法律服务工作者32人，不同群体的身份属性、职业诉求差异巨大：行政编人员最关心职级晋升，76.2%的行政编受访者认为“职级晋升渠道狭窄，成长空间有限”；事业编人员最关心绩效待遇，69.2%的事业编受访者认为“绩效工资水平偏低，和行政编差距较大”；合同制人员最关心职业稳定性，85.7%的合同制受访者担心“工作不稳定，没有保障”；律师群体最关心行业发展环境，72.7%的律师受访者认为“执业过程中还存在会见难、调查取证难等问题”，多元诉求给基层思想工作带来巨大挑战。三是群众期待提升带来的能力要求更高，随着群众法治意识的不断提升，对司法行政服务的质量、效率要求越来越高，2025年全区收到的司法行政服务诉求同比增长47.2%，其中不满意投诉同比增长21.3%，不少一线干警因工作得不到群众理解，产生挫败感、焦虑感，调研显示有17.2%的一线干警曾因群众投诉产生过离职的想法，需要思想工作及时疏导，引导树立正确的政绩观、服务观。当前基层思想工作已形成部分可复制的经验做法。一是建立“所所结对”思想帮扶机制，区司法局7个机关科室分别结对1-2个司法所，每个科室明确1名政工联络员，每月至少到结对司法所开展1次下沉帮扶，既要指导业务工作，也要收集干警的思想动态和实际诉求，2025年累计收集基层诉求76件，解决72件，解决率达到94.7%，其中为基层司法所协调增加辅助人员9名，解决干警待遇问题12件，有效缓解了基层压力。二是推行“思想问诊日”制度，每月15日定为全局“思想问诊日”，局班子成员轮流坐班接待干警职工、法律服务工作者反映问题，建立诉求台账，实行“销号管理”，能当场解决的当场解决，不能当场解决的明确责任人和解决时限，每月在全局公示诉求解决情况，2025年累计接待反映问题人员112人次，解决诉求103件，满意度达到91.9%。三是创新“党建+业务”双评价机制，将思想表现、政治素养纳入干警年度考核、法律服务工作者执业评价的核心指标，占比不低于25%，2025年有2名干警因思想表现不合格被取消评优资格，3名律师因政治意识淡薄、违规发表不当言论被暂缓年度考核，有效传导了思想工作的压力。四是实施“暖警暖心”工程，2025年累计解决干警职工子女入学问题7件，申请人才公寓12套，组织健康体检2次，开展心理疏导活动4场，和辖区医院建立干警就医绿色通道，针对合同制人员建立绩效增长机制，每年绩效涨幅不低于5%，有效提升了队伍的凝聚力，2025年全区司法行政系统干警离职率仅为1.2%，低于全市平均水平2.3个百分点。基层思想工作仍存在五大堵点。一是人员力量不足导致“无人做”，全区司法行政系统没有专职政工干部，所有政工工作均由局办公室2名工作人员兼职，同时还要承担公文处理、会务、后勤等工作，没有足够的时间和精力开展思想工作，2025年局办公室开展的谈心谈话次数仅为12次，覆盖人员不足20%；12个司法所均没有专门的政工岗位，思想工作由所长兼职，所长大部分时间要处理业务工作，2025年所有司法所所长平均开展谈心谈话的次数不到4次，远远达不到每月全覆盖的要求。二是工作方法简单导致“做不实”，部分干部对思想工作的认识存在偏差，认为思想工作就是“开大会、念文件、填表格”，应付上级检查为主，没有真正深入了解干警的真实想法，调研显示只有27.3%的受访者愿意向单位领导反映自己的真实思想动态，不少人担心“说真话会被认为思想有问题，影响提拔使用”，还有部分干部在做思想工作时，只会“讲大道理、提要求”，对干警反映的实际困难推诿扯皮，导致干警对思想工作产生抵触情绪，有42.1%的受访者认为“思想工作就是走形式，解决不了实际问题”。三是诉求差异明显导致“做不精”，当前基层针对不同群体的思想工作没有差异化设计，针对行政编、事业编、合同制、律师群体的思想教育内容完全一样，没有考虑不同群体的实际需求，比如针对合同制人员的思想教育，只讲奉献、不提待遇，导致很多人觉得“和自己无关，不想听”；针对律师群体的思想教育，只讲义务、不提权益，导致律师参与度很低，调研显示只有19.4%的律师对当前的行业思想教育表示满意。四是考核机制偏软导致“做不好”，当前基层思想工作的考核大多是“软指标”，主要看有没有开会议、有没有做记录，不看实际成效，考核结果和绩效奖励、提拔使用的关联度很低，导致很多干部对思想工作不重视，认为“干好干坏一个样”，调研显示68.2%的业务部门负责人认为“思想工作是虚的，不如业务工作出成绩”。五是心理服务缺位导致“做不通”，当前基层干警职工的心理压力普遍较大，问卷显示62.3%的受访者存在不同程度的焦虑情绪，17.2%的受访者存在睡眠障碍，但是全区司法行政系统没有专业的心理咨询师，也没有常态化的心理疏导机制，很多干警的心理问题得不到及时疏导，容易演变成思想问题，甚至出现极端行为，2025年全区有1名基层司法所干警因长期压力过大患上抑郁症，不得不长期休假。针对基层实际，调研组提出五方面可落地的改进措施。一是充实基层思想工作力量，明确局机关配备2名专职政工干部，专门负责思想工作，不再承担其他无关工作；每个司法所明确1名兼职政工联络员，给予每月300元的岗位补贴，每年至少开展2次政工业务培训，提升思想工作能力；建立局班子成员包联机制，每个班子成员包联2-3个单位，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握队伍思想动态。二是建立分层分类诉求响应机制，针对不同群体的诉求建立专门台账，实行“一类一策”：针对行政编人员，建立职级晋升常态化机制，每2年开展一次职级晋升工作，优先提拔使用基层一线干警，2026年计划晋升四级主任科员2名、三级主任科员1名；针对事业编人员，落实绩效奖励政策，绩效工资向一线倾斜，2026年事业编人员绩效工资平均涨幅不低于8%，建立事业编人员转任行政编的绿色通道，对表现优秀的事业编人员优先推荐参加行政编招录考试；针对合同制人员，建立工资正常增长机制，每年工资涨幅不低于5%，对表现优秀的合同制人员，优先推荐参加事业编招录考试，2026年计划拿出2个事业编岗位面向合同制辅助人员定向招录；针对律师群体，建立诉求直通机制，每季度召开一次律师座谈会，及时解决律师在执业过程中遇到的会见难、立案难等问题，2026年计划和区法院、区检察院联合出台律师执业保障细则，优化执业环境。三是创新思想工作方法，采用“沉浸式、互动式”思想教育模式，组织干警到红色教育基地、先进基层单位实地学习，邀请先进典型、身边榜样讲党课、讲事迹，提升思想教育的感染力；建立“容错纠错”机制，明确干警在工作中出现的非主观故意、没有造成严重后果的失误，可以从轻或免于问责，鼓励干警敢说真话、敢闯敢干，营造宽松的工作氛围；推行“茶歇谈心”“下班谈心”等非正式谈心模式，减少干警的抵触情绪，真正了解干警的真实想法。四是优化考核评价机制，将思想工作考核占比提高到25%，建立“过程+结果”双维度考核体系，不仅看有没有开展活动，还要看干警的满意度、诉求解决率、队伍离职率等实际成效，考核结果和单位评优、干部提拔、绩效奖励直接挂钩，对思想工作成效突出的单位和个人给予表彰奖励，对思想工作不到位、出现重大问题的单位和个人严肃问责。五是完善心理服务体系，和辖区精神卫生中心建立长期合作关系，聘请2名专业心理咨询师作为全局的心理顾问，每季度开展1次心理健康讲座，每年开展2次心理测评，开通24小时心理援助热线，为干警提供免费的心理咨询服务，对存在严重心理问题的干警，及时安排休假、疏导，帮助解决心理问题；同时建立干警定期休假制度，强制落实年休假，定期组织文体活动，缓解工作压力，2026年计划组织干警职工开展春游、趣味运动会等文体活动不少于4次，确保干警年休假落实率达到100%。第三篇2026年2-3月，司法部直属机关团委联合部分省市司法行政系统团工委，针对全国司法行政系统35岁以下青年干警及青年法律服务工作者开展思想工作专项调研，累计回收有效问卷12687份，访谈青年代表342人，覆盖31个省（自治区、直辖市）的各级司法行政机关、律所、公证机构、司法鉴定机构、互联网法律服务平台，摸清当前青年群体思想动态特征及思想工作的薄弱环节，形成本调研报告。当前司法行政青年群体呈现四大思想特征。一是整体素养较高，思想活跃多元，调研显示当前司法行政系统35岁以下青年群体中，本科及以上学历占比达到92.7%，硕士研究生占比32.1%，普遍具有较高的文化素养和独立思考能力，接受新事物快，善于运用新媒体，自我意识强，重视个人价值实现，问卷显示72.4%的青年将“实现个人职业理想”作为工作的首要目标，高于“获得稳定收入”（61.3%）和“为社会做贡献”（58.7%）的诉求。二是政治认同度高，但存在认知偏差，问卷显示91.2%的青年认同中国特色社会主义法治道路，87.6%的青年认为“当代青年要担当起法治中国建设的历史使命”，但也有12.8%的青年对中国特色社会主义法治理论的认识不够深入，少数青年受到西方错误法治思潮的影响，对司法行政工作的政治属性认识不到位，存在“重业务、轻政治”的倾向，有8.7%的青年认为“思想教育没用，只要把业务干好就行”。三是职业期待较高，但抗压能力不足，大部分青年希望在工作中获得成长、实现晋升，问卷显示68.3%的青年希望在35岁之前获得职级晋升或业务能力的显著提升，但是当前司法行政工作压力大、责任重，不少青年长期处于高压状态，抗压能力不足，遇到挫折容易产生消极情绪，甚至出现离职的想法，调研显示近3年全国司法行政系统青年干警离职率达到4.7%，青年律师的流动率更是达到12.3%，其中“工作压力大”“得不到重视”是主要原因。四是重视权益保障，但诉求表达渠道不畅，青年群体普遍关心工资待遇、住房保障、子女入学、婚恋交友等实际问题，问卷显示这些问题是青年反映最多的诉求，占比达到76.2%，但是不少单位的诉求表达渠道不畅通，青年的诉求得不到及时回应，调研显示只有34.1%的青年认为自己的诉求能够得到单位的重视和及时反馈。当前针对青年群体的思想工作已取得初步成效。一是青年理论学习实现全覆盖，全系统普遍建立了青年理论学习小组，定期开展学习活动，2025年累计开展习近平法治思想青年专题学习活动超过10万场，覆盖青年超过120万人次，有效提升了青年的政治素养，问卷显示89.7%的青年能够准确表述习近平法治思想的核心要义。二是青年成长平台不断完善，不少单位建立了“导师带徒”机制，选拔优秀的业务骨干作为青年的导师，帮助青年快速成长，建立了青年先锋岗、青年志愿服务队等平台，鼓励青年在重大任务中锻炼成长，2025年全系统共有超过30万名青年参与了专项普法、矛盾化解、法律援助等志愿服务活动，其中1.2万名青年获得省级以上表彰。三是青年激励机制不断健全，不少单位建立了青年干部优先提拔使用机制，对表现优秀的青年干部破格提拔使用，2025年全系统提拔的35岁以下干部占比达到32.7%，有效激发了青年的工作积极性。当前青年思想工作仍存在五大短板。一是思想教育内容和形式不符合青年需求，调研显示只有21.3%的青年对当前的思想教育内容表示满意，68.7%的青年认为思想教育形式“老套单一，缺乏吸引力”，不少单位的思想教育还是采用“满堂灌”的模式，内容空泛，和青年的工作生活关联度不高，很多青年参加思想教育都是“人到心不到”，甚至出现抵触情绪，有32.7%的青年承认自己参加思想教育时会“刷手机、干别的事”。二是青年诉求回应不及时，不少单位对青年的诉求重视不够，认为青年“要求多、不吃苦”，对青年反映的住房、婚恋、晋升等实际问题，要么推诿扯皮，要么长时间没有回应，调研显示47.2%的青年反映的诉求超过1个月没有得到反馈，导致青年对单位的归属感不强，离职率偏高。三是对青年的容错包容不够，不少单位对青年的要求过于苛刻，青年在工作中出现一点小失误就被严肃问责，甚至“一棍子打死”，打击了青年的创新积极性，问卷显示56.8%的青年认为“单位对青年的容错机制不完善，不敢大胆创新”。四是青年思想工作队伍能力不足，不少单位负责青年工作的干部都是70后、80后，年龄偏大，不了解青年的话语体系，不知道青年在想什么、喜欢什么，做青年工作时还是用老一套的方法，和青年有代沟，调研显示只有29.4%的青年愿意主动和团干部、政工干部交流自己的真实想法。五是新业态青年群体覆盖不足，当前互联网法律服务平台的青年从业者、流动青年律师等新业态群体不断增加，但是不少单位没有将这些群体纳入思想工作的覆盖范围，调研显示32.7%的流动青年律师没有参加过党组织生活，41.2%的互联网法律服务平台青年从业者没有接受过系统的思想教育，少数青年存在政治意识淡薄、职业伦理缺失等问题，2025年全国查处的律师违法违规案件中，35岁以下青年律师占比达到4