2026年江西文化馆工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/江西文化馆工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在组织职工文化活动时，首要考虑的因素是（）A.活动形式的创新性B.参与职工的广泛性C.活动经费的充足性D.活动场地的特殊性2.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业行政管理人员C.监督企业安全生产情况D.决定企业职工福利分配3.工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循的原则是（）A.优先保护职工利益B.优先维护企业利益C.以事实为依据，以法律为准绳D.以协商一致为原则4.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的措施是（）A.向媒体发布消息B.现场保护与调查取证C.组织职工悼念活动D.要求企业赔偿全部损失5.工会经职工代表大会或全体职工讨论通过，可以制定（）A.企业内部规章制度B.行业性劳动标准C.地方性劳动法规D.全国性劳动政策6.企业在制定工资分配制度时，应征求工会的意见，这体现了（）A.工会的监督权B.工会的参与权C.工会的决策权D.工会的领导权7.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果（）A.必须公开B.只能内部使用C.由上级工会决定是否公开D.无需报告企业8.职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇不包括（）A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业病康复费用9.工会代表职工与企业签订集体合同后，应（）A.立即向政府劳动部门备案B.组织职工全员学习C.签订补充协议D.提交职工代表大会审议10.企业在安排职工加班时，必须符合的条件是（）A.职工自愿申请B.企业行政领导批准C.生产经营需要且不违反法律D.经过工会委员会同意11.工会为维护职工劳动安全卫生权益，可以（）A.检查企业安全生产条件B.制定企业安全生产标准C.强制企业停产整顿D.罚款违章企业12.职工在试用期内解除劳动合同，应（）A.提前30天书面通知B.支付经济补偿金C.无需提前通知D.由企业决定是否批准13.工会协助企业进行职业技能培训时，应（）A.强制职工参加B.提供培训经费C.确保培训质量D.负责培训考核14.企业在制定女职工劳动保护措施时，应征求（）A.女职工代表意见B.上级工会意见C.女职工家属意见D.行业协会意见15.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.死亡补助金D.以上都是16.工会组织职工开展劳动竞赛时，应（）A.设定明确的目标和标准B.提供充分的物质奖励C.确保公平公正的评选D.以上都是17.企业在制定改制方案时，必须提交（）A.职工代表大会审议B.工会委员会讨论C.劳动行政部门备案D.行业主管部门审批18.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.调整工作岗位B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.以上都有可能19.工会为保障职工在岗期间的健康安全，可以（）A.组织职业健康检查B.建立健康档案C.提供健康指导D.以上都是20.企业在制定劳动纪律时，应（）A.符合国家法律规定B.经过职工代表大会通过C.由企业行政决定D.以上都是21.职工在劳动合同期内提出解除合同，应（）A.提前30天书面通知B.支付经济补偿金C.经企业同意D.以上都有可能22.工会协助企业进行工资集体协商时，应（）A.代表职工提出要价B.协调企业合理诉求C.签订集体合同D.以上都是23.企业在安排职工年休假时，应（）A.确保职工休假权利B.安排必要的工作交接C.保留职工休假记录D.以上都是24.职工在劳动争议调解过程中，有权（）A.委托代理人B.申请仲裁C.提起诉讼D.以上都是25.工会为维护职工社会保险权益，可以（）A.监督企业缴纳社保B.协助职工办理社保C.申诉社保争议D.以上都是26.企业在制定职工奖惩制度时，应（）A.公开透明B.合理公平C.经过民主程序D.以上都是27.职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以（）A.解除劳动合同B.降低工资标准C.延长试用期D.以上都有可能28.工会组织职工开展合理化建议活动时，应（）A.鼓励创新思维B.提供奖励机制C.落实建议成果D.以上都是29.企业在制定裁员方案时，应优先留用（）A.年老职工B.技术骨干C.高学历职工D.以上都有可能30.职工在履行劳动合同期间，企业应（）A.提供必要的劳动条件B.支付劳动报酬C.保障劳动安全D.以上都是31.工会为维护职工民主管理权益，可以（）A.组织职工代表巡视B.参与企业重大决策C.监督企业执行决议D.以上都是32.企业在制定职工培训计划时，应（）A.符合职工发展需要B.提供必要的经费C.确保培训效果D.以上都是33.职工在劳动争议仲裁过程中，有权（）A.获得法律援助B.提交证据材料C.参加庭审D.以上都是34.工会协助企业进行劳动保护设施建设时，应（）A.提出合理建议B.监督实施情况C.组织验收检查D.以上都是35.企业在制定职工工作时间制度时，应（）A.符合国家标准B.经过民主协商C.确保职工健康D.以上都是36.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应（）A.审核解除理由B.支付经济补偿金C.办理离职手续D.以上都是37.工会为维护职工休息休假权益，可以（）A.监督企业执行制度B.组织职工休假C.申诉休假争议D.以上都是38.企业在制定职工考核评价制度时，应（）A.科学合理B.公平公正C.动态调整D.以上都是39.职工在试用期内被证明不符合录用条件，应（）A.书面通知B.无需补偿C.办理离职手续D.以上都是40.工会组织职工开展劳动保护监督检查时，应（）A.检查安全隐患B.提出整改意见C.跟踪整改落实D.以上都是41.企业在制定职工奖惩标准时，应（）A.明确奖惩条件B.规定奖惩程序C.保持奖惩公平D.以上都是42.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.侵犯职工人格尊严B.强迫职工加班C.拖欠职工工资D.以上都是43.工会为维护职工民主选举权益，可以（）A.组织职工选举B.监督选举过程C.公布选举结果D.以上都是44.企业在制定职工工资调整方案时，应（）A.考虑经济效益B.保障职工生活C.经过民主协商D.以上都是45.职工在劳动争议调解过程中，有权（）A.自行和解B.申请仲裁C.提起诉讼D.以上都是46.工会协助企业进行社会保险管理时，应（）A.审核参保资格B.监督保险缴费C.申诉保险争议D.以上都是47.企业在制定职工劳动保护措施时，应（）A.符合国家标准B.经过专家论证C.确保有效防护D.以上都是48.职工在试用期内提出解除合同，应（）A.书面通知B.支付经济补偿金C.办理离职手续D.以上都有可能49.工会为维护职工民主监督权益，可以（）A.组织职工评议B.监督企业执行C.反映职工意见D.以上都是50.企业在制定职工工作时间安排时，应（）A.符合国家标准B.确保职工健康C.经过民主协商D.以上都是51.职工在劳动争议仲裁过程中，有权（）A.获得法律咨询B.提交答辩状C.参加庭审D.以上都是52.工会协助企业进行劳动保护宣传教育时，应（）A.开展安全培训B.制作宣传材料C.组织应急演练D.以上都是53.企业在制定职工培训计划时，应（）A.考虑职工需求B.提供必要经费C.确保培训效果D.以上都是54.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应（）A.审核解除理由B.支付经济补偿金C.办理离职手续D.以上都是55.工会为维护职工休息休假权益，可以（）A.监督企业执行B.组织职工休假C.申诉休假争议D.以上都是56.企业在制定职工考核评价制度时，应（）A.科学合理B.公平公正C.动态调整D.以上都是57.职工在试用期内被证明不符合录用条件，应（）A.书面通知B.无需补偿C.办理离职手续D.以上都是58.工会组织职工开展劳动保护监督检查时，应（）A.检查安全隐患B.提出整改意见C.跟踪整改落实D.以上都是59.企业在制定职工奖惩标准时，应（）A.明确奖惩条件B.规定奖惩程序C.保持奖惩公平D.以上都是60.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.侵犯职工人格尊严B.强迫职工加班C.拖欠职工工资D.以上都是61.工会为维护职工民主选举权益，可以（）A.组织职工选举B.监督选举过程C.公布选举结果D.以上都是62.企业在制定职工工资调整方案时，应（）A.考虑经济效益B.保障职工生活C.经过民主协商D.以上都是63.职工在劳动争议调解过程中，有权（）A.自行和解B.申请仲裁C.提起诉讼D.以上都是64.工会协助企业进行社会保险管理时，应（）A.审核参保资格B.监督保险缴费C.申诉保险争议D.以上都是65.企业在制定职工劳动保护措施时，应（）A.符合国家标准B.经过专家论证C.确保有效防护D.以上都是66.职工在试用期内提出解除合同，应（）A.书面通知B.支付经济补偿金C.办理离职手续D.以上都有可能67.工会为维护职工民主监督权益，可以（）A.组织职工评议B.监督企业执行C.反映职工意见D.以上都是68.企业在制定职工工作时间安排时，应（）A.符合国家标准B.确保职工健康C.经过民主协商D.以上都是69.职工在劳动争议仲裁过程中，有权（）A.获得法律咨询B.提交答辩状C.参加庭审D.以上都是70.工会协助企业进行劳动保护宣传教育时，应（）A.开展安全培训B.制作宣传材料C.组织应急演练D.以上都是71.企业在制定职工培训计划时，应（）A.考虑职工需求B.提供必要经费C.确保培训效果D.以上都是72.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应（）A.审核解除理由B.支付经济补偿金C.办理离职手续D.以上都是73.工会为维护职工休息休假权益，可以（）A.监督企业执行B.组织职工休假C.申诉休假争议D.以上都是74.企业在制定职工考核评价制度时，应（）A.科学合理B.公平公正C.动态调整D.以上都是75.职工在试用期内被证明不符合录用条件，应（）A.书面通知B.无需补偿C.办理离职手续D.以上都是76.工会组织职工开展劳动保护监督检查时，应（）A.检查安全隐患B.提出整改意见C.跟踪整改落实D.以上都是77.企业在制定职工奖惩标准时，应（）A.明确奖惩条件B.规定奖惩程序C.保持奖惩公平D.以上都是78.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.侵犯职工人格尊严B.强迫职工加班C.拖欠职工工资D.以上都是79.工会为维护职工民主选举权益，可以（）A.组织职工选举B.监督选举过程C.公布选举结果D.以上都是80.企业在制定职工工资调整方案时，应（）A.考虑经济效益B.保障职工生活C.经过民主协商D.以上都是81.职工在劳动争议调解过程中，有权（）A.自行和解B.申请仲裁C.提起诉讼D.以上都是82.工会协助企业进行社会保险管理时，应（）A.审核参保资格B.监督保险缴费C.申诉保险争议D.以上都是83.企业在制定职工劳动保护措施时，应（）A.符合国家标准B.经过专家论证C.确保有效防护D.以上都是84.职工在试用期内提出解除合同，应（）A.书面通知B.支付经济补偿金C.办理离职手续D.以上都有可能85.工会为维护职工民主监督权益，可以（）A.组织职工评议B.监督企业执行C.反映职工意见D.以上都是86.企业在制定职工工作时间安排时，应（）A.符合国家标准B.确保职工健康C.经过民主协商D.以上都是87.职工在劳动争议仲裁过程中，有权（）A.获得法律咨询B.提交答辩状C.参加庭审D.以上都是88.工会协助企业进行劳动保护宣传教育时，应（）A.开展安全培训B.制作宣传材料C.组织应急演练D.以上都是89.企业在制定职工培训计划时，应（）A.考虑职工需求B.提供必要经费C.确保培训效果D.以上都是90.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应（）A.审核解除理由B.支付经济补偿金C.办理离职手续D.以上都是91.工会为维护职工休息休假权益，可以（）A.监督企业执行B.组织职工休假C.申诉休假争议D.以上都是92.企业在制定职工考核评价制度时，应（）A.科学合理B.公平公正C.动态调整D.以上都是93.职工在试用期内被证明不符合录用条件，应（）A.书面通知B.无需补偿C.办理离职手续D.以上都是94.工会组织职工开展劳动保护监督检查时，应（）A.检查安全隐患B.提出整改意见C.跟踪整改落实D.以上都是95.企业在制定职工奖惩标准时，应（）A.明确奖惩条件B.规定奖惩程序C.保持奖惩公平D.以上都是96.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.侵犯职工人格尊严B.强迫职工加班C.拖欠职工工资D.以上都是97.工会为维护职工民主选举权益，可以（）A.组织职工选举B.监督选举过程C.公布选举结果D.以上都是98.企业在制定职工工资调整方案时，应（）A.考虑经济效益B.保障职工生活C.经过民主协商D.以上都是99.职工在劳动争议调解过程中，有权（）A.自行和解B.申请仲裁C.提起诉讼D.以上都是100.工会协助企业进行社会保险管理时，应（）A.审核参保资格B.监督保险缴费C.申诉保险争议D.以上都是【标准答案及解析】1.B解析：职工文化活动的目的是丰富职工文化生活，提高职工文化素质，因此参与职工的广泛性是首要考虑因素。2.B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产情况、决定企业职工福利分配等，但不包括选举企业行政管理人员。3.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则，公平公正地调解争议。4.B解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取现场保护与调查取证的措施，为后续处理提供依据。5.A解析：工会经职工代表大会或全体职工讨论通过，可以制定企业内部规章制度，这是工会参与企业民主管理的重要体现。6.B解析：企业在制定工资分配制度时，应征求工会的意见，这体现了工会的参与权，保障职工的合法权益。7.A解析：职工民主评议企业领导干部的评议结果必须公开，这是职工民主管理的重要体现。8.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，但不包括职业病康复费用。9.D解析：工会代表职工与企业签订集体合同后，应提交职工代表大会审议，确保合同内容的合法性和合理性。10.C解析：企业在安排职工加班时，必须符合生产经营需要且不违反法律的规定，保障职工的合法权益。11.A解析：工会为维护职工劳动安全卫生权益，可以检查企业安全生产条件，及时发现和消除安全隐患。12.A解析：职工在试用期内解除劳动合同，应提前30天书面通知，这是劳动合同法的规定。13.C解析：工会协助企业进行职业技能培训时，应确保培训质量，提高职工的职业技能水平。14.A解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应征求女职工代表意见，保障女职工的合法权益。15.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、死亡补助金等。16.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛时，应设定明确的目标和标准、提供充分的物质奖励、确保公平公正的评选，以提高职工的积极性和创造性。17.A解析：企业在制定改制方案时，必须提交职工代表大会审议，这是职工民主管理的重要体现。18.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业可以调整工作岗位、变更劳动合同、解除劳动合同等，但必须符合法律规定。19.D解析：工会为保障职工在岗期间的健康安全，可以组织职业健康检查、建立健康档案、提供健康指导等。20.D解析：企业在制定劳动纪律时，应符合国家法律规定、经过民主协商、由企业行政决定，确保劳动纪律的合法性和合理性。21.A解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，应提前30天书面通知，这是劳动合同法的规定。22.D解析：工会协助企业进行工资集体协商时，应代表职工提出要价、协调企业合理诉求、签订集体合同，维护职工的合法权益。23.D解析：企业在安排职工年休假时，应确保职工休假权利、安排必要的工作交接、保留职工休假记录，保障职工的休假权益。24.D解析：职工在劳动争议调解过程中，有权委托代理人、申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。25.D解析：工会为维护职工社会保险权益，可以监督企业缴纳社保、协助职工办理社保、申诉社保争议，保障职工的社会保险权益。26.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应公开透明、合理公平、经过民主程序，确保奖惩制度的合法性和合理性。27.A解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但必须符合法律规定。28.D解析：工会组织职工开展合理化建议活动时，应鼓励创新思维、提供奖励机制、落实建议成果，提高职工的积极性和创造性。29.B解析：企业在制定裁员方案时，应优先留用技术骨干，保障企业的正常生产经营。30.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业应提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动安全，保障职工的合法权益。31.D解析：工会为维护职工民主管理权益，可以组织职工代表巡视、参与企业重大决策、监督企业执行决议，保障职工的民主管理权益。32.D解析：企业在制定职工培训计划时，应考虑职工发展需要、提供必要的经费、确保培训效果，提高职工的职业技能水平。33.D解析：职工在劳动争议仲裁过程中，有权获得法律援助、提交证据材料、参加庭审，维护自己的合法权益。34.D解析：工会协助企业进行劳动保护设施建设时，应提出合理建议、监督实施情况、组织验收检查，保障职工的劳动安全卫生权益。35.D解析：企业在制定职工工作时间制度时，应符合国家标准、经过民主协商、确保职工健康，保障职工的合法权益。36.D解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应审核解除理由、支付经济补偿金、办理离职手续，保障职工的合法权益。37.D解析：工会为维护职工休息休假权益，可以监督企业执行制度、组织职工休假、申诉休假争议，保障职工的休息休假权益。38.D解析：企业在制定职工考核评价制度时，应科学合理、公平公正、动态调整，确保考核评价制度的合法性和合理性。39.D解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，应书面通知、无需补偿、办理离职手续，符合法律规定。40.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查时，应检查安全隐患、提出整改意见、跟踪整改落实，保障职工的劳动安全卫生权益。41.D解析：企业在制定职工奖惩标准时，应明确奖惩条件、规定奖惩程序、保持奖惩公平，确保奖惩制度的合法性和合理性。42.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业不得侵犯职工人格尊严、强迫职工加班、拖欠职工工资，保障职工的合法权益。43.D解析：工会为维护职工民主选举权益，可以组织职工选举、监督选举过程、公布选举结果，保障职工的民主选举权益。44.D解析：企业在制定职工工资调整方案时，应考虑经济效益、保障职工生活、经过民主协商，确保工资调整方案的合理性和合法性。45.D解析：职工在劳动争议调解过程中，有权自行和解、申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。46.D解析：工会协助企业进行社会保险管理时，应审核参保资格、监督保险缴费、申诉保险争议，保障职工的社会保险权益。47.D解析：企业在制定职工劳动保护措施时，应符合国家标准、经过专家论证、确保有效防护，保障职工的劳动安全卫生权益。48.D解析：职工在试用期内提出解除合同，应书面通知、支付经济补偿金、办理离职手续，符合法律规定。49.D解析：工会为维护职工民主监督权益，可以组织职工评议、监督企业执行、反映职工意见，保障职工的民主监督权益。50.D解析：企业在制定职工工作时间安排时，应符合国家标准、确保职工健康、经过民主协商，保障职工的合法权益。51.D解析：职工在劳动争议仲裁过程中，有权获得法律咨询、提交答辩状、参加庭审，维护自己的合法权益。52.D解析：工会协助企业进行劳动保护宣传教育时，应开展安全培训、制作宣传材料、组织应急演练，提高职工的安全意识和技能。53.D解析：企业在制定职工培训计划时，应考虑职工需求、提供必要经费、确保培训效果，提高职工的职业技能水平。54.D解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应审核解除理由、支付经济补偿金、办理离职手续，保障职工的合法权益。55.D解析：工会为维护职工休息休假权益，可以监督企业执行制度、组织职工休假、申诉休假争议，保障职工的休息休假权益。56.D解析：企业在制定职工考核评价制度时，应科学合理、公平公正、动态调整，确保考核评价制度的合法性和合理性。57.D解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，应书面通知、无需补偿、办理离职手续，符合法律规定。58.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查时，应检查安全隐患、提出整改意见、跟踪整改落实，保障职工的劳动安全卫生权益。59.D解析：企业在制定职工奖惩标准时，应明确奖惩条件、规定奖惩程序、保持奖惩公平，确保奖惩制度的合法性和合理性。60.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业不得侵犯职工人格尊严、强迫职工加班、拖欠职工工资，保障职工的合法权益。61.D解析：工会为维护职工民主选举权益，可以组织职工选举、监督选举过程、公布选举结果，保障职工的民主选举权益。62.D解析：企业在制定职工工资调整方案时，应考虑经济效益、保障职工生活、经过民主协商，确保工资调整方案的合理性和合法性。63.D解析：职工在劳动争议调解过程中，有权自行和解、申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。64.D解析：工会协助企业进行社会保险管理时，应审核参保资格、监督保险缴费、申诉保险争议，保障职工的社会保险权益。65.D解析：企业在制定职工劳动保护措施时，应符合国家标准、经过专家论证、确保有效防护，保障职工的劳动安全卫生权益。66.D解析：职工在试用期内提出解除合同，应书面通知、支付经济补偿金、办理离职手续，符合法律规定。67.D解析：工会为维护职工民主监督权益，可以组织职工评议、监督企业执行、反映职工意见，保障职工的民主监督权益。68.D解析：企业在制定职工工作时间安排时，应符合国家标准、确保职工健康、经过民主协商，保障职工的合法权益。69.D解析：职工在劳动争议仲裁过程中，有权获得法律咨询、提交答辩状、参加庭审，维护自己的合法权益。70.D解析：工会协助企业进行劳动保护宣传教育时，应开展安全培训、制作宣传材料、组织应急演练，提高职工的安全意识和技能。71.D解析：企业在制定职工培训计划时，应考虑职工需求、提供必要经费、确保培训效果，提高职工的职业技能水平。72.D解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应审核解除理由、支付经济补偿金、办理离职手续，保障职工的合法权益。73.D解析：工会为维护职工休息休假权益，可以监督企业执行制度、组织职工休假、申诉休假争议，保障职工的休息休假权益。74.D解析：企业在制定职工考核评价制度时，应科学合理、公平公正、动态调整，确保考核评价制度的合法性和合理性。75.D解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，应书面通知、无需补偿、办理离职手续，符合法律规定。76.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查时，应检查安全隐患、提出整改意见、跟踪整改落实，保障职工的劳动安全卫生权益。77.D解析：企业在制定职工奖惩标准时，应明确奖惩条件、规定奖惩程序、保持奖惩公平，确保奖惩制度的合法性和合理性。78.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业不得侵犯职工人格尊严、强迫职工加班、拖欠职工工资，保障职工的合法权益。79.