2026年保安员请销假制度题附答案

2026年保安员请销假制度题附答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据2026年修订的《保安服务管理条例》及保安行业日常管理规范，保安员请销假管理的第一责任主体是（）A.保安服务公司人力资源专员B.当班班组长C.保安员所属区域班组组长D.保安服务公司派驻项目负责人2.2026年全国保安行业全面推行电子化请销假管理，保安员突发疾病或紧急私事无法提前履行请假手续的，应当在本人原定上岗时间（）小时内向项目负责人完成请假报备，事后及时补填请假手续。A.1B.2C.3D.43.根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的保安员，依法可以享受的带薪年休假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天4.2026年人社部明确要求，保安服务公司安排保安员在法定节假日执行执勤任务的，应当支付不低于劳动者本人日工资标准（）倍的加班工资。A.1.5B.2C.3D.45.为保障保安项目执勤秩序稳定，多数保安服务公司制度规定，保安员月度累计事假最长不得超过（）天，特殊情况需经公司人力资源部门审批。A.3B.5C.7D.106.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的最低基础产假天数为（）天，各省可根据本地规定额外增加奖励产假。A.90B.98C.128D.1587.按照层级审批要求，保安员请假天数在1天以内（含1天）的，最终审批权限属于（）A.不需要审批，保安员自行协调替班即可B.当班班组长C.派驻项目负责人D.保安服务公司总经理8.保安员请假天数在3天以上（含3天）7天以内的，审批权限规定为（）A.仅当班班组长即可审批B.项目负责人审批后报公司人力资源部门备案C.公司人力资源部门直接审批D.公司分管副总经理审批9.根据保安行业通行管理制度及劳动合同法规定，保安员未请假擅自离岗，连续旷工超过（）天的，保安服务公司可以依法解除劳动合同。A.3B.7C.10D.1510.保安员因工负伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过（），伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.保安员请病假达到3天以上（含3天）的，需要提供（）及以上医疗机构出具的诊断证明，方可按病假处理。A.社区卫生服务中心（乡镇卫生院）B.县级C.市级D.省级12.下列情形中，属于违规请假，应当按旷工处理的是（）A.直系亲属病危请假探望B.持有效通知参加保安员资格继续教育培训请假C.未经审批提前1小时离岗接孩子D.突发急性肠胃炎请假就医13.2026年多数保安项目实行弹性调班机制，保安员请假后由其他保安员替班的，薪酬发放符合规定的做法是（）A.替班薪酬全部由请假保安员自行支付给替班人员B.保安公司不额外支付替班薪酬，也不扣除请假人员薪酬C.保安公司扣除请假保安员对应请假时段的薪酬，同时按照替班时长另行向替班保安员支付替班薪酬D.保安公司扣除请假保安员全额薪酬后，全部转账给替班保安员14.保安员假期结束返岗后，正确的销假做法是（）A.直接上岗不需要销假B.返岗后1个工作日内到审批人处或电子系统办理销假手续C.当月内完成销假即可D.提前返岗不需要办理销假15.根据《职工带薪年休假条例》，下列哪种情形下保安员不再享受当年的带薪年休假（）A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上B.累计工作满1年不满10年，请病假累计1个月以上C.累计工作满10年不满20年，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计3个月以上单项选择题答案：1.D2.A3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.D10.B11.B12.C13.C14.B15.A二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.保安员按照法律法规及公司制度，可以依法享受的假期类型包括（）A.法定节假日B.带薪年休假C.病假、事假D.婚假、产假、陪产假E.工伤假、探亲假2.保安员遇到突发紧急情况无法提前履行书面请假手续的，下列做法符合2026年请销假制度规范要求的有（）A.必须本人提前到公司当面办理请假手续B.突发疾病无法自行请假的，可以委托家属、同事代为向项目负责人报备C.突发急事无法提前请假的，必须在原定上岗时间规定时限内完成请假报备D.突发情况报备后，应当在3个工作日内补填请假手续，提交相关证明材料E.只要事后跟领导说清楚就行，不需要补填书面或电子请假手续3.下列请假情形中，保安公司应当依法予以批准的有（）A.符合法定结婚条件的保安员申请休婚假B.保安员配偶临近预产期，申请休陪产假C.保安员自行安排旅游，提前一周申请事假D.保安员直系亲属去世，申请休丧假E.保安员连续工作满12个月，申请休带薪年休假4.关于保安员请销假的层级审批权限，下列说法正确的有（）A.请假1天以内（含1天）由当班班组长审批B.请假1天以上3天以内（含3天）由派驻项目负责人审批C.请假7天以上的由保安公司人力资源部门审批，报分管领导备案D.所有请假都必须经保安公司总经理签字批准才生效E.保安员只要自行协调好替班人员就可以离岗，不需要审批5.下列保安员行为中，应当按旷工处理的有（）A.未提出请假申请，也未获得批准擅自离岗的B.假期已满未申请续假，或者续假未获批准逾期不归的C.提供虚假医院诊断证明骗取病假的D.未经审批擅自与同事换班、替班，私自离岗的E.因突发地震、洪水等不可抗力被困无法按时到岗，未及时报备的6.2026年保安服务公司开展请销假管理，下列做法符合法律法规要求的有（）A.以行业特殊性为由禁止保安员休法定假，要求全年无休B.保安员请假期满因特殊原因需要延长假期的，应当允许提前申请续假C.按月公示全体保安员的请销假记录，接受内部监督D.不得因女职工依法享受产假解除劳动合同E.保安员休带薪年休假期间，按照劳动合同约定支付正常工作工资7.关于丧假的相关规定，下列说法正确的有（）A.保安员父母、配偶、子女去世的，丧假一般给予3天B.保安员祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，丧假一般给予1-3天C.保安员在异地办理丧事的，可以根据路程远近额外给予路程假D.丧假期间工资照发，往返路程费用全部由保安公司报销E.丧假必须一次性休完，不允许拆分休假8.2026年全国统一推行保安服务监管信息系统，电子化请销假管理符合要求的做法有（）A.所有电子请销假记录至少留存2年，以备人社、公安部门检查B.电子审批请假记录可以作为考勤管理和劳动争议处理的合法依据C.允许突发情况先口头报备，后续再补填电子请假申请D.保安服务公司的电子请销假系统应当与全国保安监管信息系统联网对接，实现动态更新E.保安公司可以直接通过电子系统自动扣除请假薪酬，不需要告知保安员9.关于保安员请事假期间的薪酬发放，下列说法符合规定的有（）A.事假期间当日不发放工资B.保安公司不得额外扣除超过当日工资标准的事假罚款C.月度事假累计超过制度规定天数的，可以扣除当月全部绩效奖金D.保安公司可以强制用保安员的带薪年休假抵扣事假E.请事假期间保安公司停止为保安员缴纳社会保险10.保安员提出离职申请后，关于请假的说法正确的有（）A.提前30天提出离职申请后，保安员有权在离职审批期内申请休法定带薪年休假B.保安员离职时，当年未休的带薪年休假，保安公司应当按照日工资的300%支付未休年假工资报酬C.保安员提出离职后未获批准请假擅自不来上班的，按旷工处理D.保安员确有紧急事由需要提前离职离岗的，双方协商一致后可以批准请假E.提出离职后就不能再请假，必须天天到岗直到办理离职手续多项选择题答案：1.ABCDE2.BCD3.ABDE4.ABC5.ABCD6.BCDE7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题（正确打√，错误打×）1.2026年保安员请销假制度仅适用于正式签订劳动合同的保安员，试用期保安员不适用该制度。2.保安员请休婚假，应当至少提前7个工作日向项目负责人提交申请，方便公司调配替班人员。3.保安员请病假期间，保安公司不需要支付病假工资，只需要缴纳社会保险即可。4.遇重大临时安保任务，保安公司可以暂缓批准保安员非紧急事假，待任务结束后再安排保安员补休。5.保安员因为擅自离岗旷工，造成客户单位发生安全事故、财产损失的，保安服务公司承担赔偿责任后有权向涉事保安员追偿。6.符合规定的保安员享受陪产假期间，保安公司应当正常发放工资，不得克扣待遇。7.保安员假期结束返岗后，只要正常上岗就不需要办理销假手续。8.累计工作满20年以上的保安员，每年依法可以享受15天的带薪年休假。9.保安员只需要提前跟同事说好替班，就可以不用走正式请假审批程序离岗。10.保安服务公司应当留存所有保安员的请销假纸质或电子材料，留存期限不得少于2年。判断题答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.简述2026年保安员请销假的基本流程。答案：2026年保安员请销假遵循层级审批、流程规范的要求，基本流程分为五个环节：第一，提前申请环节，除突发疾病、紧急家事等不可抗力特殊情况外，保安员应当根据请假天数提前提交申请，其中1天以内请假提前1天申请，3天以上请假提前3至7天申请，填写纸质或电子请假申请单，明确说明请假原因、请假起止日期、联系方式，同步提交相关证明材料，比如病假提供诊断证明，婚假提供结婚证明等，同时可以说明个人协调的替班意向。第二，层级审批环节，按照请假天数对应审批权限逐级审核，审批人首先需要结合项目执勤任务安排，确认调配替班人员后不会影响正常安保工作开展，再作出审批决定，超出本级审批权限的，要及时上报上一级管理人员审批，任何请假未获得最终批准之前，保安员不得擅自离岗。第三，工作交接环节，请假获批后，保安员应当在离岗之前完成手头工作交接，将负责岗点的执勤要求、安防设备运行状态、重点管控区域注意事项、对接人员联系方式等信息完整交接给替班保安员，确认交接无误后签字确认，方可离岗。第四，续假销假环节，假期结束后，保安员应当在返岗后1个工作日内到审批人处或电子请销假系统完成销假登记，如果因特殊情况需要延长假期的，应当提前至少1个工作日向原审批人提出续假申请，续假的审批流程和请假流程一致，获批后方可延长假期，未获批续假逾期不归的按旷工处理。第五，档案留存环节，所有请销假的纸质材料由项目负责人整理后，每月报送保安公司人力资源部门归档，电子请销假数据同步上传到全国保安服务监管信息系统，所有档案材料的留存期限不得少于劳动合同解除或终止后2年，满足监管和劳动争议处理的需要。2.简述哪些情形下，保安公司可以不予批准保安员的请假申请。答案：结合法律法规和行业管理规范，出现以下六种情形，保安公司可以不予批准保安员的请假申请：第一，保安员所在岗点正在承担重大安保任务、突发应急防控任务，保安员离岗后暂时无法调配合适的替班人员，会直接影响安保任务正常开展的，可以不予批准非紧急类事假，待任务结束后再安排保安员补休。第二，保安员请假事由虚假，提供伪造的医院诊断证明、身份关系证明、会议通知等虚假证明材料骗取假期的，不予批准，已经获批休假的按旷工处理。第三，保安员未按照制度规定提前申请，也没有在规定时限内就突发情况完成请假报备，也不能提供不可抗力证明的，不予批准。第四，保安员一个自然年度内事假累计已经超过制度规定的最长天数，且无特殊紧急事由的，可以不予批准。第五，保安员不服从保安公司的合理工作调配，以请假为理由拒绝执行上级安排的正当执勤任务，属于违规请假的，不予批准。第六，其他违反国家法律法规和保安公司规章制度，不符合请假条件的情形，也可以不予批准。3.简述保安公司对旷工保安员的处理规范。答案：根据劳动合同法和保安行业通行管理制度，对旷工保安员按照旷工时长和情节轻重，分为五个层级处理：第一，旷工1天的，扣除当日全额工资，不影响其他待遇；第二，月度累计旷工2-3天的，扣除当日全额工资，同时扣除当月全部绩效奖金，给予全公司通报批评，取消当年的评优评先资格；第三，月度累计旷工超过3天，或者年度累计旷工超过7天的，给予记过处分，根据实际情况调整工作岗位，扣发半年绩效奖金；第四，连续旷工超过15天，或者一个自然年度内累计旷工超过30天的，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的条件，保安服务公司有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿；第五，因保安员擅自离岗旷工，造成客户单位财产损失、人员伤亡或者发生重大安全责任事故的，保安服务公司依法向客户单位承担赔偿责任后，有权向存在过错的旷工保安员追偿，保安员的行为构成违法犯罪的，依法移送司法机关追究法律责任。五、案例分析题案例：2026年某保安服务公司派驻当地国际会展中心的保安员李某，已经累计工作8年，2026年11月会展中心将举办一场为期6天的国家级农业博览会，会展中心提前通知保安公司要求展会期间所有保安员不得请假，确保安保力量到位。李某提前12天向项目负责人提出请假申请，称自己的女儿定于11月中旬结婚，已经提前一年定好了酒店和婚礼日期，需要休5天婚假。项目负责人以农博会任务重大、找不到合适替班人员为由，直接不批准李某的婚假申请。李某无奈之下，跟几个同事私下打好招呼轮流替班后，自行离岗回家举办婚礼，5天后准时返回岗点报到。保安公司得知此事后，以李某连续旷工5天、严重违反公司请销假制度为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）保安公司不批准李某婚假的做法是否合法？请说明理由。（2）保安公司解除李某劳动合同的做法是否合法？请说明理由。答案：（1）保安公司不批准李某婚假的做法不合法。首先，婚假是我国法律法规赋予劳