职工代表提案表范文(38篇)

职工代表提案表范文（优选38篇）

职工代表提案表范文第1篇

案名（题目）

建立职工薪酬正常增长机制

案由分析

公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供

需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的

薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才,

建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属

感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀

职工队伍。

提议措施

根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、

学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年

公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严

格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

职工代表提案表范文第2篇

案名（题目）

建立企业人才库的提议

案由分析

四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分

公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是

普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，

有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少

大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员

稍加培训即可。

提议措施

尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随

时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才

在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。

职工代表提案表范文第3篇

一、公司鼓励技术创新

提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的

主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

建议：

1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工

多提建议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进

行探讨研究，将合理建议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来

带来效益的给予奖励。

二、尽快建立管控系统

提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的

滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常

进行。

建议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的

正常运行。

三、解决倒班人员吃饭、喝水问题

提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃

不上饭。建议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联

系，食堂将倒班人员坂菜打好，车间人员直接取走。保障倒班

员工能正常吃上饭。

四、宿舍通区络

提出理由：快络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪

人们生活不可或缺的一部分。

建议：尽快将员工宿舍通网络。

五、食堂菜价不合理

提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受能力，部分

员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，

给公司带来不稳定因素。

建议：

1、将食堂菜价合理化。

2、建立第二食堂，有竞争才有进步，保障员工生活水平。

六、公司建立广播站

提出理由：让员工及时了解公司动态。

建议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终形成

独特的企业文化。

职工代表提案表范文第4篇

摘要：提案工作是企业民主管理工作的重要组成部分，是

拓宽职工代表了解民情民意的主要渠道，是广大职工参与企业

管理的有效途径。近年来职代会提案作为企业民主管理的有效

形式，得到了各级领导的高度重视，对企业的改革发展起到了

有力地促进作用，但个别煤炭企业在提案的征集、办理、服务

方面不同程度地存在着一些薄弱环节亟待加强。

关键词：基层职代会；问题对策

一、存在问题

（一）提案上报不规范

一是在提案要素方面，有的案由《命题）不够简洁，或与

内容关联度不大。二是案由分析方面普遍较薄弱，有的基本没

有分析，也没有开展具体的调查研究，用数据说话的比较少，

较笼统空泛，应做到有情况、有分析、有建议和言之有据、情

况翔实、案情清楚、分析透彻、建议具体。三是没有要求的复

议人，有的职工提案代表不复议，上报把关不严，有的内容过

于简单，存在敷衍应付现象，个别单位提案出现空白，代表不

报提案。

（二）提案内容不切实际

一是对当前形势认识不清。一些职工代表由于工作环境、

所处岗位的不同，加之自身对有关政策、制度的不了解，造成

提出的议案往往与企业现实情况不符，提案内容与当前经济社

会发展趋势或企业深化改革发展方向不适应。二是反映微观事

情多，考虑宏观事情少，站在局部立场提意见多，站在全局高

度看问题少，使得参政没有参到点子上，议事没有议到关键处。

三是职工代表的思想觉悟、知识结构、责任心等综合素质有待

进一步提高。个别代表掌握的信息资源少，缺少思考的时间，

反复推敲不够，对某些问题了解程度不够，提出的议案缺少

“含金量”。

（三）提案办理重视不够

一是个别承办部门对办理提案的认识和自觉性有待提高。

二是个别承办部门办理提案进度较迟缓。三是提案办理工作中

各承办部门的密切配合协作有待进一步增强。

二、对策及建议

（一）强化制度建设，提升提案征集质量

一是建立培训与经验交流制度，确保职工代表和提案经办

人员的整体素质。提案征集审查工作委员会要通过会前培训、

集中学习、多媒体教学、不定期刊登提案工作知识、编印发放

《提案工作手册》学习资料等形式，坚持对职工代表进行提案

基本知识培训，切实提升职工代表提案工作水平。同时，要及

时向职工代表宣传国内外煤炭市场发展形势及提案工作先进做

法，定期向职工代表通报矿井经济形势和党政工作要点，积极

组织开展职工代表深入基层开展调研活动，参加与提案工作相

关各类经验交流活动，使职工代表了解上情、熟悉内情、掌握

下情，从而为写好提案搭建平台。

二是建立征集与审查制度，确保提案质量与实效性。在提

案征集与审查过程中，要把住“两关”。一是要从严把住提案

的审查关。提案要有题目、事由、政策依据、建议和解决措施,

提案的内容要有深度和广度，要对企业发展规划、生产经营、

企业管理等方面工作提出建设性的意见和建议，不要将少数人

的意见及一些琐碎小事也作为提案。二是把住提案的上报关。

各单位工会要将收集的提案逐件审查，一要看是否是一事一案,

是否有复议人。二要看提案是否正确，是否符合党和国家及企

业的有关政策规定。三要看所提出问题有没有立案的价值。对

符合立案条件的予以上报，属于就地解决的问题，及时转本单

位行政办理和落实；对内容空泛、建议笼统的提案，及时返给

提案人进行补充完善；对一些内容过于宏观，或者过于狭窄，

近期无可操作性的不予上报。通过严格审查，保证上报提案的

质量，维护提案的严肃性。

三是建立评比表彰制度，确保参与提案的积极性。提案征

集审查工作委员会要每年择优对提案进行表彰，对提案人进行

奖励。同时，要通过征求提案人意见、发放调查问卷的等形式,

对提案承办满意度进行测评，对办理满意度高的承办单位给予

表彰，确保职工代表提案的有效落实。并在此基础上，通过新

闻媒体等宣传形式，深化对提案办理过程和办理结果的宣传，

扩大提案工作的社会影响，进一步调动职工群众参与提案工作

的积极性。

（二）强化流程建设，提升提案落实质量

领导重视，分工明确、协作配合是有效落实提案的制胜法

宝。提案征集审查委员会要健全提案办理程序，完善由主管领

导批示f分管领导批示f承办单位签署办理意见f提案征集审

查办公室督促落实一承办单位签署办理结果一职工代表审核办

理结果f提案征集审查委员会审核办理结果一矿务公开栏公示

一向职代会报告工作等9个环节组成的提案办理流程，形成一

套行之有效的工作制度和科学管理方法，确保提案落实时间准

确、落实流程精细、相关数据精准，落实结果明确。

（三）强化沟通协调，提升办理服务质量

服务质量是整个提案工作的保障环节，只有服务质量提高

了，提案质量和办理质量才有保证。提案征集审查工作委员会

作为民主管理工作的主要部门，主要是为提案的有效落实服务。

提案征集审查工作委员会要发挥桥梁纽带作用，不断强化服务

意识、沟通意识与协作意识，切实提升提案办理服务质量。提

案工作作为一项全局性的工作，也涉及到各个专业、各个部门，

只有加强了沟通协调，形成良好的协作机制，才能取得办理实

效，切实服务企业发展。

（四）探索多种办理形式，适应新形势要求

有些提案所提问题不是一个部门可以回答和解决的，这种

提案往往连续几年都会提到，均得不到很好的办理和落实，类

似问题需要不断探索，丰富完善提案办理方式。一是采取专题

讨论方式。对关系企业发展和广大职工利益的重要提案、涉及

部门较多或只有企业领导集体研究后才能回复的提案，由职代

会提案征集审查工作委员会全体会议商议提出，交企业办公会

通过后，由相关领导召集有关部门负责人、提案人、复议人，

以及其它有关人员和专家等进行专题讨论后提出办理意见。二

是采取公开讨论、召开听证会的方式，对一些有争议的提案交

职工代表公开讨论，广泛听取意见，了解民意，以利民主决策。

三是采取情况通报方式。对一些涉及面大、超出企业权限范围

但又需做出认真解释的提案，可采取情况通报会、企业网站等

形式，使问题尽快解决或负责地解释清楚，让广大职工能直接

了解情况并及时得到咨询，从而有效地疏导情绪，消除不稳定

因素。

职工代表提案表范文第5篇

职代会是行使民主权利的重要形式，作为工会委员会的成

员，应当把职代会当成每年的一件大事去对待。由于我公司工

会成立较早，电力企业的工作性质多年没有重大的改变，职代

会年年开，提案年年，时间长了大家往往觉得无话可说。在征

集提案中，我主抓了以下环节。一是从全公司整体工作出发，

进行正面引导。各方面工作做到事前心中有数。围绕全公司工

作的中心任务和职工关心的热点问题进行探讨与研究。从考虑

工会工作在公司工作中整体中处于位置出发，研究工会的各项

具体的工作、从研究部分困难职工生活需求出发，解决这部分

职工的后顾之忧。这些都是与提案有关的内容。

针对这些，公司召开专门会议，除传达上级文件、要求外,

还要进行引导和启发。二是组织座谈会，请身边职工发言，只

要是企业的事、大家的事，什么都可以谈。认真的听取职工的

意见。三是把群众的意思归纳整理出来，再进行修改和补充，

形成初步议案。四是再次召开会议，把初步议案与大家见面，

逐字逐句地进行审议，征求意见，持相同意见的人在提案上签

字。五是单位统一整理后上报职代会筹备组。整个提案的征集

过程严肃认真，大家明白代表们向大会提了哪些建议。因此，

在传达职代会精神的提案解答报告时，职工听得非常认真，特

别是当听到大家共同关心的问题予以解决时，职工非常高兴。

职工代表提案表范文第6篇

1、要认真学习党的路线、方针、政策，紧紧团结在党的周

围，认真领会上级文件精神，为企业的发展出一份力。牢固树

立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工

的心声，争取做一名合格的职工代表。

2、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中

不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。

3、作为职工代表，要不断提高自己的法律意识，增强法制

观念，增长法律知识，在行动上自觉地、模范地遵守法律和公

司的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识,

拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

各位代表，按照路局工会关于职工代表定期进行述职的有

关规定，现将自己在担任昆明铁路局一届职代会职工代表期间

的工作情况向大家进行汇报：

能够被选为一名代表昆明客运段职工出席路局职代会的普

通职工代表，充分体现了段各级组织和广大职工对我的信任，

这对我个人是一种荣誉，但我感到这份荣誉更多地体现出一种

责任，它不断激励和鞭策着我围绕段的改革发展形势需要，积

极在路局职代会上为加快昆明客运段的发展提出有针对性的议

案。自XX年担任职工代表以来，我始终按照做一名合格的职

工代表的标准来严格要求自己，不断完善自己，提高自己的思

想认识和理论水平，提高自己参政议政的能力，主要从学习、

调查研究、参政议政三个方面来行使一名（更多精彩文章来自

“秘书不求人”）普通职工代表的神圣职责。

学习方面：在提高个人素质方面，自己自觉学习了《工会

法》、《劳动法》、《中国工会章程》等与职工代表正确行使

个人职责密切相关的法律法规，从参政议政的基础能力上对自

己进行了强化；认真学习了XXX关于建设有中国特色社会主义的

理论、“三个代表”重要思想、党的十大十届四中全会报告，

提高自己的理论修养和思想水平；同时，自己也认真学习一些

客运业务相关知识，不断掌握和了解当前客运工作的特点，以

提出有针对性的提案

调查研究方面：调查研究是提案质量的保证。为提出有针

对性的提案，不断提高提案的质量，我在日常工作中注意收集

有关资料，与一线职工进行交流，了解大家工作中的困难点，

寻找工作的着力点，思考提案的突破点。通过调查研究，几年

来，我共提出了关于重新核算并提高客运乘务人员工资的提案、

加强铁路企业文化建设的提案、加大对客运广告投入的提案等

多个提案。同时，自己积极对段的改革发展献计献策，响应段

工会的号召，提出了关于在段开展团队文化建设的建议，受到

了肯定。

参政议政方面：要成为一名合格的职工代表，就必须严肃

认真地行使好广大职工赋予自己的神圣职责，积极地参政议政。

作为一名普通的职工代表，在参政议政方面我坚持做到“两结

合两思考一服从“，即结合路局工作部署，思考提案在路局长

期发展规划框架下的合理性；结合客运段工作的特殊性，思考提

案在当前情况下促进客运工作发展的现实性；服从即在路局相关

部门对提案进行解答反馈后再次进行对比反思，服从路局的采

取的相关措施。

虽然自己在担任路局职代会代表的过程中自觉地发挥了个

人的一点点作用，但是离一名优秀的职工代表还有一定的差距,

如在个人的参政议政的能力上还有待进一步完善，在提案的针

对性和质量上也需要进一步提高。对自己的不足之处，我将不

断进行学习，不断进行反思，不断加强与广大职工的联系与交

流，以此来督促自己早日成为一名称职的职工代表，不辜负各

级组织和广大职工的期望。

职工代表提案表范文第7篇

本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、

汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21

条，占总提案数的67%；有关职工福利方面的提案10条，占总

提案数的33%o筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进

行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：

一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%o

关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院

将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使

用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，

组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规

和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头,

强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍

的梯队建设。并引进与培养人才，个性是高学历人才。

关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效

考核考核方案，构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资

料，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化

科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加

大检查力度。

关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来

约束职能科室深入一线进行协调工作，构成常态化。严格分级

管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本

要求列入目标职责书。

关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与

服务。理顺各学科住院与门诊关系，基立绩效考核机制，提升

门诊竞争力。同时透过优质的服务、精湛技术和流程优化解决

和弥补医院硬件不足。

关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院

综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步

确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术,

加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。

关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建

设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文

化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、

诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工

业余生活，陶冶职工精神情操。

关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续持续与各级

相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的

深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思

路，传播一医品牌。

二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%o如:

关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执

行内退。

三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占

20%o如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病

种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，构成肿

瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。

四是需要创造条件才能实现的提案占10%o如；关于为医

院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，

目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府

争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正用心配合

上级部门做工作。

案名（题目）

建立职工薪酬正常增长机制

案由分析

公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供

需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的

薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才,

建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属

感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀

职工队伍。

提议措施

根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、

学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年

公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严

格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

提案人：•・・

附议人：・・・

随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成

为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和

精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂

使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备

调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，

充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的

资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系

统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化

对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经

运行，福州地铁项目在・•・年即可上线运行。由于该系统运行需

要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾

构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线

条件。待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。

职工代表提案表范文第8篇

职工代表大会提案

职工代表大会提案

教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，

具体提案如下：

一、伙房问题

1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给

全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）

伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅

环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。

学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散

乱的买保方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃

上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意,

当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常

和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好

后，环境和体制一定会发生很大的好转。

二、教师方面

1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份）

班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算

工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；

班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，

领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好

坏与学校的

整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中

学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。

老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核

制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各

校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但

班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具

备这种财力？

班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手,

一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调

到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识

能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更

适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可

能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我

们会做进一步的探讨和努力。

班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学

生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决

的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知,

班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的,

这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，

就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人

生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。

同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提

高班主任待遇。

2、减轻教师压力。（6份）

关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为

学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办

得更好。

3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）

这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分

考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例,

但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求

这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。

4、低年级教师全部不固定在一部分教师身上。（2份）

5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一

年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（2份）

提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽

量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力

照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的

教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照

顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。

6、教师电脑配备要齐。（2份）

对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。今

年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。但是

有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高,

绝不仅仅是设备

现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现

代化，这样才能适应时代的发展。

三、办学条件

1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。（4份）

解答：

对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化

和缺乏专职教师是学校的'现状，每年校长都争取新教师和专职

教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。

2、改变办学条件。（1份）

现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办

学条件会更好，现在校舍建设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、

原驻地开始新建，（我校估计明年8月份办公楼将竣工），危房

加固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的

倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。

3、规范停车。（2份）

希望教师们自觉在车棚有序停车。

四、其他

1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。（5份）

校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司

协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将

进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高

兴，不同意也希望教师们能理解。

2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。（2份）

现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要

求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达,

让早到的学生上车取暖。

3、冬天办黑板报频繁。（2份）

由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制

作，没有特殊情次，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不

太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。

4、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。（1

份）

学校一定会采集部分应急药品，临时性给学生消毒、包扎、

止血。

职工代表提案表范文第9篇

枣矿集团五届三次职代会收到提案84份，整理归纳为6

条提案，枣矿集团高度重视，认真分析研究，采取措施抓好落

实。截止目前，6条提案均已有序落实。代表提案的有效落实,

体现了集团公司进一步加强企业民主管理、保障职工合法权益

的态度和力度，发挥了提案在促进企业改革发展中的作用。具

体落实情况如下：

I安全生产方面

关于加快推进专业化队伍建设的问题：枣矿集团围绕“瘦

身强体、集约发展”主题，突出系统谟划、合理布局、精干高

效，研究构建专业化队伍的系统平台，配套制定竞价、交易、

结算等规则，逐步打造采煤、掘进、机电运输、地质测量、通

风防尘、煤质洗选、多种经营、信息中心等专业化队伍，进而

使“敏、简、轻、快”的优势得到彰显。

I经营管理方面

关于完善内部运行考核机制的问题：枣矿集团创新实施基

于战略目标管理的差异化OKR绩效考核体系，运用SWOT战略分

析法，将31家二级单位划分为“四类九型”考核模块，分别制

定差异化指标体系，设计不同权重比值，推动由当期经营指标

为主向与长远发展相结合的考核导向转变，有效规避了短期行

为，增强了内生动力。

关于深化“放管服”改革缩短物资计划审批周期的问题：

枣矿集团大力实施“透明仓储”建设，将本部矿井74个库房划

归物流中心统一管理，借助信息化平台，建立统一调配、科学

流转、精准供应的物资共享体系，实现线上提报审批计划、手

机端查询盘点；推动“出库管理”向“消耗管理”转变，避免

出库后的闲置、积压现象。

I组织人事方面

关于强化干部队伍建设、加大人才培养力度的问题：枣矿

集团坚持用事业、用实践、用发展成就激励年轻干部，对看得

准、有潜力、有发展前途的年轻干部，做到优先纳入储备、优

先培养历练、优先选拔使用“三个优先”。探索竞争性选拔、

市场化选拔的方式，对经理层人员实行任期制和契约化管理。

强化“11231”培养措施，全年聘任智能装备工程师198人。建

立优秀专业人才库，重点培养“3个100”专业化队伍，全年招

聘100余名主体专业毕业生，形成人才输送的“蓄水池”。

I矿井可持续发展方面

关于加快压煤村庄搬迂的问题：枣矿集团始终将解放反覆

可采煤炭资源，作为保证企业当期效益和职工群众稳定的重要

举措，坚持全面推进，精准突破。2020年9个搬迁项目获省局

批复、12个村庄建筑物清点丈量，8个村庄搬迁方案已通过县

级审核并报送市级部门评审，5个拆除目标正在积极推进。

关于高度关注衰老矿井可持续发展的问题：枣矿集团致力

解决制约企业可持续发展的关键问题，逐步缓解南四湖矿权退

出风险。新安、滨湖延长2个月退出肘间，多回收煤炭资源77

万吨。完成高庄、付村自然保护区边界调整。异地购置530万

吨煤炭产能指标，保证了柴里、蒋庄等矿井的存续发展需要。

职工代表提案表范文第10篇

(一)各单位按照参加本届职代会、工代会正式代表数，

每人需撰写述职报告一份(场领导由机关负责收取)。

(二)述职报告字数1500字以上。

(三)述职内容：

本年度内履行职工代表职责情况，包括参政议政、民主管

理、代表提案、民主表决、提高自身素质、为职工说话办事等

方面；

(1)参加农场职代会及参与重大决策的情况；

(2)参与民主管理及实施民主监督过程中发挥了哪些作用、

做了哪些工作，提出哪些合理化建议，采纳多少。

(3)收集职工意见，反映职工呼声及向农场职代会提出提

案的情况；

(4)对农场、管理区经营管理、环境建设、安全生产以及

为职工群众办实事办好事的情况。

(5)贯彻职代会精神及落实职代会决议的情况；

(6)参加职工代表巡视等活动及本人完成工作任务的情况;

（四）述职时间落款：20xx年，每个单位统一时间。

（五）报告内容要切合农场、管理区及本单位实际，从职

工代表角度去写，切务写成本职工作这职，同一个单位述职报

告不能雷同。

（六）填写测评票及汇总结果。

（七）上报时间：20xx年x月x三前，每名正式代表上报

纸质版述职报告一份，每个单位上报测评票汇总表一份。

职工代表提案表范文第H篇

（一）提案上报不规范

一是在提案要素方面，有的案由《命题）不够简洁，或与

内容关联度不大。二是案由分析方面普遍较薄弱，有的基本没

有分析，也没有开展具体的调查研究，用数据说话的比较少，

较笼统空泛，应做到有情况、有分析、有建议和言之有据、情

况翔实、案情清楚、分析透彻、建议具体。三是没有要求的复

议人，有的职工提案代表不复议，上报把关不严，有的内容过

于简单，存在敷衍应付现象，个别单位提案出现空白，代表不

报提案。

（二）提案内容不切实际

一是对当前形势认识不清。一些职工代表由于工作环境、

所处岗位的不同，加之自身对有关政策、制度的不了解，造成

提出的议案往往与企业现实情况不符，提案内容与当前经济社

会发展趋势或企业深化改革发展方向不适应。二是反映微观事

情多，考虑宏观事情少，站在局部立场提意见多，站在全局高

度看问题少，使得参政没有参到点子上，议事没有议到关键处。

三是职工代表的思想觉悟、知识结构、责任心等综合素质有待

进一步提高。个别代表掌握的信息资源少，缺少思考的时间，

反复推敲不够，对某些问题了解程度不够，提出的议案缺少

“含金量”。

（三）提案办理重视不够

一是个别承办部门对办理提案的认识和自觉性有待提高。

二是个别承办部门办理提案进度较迟缓。三是提案办理工作中

各承办部门的密切配合协作有待进一步增强。

二、对策及建议

（一）强化制度建设，提升提案征集质量

一是建立培训与经验交流制度，确保职工代表和提案经办

人员的整体素质。提案征集审查工作委员会要通过会前培训、

集中学习、多媒体教学、不定期刊登提案工作知识、编印发放

《提案工作手册》学习资料等形式，坚持对职工代表进行提案

基本知识培训，切实提升职工代表提案工作水平。同时，要及

时向职工代表宣传国内外煤炭市场发展形势及提案工作先进做

法，定期向职工代表通报矿井经济形势和党政工作要点，积极

组织开展职工代表深入基层开展调研活动，参加与提案工作相

关各类经验交流活动，使职工代表了解上情、熟悉内情、掌握

下情，从而为写好提案搭建平台。

二是建立征集与审查制度，确保提案质量与实效性。在提

案征集与审查过程中，要把住“两关”。一是要从严把住提案

的审查关。提案要有题目、事由、政策依据、建议和解决措施,

提案的内容要有深度和广度，要对企业发展规划、生产经营、

企业管理等方面工作提出建设性的意见和建议，不要将少数人

的意见及一些琐碇小事也作为提案。二是把住提案的上报关。

各单位工会要将收集的提案逐件审查，一要看是否是一事一案,

是否有复议人。二要看提案是否正确，是否符合党和国家及企

业的有关政策规定。三要看所提出问题有没有立案的价值。对

符合立案条件的予以上报，属于就地解决的问题，及时转本单

位行政办理和落实；对内容空泛、建议笼统的提案，及时返给

提案人进行补充完善；对一些内容过于宏观，或者过于狭窄，

近期无可操作性的不予上报。通过严格审查，保证上报提案的

质量，维护提案的严肃性。

三是建立评比表彰制度，确保参与提案的积极性。提案征

集审查工作委员会要每年择优对提案进行表彰，对提案人进行

奖励。同时，要通过征求提案人意见、发放调查问卷的等形式,

对提案承办满意度进行测评，对办理满意度高的承办单位给予

表彰，确保职工代表提案的有效落实。并在此基础上，通过新

闻媒体等宣传形式，深化对提案办理过程和办理结果的宣传，

扩大提案工作的社会影响，进一步调动职工群众参与提案工作

的积极性。

（二）强化流程建设，提升提案落实质量

领导重视，分工明确、协作配合是有效落实提案的制胜法

宝。提案征集审查委员会要健全提案办理程序，完善由主管领

导批示f分管领导批示f承办单位签署办理意见f提案征集审

查办公室督促落实一承办单位签署办理结果一职工代表审核办

理结果一提案征集审查委员会审核办理结果一矿务公开栏公示

f向职代会报告工作等9个环节组成的提案办理流程，形成一

套行之有效的工作制度和科学管理方积，确保提案落实时间准

确、落实流程精细、相关数据精准，落实结果明确。

（三）强化沟通协调，提升办理服务质量

服务质量是整个提案工作的保障环节，只有服务质量提高

了，提案质量和办理质量才有保证。提案征集审查工作委员会

作为民主管理工作的主要部门，主要是为提案的有效落实服务。

提案征集审查工作委员会要发挥桥梁纽带作用，不断强化服务

意识、沟通意识与协作意识，切实提升提案办理服务质量。提

案工作作为一项全局性的工作，也涉及到各个专业、各个部门，

只有加强了沟通协调，形成良好的协作机制，才能取得办理实

效，切实服务企业发展。

（四）探索多种办理形式，适应新形势要求

提案时间提案者

关于加强公共自行车管理的建议

太原市的公共自行车投入运营以来，极大地方便了居民的

出行，很好地弥补了公交车的空白，对提升城市的整体形象发

挥了很好的作用。但在公共自行车运营管理中存在着诸多问题:

损坏现象严重。，租还车难并存。f运营费用过高，财政负担

重。④公民爱护意识差。

为使这一惠及民众的好事走的长远，特建议如下：

第一，在设施保护方面，应考虑防雨遮阳棚，以解决自行

车露天存放饱受雨淋雪盖日晒风吹之苦。

第三，在自行车使用上，应推行全部有偿使用，价格可分

时段设定，可参照公交车收费办法。这一方面可缓解财政负担,

另一方面可增加人们的责任心，树立市场规则，提升法制观念。

第034号

提案人：

程x山

单位：纪检委社保局等

案由：加强过村公路管护，改善群众出行质量

案情：随着经济发展，我县农村实现了村村通公路，极大

方便了群众出行，推动了经济发展，但是从近年来看，投巨资

修建的村边公路和过村公路因为缺乏有效管理维护，损坏情况

严重，为大家出行造成了极大不便。尤其县污水处理厂至沿村

段二级路总长约x0米，经过张家庄村、东不落营村、西不落营

村、西吕村、沿村、宋家庄村，多年来没有硬化，严重影响群

众出行。

建议：

1、交通局牵头，乡村配合，从源头抓起，保证道路质量，

在修路时考虑排水问题。

2、注重维护管理，做到修建与管护相结合

3、有关部门对县污水处理厂至沿村段二级路重点扶持，进

行硬化，改善交通状况。

x年3月15日

职工代表提案表范文第12篇

1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称。面对广大市民对游

泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，

具体表现在以下几个方面：（1）总数严重偏少，目前长年开放的

公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家，碧波、

金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有的不长年开

放，有的仅供内部使用，数量严重不足。（2）拆的快建的慢，近

几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳

池拆了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐

园也要拆，而邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的澄阳公园

游泳池也被搁置了起来。（3）大众化场馆少，真正的大众化的游

泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也是高档的室内馆。而大部

分高档场馆收费都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老

百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。

2•冬泳的民间“热”与官方“冷”不相称。我市千人规模

的冬泳队伍令很多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，

2009年成立了冬泳运动协会，xxx和xxx年又分别成功组织了

两届冬泳比赛，首届参赛人数达556人，第二届参赛人数达千

人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政

府的资助与支持，在主城区举办活动的申请竟然得不到批准，

被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖，我市官方亦无人出面。

职工代表提案表范文第13篇

1、改善教师办公环境，期望能减少办公室教师人数；期望

能带给桶装水，因为很多教师反映开水煲烧的水水质很差，不

利于身体健康。答复：这个学期已经请自来水水质部门检测，

当时没有发现水质有问题，并且换了热水壶。学校将再次到各

办公室查看，如果仍存在问题将请自来水水质部门再次检测。

2、在教师办公室安装广播喇叭，以解决教师无法听清铃声

和广播的问题。

答复：学校将安装带开关的喇叭。

3、解决教师午休问题。现有午休房间内有很多老鼠，将教

师们的被子床单咬坏了，并且容易传播疾病。另外，期望解决

男教师的午休问题。

答复：男教师可在休息室的三楼午休，学校已买灭鼠药解

决鼠害问题。

4、改善教师的就餐环境。现有就餐地点十分拥挤，教师都

没有固定的位置，并且班主任务必和学生一同就餐，显得更加

拥挤。答复：这个学期学校已经做出规定教师推迟几分钟就餐。

5、关于食堂和厨房设备的升级。推荐厨房添置一台双门蒸

柜；将灶台改矮一些，以节俭能源；添置一台猛火炉灶。推荐

收回一个汽修厂的门面作食堂用，以解决现有食堂场地太小，

搭餐人数爆满的同题。

答复：关于食堂和厨房设备的升级已纳入下期预算。

6、新建一个车棚。开车上班的教师越来越多，现有停车场

地太小，且不安全。

答复：学校一向在努力申请这个，做了超多的工作，要解

决这个问题还需要时间。

职工代表提案表范文第14篇

1、开展阅读教学研究，加强学生的课外阅读.

答复：下学期教导处会根据学生状况有针对性的开展学生

活动和比赛活动，旨在提高学生素质。

2、推荐每一天抽半个小时时间作为群众备课时间，可否采

取备课方式自选的原则，在手写备课和电子备课中选取适宜自

我的备课方式，学校进行考核。备课重要的是用心，形式是次

要的。

答复：其实，学校在开学初就制定了群众备课计划，在统

一时间上不做要求。教育局一向提倡手写教案，但学校领导思

考让教师们更有效、有更时间来钻研教材，将在下个学期实行

五年以下教师手写教案，五年以上教师电子备课的措施。

3、能否在不减工作量的状况下减少英语教师的班额，这样

更能效提高教学质量。

答复：我校英语教师与全区英语教师相比，工作量班额确

实大了点，但学校此刻面临师资紧的问题，期望大家克服困难,

在学校能解决的

状况下必须会为教师们思考的。

4、转化学困生，进一步提高教学质量。推荐多开展以怎样

转化学困生为主题的讲座并联系家长共同教育。

答复：本周我们就已经开始学困生的家长会，其实学校一

向都十分重视学困生工作，教师们平时在转化学困生上花了很

多心思，推荐大家平时抓紧课堂四十分钟，向四十分钟要质量,

课余时间多关注学困生，相信肯定会有效果的。

5、学生作业要创新。

答复：下个学期教导处会作这方面的思考。

7、加强家校联系，如每周设立一个“家访日“，在家访日

当天，要家访的教师可提前下班走访两三户家庭.除开全体家长

会外，还可有针对必性地召开后进生家长会或邀请部分家长代

表召开民主交流会.

答复：这个推荐十分可行，将在学校行政会上再次讨论，

看如何做到将家访工作落实到位，既关注学生，又不影响学校

正常的教育教学工作。

8、学校按师生比例1:19的标准应配85位教师，还相差七

位教师，师资力量不够。

答复：学校一向在为师资的这一工作用心想办法，和教育

局地行协商，可是配备教师的事情学校无法自行解决，会和教

育局领导汇报。

9、教导处工作思想观念理念要更新，多组织教师学生开展

形式新颖、减负提质的教师教学比赛及学生生动搞笑的比赛活

动，从根本上多渠道地提高学生素质及教学质量等。

答复：这个推荐十分好，确实本期教育导处工作在学生比

赛等活动上，思考比较少，在下学期肯定会对教导部六、门的

工作重新思考，组织开展一些形式多样的学生比赛活动，提高

学生的综合素质，同时也会加强平时误堂教学的监测力度，稳

步提高教育教学质量。

职工代表提案表范文第15篇

1、每年职代会职工代表有大量的,提案，这些天绝大部分

都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，

但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。会后，这些

提案成了档案，职工心愿也落空了，影响提案积极性，建议由

相关业务部门牵头，作为对矿的合理化建议加以解答落实。

2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。

3、物价上涨过快，工资涨幅不高。

4、工作面温度太高，应给与高温补贴。

5、提高女职工福利。

6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中

选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。

7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提

供方便，制定制度规范。

8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。

9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职

工

10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、

夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领

导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工

工资。

11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希

望能够合理避税。

12、希望矿上订阅矿工报，让基层班队全面了解全矿安全

生产形势。

职工代表提案表范文第16篇

各位领导、各位同仁：

大家好！很感谢集体给予了这样一个平台，让我能参加职

工代表大会。工会是协调企业和员工之间利益的纽带，是要在

维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一

个民主组织，做一名职工代表，就要做到广泛的听取和收集公

司与员工双方的意见和信息，并及时做好信息的反馈工作，为

员工排扰解难，为员工服务，使员工能够以更好的精神面貌和

状态为公司的生产经营作出贡献，为公司创造更大的利益。

两会提出了“人人为我，我为人人”的口号，把我们为

“人民服务”的思想又带入了一个新的境界，我崇敬这种境界,

也努力把自己融入到这种意境里去，成就于人就等于成就于我。

能够更好地为集体为员工服务是我的快乐，能在其中全心地做

好工会工作是我的目标！我愿尽自己的努力，为大家解决一些

工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和谐的环境里工作和

生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表大会

的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如

一日，为公司默默的奉献着青春年华，因此，作为一名职工代

表，我非常乐意为大家做一些力所能及的事，同时我也有足够

的热情和自信来承担这项工作。

在这个划时代的岁月里，我们铁路建设正以前所未有步伐

前进着。精细化管理再一次把公司的管理制度融入到现代企业

管理的轨道上来，津保铁路的竣工敲响了的铁路人开创未来的

决心，同时也赋予了工会组织特殊的便命，更好的为企业生产

经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司主管部

门反映员工工作与生活中存在的冲突，这是中铁企业深化改革

中工会组织的重要工作。

在今后的日子里，作为一名工会成员，我一定会继续加强

政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多办实事，多解

决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也

为工会的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。在此借这

个机会祝愿我们的工会在新的里程碑里开拓、创新、和谐发展,

祝愿我们每一位铁路人健康、快乐、祥和幸福！

职工代表提案表范文第17篇

职工们选举我做代表，是对我的信任，并寄托了很大的期

望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代

表基层职工的利益和愿望。作为职工代表真正关心和代表广大

一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为

职工服务。在参加职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件

精神，职工关心企业的发展，愿意为企业的发展积极献言献策。

回到班组，迅速向其他职工传达职代会的精神，将我段新的政

策、新的形势带给每位职工，让广大职工都能够及时了解各项

新动态。我作为一名职工代表，日常重视听取职工们的意见，

依照有关政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。

我平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为

职工代表，我十分注意自己的形象，努力做到平易近人，言行

一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一

名职工代表的神圣职责。

职工代表提案表范文第18篇

除以上两方面的建议外，还有其他一些建议，答复如下：

1、建议在锅炉房的进水阀上安装净水器，作用有三：保障

老师身体健康；增加烧水器使用寿命；节约烧水器保养维修资

金。

答：由总务处负责考察论证，确定是否安装。

2、建议学校领导在考虑全校教师工作的情况下，适当进行

大循环教学，以便提高教师的整体业务素质。

答：我们根据学校和教师实际，采用了小循环和大循环相

结合的办法，明年安排工作时可以根据学校工作的需要和教师

的业务专长，适当加大大循环的力度。

3、建议一年级招生能够照顾到老师这一层面。把指标分配

到教研组，大组2至3人，小组1至2人。

答：这几年我们幼儿园大班是个老大难，今年基本解决。

按照上级要求，我们决心明年招生时，让幼儿园大班与一年级

彻底脱钩。等这个目的达成后，按照上级要求，结合学校实际,

到时再商定具体的招生办法。

4、建议每年的考核，各类评优树先，不要全靠选票，要与

平时工作相结合，民主与集中相结合，真正选出优秀的老师。

答：我们要求老师们投票一定要客观公正，杜绝任何舞弊

行为，今后继续把民主成分的选票作为重要依据之一，但是有

不正当行为的予以否决，并继续坚持民主与集中相结合的原则。

5、尽快给张海霞老师配电脑。

答：我们已经通过政府采购把多媒体和新增加老师后缺的

几台电脑，包括幼儿园的电脑和实物投影购买了，到货的设备

已经安装，还有部分电脑款已付，近期到货后尽快安装。

6、减少会议次数，可以网上公布，小黑板告知，组长传达。

答：学校今后尽量减少会议次数，可以利用网络或小黑板

下发通知，请大家及时收看。但是，根据工作需要，必须开的

会还是要开，请大家按要求准时参加。

7、开会尽量不要拖堂，可以提前开，2节课后就开始。

答：因为我们放学是4点20,开早了大家放不完学。根据

这种实际，会议不好提前，可以尽量精简会议内容，但是根据

实际需要，如果需要安排的工作多，大家应该理解。

8、尽快做夏季校服，颜色要亮丽，最好两年做一次校服。

答：我们的这身校服还没有穿到身上，为这身校服学校已

经克服了很多困难。况且我们现在操场等很多大事因为缺钱不

能做，严重制约了学校的发展。这项建议要求太高，学校条件

达不到。

9、班主任工作太繁重，代课太多。

答：班主任工作很辛苦，责任也很大，学校和老师们都能

看在眼里。希望所有老师尽量克服困难少请假，不要再让班主

任老师在工作量外多代课。也希望班主任老师克服困难，更好

的做好各项工作。

10、教师值勤，每周一次，周周值，不累。

答：根据现在的值勤情况和照看老师孩子的排班情况看，

人员交替换岗时最容易出现遗忘或空挡，况且每周值一天值的

次数会更多，整天想着，还不如辛苦一周。值勤老师很辛苦，

特别是现在防甲流感，又增加了门口的晨检和午检，希望大家

克服困难，和带班领导一起，按原来的值勤要求，一如既往做

好值勤工作。

11、给老师们配发小麦克风，便于管理学生，也有利于老

师们的喉咙健康。

答：我们大型学生集会，学校既有专项音响，也有手提的

音响。但是根据相关要求和教室设计，也怕临近班级相互干扰,

不能给每个班级每个老师配麦克风。

12、教师办公用品，圆珠笔年年发好几支，浪费，不如换

成签字笔一支，实用。

答：这个老师是想为学校节约资金，谢谢。到时后勤老师

去问一问，到底一学期能用多少，保证够用，也别浪费。不过,

因为语文数学作业批改量大，必须发圆珠笔，为了方便大家写

东西，我们定期发的钢笔。签字笔也不便宜，就不发了。

我把提案解答完了，不足之处请领导和老师们批评指正。

提案人：•・・

附议人：・・・

随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成

为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和

精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂

使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备

调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，

充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的

资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系

统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化

对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经

运行，福州地铁项目在・・•年即可上线运行。由于该系统运行需

要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾

构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线

条件。待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。

职工代表提案表范文第19篇

1.健身效果明显。实践表明，游泳比之其他打球、散步等

运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持

一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健

壮的效果。

2•男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至

是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳（包括冬泳），不会

对人造成伤害且活动自由。

3.广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越

来越重要，广大市民对游泳（冬泳）锻炼身体更加青睐，物美价

廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。

4.国家重视。xxx发布的《全民健身计划（xxx-xxx年）》,

将游泳列入重要位置。国家体育总局新的《全民健身游泳等级

标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个

阶段，并提倡健康游泳、快乐游泳。

职工代表提案表范文第20篇

围绕这个专题，代表们提出了很多好的建议，主要有以下

几点：

1、进一步做好各项工作，突出办学特色，打造学校品牌，

扩大学校的声誉和影响力，引起市区更多领导的关注和重视，

突显名校规模扩大和操场扩建的迫切性。

2、积极主动、持之以恒地协调各级领导，争取把领导的重

视转化成在时间上、物质上和政策上的实际行动。

3、因所需资金量大，要积极争取以政府投入为主。

4、多建立一些有钱的关系单位，如电业局、煤矿等，争取

他们的赞助。

5、和开发商联系，与他们合作，把操场开发与商业开发相

结合，在操场开发的同时，让开发商有利可图，达到双赢。

6、可以借鉴企业的方法招商引资，解决经济来源。

7、争取社会各界关心支持教育的人都来参与操场开发。

8、整体开发与局部开发相结合，资金到位可以整体开发，

资金受限可以局部开发，逐步完成操场的开发建设。

9、把我校操场开发与政府办学、城市环境改造工程相结合,

转变用地性质，由事业单位用地，转化成政府用地，降低开发

成本。

10、可以分阶段进行，由外向内，沿街开发可以采用招商

引资，也可以与相关单位联合开发。在开发建设中增设门面房,

为学校创收。积累一些资金，再开内部，从而完成全部的开发。

11、开发家长资源，争取有影响力的家长的大力支持。

12、可以借鉴兄弟学校操场开发的经验，也可以借鉴开发

商开发建设小区的.经验，成立专门的领导小组，组成专门的操

场开发办公室，加大筹资融资的力度，加快开发进程。

13、成立由关心教育的社会名人企业家、关系单位领导和

部分学生家长组成的操场开发委员会，帮助学校出主意，想办

法。

14、充分利用我校校外辅导员的力量，督促加快操场开发

进程。

15、可以盖一栋沿街楼，一楼门面出租，二楼及以上安排

拆迁住户居民。

16、本着谁开发、谁出资、谁受益的原则，沿街开发，租

赁若干年后产权由学校收回。

17、可以和开发商合作，我校出地方，开发商出钱，上边

建操场归学校使用，下面建地下商场或地下车库租给开发商使

用，若干年后再收回所有权。

职工代表提案表范文第21篇

述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经

过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点

是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期

内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方

式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指

报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什

么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和

贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。

但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进

行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标,

对自己任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，作自我评

估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的

态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工

作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，

要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮

泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的

基础上进行。

所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放

下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，

履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严

肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工

作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴

实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华

夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来

龙去脉交代清楚。

各位领导、各位职工：

感谢各位职工代表和领导对我的信任，推选我为市供电公

司及本公司的职工代表。在一年来的工作中。在各位职工和代

表们的大力支持和帮助下，我就一年来如何履行党办主任和尽

一名职工代表职责的情况做如下述职：

职工代表提案表范文第22篇

各单位广泛征求职工代表意见、建议，做好提案整理汇总

工作。20xx年x月x日前将提案征集表交到农场工会。

提案号：

案由；发展油茶产业增加农民收入

提案人：

资料：

油茶是中国特有的优良乡土树种。它与油橄榄、油棕、椰

子一齐并列为世界四大木本油料植物。X年XXX副总理在全国

油茶产业发展现场会上提出，加快推进油茶产业发展，加快推

进山区综合开发，促进社会主义新农村建设，促进农民致富增

收，切实保障国家粮油安全。我县是浙江省油茶第二大县，在

上世纪60年代鼎盛时期，我县油茶种植面积到达31万余亩，

青田的油茶种子就源源不断地运往全省各地种植，被誉称为

XXX浙南油库xxxo但80年代后，受观念、管理、市场等多方

面因素影响，我县的油茶产业一向处于荒芜和半荒芜状态，油

茶面积和产量逐年下降。

一、我县油茶资源现状分析

根据X年县林业局森林资源调查统计，我县油茶种植面积

仅存21o4万亩，万亩以上的乡镇有7个，全县有4万余农户

经营油茶，主要分布在章村、腊口、船寮、东源、祯埠等中西

部地区，其中章村乡和腊口镇最多。在这21o4万亩油茶中，

仅有3万余亩的油茶林处于经营管理状态，其余都处于半野生

和原始栽培状态，品种以普通油茶为主及少量的浙江红花油茶。

二、我县油茶产业存在的主要问题

1、群众观念落后，发展油茶产业的用心性低。由于长期受

小农经济思想的束缚，大部分群众将种植油茶主要定位于满足

自家生活需要，基本依靠XXX天种天养XXX,生产上仍沿袭粗

放的种植技术和原始落后的管理，对茶林放任不管，不到茶子

成熟不进山，甚至一些林农放下了采摘。没有切实树立起种植

油茶发家致富的观念，所以很少投入人力、资金对油茶林进行

管理和开发。

2、管理粗放，经营效益低。油茶树长期以来基本上采用实

生繁殖方式，导致品种严重退化，树势衰败严重，大小年突出,

产量低且不稳，汩茶品种皮厚、仁小、出油率低。加上我县茶

农对油茶种植生产方式原始粗放，技术含量低，对高冠嫁接、

修剪等丰产技术知之甚少，对垦复油茶的用心性不高，全县约

有60%的油茶林没有进行垦复，即使垦复了也没有连续性，油

茶林XXX老、稀、残、杂XXX现象比较严重，导致油茶林整体

效益不高。

3、产业链条短，附加值低。我县的油茶加工仍较多采用民

间传统的液压式土榨法，加工潜力弱，出油率低，只有22%左

右，即100公斤油籽可榨成品油约22公斤。生产的油茶品质低,

价格低，一般市场价为20元/斤，只有精品茶油价格的1/5左

右。茶壳在农村主要当柴烧，除几家深加工企业，其他作坊式

的加工厂对于茶皂素提取、菌体蛋白饲料等综合开发利用还是

空白。

4、缺乏强势xxx品牌xxx和高端技术。我县目前虽然有浙

南油茶等3家油茶生产企业，在生产、技术攻关、品牌建设方

面也取得了必须的成绩，但与行业发展目标、国内大型油茶加

工企业相比，还存在较大的差距。在油茶精深加工方面缺乏高

端技术，无法完全有效利用油茶资源，产品附加值不高。在品

牌建设方面，我县目前没有一个叫得响当当的大品牌。对于企

业而言，品牌就是生命力，就是最大的竞争力，是产品赢得市

场的保证，走向市场的通行证，强势品牌、高端生产技术的缺

乏，是我县油茶生产企业的最大软肋，已经成为制约我县油茶

产业发展的一大障碍。

5、农村劳力少，茶油商品率低。山区种植油茶劳动强度大,

而我县油茶主产区的农村青年都已外出务工。劳动投入少，是

我县油茶林荒芜的重要原因之一。同时，由于油茶林分户经营,

规模程度低，集中收购难，林农主要到当地附近的榨油作坊将

茶籽榨成成品油留作家庭自用。

三、发展我县油茶产业的思考与推荐

1、进一步出台政策、完善机制。政府的引导和扶持是关键。

推荐政府要把油茶作为新农村建设的一项富农产业和乡镇的主

导产业来抓，在人员、资金、政策等方面给予倾斜，推动油茶

产业不断发展壮大，负责制定油茶产业发展的政策措施，协调

解决面临的困难和问题。加大对油茶抚育改造、品种改良和油

茶加工企业的扶持力度，进一步完善油茶林地流转机制和补偿

机制，并把各种机制落到切实加快油茶产业发展上来，为产业

发展做保障。

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