年终绩效评估进度时间表通知函(4篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE年终绩效评估进度时间表通知函(4篇范文)年终绩效评估进度时间表通知函篇1尊敬的____：我谨代表公司名称______向您正式通知，关于本年度年终绩效评估的进度时间表一、评估准备阶段（即日起至____年____月____日）1.各部门负责人需对所属员工进行初步绩效评估，填写《员工绩效评估表》。2.请各部门负责人将《员工绩效评估表》电子版发送至____邮箱，纸质版提交至____办公室。二、评估审核阶段（____年____月____日至____年____月____日）1.人力资源部将组织对各部门提交的《员工绩效评估表》进行审核。2.审核过程中，如有疑问，请各部门负责人及时与人力资源部沟通。三、评估反馈阶段（____年____月____日至____年____月____日）1.人力资源部将向各部门负责人反馈评估结果。2.各部门负责人需将评估结果告知员工，并组织员工进行绩效面谈。四、评估总结阶段（____年____月____日至____年____月____日）1.各部门负责人需对评估结果进行总结，形成《部门绩效评估总结报告》。2.请各部门负责人将《部门绩效评估总结报告》电子版发送至____邮箱，纸质版提交至____办公室。为保证年终绩效评估工作的顺利进行，请各部门负责人高度重视，严格按照时间节点完成各项工作。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。感谢您的配合与支持！顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______年终绩效评估进度时间表通知函第2篇尊敬的____：您好！为全面、客观、公正地评估公司全体员工在年度工作中的表现，保证年终绩效评估工作的顺利进行，现将本年度年终绩效评估进度时间表通知一、评估时间安排1.评估启动时间：____年____月____日2.评估收集阶段：____年____月____日至____年____月____日3.评估汇总阶段：____年____月____日至____年____月____日4.评估反馈阶段：____年____月____日至____年____月____日5.评估总结阶段：____年____月____日至____年____月____日二、评估流程1.各部门负责人组织员工进行自评，填写《员工年度绩效评估表》；2.部门负责人根据员工自评结果进行初评，并填写《部门绩效评估汇总表》；3.公司人力资源部对各部门绩效评估结果进行审核、汇总；4.公司领导对绩效评估结果进行审核、审批；5.将评估结果反馈给员工，并进行面谈沟通。三、注意事项1.请各部门负责人高度重视，保证评估工作按时完成；2.员工应认真填写《员工年度绩效评估表》，真实反映自己的工作表现；3.部门负责人应认真审核、汇总本部门绩效评估结果，保证评估的客观性、公正性；4.各部门负责人及员工如有疑问，请及时与人力资源部联系。敬请各位予以支持和配合，共同完成本年度年终绩效评估工作。感谢您的理解与支持！顺祝商祺！____公司____年____月____日年终绩效评估进度时间表通知函篇3尊敬的____：主题：关于____公司年终绩效评估进度时间表的确认通知我谨代表____公司，向您发送此函，旨在确认并通知您有关____公司年终绩效评估的进度时间表。为保证各部门和员工能够充分知晓并按照既定时间节点完成绩效评估工作，现将具体时间表1.启动阶段（____年____月____日至____年____月____日）此阶段主要进行绩效评估的准备工作，包括制定评估方案、分配评估任务等。2.评估实施阶段（____年____月____日至____年____月____日）各部门负责人根据评估方案，对下属员工进行绩效评估。3.评估审核阶段（____年____月____日至____年____月____日）各部门将评估结果提交至人力资源部，人力资源部将进行审核和汇总。4.绩效反馈与改进阶段（____年____月____日至____年____月____日）各部门负责人将根据评估结果与员工进行一对一的绩效反馈，并制定改进计划。为保证绩效评估的顺利进行，请您在以下时间节点内完成相关工作：____年____月____日前：各部门负责人需完成评估方案的制定并提交至人力资源部。____年____月____日前：各部门需完成绩效评估工作并提交评估结果。____年____月____日前：人力资源部完成评估审核工作，并向各部门反馈审核意见。在此过程中，如有任何疑问或需要协助，请随时通过以下方式与我们联系：联系人：____电子邮箱：____联系方式：____地址：____感谢您对____公司年终绩效评估工作的关注与支持，我们期待与您共同完成这一重要工作。敬请予以高度重视，并予以回复确认。顺祝商祺！公司名称____姓名____职位____日期____年终绩效评估进度时间表通知函篇4尊敬的____：根据《____公司年终绩效评估方案》的相关要求，现将本年度绩效评估进度时间表通知一、评估准备阶段（____年____月____日至____年____月____日）1.各部门组织召开绩效评估启动会议，明确评估目标、流程和标准。2.各部门负责人根据《____公司员工绩效考核指标体系》对下属员工进行绩效目标设定。3.员工根据自身岗位要求和绩效目标，制定个人发展计划。二、评估实施阶段（____年____月____日至____年____月____日）1.员工填写个人绩效评估表，包括工作总结、自我评价和自我改进措施等。2.直接上级对员工绩效进行评价，并提出改进建议。3.各部门负责人组织绩效面谈，对员工绩效进行综合评价。三、评估总结阶段（____年____月____日至____年____月____日）1.各部门汇总绩效评估结果，形成部门绩效报告。2.人力资源部组织绩效评估总结会议，对各部门绩效报告进行审核。3.公司领导层对各部门绩效进行综合评估，确定年终绩