2026年上海市黄浦区工会人员招聘笔试备考题库及答案详解

2026年上海市黄浦区工会人员招聘笔试备考题库及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的性质是（）。A.社会团体法人B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府职能部门D.企业内设机构答案B解析根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.《中华人民共和国工会法》规定，工会以（）为根本的活动准则。A.工会章程B.宪法C.劳动法D.中国共产党章程答案B解析《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。3.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业做好生产经营D.开展职工文化体育活动答案B解析《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。5.企业、事业单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案D解析《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.工会会员每月按本人工资收入的（）缴纳会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案A解析根据中华全国总工会有关规定，工会会员按本人每月工资收入的0.5%缴纳会费。7.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.集中管理C.层级管理D.目标管理答案A解析《工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期满之日D.发放工资之日答案B解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。11.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A.2021年10月1日B.2022年1月1日C.2022年7月1日D.2021年12月24日答案B解析2021年12月24日，第十三届全国人大常委会第三十二次会议通过修改《工会法》的决定，自2022年1月1日起施行。12.根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以享受生育假（）天。A.30天B.45天C.60天D.90天答案C解析上海女职工生育享受国家规定的产假98天，另享受生育假60天，合计158天。13.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.公安机关答案A解析《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。14.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时答案B解析《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。15.中国工会第十八次全国代表大会的主题是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织动员亿万职工为（）而团结奋斗。A.全面建成小康社会B.强国建设、民族复兴C.实现共同富裕D.高质量发展答案B解析中国工会十八大于2023年10月召开，大会主题明确组织动员亿万职工为强国建设、民族复兴而团结奋斗。16.根据《中华人民共和国工会法》，下列具有社会团体法人资格的是（）。A.所有基层工会B.中华全国总工会、地方总工会、产业工会C.企业工会D.机关工会答案B解析《工会法》第十五条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。17.工会经费审查委员会负责审查工会的（）。A.会员发展情况B.经费收支和资产管理情况C.劳动竞赛开展情况D.组织建设情况答案B解析工会经费审查委员会是依法对工会经费收支、财产管理及相关经济活动进行审查监督的组织。18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案D解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。19.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）劳动合同。A.以完成一定工作任务为期限B.临时C.季节性D.兼职答案A解析《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。20.企业职工一方与用人单位可以订立（），就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行集体协商。A.劳动合同B.集体合同C.劳务合同D.承包合同答案B解析《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同。21.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行D.自动失效，需重新签订答案C解析《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。22.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案C解析《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。23.职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同缴纳D.国家财政答案C解析《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。24.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.30日D.60日答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。25.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.零点五答案A解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。26.下列不属于工会经费来源的是（）。A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政办公经费答案D解析《工会法》第四十三条规定了工会经费的来源，包括会员会费、单位拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入、政府补助及其他收入，不包括企业行政办公经费。27.职工代表大会每届任期为（）。A.1年至2年B.3年至5年C.5年至10年D.无固定期限答案B解析《企业民主管理规定》规定，职工代表大会每届任期三年至五年。28.职工因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.伤残津贴B.最低工资C.病假工资D.失业保险金答案A解析《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。29.根据《上海市职工代表大会条例》，职工代表大会是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.生产经营决策C.人事任免D.财务审批答案A解析《上海市职工代表大会条例》规定，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。30.上海工会会员服务卡是由上海市总工会与相关银行合作发行的，具有会员身份标识、工会服务功能及金融服务功能的（）。A.借记卡B.贷记卡C.准贷记卡D.存折答案A解析上海工会会员服务卡是上海市总工会为全市工会会员精心打造的一张集会员身份标识、工会服务功能和金融服务功能于一体的借记卡。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案ABCD解析工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。维护职能是核心职能。2.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.劳动报酬和社会保险E.劳动者的婚姻状况答案ABCD解析《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，婚姻状况不属于必备条款。3.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案ABCD解析劳动争议处理的基本途径为协商、调解、仲裁和诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序，信访不是法定处理途径。4.根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的C.患病在规定医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的答案ABCDE解析《劳动合同法》第四十二条对用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同的情形作了列举式规定，以上五项均属于该条规定的保护范围。5.工会会员享有下列权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.参加工会活动D.要求工会维护自身合法权益E.享受工会提供的福利待遇答案ABCDE解析《中国工会章程》规定，工会会员享有选举权、被选举权和表决权，对工会工作进行监督，参加工会活动，要求工会维护自身合法权益，享受工会提供的福利待遇等权利。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举罢免权答案ABCDE解析职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举罢免权等职权。7.关于工资支付，下列正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位可以以实物或者有价证券替代工资E.工资不得低于当地最低工资标准答案ABCE解析《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以实物或有价证券替代工资是违法的。8.下列关于工会经费使用的说法，正确的有（）。A.坚持经费独立管理原则B.主要用于服务职工和工会活动C.依法接受审查和监督D.全部用于工会行政开支E.由企业负责人审批使用答案ABC解析工会经费应当坚持独立管理原则，主要用于服务职工和工会活动，并依法接受经费审查委员会和审计监督。企业负责人无权审批工会经费。9.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A.申请人与本案有直接利害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求和事实理由D.属于劳动争议仲裁委员会管辖E.必须经过法院判决答案ABCD解析申请劳动争议仲裁必须符合法定受理条件，但无需经过法院判决，仲裁是诉讼的前置程序。10.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.用人单位违反集体合同的，工会可以依法要求用人单位承担责任E.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力答案ABCDE解析《劳动合同法》第五章第一节对集体合同作了全面规定，以上选项均符合法律规定。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是政府的一个职能部门。答案错误解析工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，不是政府职能部门，具有群众性和独立性。2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。答案正确解析《工会法》第十九条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.企业可以以职工违反内部规章制度为由，扣发职工全部工资。答案错误解析用人单位不得随意克扣工资。即使职工违反规章制度，扣除工资也必须依法进行，且扣除后支付的工资不得低于当地最低工资标准。4.工会经费应当主要用于服务职工和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用。答案正确解析《工会法》第四十五条规定，工会经费应当主要用于服务职工和工会活动。任何组织和个人不得侵占、挪用工会经费。5.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案正确解析职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。6.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由。答案错误解析试用期内用人单位解除劳动合同也需符合法定条件，即劳动者不符合录用条件，且需说明理由、通知工会。7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.工会会员退会自由。答案正确解析《中国工会章程》规定，会员有退会自由。会员提出退会申请，经工会委员会批准后，可以退会。9.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见。答案正确解析《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。10.最低工资标准包含加班加点工资。答案错误解析最低工资不包括加班加点工资，也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责和主要社会职能。答案（1）基本职责：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（2）主要社会职能：①维护职能：维护职工合法权益；②建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设和社会发展；③参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；④教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，简述劳动合同应当具备的必备条款。答案劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述职工代表大会的职权。答案职工代表大会依法行使下列职权：（1）审议建议权：听取和审议企业重大决策、重要规章制度等事项，提出意见建议；（2）审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的重大事项，如集体合同草案、工资调整方案等；（3）审议决定权：对职工福利基金使用方案等事项作出决定；（4）评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：依法选举和罢免职工董事、职工监事等。4.简述劳动争议处理的基本程序。答案劳动争议处理的基本程序为：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决；（2）调解：不愿协商或协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；（3）仲裁：不愿调解或调解不成的，可以在法定时效（1年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司职工李某因工作中出现差错，给公司造成一定经济损失。公司经理未征求工会意见，即以李某"严重失职，给单位造成重大损害"为由，书面通知李某解除劳动合同，并拒绝李某查看相关制度依据。李某认为公司系违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）该公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（2）李某的仲裁请求能否得到支持？请说明法律依据。答案：（1）该公司解除劳动合同的程序不合法。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工