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HR助理招聘响应速度绩效考核表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分招聘效率30%招聘周期完成率根据实际招聘周期与目标周期对比，周期越短得分越高，周期越长得分越低。10招聘效率30%候选人筛选效率根据候选人处理时间与目标时间对比，时间越短得分越高，时间越长得分越低。15招聘效率30%招聘流程启动速度根据流程启动时间与目标时间对比，时间越短得分越高，时间越长得分越低。20招聘效率30%招聘流程完成率根据实际完成流程数量与目标完成率对比，完成率越高得分越高，完成率越低得分越低。15候选人管理25%候选人信息完整度根据候选人信息完整性与目标对比，信息完整度越高得分越高，信息不完整得分越低。10候选人管理25%候选人沟通频率根据实际沟通次数与目标对比，沟通次数越多得分越高，次数越少得分越低。10候选人管理25%候选人反馈处理根据反馈处理时间与目标对比，处理时间越短得分越高，时间越长得分越低。15候选人管理25%候选人跟进记录根据跟进记录完整性与及时性对比，记录越完整得分越高，记录越不及时得分越低。15沟通协调20%跨部门沟通效率根据实际沟通时间与目标对比，沟通时间越短得分越高，时间越长得分越低。10沟通协调20%候选人与HR沟通满意度根据候选人满意度评分与目标对比，评分越高得分越高，评分越低得分越低。10沟通协调20%内部沟通协调根据沟通协调及时性与目标对比，及时性越高得分越高，及时性越低得分越低。15沟通协调20%招聘流程沟通记录根据沟通记录完整性与及时性对比，记录越完整得分越高，记录越不及时得分越低。15数据管理15%招聘数据准确性根据数据准确性与目标对比，数据越准确得分越高，数据越不准确得分越低。10数据管理15%招聘数据录入效率根据数据录入时间与目标对比，时间越短得分越高，时间越长得分越低。10数据管理15%招聘数据更新频率根据数据更新频率与目标对比，频率越高得分越高，频率越低得分越低。15数据管理15%招聘数据归档管理根据数据归档完整性与及时性对比，归档越完整得分越高，归档越不及时得分越低。15本考核表用于评估HR助理在招聘流程中的响应速度与效率，重点关注招聘周期、候选人处理、沟通协调及数据准确性等方面。考核维度涵盖招聘效率、候选人管理、沟通协调及数据管理，权重分配合理，指标具体可衡量。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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