单位工会兴趣小组活动方案

单位工会兴趣小组活动方案一、总则（一）活动目的为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《基层工会文体活动管理办法》关于职工文化建设的相关要求，丰富全体职工精神文化生活，缓解岗位工作压力，增强跨部门协作凝聚力和职工归属感，搭建职工兴趣交流、特长展示、能力提升的常态化平台，打造积极健康、团结向上的单位文化氛围，结合本单位职工年龄结构、兴趣需求、工作节奏实际，特制定本兴趣小组活动方案。（二）适用范围本方案适用于本单位所有正式在编职工、合同制职工、劳务派遣职工，全体职工均可根据自身兴趣自愿报名参与，无任何强制参与要求。退休职工可申请作为特邀嘉宾参与相关活动，不纳入正式组员管理序列。（三）组建原则1.自愿参与原则：兴趣小组报名完全尊重职工个人意愿，不得强制职工参与指定小组，职工可根据自身时间安排、兴趣方向选择适配的小组，也可同时报名多个小组，但全年参与活动需优先保障本职工作完成。2.自主管理原则：各兴趣小组实行民主自治管理，由组员自主选举核心管理团队、制定小组内部活动规则、策划活动内容，工会仅承担指导、协调、保障职能，不干预小组日常正常活动安排。3.工会引导原则：工会负责统筹兴趣小组的整体规划、经费保障、安全监管、评优激励，定期收集职工需求调整小组设置，引导小组活动方向契合单位文化建设要求，避免出现低俗、违规的活动内容。4.经费合规原则：兴趣小组活动经费全部从工会年度职工文体活动专项经费列支，严格遵守工会经费使用管理规定，不得超出使用范围，不得违规发放福利，全程公开透明接受职工监督。5.安全第一原则：所有活动开展前必须完成风险评估和安全预案制定，优先选择低风险活动内容，严格落实安全管理责任，切实保障参与职工的人身财产安全。二、兴趣小组设置与申报组建（一）小组设置结合前期职工需求调研（调研覆盖率92.7%，共回收有效问卷412份），本次共设置4大类19个兴趣小组，各小组定位及参与要求如下：1.文体艺术类（1）读书分享小组：定位为职工阅读交流、思想碰撞平台，全年计划开展各类读书分享、朗诵、讲座活动不少于14次，适合热爱阅读、愿意交流读书感悟的职工参与，无门槛要求。（2）书法绘画小组：定位为传统文化学习、艺术创作平台，全年计划开展书法绘画培训、创作、展览活动不少于12次，零基础或有相关基础的职工均可参与。（3）声乐表演小组：定位为音乐爱好者交流、才艺展示平台，全年计划开展声乐培训、合唱排练、汇报演出活动不少于13次，适合热爱唱歌、有一定时间参与排练的职工参与。（4）摄影摄像小组：定位为摄影爱好者交流、技能提升平台，全年计划开展摄影培训、外拍、作品展览活动不少于12次，同时承担单位重大活动拍摄志愿服务职能，零基础或有相关基础的职工均可参与。（5）影视鉴赏小组：定位为影视爱好者交流、放松休闲平台，全年计划开展优秀影片观影、影评交流活动不少于12次，适合热爱影视文化的职工参与。2.运动健身类（1）篮球小组：定位为篮球爱好者健身、竞技交流平台，全年计划开展训练、友谊赛、内部联赛活动不少于15次，适合身体健康、能适应中等强度运动的职工参与。（2）羽毛球小组：定位为羽毛球爱好者健身、交流平台，全年计划开展训练、友谊赛、内部排位赛活动不少于16次，适合身体健康、能适应中等强度运动的职工参与。（3）乒乓球小组：定位为乒乓球爱好者健身、交流平台，全年计划开展训练、友谊赛、内部联赛活动不少于14次，适合身体健康、能适应低至中等强度运动的职工参与。（4）跑步徒步小组：定位为户外爱好者健身、自然体验平台，全年计划开展城市夜跑、近郊徒步活动不少于12次，适合身体健康、能适应中等强度户外运动的职工参与。（5）瑜伽健身小组：定位为职工舒缓压力、形体塑造平台，全年计划开展瑜伽训练、体态调整课程不少于18次，适合所有身体健康的职工参与，尤其适合长期伏案办公的职工。（6）棋牌竞技小组：定位为棋牌爱好者休闲、竞技交流平台，涵盖围棋、象棋、桥牌、斗地主4个细分方向，全年计划开展培训、友谊赛、内部联赛活动不少于12次，无门槛要求。（7）骑行小组：定位为户外骑行爱好者健身、交流平台，全年计划开展城市骑行、近郊骑行活动不少于10次，适合身体健康、能适应中高强度户外运动的职工参与，参与需自备符合安全标准的自行车和护具。3.技能提升类（1）办公软件进阶小组：定位为职工职业技能提升平台，全年计划开展Excel、PPT、Word高级功能培训、实操竞赛活动不少于12次，适合所有需要提升办公效率的职工参与。（2）短视频创作小组：定位为新媒体技能学习、实践平台，全年计划开展脚本创作、拍摄、剪辑培训、短视频竞赛活动不少于12次，同时承担单位宣传短视频拍摄制作志愿服务职能，零基础或有相关基础的职工均可参与。（3）公文写作提升小组：定位为职工公文写作能力提升平台，全年计划开展写作培训、范文研讨、写作竞赛活动不少于12次，适合需要提升公文写作能力的职工参与。（4）外语交流小组：定位为外语爱好者学习、交流平台，涵盖英语、日语2个细分方向，全年计划开展口语交流、外语观影、外语演讲比赛活动不少于12次，有一定外语基础的职工均可参与。4.生活实践类（1）烘焙烹饪小组：定位为美食爱好者学习、交流平台，全年计划开展中西式点心、家常菜制作培训、美食品鉴活动不少于12次，适合热爱美食、愿意动手实践的职工参与。（2）花艺茶艺小组：定位为传统文化体验、生活美学交流平台，全年计划开展花艺设计、茶艺培训、作品展示活动不少于12次，适合热爱传统文化、生活美学的职工参与。（3）亲子交流小组：定位为职工亲子交流、育儿经验分享平台，全年计划开展亲子共读、亲子手工、亲子户外拓展活动不少于10次，适合有14周岁以下子女的职工参与。（4）公益志愿服务小组：定位为职工践行社会责任、奉献爱心平台，全年计划开展敬老帮扶、社区志愿服务、公益捐赠活动不少于12次，所有职工均可参与。（5）单身职工联谊小组：定位为单身职工社交、交友平台，全年计划开展跨单位联谊、主题沙龙、户外拓展活动不少于8次，适合年龄在22-40周岁的单身职工参与。（二）申报组建流程1.需求调研阶段：每年12月10日-12月20日，工会面向全体职工发放下一年度兴趣小组需求调查问卷，问卷涵盖兴趣方向、可参与时间段、是否愿意担任小组负责人、活动建议4个维度，调研覆盖率需达到90%以上，调研数据整理后确定下一年度拟开设的小组名录，对职工需求占比不足5%的小组暂不纳入开设范围。2.招募报名阶段：每年1月5日-1月15日，工会正式发布兴趣小组招募通知，明确各小组的活动方向、预计频次、参与要求，职工通过单位内部OA系统填报报名信息，每个小组最低报名人数满8人方可正式组建，单组报名人数上限为30人，超过30人的小组可分设2个平行分队独立开展活动。3.核心成员选举阶段：各小组报名满员后1周内，由工会牵头召开首次组员大会，通过民主选举产生组长1名、副组长1-2名、联络员1名，核心成员任期1年，可连选连任。组长职责包括：制定小组年度活动计划、组织开展日常活动、做好活动签到和记录、申报活动经费、反馈组员合理诉求；副组长协助组长开展活动，组长不在时代行组长职责；联络员负责对接工会，报送活动相关材料。4.备案登记阶段：各小组需在每年1月25日前将核心成员名单、年度活动计划（含每月活动内容、时间、地点、预计经费）报送工会备案，工会审核通过后下发小组活动资格确认通知，小组正式启动年度活动。三、活动运行管理规范（一）活动频次要求各兴趣小组每月至少开展1次集中活动，全年集中活动次数不得低于备案计划的90%，其中跨部门联合活动、户外类活动每季度不少于1次。因特殊情况无法按计划开展活动的，需提前3天报工会审批，可调整活动时间或内容，但需在当季度内补足活动频次。（二）活动时间安排原则上所有活动需安排在工作日下班后1.5小时以内，或周末、节假日非工作时间，不得占用正常工作时间。因参与上级工会组织的比赛、交流活动需要占用工作时间的，需提前报工会和职工所在部门负责人审批，参与职工需提前妥善安排好本职工作，不得影响单位正常工作进度。（三）活动场地安排工会负责协调单位内部的会议室、文体活动室、篮球场、职工食堂操作间、屋顶花园等场地，免费提供给各小组使用，各小组需提前3天通过工会活动预约系统提交场地申请，按照申请先后顺序安排场地。需要使用外部场地的（如羽毛球馆、瑜伽馆、徒步路线、骑行路线），由小组提前1周报工会，工会统一对接预订，费用从小组活动经费列支。（四）活动物资管理各小组需要采购活动物资的（如运动器材、书籍、烘焙工具、花艺耗材、培训课件等），需提前提交采购申请，明确物资名称、数量、预算，工会审核通过后由行政部统一采购，所有物资登记造册纳入单位固定资产管理，由各小组指定专人保管，年度末统一盘点，人员变动时做好交接，人为损坏的需按资产折旧价格赔偿。（五）活动记录要求每次活动结束后3个工作日内，小组联络员需将活动签到表、现场照片（不少于5张）、1000字以内的活动小结报送工会备案，工会每季度末在单位内部公示各小组活动开展情况，接受全体职工监督。（六）组员管理职工每年1月份可申请调整参与的小组，年内原则上不得随意变更，确实需要变更的需向原小组和工会提交书面申请，经审批通过后方可调整。连续3次无故不参加小组活动、且未提前向组长请假的，视为自动退组，取消当年参与该小组活动的资格，不得享受该小组的相关活动福利。（七）跨单位交流活动各小组每年度可申请和兄弟单位同类型兴趣小组开展1-2次交流活动，需提前1个月向工会提交活动方案，明确交流对象、活动内容、时间、地点、预算，工会审核通过后负责对接协调，交流活动优先选择竞技类、公益类、技能提升类内容，不得组织高消费娱乐类交流活动。（八）特殊情况应对如遇疫情、极端天气等特殊情况无法开展线下活动的，各小组可调整为线上活动，通过腾讯会议、内部社群等平台开展分享、打卡、培训等活动，线上活动计入活动频次考核。四、经费保障与监管（一）经费来源兴趣小组活动经费全部从单位工会年度职工文体活动专项经费列支，严格按照《基层工会经费收支管理办法》的规定使用，年度经费总预算按照单位职工总人数每人每年300元的标准核定，纳入工会年度经费预算，报上级工会审批后执行。（二）经费标准1.基础经费：每个正式组建的小组年度活动经费基数为2000元，另外按照组员人数每人每年150元的标准追加活动经费，计算公式为：小组年度经费总额=2000元+组员人数×150元/人。例如20人规模的小组，年度经费总额为2000+20×150=5000元。2.激励经费：年度被评为优秀兴趣小组的，下一年度经费基数上浮30%；小组作品获得市级以上工会组织的相关比赛奖项的，给予一次性500-2000元的额外经费奖励，具体金额根据获奖等级核定。（三）经费使用范围经费仅可用于以下支出，超出范围的一律不予报销：1.活动场地租赁费、外部讲师培训费；2.活动所需的器材、耗材、书籍、课件等物资采购费；3.户外活动的人身意外伤害保险费、应急药品采购费；4.跨单位交流活动的茶水费、必要的公共耗材费；5.烘焙烹饪小组的食材采购费、公益志愿服务小组的公益物资采购费。经费使用严禁出现以下行为：1.购买高档烟酒、奢侈品，组织高消费娱乐活动；2.发放现金、购物卡、代金券等福利；3.用于聚餐、旅游等非活动类支出；4.截留、挪用、私分活动经费；5.虚报活动人数、活动内容套取经费。（四）经费报销流程1.预支申请：每次活动开展前，小组向工会提交活动经费预算申请，明确活动内容、参与人数、明细预算，工会审核通过后可预支不超过预算80%的活动经费。2.报销材料：活动结束后7个工作日内，小组提交正规增值税发票、活动签到表、活动记录、费用明细清单，所有材料需经组长签字确认。3.审核报销：工会对报销材料进行审核，确认符合经费使用规定的，按照工会经费报销流程完成报销，不符合规定的支出不予报销，由小组自行承担。（五）经费监管工会每半年对各小组经费使用情况进行专项审计，审计结果在单位内部公示7个工作日，接受全体职工监督。发现违规使用经费的，第一时间追缴违规资金，取消小组年度评优资格，对小组组长进行约谈，情节严重的追究相关人员责任，涉嫌违法的移交相关部门处理。五、安全管理要求（一）安全预案制度所有户外活动、跨区域活动、高强度运动类活动开展前，小组必须制定专项安全预案，明确1名专职安全责任人，对活动路线、场地风险、应急措施、人员分工进行详细评估，报工会审批通过后方可开展活动，未提交安全预案的活动一律不予批准，不得开展。（二）保险购买制度所有户外活动开展前，工会统一为所有参与职工购买当日的人身意外伤害保险，保费从小组活动经费列支，未购买保险的活动一律不得开展。（三）安全告知制度每次活动开展前，组长必须对参与职工进行安全交底，明确告知活动注意事项、风险点、应急联系方式，要求所有职工严格遵守活动纪律，不得擅自离队，身体不适的要第一时间告知组长，不得带病参与高强度运动类活动。（四）健康申报制度职工报名参与运动类、户外类小组时，需如实申报自身健康状况，患有高血压、心脏病、哮喘、关节疾病等不适宜参与高强度运动的职工，不得报名参与跑步、骑行、篮球等高强度运动小组，隐瞒健康状况参与活动导致的人身伤害，责任由职工本人承担。（五）特殊活动安全要求1.骑行活动：所有参与职工必须佩戴头盔、护膝等护具，严格遵守交通规则，队伍设置头车和尾车，每30分钟清点一次人数，不得擅自脱离队伍，不得在机动车道骑行。2.篮球、羽毛球等球类活动：参与职工必须穿着运动鞋、运动服，不得佩戴项链、戒指等尖锐饰品，活动前做好热身运动，避免出现运动损伤。3.烘焙烹饪活动：严格遵守食品安全规定，所有食材从正规渠道采购，操作时遵守电器使用规范，避免出现烫伤、触电等安全事故。（六）应急处置制度活动中发生人身伤害、财产损失等意外情况的，第一时间联系急救、报警，同时上报工会和单位相关负责人，做好现场处置和后续安抚工作，所有意外事故需在24小时内形成书面报告报上级工会备案。六、考核与激励机制（一）季度考核机制工会每季度末对各小组的活动开展情况进行量化考核，考核满分为100分，考核指标及权重如下：1.活动频次达标率（30分）：实际开展活动次数/计划开展活动次数×100%×30，达标率100%得满分，低于70%不得分。2.组员参与率（25分）：每次活动平均参与人数/小组总人数×100%×25，平均参与率80%以上得满分，低于50%不得分。3.活动记录完整度（20分）：按时报送活动记录、内容完整得满分，迟报1次扣5分，漏报1次扣10分。4.经费使用合规率（15分）：经费使用完全符合规定得满分，出现1次违规扣10分，违规2次及以上不得分。5.组员满意度（10分）：每季度发放组员满意度问卷，平均得分90分以上得满分，低于70分不得分。季度考核得分80分以上为合格，60-79分为整改合格，60分以下为不合格。不合格的小组需在7个工作日内提交整改报告，连续两个季度考核不合格的，取消该小组下一季度活动经费，责令整改，整改不到位的予以解散。（二）年度评优机制每年12月底开展年度优秀兴趣小组、优秀组长、优秀组员评选，评选结果在单位年会上进行表彰。1.优秀兴趣小组：评选比例为小组总数的20%，评选标准为年度考核平均得分90分以上，组员满意度95%以上，全年无安全事故，经费使用无违规，活动内容契合单位文化建设要求。2.优秀组长：评选比例为组长总数的15%，评选标准为组织能力强，年度活动计划完成率100%，组员评价优秀，无违规违纪行为。3.优秀组员：每个小组评选比例为组员人数的10%，评选标准为全年参与活动次数不少于小组总活动次数的80%，积极协助组长开展活动，为小组建设作出突出贡献。（三）奖励标准1.优秀兴趣小组：颁发荣誉证书，下一年度活动经费基数上浮30%，另外给予一次性1000元的活动物资奖励。2.优秀组长：颁发荣誉证书，给予价值300元的文化体育类用品奖励，纳入单位优秀职工评选优先推荐范围。3.优秀组员：颁发荣誉证书，给予价值200元的文化体育类用品奖励。（四）成果展示机制每年12月中下旬举办年度职工兴趣小组成果展，设置静态展示区和动态展示区，静态展示区展出书法绘画、摄影、手工、花艺等作品，动态展示区安排声乐表演、烘焙品鉴、短视频展播等内容，邀请单位领导、职工家属、上级工会代表参观，充分展示职工风采，优秀作品推荐参加市级以上工会组织的相关展览、比赛。七、各组别年度活动参考方案（一）读书分享小组年度活动计划1月：职业成长主题分享，共读《干法》，交流职业发展感悟，邀请单位劳模做经验分享；2月：春节文化主题分享，共读《中国传统节日习俗》，分享各自家乡的春节民俗；3月：女性成长主题分享，共读《你当像鸟飞往你的山》，女职工专场交流；4月：世界读书日专场，开展经典朗诵会，邀请本地作协作家开展写作讲座；5月：党史学习主题，共读《中国共产党简史》，参观红色教育基地交流学习感悟；6月：职场效率主题，共读《高效能人士的七个习惯》，交流工作效率提升方法；7月：红色经典主题，共读《红岩》，开展红色经典片段朗诵比赛；8月：亲子共读主题，组织职工子女共同参与，分享亲子阅读经验；9月：传统文化主题，共读《论语》，邀请国学老师开展传统文化讲座；10月：爱国主义主题，共读《可爱的中国》，开展爱国主题演讲比赛；11月：科普科幻主题，共读《三体》，交流科幻文学阅读感悟；12月：年度总结专场，评选年度优秀读者，交流年度读书收获，制定下一年度阅读计划。（二）篮球小组年度活动计划1月：队内热身赛，选拔年度核心参赛队员；2月：趣味篮球赛，开展三分大赛、罚球大赛、技巧挑战赛；3月：和兄弟单位开展友谊赛，交流竞技经验；4月：承办单位内部职工篮球赛，以部门为单位组队参赛；5月：技能提升培训，邀请专业篮球教练开展运球、投篮、战术训练；6月：户外3V3篮球赛，组织2个分队开展循环赛；7月：夏季队内联赛，开展为期1个月的循环积分赛；8月：和辖区派出所开展双拥友谊赛，增进军民联系；9月：裁判员培训，学习篮球裁判规则，培养内部裁判员队伍；10月：国庆主题篮球赛，联合3家兄弟单位开展联合联赛；11月：年度总决赛，评选年度MVP、最佳防守球员、最佳射手；12月：年度总结会，表彰优秀队员，制定下一年度训练、比赛计划。（三）烘焙烹饪小组年度活动计划1月：春节年货制作，学习制作香肠、腊肉、年糕等传统年货；2月：元宵主题活动，制作不同口味的汤圆，送给单位春节值班职工；3月：三八妇女节主题活动，制作曲奇饼干、奶油蛋糕，送给单位全体女职工；4月：清明传统点心制作，学习制作清明粿、艾草糕；5月：劳动节家常菜比拼，每人制作1道家常菜，评选单位“最佳厨师”；6月：六一亲子主题活动，组织职工和子女共同制作甜品、冰淇淋；7月：夏季饮品制作，学习制作奶茶、冰粉、柠檬茶等夏季饮品；8月：中式面点制作，学习制作包子、饺子、花卷等面点；9月：中秋主题活动，制作广式、苏式月饼，送给单位退休职工和困难职工；10月：国庆主题活动，制作国庆主题蛋糕，共同为祖国庆生；11月：西式餐点制作，学习制作牛排、意面、沙拉等西式餐点；12月：年度美食节，展出全年制作的美食作品，邀请全体职工品鉴，评选年度最佳美食作品。（四）公益志愿服务小组年度活动计划1月：春节送温暖活动，到结对帮扶的困难职工家庭、敬老院开展慰问，赠送年货；2月：春运志愿服务活动，到本地高铁站开展