2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法的适用范围不包括以下哪一类人员？A.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者B.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员C.实行企业化管理的事业组织的人员D.农村集体经济组织的劳动者答案：D2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这体现了劳动法的什么原则？A.劳动行为自主原则B.劳动者权益保护原则C.劳动关系协调原则D.按劳分配原则答案：B3.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经什么程序？A.职工代表讨论B.全体职工讨论C.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.只需用人单位单方面决定并公示答案：C4.建立劳动关系应当订立什么？A.口头协议B.书面劳动合同C.简单的用工协议D.既可以书面也可以口头答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B6.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同什么时间的劳动合同？A.开始时间B.结束时间C.试用期D.解除条件答案：B7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定什么时间的劳动合同？A.开始B.终止C.试用D.履行答案：B8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B10.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B11.同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.视情况而定答案：A12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这句话描述的是哪种情形？A.竞业限制B.专项培训服务期C.保密义务D.正常离职答案：B14.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.只有高级管理人员D.只有销售人员和财务人员答案：B15.竞业限制的期限不得超过几年？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B16.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D17.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.一日B.三日C.七日D.十五日答案：B18.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以如何处理？A.必须继续工作B.只能忍气吞声C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.需提前30天书面通知答案：C19.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？A.不需要B.需要C.视情况而定D.由法院决定答案：B20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.十日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：B21.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这属于哪种解除方式？A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.正常退休答案：B22.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这属于哪种解除方式？A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除答案：B23.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。这体现了什么原则？A.保护弱势群体原则B.效率优先原则C.合同自由原则D.经营自主原则答案：A24.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这被称为？A.正常辞退B.过失性辞退C.经济性裁员D.违法解除答案：C25.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于哪种情形？A.小规模裁员B.大规模裁员C.正常人员流动D.违法用工答案：B26.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，在哪些情形下，劳动合同期满，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位被依法宣告破产的答案：C27.劳动合同终止或者解除后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B28.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.三十八小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时答案：C29.用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？A.半日B.一日C.一日半D.二日答案：B30.如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这指的是？A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.不定时工作制和综合计算工时工作制答案：D31.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过多少小时？A.三十六小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时答案：A32.有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。这属于？A.正常加班B.自愿加班C.强制加班的例外情形D.违法加班答案：C33.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：B34.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C35.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A.不支付工资B.支付不低于最低工资标准的工资C.按劳动合同约定的标准支付工资D.支付双倍工资答案：C36.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指？A.每月月底支付B.每月月初支付C.在约定的日期支付，但周期不得超过一个月D.随时支付答案：C37.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于？A.社会平均工资B.用人单位平均工资C.当地最低工资标准D.劳动者要求的工资答案：C38.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作多长时间以上的，享受带薪年休假？A.六个月B.一年C.两年D.五年答案：B39.劳动者在什么情况下，依法享受社会保险待遇？A.患病B.负伤C.因工伤残或者患职业病D.以上所有情形答案：D40.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。这体现了劳动法的哪方面内容？A.劳动安全卫生B.社会保险和福利C.劳动争议D.监督检查答案：B41.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这是谁的义务？A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门答案：B42.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时什么？A.设计、同时施工、同时投入生产和使用B.规划、同时审批、同时验收C.选址、同时建设、同时运行D.立项、同时拨款、同时结算答案：A43.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行什么检查？A.身体检查B.技能考核C.心理评估D.职业健康检查答案：D44.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这句话指的是？A.普通劳动者B.技术人员C.特种作业劳动者D.管理人员答案：C45.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满多少周岁未满十八周岁的劳动者？A.十四周岁B.十五周岁C.十六周岁D.十八周岁答案：C46.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这体现了对女职工的？A.政治保护B.劳动保护C.教育保护D.社会保护答案：B47.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这属于？A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：A48.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕多少个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.三个月B.五个月C.七个月D.九个月答案：C49.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.60天B.75天C.90天D.98天答案：D50.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任答案：C二、多项选择题（共30题，每题2分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的基本权利包括哪些？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利答案：ABCD2.订立劳动合同，应当遵循哪些原则？A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则答案：ABCD3.劳动合同应当具备以下哪些条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD4.以下哪些情形属于劳动合同应当约定的条款（非必备，但可约定）？A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD5.下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同？A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十二条）？A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD7.劳动合同终止的情形包括哪些？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD8.下列哪些情形属于劳动法规定的“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情形？A.在试用期内的劳动者B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：ABCD9.关于经济补偿的计算，下列说法正确的是？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍支付，年限最高不超过十二年答案：ABCD10.国家实行标准工时制度。关于标准工时，下列描述正确的是？A.每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.平均每周工作时间不超过44小时（劳动法规定，国务院规定通常为40小时）D.保证劳动者每周至少休息一日答案：ACD11.下列哪些假期，用人单位应当依法支付工资？A.法定休假日B.婚假C.丧假D.依法参加社会活动期间答案：ABCD12.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的是？A.工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排工作的，可以安排补休代替支付加班工资答案：ABC13.最低工资标准应当参考哪些因素确定？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况和地区之间经济发展水平的差异答案：ABCD14.用人单位在哪些情况下，应当依法给予劳动者经济补偿？A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的（如未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的（无过失性辞退、经济性裁员）D.劳动合同期满终止，用人单位不同意续签的答案：ABCD15.劳动安全卫生规程和标准包括哪些方面？A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全法律、法规D.锅炉压力容器安全监察暂行条例答案：ABCD16.用人单位在劳动安全卫生方面的义务包括哪些？A.建立、健全劳动安全卫生制度B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品答案：ABCD17.劳动者在劳动过程中的义务包括哪些？A.执行劳动安全卫生规程B.遵守劳动纪律和职业道德C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.正确使用劳动防护设备答案：ABCD18.国家对女职工实行的特殊劳动保护包括哪些方面？A.禁止从事矿山井下等禁忌劳动B.经期保护C.孕期保护D.产期和哺乳期保护答案：ABCD19.禁止安排女职工从事的劳动包括哪些？A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.森林业伐木、归楞及流放作业D.建筑脚手架组装和拆除作业答案：AB20.对未成年工的特殊保护包括哪些？A.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人B.对未成年工定期进行健康检查C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.不得安排未成年工加班答案：ABC21.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。检查的时间安排是？A.安排工作岗位之前B.工作满一年时C.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年D.离开工作岗位时答案：ABC22.社会保险基金包括哪些？A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金和生育保险基金答案：ABCD23.劳动争议的处理原则包括哪些？A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD24.劳动争议的处理程序包括哪些？A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解答案：ABC25.用人单位可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由哪些人员组成？A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC26.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C27.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B28.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，可以行使哪些职权？A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况B.查阅必要的资料C.对劳动场所进行检查D.处罚违法行为答案：ABC29.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应当承担什么后果？A.给予警告B.责令改正C.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.吊销营业执照答案：ABC30.违反《劳动法》规定，应承担的法律责任形式包括哪些？A.民事赔偿责任B.行政责任（警告、罚款、责令改正等）C.刑事责任（对事故责任人员依法追究刑事责任）D.道德谴责答案：ABC三、判断题（共30题，每题1分）1.劳动法不适用于国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。答案：错误2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但用人单位有权根据自身情况决定是否录用特定人员，不受任何限制。答案：错误3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案：正确4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。答案：错误（应自用工之日起建立）5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。答案：正确6.无固定期限劳动合同是指永远不能解除的劳动合同。答案：错误7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。答案：正确8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。答案：正确9.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案：正确10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确11.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方随意约定，不受限制。答案：错误12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案：正确13.竞业限制期限约定超过二年的，超过部分无效。答案：正确14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确15.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案：正确16.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知。答案：错误（过失性辞退无需提前通知）17.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。答案：正确18.经济性裁员中，裁减人员不足二十人且未占企业职工总数百分之十的，用人单位可以直接决定，无需履行法定程序。答案：错误19.劳动合同期满，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。答案：错误（符合法定情形的需支付经济补偿）20.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。答案：正确21.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：正确22.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排补休，则可以不支付加班工资。答案：错误（法定休假日加班必须支付300%工资，不能以补休代替）23.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。答案：正确24.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准，只要提供了食宿。答案：错误25.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。答案：正确26.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。答案：正确27.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于用人单位的违章指挥、强令冒险作业，劳动者应当先执行，事后再提出异议。答案：：错误（有权拒绝）28.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。答案：正确29.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案：正确30.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁。答案：错误（劳动仲裁是诉讼的前置程序）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。答案：1994；7；52.劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过____。答案：六个月3.建立劳动关系，应当订立____劳动合同。答案：书面4.劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。答案：三十5.劳动者在试用期内，可以提前____日通知用人单位解除劳动合同。答案：三6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过____小时。答案：三十六7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____的工资报酬。答案：百分之一百五十8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____的工资报酬。答案：百分之二百9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____的工资报酬。答案：百分之三百10.工资应当以____形式按____支付给劳动者本人。答案：货币；月11.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作____以上的，享受带薪年休假。答案：一年12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程____、____、____。答案：同时设计；同时施工；同时投入生产和使用13.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满____周岁未满十八周岁的劳动者。答案：十六14.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第____级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。答案：四15.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第____级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。答案：三16.女职工生育享受不少于____天的产假。答案：九十17.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。答案：六十18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。答案：十五19.用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担____责任。答案：赔偿20.劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地____标准。答案：最低工资五、简答题（共10题，每题5分）1.简述订立劳动合同应当遵循的原则。答案：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2.简述劳动合同应当具备的法定条款。答案：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（注：根据《劳动合同法》还包括未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，但需提前通知；此处指立即解除且无需告知的极端情形）4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序要求。答案：情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。5.简述国家实行的工作时间制度。答案：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。6.简述加班工资的支付标准。答案：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.简述劳动法对女职工经期保护的特别规定。答案：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。8.简述劳动法对女职工孕期保护的特别规定。答案：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。9.简述劳动争议处理的基本程序。答案：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.简述用人单位在劳动安全卫生方面的主要义务。答案：（一）建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（三）为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例描述：王某于2024年3月1日入职某科技公司，双方订立了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职后，公司一直未与王某签订书面劳动合同，仅口头约定了上述内容。2024年5月10日，公司以王某试用期不合格为由，口头通知解除劳动关系。王某不服，要求公司支付赔偿金。问题：（1）公司的做法存在哪些违法行为？（2）王某可以主张哪些权利？答案：（1）公司的违法行为包括：①未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②约定试用期违法。三年期劳动合同试用期不得超过二个月，公司约定了三个月。②试用期工资违法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（即4000元），公司约定4000元虽然符合80%，但需注意不得低于最低工资标准（假设当地最低工资低于4000则此项不违法，重点在于期限）。若5000*80%=4000，此项数值上可能合法，但主要违法在试用期期限。③解除劳动合同程序违法。公司在试用期内解除劳动合同，需证明王某不符合录用条件，且应说明理由。仅口头通知且未举证证明不符合录用条件，属于违法解除。（2）王某可以主张的权利：①要求公司支付从入职满一个月的次日起至订立书面劳动合同前的一倍工资（即2024年4月2日至5月10日期间的工资）。②要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿金的二倍，即半个月工资的二倍，为5000元）。或者要求继续履行合同。③要求补足试用期超过法定期限（即第三个月）的工资差额，如果该期间被认定为试用期，工资应按转正工资5000元支付。2.案例描述：李某是某汽车制造厂的生产工人。2025年6月，因订单激增，厂方要求全体员工每天加班3小时，且周六、周日全天上班，未支付任何加班费，只承诺年底给奖金。李某因身体原因拒绝加班，厂方遂以“不服从工作安排”为由扣发李某当月工资，并威胁要开除他。问题：（1）厂方安排加班的行为是否符合法律规定？为什么？（2）厂方扣发工资并威胁开除李某的行为是否合法？为什么？答案：（1）厂方安排加班的行为不完全合法。理由：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。厂方要求每天加班3小时，虽然单日未超过3小时上限，但若长期如此极易超过每月36小时上限。且周六日加班应支付加班费或安排补休，不能仅以年底奖金代替。且加班必须协商一致，不能强制。（2）厂方扣发工资并威胁开除李某的行为不合法。理由：①李某有权拒绝违章指挥或强令冒险作业，且对于非强制性的加班，劳动者有权拒绝休息日加班以保障休息权。厂方因此扣发工资属于无故拖欠、克扣工资行为，是违法的。②李某拒绝不合法的加班安排并非严重违反规章制度，厂方以此为由威胁解除劳动合同属于违法解除。3.案例描述：赵某是某化工企业的技术员，与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得去竞争对手公司工作，公司按月支付补偿金。2025年8月，赵某因个人原因辞职。公司按月向赵某支付了三个月的竞业限制补偿金后，