2026年天津工会招聘考试练习试卷（含答案）

/天津工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）A.行政决策B.经济管理C.民主监督D.技术指导2.根据中国工会章程，基层工会委员会每届任期是（）A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）A.企业内部调解B.行政复议C.诉讼代理D.法律咨询4.职工因工伤亡事故，工会应首先（）A.进行经济补偿B.调查事故原因C.安排善后事宜D.提起诉讼5.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高企业效益B.增强职工就业能力C.完善企业管理D.增加工会收入6.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求职工意见C.直接强制执行D.无需任何程序7.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括（）A.工资待遇B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生8.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.按照正常标准发放B.暂停发放C.按照不低于本人原工资的80%发放D.由企业自行决定9.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.政府财政补贴D.会费收入10.企业实行不定时工作制，需要经过（）A.劳动行政部门审批B.工会委员会同意C.职工代表大会通过D.企业自主决定11.职工在试用期内，企业可以（）A.任意解除劳动合同B.只能因严重违纪解除C.需提前30天通知D.需支付经济补偿12.工会参与企业安全生产管理的途径主要是（）A.直接指挥生产B.监督企业执行安全生产法规C.制定安全生产标准D.负责安全事故调查13.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）A.法律效力B.协商主体C.适用范围D.内容形式14.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业未及时足额支付劳动报酬B.企业调整工作岗位C.企业变更经营内容D.企业要求职工加班15.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高企业知名度B.丰富职工文化生活C.增加企业广告收入D.展示企业管理水平16.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑经济效益B.兼顾职工公平感C.直接套用其他企业标准D.由人力资源部门决定17.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.死亡补助金D.职工个人储蓄18.工会开展职工民主管理的形式主要有（）A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.以上都是19.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排休息日补班B.直接强制加班C.无需支付加班费D.由职工自愿决定20.职工在哪些情况下可以要求降低劳动强度（）A.身体健康原因B.年龄超过45岁C.婚姻状况变化D.企业效益下降21.工会为职工争取福利待遇的主要依据是（）A.企业经济效益B.职工个人需求C.国家法律法规D.行业惯例22.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当（）A.仅考虑生产需要B.参照国家职业健康安全标准C.直接套用其他企业标准D.由安全部门决定23.职工在哪些情况下可以要求延长工作时间（）A.紧急生产任务B.个人休息不足C.企业效益不好D.职工自愿加班24.工会参与企业裁员决策的主要方式是（）A.直接决定裁员名单B.监督裁员程序合法性C.制定裁员补偿标准D.负责裁员安置工作25.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于（）A.企业平均工资水平B.当地最低工资标准C.行业平均工资水平D.企业最高工资水平26.职工在哪些情况下可以要求变更劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业B.企业调整岗位C.职工个人原因D.以上都是27.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工职业技能C.完善企业考核制度D.增加工会经费来源28.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当（）A.参照国家相关法律法规B.仅考虑生产需要C.直接套用其他企业标准D.由女职工自行决定29.职工在哪些情况下可以要求解除劳动合同并支付经济补偿（）A.企业未及时足额支付劳动报酬B.企业未依法为职工缴纳社会保险费C.企业规章制度的制定程序违法D.以上都是30.工会为职工提供职业培训的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.增强职工就业竞争力C.完善企业培训体系D.增加工会社会影响力31.企业在制定竞业限制协议时，应当（）A.明确限制范围和期限B.直接强制签订C.无需支付经济补偿D.由人力资源部门决定32.职工在哪些情况下可以要求增加劳动报酬（）A.绩效考核达标B.企业效益提高C.职工个人能力提升D.以上都是33.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是（）A.直接做出裁决B.促进双方达成协议C.负责执行裁决D.代表职工提起诉讼34.企业在制定劳动纪律时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定35.职工在哪些情况下可以要求停止侵害（）A.企业侵犯其休息休假权利B.企业侵犯其劳动安全卫生权利C.企业侵犯其社会保险权利D.以上都是36.工会为职工争取医疗期的主要依据是（）A.职工个人健康状况B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例37.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定38.职工在哪些情况下可以要求延长医疗期（）A.患严重疾病B.企业生产经营需要C.职工个人原因D.以上都是39.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.完善企业创新机制D.增加工会社会影响力40.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定41.职工在哪些情况下可以要求安排年休假（）A.连续工作满12个月以上B.企业效益良好C.职工个人申请D.以上都是42.工会为职工争取带薪年休假的主要依据是（）A.职工个人需求B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例43.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定44.职工在哪些情况下可以要求参加培训（）A.绩效考核达标B.企业效益提高C.职工个人能力提升D.以上都是45.工会参与企业劳动保护设施建设的主要作用是（）A.直接指挥施工B.监督设施合规性C.负责设施维护D.负责安全事故调查46.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.参照国家职业健康安全标准B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定47.职工在哪些情况下可以要求停止侵害（）A.企业侵犯其劳动报酬权利B.企业侵犯其休息休假权利C.企业侵犯其劳动安全卫生权利D.以上都是48.工会为职工争取社会保险待遇的主要依据是（）A.职工个人需求B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例49.企业在制定职工福利制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定50.职工在哪些情况下可以要求享受社会保险待遇（）A.依法参加社会保险B.企业效益良好C.职工个人申请D.以上都是51.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是（）A.提高企业安全生产水平B.增强职工安全意识C.完善企业安全管理体系D.增加工会社会影响力52.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当（）A.参照国家职业健康安全标准B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定53.职工在哪些情况下可以要求停止侵害（）A.企业侵犯其劳动纪律权利B.企业侵犯其休息休假权利C.企业侵犯其劳动安全卫生权利D.以上都是54.工会为职工争取劳动争议调解的主要作用是（）A.直接做出裁决B.促进双方达成协议C.负责执行裁决D.代表职工提起诉讼55.企业在制定劳动争议处理制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定56.职工在哪些情况下可以要求进行劳动争议调解（）A.与企业发生劳动争议B.企业效益下降C.职工个人原因D.以上都是57.工会组织职工开展职业技能竞赛的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.增强职工职业技能C.完善企业考核制度D.增加工会经费来源58.企业在制定职工技能考核标准时，应当（）A.参照国家职业技能标准B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定59.职工在哪些情况下可以要求参加技能竞赛（）A.绩效考核达标B.企业效益提高C.职工个人能力提升D.以上都是60.工会为职工争取劳动保护待遇的主要依据是（）A.职工个人需求B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例61.企业在制定劳动保护制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定62.职工在哪些情况下可以要求停止侵害（）A.企业侵犯其劳动报酬权利B.企业侵犯其休息休假权利C.企业侵犯其劳动安全卫生权利D.以上都是63.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是（）A.直接做出裁决B.促进双方达成协议C.负责执行裁决D.代表职工提起诉讼64.企业在制定劳动争议处理制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定65.职工在哪些情况下可以要求进行劳动争议调解（）A.与企业发生劳动争议B.企业效益下降C.职工个人原因D.以上都是66.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.完善企业创新机制D.增加工会经费来源67.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定68.职工在哪些情况下可以要求安排年休假（）A.连续工作满12个月以上B.企业效益良好C.职工个人申请D.以上都是69.工会为职工争取带薪年休假的主要依据是（）A.职工个人需求B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例70.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定71.职工在哪些情况下可以要求参加培训（）A.绩效考核达标B.企业效益提高C.职工个人能力提升D.以上都是72.工会参与企业劳动保护设施建设的主要作用是（）A.直接指挥施工B.监督设施合规性C.负责设施维护D.负责安全事故调查73.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.参照国家职业健康安全标准B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定74.职工在哪些情况下可以要求停止侵害（）A.企业侵犯其劳动报酬权利B.企业侵犯其休息休假权利C.企业侵犯其劳动安全卫生权利D.以上都是75.工会为职工争取社会保险待遇的主要依据是（）A.职工个人需求B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例76.企业在制定职工福利制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定77.职工在哪些情况下可以要求享受社会保险待遇（）A.依法参加社会保险B.企业效益良好C.职工个人申请D.以上都是78.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是（）A.提高企业安全生产水平B.增强职工安全意识C.完善企业安全管理体系D.增加工会社会影响力79.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当（）A.参照国家职业健康安全标准B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定80.职工在哪些情况下可以要求停止侵害（）A.企业侵犯其劳动纪律权利B.企业侵犯其休息休假权利C.企业侵犯其劳动安全卫生权利D.以上都是81.工会为职工争取劳动争议调解的主要作用是（）A.直接做出裁决B.促进双方达成协议C.负责执行裁决D.代表职工提起诉讼82.企业在制定劳动争议处理制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定83.职工在哪些情况下可以要求进行劳动争议调解（）A.与企业发生劳动争议B.企业效益下降C.职工个人原因D.以上都是84.工会组织职工开展职业技能竞赛的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.增强职工职业技能C.完善企业考核制度D.增加工会经费来源85.企业在制定职工技能考核标准时，应当（）A.参照国家职业技能标准B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定86.职工在哪些情况下可以要求参加技能竞赛（）A.绩效考核达标B.企业效益提高C.职工个人能力提升D.以上都是87.工会为职工争取劳动保护待遇的主要依据是（）A.职工个人需求B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例88.企业在制定劳动保护制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定89.职工在哪些情况下可以要求停止侵害（）A.企业侵犯其劳动报酬权利B.企业侵犯其休息休假权利C.企业侵犯其劳动安全卫生权利D.以上都是90.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是（）A.直接做出裁决B.促进双方达成协议C.负责执行裁决D.代表职工提起诉讼91.企业在制定劳动争议处理制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定92.职工在哪些情况下可以要求进行劳动争议调解（）A.与企业发生劳动争议B.企业效益下降C.职工个人原因D.以上都是93.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.完善企业创新机制D.增加工会经费来源94.企业在制定职工工作时间制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定95.职工在哪些情况下可以要求安排年休假（）A.连续工作满12个月以上B.企业效益良好C.职工个人申请D.以上都是96.工会为职工争取带薪年休假的主要依据是（）A.职工个人需求B.企业经济效益C.国家相关法律法规D.行业惯例97.企业在制定职工培训制度时，应当（）A.参照国家法律法规B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定98.职工在哪些情况下可以要求参加培训（）A.绩效考核达标B.企业效益提高C.职工个人能力提升D.以上都是99.工会参与企业劳动保护设施建设的主要作用是（）A.直接指挥施工B.监督设施合规性C.负责设施维护D.负责安全事故调查100.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.参照国家职业健康安全标准B.直接强制执行C.无需职工参与D.由管理层决定【标准答案及解析】1.C解析：工会主要发挥民主监督作用，监督企业执行法律法规，维护职工合法权益。2.D解析：根据中国工会章程，基层工会委员会每届任期5年。3.D解析：工会为职工提供法律咨询是主要途径，帮助职工了解法律知识，维护自身权益。4.B解析：工会应首先调查事故原因，为后续处理提供依据。5.B解析：职工技能培训的主要目的是增强职工就业能力，提高职业竞争力。6.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求职工意见，体现民主管理。7.C解析：集体协商主要协商工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等内容，不包括企业股权分配。8.A解析：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常标准发放。9.D解析：工会经费主要来源于会费收入、企业按比例拨缴的经费以及政府补助。10.A解析：企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门审批。11.B解析：企业在试用期内，只能因严重违纪解除劳动合同，需符合法定程序。12.B解析：工会主要监督企业执行安全生产法规，参与安全生产管理。13.C解析：集体合同适用范围更广，由工会代表全体职工与企业签订。14.A解析：企业未及时足额支付劳动报酬是职工可以立即解除劳动合同的情形之一。15.B解析：工会开展文体活动主要目的是丰富职工文化生活，增强凝聚力。16.B解析：企业在制定薪酬制度时，应当兼顾职工公平感，避免过大差距。17.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、死亡补助金等，不包括职工个人储蓄。18.D解析：工会开展职工民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、民主评议等。19.A解析：企业在安排职工加班时，应当优先安排休息日补班，保障职工休息权。20.A解析：职工因身体健康原因，可以要求降低劳动强度，避免过度劳累。21.C解析：工会为职工争取福利待遇的主要依据是国家相关法律法规。22.B解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参照国家职业健康安全标准。23.A解析：紧急生产任务时，职工可以要求延长工作时间，但需符合法定条件。24.B解析：工会主要监督企业裁员决策的合法性，防止违法裁员。25.B解析：集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。26.D解析：职工在多种情况下可以要求变更劳动合同，包括从事接触职业病危害作业等。27.B解析：工会组织职工开展劳动竞赛主要目的是增强职工职业技能，提高生产效率。28.A解析：企业在制定女职工劳动保护规定时，应当参照国家相关法律法规。29.D解析：职工在多种情况下可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。30.B解析：工会为职工提供职业培训主要目的是增强职工就业竞争力。31.A解析：企业在制定竞业限制协议时，应当明确限制范围和期限，并支付经济补偿。32.D解析：职工在多种情况下可以要求增加劳动报酬，包括绩效考核达标等。33.B解析：工会参与企业劳动争议调解主要作用是促进双方达成协议，化解矛盾。34.A解析：企业在制定劳动纪律时，应当参照国家法律法规，保障职工合法权益。35.D解析：职工在多种情况下可以要求停止侵害，包括企业侵犯其各项劳动权利。36.C解析：工会为职工争取医疗期主要依据是国家相关法律法规。37.A解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当参照国家法律法规，体现公平公正。38.A解析：职工患严重疾病时，可以要求延长医疗期，获得更多治疗时间。39.B解析：工会组织职工开展合理化建议活动主要目的是增强职工主人翁意识。40.A解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当参照国家法律法规，保障职工休息权。41.A解析：连续工作满12个月以上的职工可以要求安排年休假。42.C解析：工会为职工争取带薪年休假主要依据是国家相关法律法规。43.A解析：企业在制定职工培训制度时，应当参照国家法律法规，保障职工培训权。44.D解析：职工在多种情况下可以要求参加培训，包括绩效考核达标等。45.B解析：工会参与企业劳动保护设施建设主要作用是监督设施合规性。46.A解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当参照国家职业健康安全标准。47.D解析：职工在多种情况下可以要求停止侵害，包括企业侵犯其各项劳动权利。48.C解析：工会为职工争取社会保险待遇主要依据是国家相关法律法规。49.A解析：企业在制定职工福利制度时，应当参照国家法律法规，保障职工福利权。50.A解析：依法参加社会保险的职工可以要求享受社会保险待遇。51.A解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查主要目的是提高企业安全生产水平。52.A解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参照国家职业健康安全标准。53.D解析：职工在多种情况下可以要求停止侵害，包括企业侵犯其各项劳动权利。54.B解析：工会为职工争取劳动争议调解主要作用是促进双方达成协议。55.A解析：企业在制定劳动争议处理制度时，应当参照国家法律法规，保障职工权益。56.A解析：与企业发生劳动争议的职工可以要求进行劳动争议调解。57.B解析：工会组织职工开展职业技能竞赛主要目的是增强职工职业技能。58.A解析：企业在制定职工技能考核标准时，应当参照国家职业技能标准。59.D解析：职工在多种情况下可以要求参加技能竞赛，包括绩效考核达标等。60.C解析：工会为职工争取劳动保护待遇主要依据是国家相关法律法规。61.A解析：企业在制定劳动保护制度时，应当参照国家法律法规，保障职工劳动安全。62.D解析：职工在多种情况下可以要求停止侵害，包括企业侵犯其各项劳动权利。63.B解析：工会参与企业劳动争议调解主要作用是促进双方达成协议。64.A解析：企业在制定劳动争议处理制度时，应当参照国家法律法规，保障职工权益。65.A解析：与企业发生劳动争议的职工可以要求进行劳动争议调解。66.A解析：工会组织职工开展合理化建议活动主要目的是提高企业经济效益。67.A解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当参照国家法律法规，保障职工休息权。68.A解析：连续工作满12个月以上的职工可以要求安排年休假。69.C解析：工会为职工争取带薪年休假主要依据是国家相关法律法规。70.A解析：企业在制定职工培训制度时，应当参照国家法律法规，保障职工培训权。71.D解析：职工在多种情况