企业民主管理培训结业考试试卷（2026年）

企业民主管理培训结业考试试卷（2026年）一、单项选择题（每题2分，共40分）1.企业民主管理的基本形式是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商集体合同D.职工董事监事制度答案A2.根据《企业民主管理规定》，国有企业职工代表大会的任期与（）相同。A.工会委员会B.企业党委C.本届工会委员会D.三年或五年答案C3.职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议，对企业及其全体职工具有（），非经职工代表大会同意不得变更。A.参考价值B.约束力C.指导意义D.部分效力答案B4.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。职工代表的人数一般不少于全体职工人数的（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案B5.厂务公开的主要责任主体是（）。A.企业工会B.企业党组织C.企业经营者D.职工代表大会专门小组答案C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业领导班子B.职工代表大会或全体职工C.企业工会委员会D.劳动行政部门答案B7.职工董事、职工监事的产生方式是（）。A.股东大会选举产生B.上级主管部门委派C.职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生D.董事会提名指定答案C8.依照法律规定，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.全体职工C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会答案C9.公司制企业应当依法建立职工董事制度。职工董事代表职工参加（）行使职权。A.监事会B.股东大会C.董事会D.党委会答案C10.下列事项中，不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议通过集体合同草案B.选举或者罢免职工董事、职工监事C.审议决定企业年度财务预算方案D.审议企业社会保险费缴纳情况答案C11.职工代表大会至少每（）召开一次会议。A.季度B.半年C.一年D.两年答案B12.职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者罢免本单位的职工代表。罢免职工代表，须经原选举单位（）通过。A.三分之二以上B.过半数C.三分之一以上D.全体答案B13.下列关于职工代表大会专门委员会（小组）的描述，错误的是（）。A.专门委员会（小组）是职工代表大会的专门工作机构B.专门委员会（小组）成员由职工代表大会选举产生C.专门委员会（小组）负责办理职工代表大会交办的有关事项D.专门委员会（小组）对职工代表大会负责并报告工作答案B14.实行厂务公开，是为了保障职工的（），维护职工的合法权益。A.知情权、参与权、表达权、监督权B.劳动权、休息权、获得报酬权C.选举权、被选举权D.培训权、晋升权答案A15.区域（行业）职工代表大会的代表，由区域（行业）内的（）选举产生。A.企业主要负责人B.工会主席C.各企业职工代表大会或职工大会D.上级工会指派答案C16.企业应当建立（）制度，对应聘职工的品行、学识、能力、身体、过往经历等进行背景调查和核实，保障职工的合法权益。A.职工招聘B.职工入职背景审查C.职工试用D.职工档案管理答案B17.职工代表在职工代表大会会议上，有权（）。A.只能举手表决，不可发表意见B.参加表决，但不拥有选举权C.对企业生产经营管理工作提出意见和建议D.审批企业重大投资决策答案C18.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案B19.工会是职工自愿结合的（）组织。A.群众性B.行政性C.盈利性D.政府附属答案A20.企业违反法律、法规规定，克扣或者无故拖欠职工工资，不支付加班费或者低于最低工资标准支付工资的，职工可以（）。A.忍气吞声B.擅自离职C.向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁D.采取堵塞交通等极端方式维权答案C二、多项选择题（每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.我国企业民主管理的主要形式包括（）。A.职工代表大会（或职工大会）B.厂务公开C.平等协商和集体合同制度D.职工董事、职工监事制度答案A,B,C,D2.职工代表大会行使的职权主要包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案A,B,C,D,E3.下列人员中，一般不得作为职工代表大会代表候选人的有（）。A.企业法定代表人B.企业中层正职以上管理人员C.企业外部顾问D.离退休人员答案A,B4.厂务公开的主要内容包括（）。A.企业重大决策事项B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益的事项D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案A,B,C,D5.集体合同中劳动报酬标准可以包括（）。A.工资分配方式、工资标准和工资分配办法B.年度平均工资水平及其调整幅度C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.工资支付办法答案A,B,C,D6.职工代表依法享有以下权利（）。A.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权B.参加职工代表大会及其工作机构组织的活动C.因参加职工代表大会组织的活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇D.对职工代表大会决议的落实情况进行检查和监督答案A,B,C,D7.企业在出现下列事项时，应当依法开展平等协商（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案A,B,C,D,E8.职工董事、职工监事在履行职责时，应当（）。A.代表职工利益B.反映职工合理诉求C.定期向职工代表大会报告工作D.接受职工代表的监督答案A,B,C,D9.建立健全企业民主管理制度，对于企业发展的意义在于（）。A.协调劳动关系B.维护职工合法权益C.调动职工积极性D.促进企业科学决策E.建设和谐企业文化答案A,B,C,D,E10.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在单位内部公示E.直接由总经理办公会决定答案A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10分）1.非公有制企业虽然不需要强制建立职工代表大会制度，但应当建立民主管理制度，保障职工依法行使民主权利。答案正确2.职工代表必须依法享有政治权利，与企业建立劳动关系，且在本企业连续工作满三年以上。答案错误解析法律通常规定与用人单位建立劳动关系即可，不强制要求“连续工作满三年”，具体年限可由企业职代会实施细则规定，但一般不设过高门槛。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表二分之一以上通过方为有效。答案错误解析选举和决议通常需要经全体职工代表“过半数”通过，但特定重大事项（如审议通过涉及职工切身利益的重大方案）通常要求“应到代表”的过半数或三分之二以上通过，具体视企业职代会条例而定，不可笼统称“二分之一”。4.厂务公开只是形式，企业只要公开了财务报表就算完成了任务，不需要征求职工意见。答案错误5.集体合同草案一旦经职工代表大会讨论通过，就具有法律效力，无需报送劳动行政部门。答案错误解析集体合同草案经职工代表大会通过后，应由企业首席代表将文本报送劳动行政部门审查，审查生效后才具有法律效力。6.职工监事有权对董事会、经理层执行公司职务的行为进行监督。答案正确7.职工代表在任期内，因不能履行代表职责需要撤换的，原选举单位可以随时撤换，无需程序。答案错误解析撤换职工代表必须经过原选举单位规定的民主程序进行（如召开会议讨论并表决），不能随意撤换。8.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。答案正确9.实行企业化管理的事业单位，参照《企业民主管理规定》执行。答案正确10.在发生劳动争议时，企业民主管理制度（如调解委员会）是化解矛盾的重要机制。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职工代表应当具备的基本条件。答案(1)与本单位建立劳动关系，并享有政治权利；(2)具有良好的职业道德和较好的业务素质，热心为职工群众说话办事；(3)具有一定的参政议政能力，能够正确反映职工群众的意愿和要求；(4)廉洁自律，公道正派，在职工群众中有较高的威信；(5)关心企业发展，遵纪守法，模范遵守各项规章制度和劳动纪律。2.简述企业实行厂务公开应当坚持的原则。答案(1)依法公开原则：遵循国家法律法规和政策规定，保证公开内容的合法性；(2)真实公开原则：公开的内容必须真实、可靠，不得弄虚作假；(3)及时公开原则：对应当公开的事项，应当在规定的时间或第一时间予以公开；(4)有利于维护职工合法权益和促进企业发展稳定的原则：通过公开协调劳动关系，调动职工积极性，推动企业发展。五、案例分析题（共1题，20分）1.案例背景：某制造公司（民营企业）近期效益下滑，公司总经理李某决定调整薪酬结构。在未经过任何民主程序、未征求工会意见的情况下，直接在公司OA系统发布《关于调整员工绩效考核及薪资发放的通知》。通知中将全体员工的基本工资下调20%，并增加了严苛的考核指标。员工对此意见很大，情绪激动，部分员工甚至酝酿停工抗议。公司工会主席张某得知后，向总经理提出异议，认为程序违法，但总经理表示：“公司经营困难，我是老板，我有权决定怎么发工资，不需要职工代表同意。”问题：(1)总经理李某的做法是否符合法律规定？为什么？（10分）(2)工会主席张某的做法是否正确？工会应当如何维权？（10分）答案：(1)总经理李某的做法不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四条及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。薪酬结构调整属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，必须经过民主程序。总经理单方面降薪既违反了民主协商程序，也涉嫌违反劳动合同约定，克扣工资