(新)导游员聘用合同书(2026版)

(新)导游员聘用合同书(2026版)甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：_________，住所地：_________，法定代表人/主要负责人：_________，联系方式：_________。乙方（受聘导游员）：姓名：_________，居民身份证号码：_________，导游资格证号：_________，电子导游证号：_________，住所地：_________，联系方式：_________。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国旅游法》《旅行社条例》《导游人员管理条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同严格履行。一、聘用期限本合同为固定期限聘用合同，聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月，自本合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的执业能力、服务质量、合规情况进行考核，考核不合格的，甲方可解除本合同且无需支付经济补偿。二、工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方经营需要，担任专职/兼职导游员岗位工作，具体工作内容包括：按照经旅游者确认的旅游行程提供向导、讲解及相关旅游服务；配合甲方完成团队接待、游客信息收集与反馈、行程安全保障等工作；严格遵守国家导游执业规范及甲方内部管理规定。（二）乙方上岗必须携带有效电子导游证，执业范围不得超出甲方营业执照载明的经营范围及乙方电子导游证核定的执业类别。（三）乙方工作地点为甲方经营区域内的旅游接待目的地、团队集合/解散地点及甲方指定的其他相关场所。三、工作时间与休息休假（一）甲方结合旅游行业季节性特征，执行综合计算工时工作制或不定时工作制，已按规定向劳动行政部门申请审批，乙方同意服从甲方的工作时间安排。（二）甲方因业务需要安排乙方延长工作时间或在节假日带团的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排同等时间补休。（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假待遇，具体标准按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬与福利待遇（一）甲方实行绩效工资制，乙方的劳动报酬由基本工资、带团补贴、绩效奖金三部分构成：1.基本工资：每月人民币_________元，甲方于每月____日前以银行转账方式足额支付，不得克扣或无故拖欠；2.带团补贴：按照实际带团天数计算，标准为人民币_________元/天，随当月工资一并发放；3.绩效奖金：根据乙方带团游客满意度评分、接待团队数量、合规执业情况等指标核算，具体核算标准见甲方《导游员绩效考评细则》，于每季度末或年度末统一发放。（二）甲方按照国家及地方社会保险相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（三）甲方统一为乙方投保执业期间的旅游团队意外险及人身意外伤害险，同时为乙方提供年度健康体检、节日福利、业务培训等福利待遇。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权对乙方的执业行为、服务质量进行监督、检查与考核；有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度；有权对乙方违反合同约定或执业规范的行为进行纠正、处罚，直至解除本合同；2.义务：按时足额支付乙方劳动报酬；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的执业工具；为乙方办理电子导游证注册、变更等手续提供必要协助；保障乙方依法享有的执业权利，不得非法干涉乙方合法执业行为。（二）乙方权利与义务1.权利：有权获得劳动报酬与福利待遇；有权拒绝甲方违反法律法规或安全规程的指挥；有权参加甲方组织的业务培训与执业能力提升活动；2.义务：严格遵守《导游人员管理条例》及国家旅游主管部门发布的执业规范，不得诱导、欺骗、强迫或变相强迫旅游者购物、参加另行付费旅游项目，不得向旅游者索取小费；不得擅自变更旅游行程、增减旅游项目；妥善保管甲方提供的接待资料与旅游者个人信息，不得泄露旅游者隐私或甲方商业秘密；自觉维护甲方品牌形象与合法权益。六、合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更内容需以书面形式确认。（二）本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》《旅游法》及相关法律法规执行：1.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被吊销、注销电子导游证的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；法律法规规定的其他情形。3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方如需续签聘用合同的，应在本合同期满前30日内协商一致并签订新的聘用合同。七、违约责任（一）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定擅自解除合同，或违反执业规范、甲方规章制度给甲方造成经济损失或名誉损害的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方直接经济损失、名誉修复费用及维权产生的合理费用。（三）乙方泄露旅游者个人隐私或甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金人民币_________元，同时需赔偿由此给甲方及旅游者造成的全部损失。八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，双方也可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各