2026禁烟自查报告(3篇)

2026禁烟自查报告(3篇)第一篇2026年，市人民政府办公室严格对照《无烟党政机关建设标准（2024年修订版）》《XX省公共场所控制吸烟条例实施细则（2025年）》及市爱国卫生运动委员会年度控烟工作要求，组织办公室机关及下属市政务服务中心、市机关事务服务中心、市大数据中心3家事业单位全面开展禁烟工作自查，累计覆盖办公区域12.7万平方米、干部职工及临聘人员1247人，梳理各类问题17项，完成立行立改14项，其余3项制定了阶段性整改台账。本次自查工作由办公室主任任组长，分管行政工作的副主任任副组长，各科室、下属单位主要负责人为成员，成立专项自查工作组，制定《2026年度市府办禁烟自查工作方案》，明确组织领导、制度建设、标识设置、场所管控、宣传教育、监督考核、电子烟专项治理7大类28项量化指标，采取“科室自查+交叉互查+随机抽查+群众举报核查”相结合的方式，从2026年11月15日启动至12月10日完成，共开展集中检查4次，随机抽查科室21个、下属单位公共区域37处，核查群众举报线索2条，实现办公区域全覆盖、人员全涉及、问题全排查。从自查情况看，全年禁烟工作整体推进有序，成效符合预期。一是组织领导体系健全，年初将禁烟工作纳入办公室年度重点工作清单，与业务工作同部署、同考核，主任办公会每季度听取1次控烟工作汇报，全年研究控烟相关议题4次，调整充实控烟工作领导小组，下设控烟办公室在综合科，配备2名专职控烟监督员，每个科室设1名兼职控烟宣传员，下属3个事业单位各设1个控烟工作小组，形成“牵头部门统筹-科室具体落实-全员共同参与”的三级管理网络。同时履行全市党政机关控烟牵头职责，组织市直机关控烟工作培训班2期，覆盖47家市直单位的94名控烟联络员，印发《2026年全市党政机关无烟建设工作要点》，每季度开展1次市直机关控烟暗访，全年通报暗访结果4次，督促整改问题127项。二是制度建设完善规范，修订《市人民政府办公室内部控烟管理办法（2026版）》，明确办公区域室内外全范围禁烟，取消原有的1处室外临时吸烟点，实现机关大院无吸烟区域，将烟草、电子烟、加热卷烟全部纳入管控范畴。明确奖惩机制，干部职工在办公区域吸烟的，第一次批评教育并扣当月绩效500元，第二次通报批评并扣当月绩效1000元，年度考核不得评为优秀等次；临聘人员吸烟的第一次给予警告，第二次直接解除聘用合同；访客吸烟的由接待科室负责劝阻，劝阻无效的由安保人员劝离。建立控烟巡查、举报奖励制度，公布举报电话、OA系统举报通道、微信工作群举报端口，对举报属实的给予50元话费奖励，全年兑现举报奖励2人次。三是宣传教育覆盖全面，年初组织全体干部职工开展控烟知识专题培训，邀请市疾控中心慢性非传染性疾病防制所专家授课，内容涵盖烟草危害、电子烟成瘾机制、戒烟方法、控烟法规等，培训后组织闭卷考试，参考率100%、合格率100%。利用单位电子屏、宣传栏、OA系统、微信工作群等载体常态化开展宣传，电子屏每日滚动播放控烟标语，每周更新1次宣传栏内容，OA系统每月推送1篇控烟科普文章，微信工作群每周推送1条控烟提示。开展“无烟机关我先行”主题活动，组织全员签名、控烟知识竞赛、戒烟打卡等子活动，共有32名有吸烟习惯的干部职工参与戒烟打卡，其中11人成功戒烟超过6个月。结合第39个世界无烟日，组织干部职工进帮扶村、进共建社区开展控烟宣传，发放宣传资料2000余份，接受群众咨询300余人次。将控烟要求纳入新入职人员岗前培训内容，全年新入职的27名干部职工全部完成培训并考核合格。四是场所管控严格到位，全面清理办公区域内的烟灰缸、打火机等烟具，共收缴各类烟具37个，所有会议室、办公室、接待室均无烟具摆放。在单位出入口、电梯口、会议室、走廊、卫生间、地下车库、食堂等位置设置统一制式的禁烟标识147块，其中72块标识新增电子烟警示内容，符合省级规范要求且无破损、脱落情况。安保人员每日对大院开展不少于6次的常态化巡查，发现吸烟行为及时劝阻，全年共劝阻干部职工吸烟12人次、访客吸烟37人次。严格落实无烟会议室制度，所有会议开场前由主持人明确控烟要求，会场不摆放烟具，全年召开各类会议327场，全部落实无烟要求。针对政务服务中心办事群众多、流动性大的特点，在入口处设置控烟劝导岗，安排2名志愿者专职劝阻携带烟草、电子烟进入的群众，全年劝阻群众吸烟89人次，发放控烟宣传资料1.2万余份，未发生因控烟劝阻引发的投诉。五是监督考核刚性有力，控烟办公室每月对各科室、下属单位的控烟情况进行考核，考核结果纳入科室年度绩效考核，占比5%。全年开展月度考核12次，评选“无烟科室”16个，给予通报表扬及人均200元的绩效奖励；对考核排名后3位的科室负责人进行约谈，督促限期整改。全年查处干部职工吸烟行为2人次，均按规定扣减当月绩效并在全办通报；查处临聘人员吸烟行为1人次，给予警告处理。在政务服务中心设置控烟投诉二维码，群众可扫码举报，全年收到群众举报7条，全部在1小时内核查处理，回复率100%，群众满意度100%。六是电子烟专项治理成效显著，2026年将电子烟管控作为年度重点工作，组织开展全员电子烟使用情况排查，通过无记名问卷调查排查出使用电子烟的干部职工8人，其中6人为辅助戒烟、2人为好奇尝试，对上述人员全部建立台账，邀请市第一人民医院戒烟门诊医生开展一对一指导，目前已有3人完全戒除电子烟。更新所有禁烟标识的电子烟警示内容，在单位入口处设置“禁止携带烟草及电子烟进入”大型提示牌，针对电子烟隐蔽性强的特点，增加卫生间、楼梯间、地下车库等隐蔽区域的巡查频次，由每日2次增加至每日4次，全年在上述区域发现并劝阻电子烟使用行为2起。牵头在全市市直机关开展电子烟专项整治行动，排查市直单位47家，发现使用电子烟的干部职工19人，全部进行健康教育和戒烟指导，督促各单位完善电子烟管控制度。七是无烟建设延伸拓展，开展“无烟家庭”创建活动，鼓励干部职工带动家人戒烟，共有217户干部职工家庭参与创建，其中189户被评为单位“无烟家庭”，给予每户价值100元的健康礼包奖励。与帮扶的XX村开展无烟村庄共建，帮助村里制定控烟公约，设置禁烟标识24块，开展控烟宣讲3场次，协助12名有吸烟习惯的村民制定戒烟计划。将控烟工作纳入省级文明单位创建核心指标，2026年本单位成功创建省级文明单位，控烟工作得到验收组高度评价。自查也发现了一些短板问题：一是临聘及外包服务人员控烟意识薄弱，保安、保洁、食堂工作人员及政务服务中心外包窗口人员流动性大，部分人员未接受系统的控烟培训，全年发现3起外包保洁人员在楼梯间、地下车库死角吸烟的情况，占吸烟行为总数的60%。二是访客控烟劝阻难度较大，部分年龄较大的办事群众烟龄长、对控烟规定不理解，劝阻时易发生争执，全年发生2起群众不听劝阻的情况，最终由安保人员劝离，一定程度上影响办事体验。三是电子烟管控存在技术难点，电子烟体积小、易隐藏，部分水果味电子烟烟雾量小、气味淡，在无监控的卫生间、楼道等区域很难及时发现，目前仅靠人工巡查和举报发现，存在管控盲区。四是下属单位控烟工作不均衡，市大数据中心人员以年轻职工为主，吸烟率低，控烟工作落实较好；市机关事务服务中心管辖范围广、涉及物业、维修、食堂等各类人员，管控难度大，存在巡查频次不足、台账记录不规范等问题。五是戒烟支持服务不够完善，单位无专业戒烟指导人员，仅能向有戒烟需求的职工推荐医院戒烟门诊，缺乏内部跟踪帮扶机制，烟龄较长的职工复吸率较高，目前戒烟打卡人员的复吸率达32%。针对上述问题，已制定具体整改措施并明确完成时限：一是强化重点人群管控，将控烟要求纳入外包服务合同，明确外包单位的控烟主体责任，要求外包单位对新入职人员必须开展控烟培训，考核合格后方可上岗，每季度组织1次外包人员控烟知识复训，将卫生间、楼梯间、地下车库等死角的巡查频次提升至每日4次，发现吸烟行为的，除处理当事人外，按每次200元的标准扣减外包单位服务费用，2027年1月底前完成外包合同补充条款签订。二是优化访客劝阻机制，在单位入口处增设控烟宣传展板和语音提示，提前告知访客控烟规定，加强对安保人员、窗口工作人员的沟通技巧培训，提升劝阻柔性，避免发生冲突，建立访客控烟黑名单制度，对多次劝阻无效的人员，限制其3个月内进入办公区域，2027年2月底前完成相关机制建立。三是完善电子烟管控措施，在卫生间、楼梯间等隐蔽区域安装电子烟烟雾监测装置，实时预警并联动控烟监督员处置，每半年开展1次电子烟使用情况排查，建立动态台账，对使用电子烟的人员开展一对一健康教育和戒烟指导，加大电子烟危害宣传频次，每月推送1篇电子烟相关科普内容，2027年3月底前完成监测装置安装。四是加强下属单位督导，建立下属单位控烟工作月度通报制度，每月对下属单位控烟情况进行检查，发现问题及时督促整改，将控烟工作纳入下属单位负责人年度考核内容，对控烟工作不力的单位进行约谈，定期组织下属单位控烟工作人员开展业务培训，提升工作能力，2026年12月底前已完成第一次专题培训。五是完善戒烟支持服务，与市第一人民医院戒烟门诊建立长期合作关系，每季度邀请戒烟医生到单位开展义诊和一对一指导，为有戒烟需求的干部职工提供50%的戒烟药物补贴，建立戒烟互助小组，由成功戒烟的职工担任互助组长，定期分享经验、互相监督，2027年计划实现单位干部职工吸烟率下降2个百分点、电子烟使用率下降3个百分点。六是深化无烟建设延伸，继续扩大无烟家庭创建覆盖面，2027年实现80%的干部职工家庭参与创建，深化与帮扶村的无烟共建，帮助建立村级控烟长效机制，牵头开展全市无烟示范机关创建活动，打造10个市级无烟示范机关，发挥引领带动作用。第二篇2026年，市第一人民医院严格落实《医疗机构控烟管理规范（2025版）》《XX省公共场所控制吸烟条例实施细则（2025年）》及市卫健委、市爱卫办相关工作要求，全面开展全院禁烟工作自查，覆盖门诊楼、住院楼、急诊楼、行政楼、后勤楼等12栋建筑，总建筑面积21.3万平方米，涉及医护人员、行政后勤人员、外包服务人员共2876人，梳理各类问题23项，完成立行立改19项，其余4项制定了6个月整改台账。本次自查由院长任组长，分管医疗和后勤的两位副院长任副组长，医务科、护理部、后勤保障科、保卫科、宣传科、院感科等科室负责人为成员，成立专项自查工作组，制定《2026年度市一院禁烟自查工作方案》，明确组织管理、制度建设、标识设置、场所管控、医护人员控烟、戒烟服务、宣传教育、监督考核8大类32项自查指标，采取“科室自查+全院互查+第三方暗访+患者满意度调查”相结合的方式，从2026年11月20日启动至12月15日完成，共开展集中检查5次，随机抽查科室42个、公共区域78处，访谈患者及家属217人，核查投诉线索11条，实现全院区域全覆盖、人员全涉及。从自查情况看，全年禁烟工作成效显著，各项指标均达到省级无烟医疗机构标准。一是组织管理体系完善，年初将控烟工作纳入医院年度重点工作，与医疗质量、安全生产、文明单位创建同部署、同考核，院长办公会每季度听取1次控烟工作汇报，全年研究控烟议题5次，调整充实控烟工作领导小组，下设控烟办公室在医务科，配备3名专职控烟监督员，每个临床科室设1名兼职控烟护士，每个行政后勤科室设1名兼职控烟宣传员，外包服务单位各设1名控烟负责人，形成“院-科-岗”三级控烟管理网络。同时履行全市医疗机构控烟牵头职责，组织开展全市二级以上医疗机构控烟工作培训班3期，覆盖23家医疗机构的69名控烟工作人员，印发《2026年全市医疗机构控烟工作要点》，每半年开展1次全市医疗机构控烟暗访，全年通报2次，督促整改问题89项。二是制度建设规范严密，修订《市第一人民医院控烟管理办法（2026版）》，明确全院室内外所有区域全面禁烟，取消原有的3个室外吸烟点，实现全院无吸烟区域，将烟草、电子烟、加热卷烟全部纳入管控范围。明确各级人员控烟职责，医护人员有义务对患者及家属开展控烟宣教和劝阻，安保人员负责公共区域吸烟行为的巡查劝阻，保洁人员负责清理烟蒂并及时上报吸烟线索。制定刚性奖惩措施，医护人员在院内吸烟的，第一次扣当月绩效1000元并通报批评，第二次取消当年评优评先资格、降聘一级职称；外包人员吸烟的，第一次扣除外包单位服务费2000元，第二次直接退回外包单位；患者及家属吸烟的，由管床护士、医生进行劝阻，劝阻无效的按照医院治安管理规定处理，情节严重的移送公安机关。建立控烟巡查制度，专职控烟监督员每日巡查不少于3次，兼职控烟护士每2小时巡查1次科室公共区域，安保人员每小时巡查1次全院公共区域，全部建立巡查台账。完善投诉举报制度，公布投诉电话、微信公众号举报端口，在每个病房张贴举报二维码，对举报属实的给予100元购物卡奖励，全年收到举报11条，全部查实处理，回复率100%。三是宣传教育深入广泛，针对医护人员，年初组织全院控烟知识专题培训，邀请省人民医院戒烟中心专家授课，内容涵盖烟草危害、电子烟成瘾机制、简短戒烟干预方法、控烟法规等，培训后组织闭卷考试，参考率100%、合格率100%；将控烟知识纳入新入职医护人员、规培生、实习生的岗前培训内容，全年新入职的213名人员全部完成培训并考核合格。针对患者及家属，在门诊大厅、住院部大厅设置控烟宣传展板12块，电子屏24小时滚动播放控烟标语和科普视频，每个病房床头柜摆放控烟宣传折页，管床护士在入院宣教时必须告知控烟规定，全年共发放宣传折页12.7万余份，开展入院控烟宣教18.3万人次。结合世界无烟日、全国高血压日、世界慢阻肺日等节点，开展大型控烟宣传义诊活动6次，发放宣传资料3.2万余份，接受咨询5700余人次；开展“无烟医院人人有责”主题签名活动，1200余名医护人员和患者家属参与。利用医院微信公众号、视频号、抖音号发布控烟科普文章24篇、短视频16条，总阅读量超过50万次，其中自制短视频《电子烟的危害比你想的更大》播放量突破10万次，获全省卫健系统科普短视频三等奖。四是场所管控严格到位，全面清理全院烟具，共收缴烟灰缸、打火机等各类烟具127个，所有办公室、会议室、病房、值班室均无烟具摆放。在全院各出入口、电梯口、楼梯间、卫生间、会议室、病房、走廊、地下车库、食堂等位置设置统一制式禁烟标识427块，其中213块标识新增电子烟警示内容，全部符合国家规范，对破损、脱落的标识及时更换，全年更换标识63块。针对重点区域强化管控，门诊楼入口设置控烟劝导岗，安排4名志愿者专职劝阻携带烟草、电子烟进入的人员，全年劝阻患者及家属吸烟237人次；急诊楼24小时开放，安排专门安保人员负责控烟巡查，全年劝阻吸烟89人次；住院楼每个楼层配备兼职控烟护士，不定时开展巡查，全年劝阻患者及家属吸烟176人次；地下车库、楼梯间、卫生间等吸烟高发区域安装控烟联动烟雾报警器，安排保洁人员每半小时巡查1次，全年在上述区域劝阻吸烟42人次，清理烟蒂37个。针对外包区域，将控烟要求纳入外包合同，明确外包单位主体责任，后勤保障科每月检查1次外包区域控烟情况，全年检查24次，发现问题7个，全部整改到位。五是医护人员控烟成效显著，开展全院医护人员吸烟情况排查，通过问卷调查和科室上报，排查出有吸烟习惯的医护人员37人，其中男性32人、女性5人，烟龄最长32年、最短2年，建立戒烟帮扶台账，由戒烟门诊医生提供一对一指导，给予免费戒烟咨询和50%的药物补贴，成立医护人员戒烟互助小组，每月开展1次经验分享活动，截至2026年底，已有14名医护人员成功戒烟超过6个月，戒烟成功率达37.8%。严格执行控烟规定，全年查处医护人员吸烟2人次，均为外科医生在值班室吸烟，按规定扣减当月绩效并通报批评，取消当年评优评先资格，形成有效震慑。要求医护人员在诊疗过程中主动询问患者吸烟史，对吸烟患者开展戒烟干预，全年共为1.2万名住院吸烟患者提供戒烟指导，其中3200人表示愿意尝试戒烟。六是戒烟服务能力持续提升，加强戒烟门诊建设，配备2名专职戒烟医生、3名戒烟护士，开通戒烟咨询热线，提供线上线下戒烟服务，全年接待戒烟咨询患者1247人次，其中药物戒烟376人次，戒烟成功率达28.7%，较2025年提升3.2个百分点。在所有临床科室推广简短戒烟干预服务，要求医生对每个住院患者开展吸烟史评估，为吸烟患者提供至少3分钟的戒烟建议，对有戒烟需求的患者转诊至戒烟门诊，全年开展简短戒烟干预18.7万人次，转诊戒烟门诊1123人次。建立戒烟随访制度，对戒烟门诊就诊患者开展为期1年的随访，每月随访1次，提供心理支持和指导，全年随访患者876人，随访率达92.3%。开设青少年戒烟干预绿色通道，与市教育局合作，为有吸烟、使用电子烟习惯的青少年提供免费戒烟指导，全年服务青少年127人。七是电子烟专项治理扎实推进，开展全院电子烟使用情况排查，排查出使用电子烟的医护人员9人、患者及家属23人，全部建立台账，开展健康教育和戒烟指导。更新所有禁烟标识的电子烟警示内容，在医院入口处设置“禁止携带烟草、电子烟、加热卷烟进入”大型提示牌，每个病房宣教版增加电子烟危害内容。针对电子烟隐蔽性强的特点，增加卫生间、楼梯间等区域的巡查频次，利用烟雾报警器实时监测，全年发现使用电子烟行为17起，其中医护人员1起、患者及家属16起，均及时劝阻处理。开展电子烟危害专项宣传，制作专门的展板、折页、短视频，在全院范围内宣传，同时走进学校、社区开展电子烟危害宣讲12次，覆盖人群超过2万人。八是监督考核刚性有效，建立月度控烟考核制度，控烟办公室每月对各科室、各外包单位的控烟情况进行考核，考核结果纳入科室年度绩效考核，占比8%，较2025年提升3个百分点。全年开展月度考核12次，评选“无烟科室”27个，给予通报表扬和绩效奖励；对考核排名后3位的科室负责人进行约谈，督促限期整改。建立问题整改台账，对发现的问题及时下达整改通知书，限期整改，全年下达整改通知书23份，整改完成率100%。引入第三方暗访机制，每季度邀请专业第三方机构对医院控烟情况进行暗访，发现问题及时整改，全年第三方暗访得分分别为92分、94分、95分、96分，呈稳步上升趋势。患者满意度调查显示，患者对医院控烟工作的满意度从2025年的87.2%提升至2026年的94.6%，提升7.4个百分点。自查也发现了一些亟待解决的问题：一是老年患者及家属控烟劝阻难度大，部分老年患者烟龄长、烟瘾大，对控烟规定不理解甚至有抵触情绪，劝阻时易发生争吵，全年发生5起老年患者家属不听劝阻的情况，部分家属还会偷偷在卫生间、楼梯间吸烟，增加管控难度。二是夜间控烟巡查存在薄弱环节，夜间医护人员、安保人员数量减少，巡查频次降低，部分住院患者家属趁夜间在走廊、楼梯间吸烟，全年发现的夜间吸烟情况共12起，占总吸烟情况的21%，是控烟的薄弱时段。三是电子烟管控仍存在盲区，电子烟体积小、易隐藏，部分产品烟雾量小、无明显气味，在人员密集区域或私密空间很难及时发现，目前发现的电子烟使用情况仅占实际使用量的40%左右，管控存在漏洞。四是外包人员控烟意识参差不齐，外包的保安、保洁、食堂工作人员普遍年龄偏大、文化程度不高，控烟意识薄弱，部分人员本身有吸烟习惯，尽管开展了培训，但仍存在偷偷在偏僻区域吸烟的情况，全年发现外包人员吸烟4起，占医护人员及工作人员吸烟总数的66.7%。五是戒烟服务覆盖面不够广，部分临床医生对戒烟干预重视程度不足，简短戒烟干预仅停留在口头提醒层面，质量不高，门诊患者的戒烟干预覆盖率仅为18%，大部分门诊吸烟患者未得到有效的戒烟指导。针对上述问题，已制定针对性整改措施并明确时间节点：一是优化重点人群劝阻机制，在入院宣教时重点向老年患者家属说明吸烟对术后恢复、呼吸系统疾病康复的影响，提高家属配合度，制作大字版、图文版的老年友好控烟宣传资料，便于老年人理解，对不听劝阻的患者及家属，由管床医生、科室主任共同开展思想工作，必要时按医院规定处理，同时加强医护人员沟通技巧培训，提升劝阻柔性，避免发生冲突，2027年1月底前完成宣传资料制作和首轮沟通技巧培训。二是加强夜间控烟巡查，调整安保人员夜间巡查路线，将住院楼、急诊楼的巡查频次从每2小时1次调整为每1小时1次，重点巡查楼梯间、卫生间、走廊等区域，在每个住院楼层护士站设置夜间控烟举报电话，鼓励患者及家属举报，对举报属实的给予奖励，同时发展夜间陪护家属作为控烟志愿者，经过培训后协助劝阻吸烟行为，2027年2月底前完成志愿者队伍组建。三是完善电子烟管控措施，加大电子烟危害宣传力度，针对青少年、年轻医护人员开展专题宣讲，提高对电子烟危害的认识，在卫生间、楼梯间等隐蔽区域安装高灵敏度电子烟烟雾监测设备，实时预警并联动控烟监督员处置，每季度开展1次电子烟使用情况排查，建立动态台账，对使用电子烟的人员开展一对一戒烟指导，提高举报奖励金额至200元，鼓励全员参与监督，2027年3月底前完成监测设备安装。四是强化外包人员控烟管理，将控烟要求作为外包单位准入的必要条件，招标时明确控烟责任，提高外包单位重视程度，每季度组织1次外包人员控烟知识培训，培训后进行考试，不合格者不得上岗，增加对外包区域的检查频次，每月检查不少于2次，发现吸烟行为的，除处理当事人外，加倍扣除外包单位服务费，情节严重的解除合同，2026年12月底前已完成所有外包合同的补充条款修订。五是提升戒烟服务能力和覆盖面，加强临床医生戒烟干预技能培训，将简短戒烟干预质量纳入医疗质量考核内容，确保每个住院吸烟患者都能得到有效的戒烟指导，在门诊各科室设置控烟宣传员，为门诊吸烟患者提供戒烟指导，在门诊大厅设置戒烟咨询台，安排专人值守，加强戒烟门诊建设，2027年计划新增1名专职戒烟医生，引进中医戒烟适宜技术，丰富戒烟服务供给，实现戒烟门诊接诊量增长20%、戒烟成功率提升至30%以上。六是深化无烟医院建设内涵，开展无烟科室、无烟病房、无烟家庭创建活动，2027年计划创建无烟科室35个、无烟病房100个、无烟医护家庭500户，加强与省内外先进医疗机构的交流合作，学习控烟先进经验，提升医院控烟工作水平，争取2027年创建成为省级无烟示范医院。第三篇2026年，XX理工大学严格落实《无烟学校建设指南（2024年修订版）》《XX省公共场所控制吸烟条例实施细则（2025年）》及省教育厅、省爱卫办相关工作要求，全面开展全校禁烟工作自查，覆盖18个教学学院、3个科研平台、12个行政后勤部门、21栋学生宿舍、7个食堂、4个运动场及校园公共区域，总占地面积2870亩，涉及教职工2147人、全日制在校生32769人，梳理各类问题29项，完成立行立改22项，其余7项制定了年度整改台账。本次自查由校长任组长，分管学生工作和后勤工作的两位副校长任副组长，学生工作处、后勤管理处、保卫处、宣传部、校团委、校医院、各学院负责人为成员，成立专项自查工作组，制定《2026年度XX理工大学禁烟自查工作方案》，明确组织领导、制度建设、标识设置、场所管控、宣传教育、学生控烟、教职工控烟、电子烟专项治理、监督考核9大类35项自查指标，采取“学院自查+部门互查+随机抽查+学生举报核查”相结合的方式，从2026年12月1日启动至12月20日完成，共开展集中检查6次，随机抽查教室72间、宿舍432间、食堂14个次、公共区域96处，访谈学生和教职工517人，核查举报线索37条，实现校园区域全覆盖、师生全涉及。从自查情况看，全年无烟校园建设成效突出，各项指标均达到省级无烟学校标准，学生吸烟率较2025年下降3.7个百分点。一是组织领导体系健全，年初将控烟工作纳入学校年度重点工作，与文明校园创建、平安校园建设、学生德育工作同部署、同考核，校长办公会每季度听取1次控烟工作汇报，全年研究控烟议题6次，调整充实控烟工作领导小组，下设控烟办公室在学生工作处，配备4名专职控烟工作人员，每个学院设1名控烟工作辅导员，每个班级设1名控烟委员，每个行政后勤部门设1名兼职控烟宣传员，形成“校-院-班-寝”四级学生控烟网络和“校-部门-科室”两级教职工控烟网络。同时履行省属理工类高校控烟牵头单位职责，组织开展全省12所理工类高校控烟工作交流研讨会2次，分享控烟经验，印发《省属理工类高校无烟建设工作指引》，推动全省理工类高校控烟工作整体提升。二是制度建设完善规范，修订《XX理工大学控烟管理办法（2026版）》，明确校园内所有室内外区域全面禁烟，包括教室、实验室、图书馆、宿舍、食堂、运动场、道路、绿化带等所有区域，将烟草、电子烟、加热卷烟全部纳入管控范围，取消原有的2个室外吸烟点，实现校园全区域无烟。明确各级人员控烟职责，教职工有义务劝阻学生吸烟，辅导员、班主任负责本班学生的控烟教育和管理，控烟委员负责班级日常控烟巡查，保卫处负责校园公共区域的吸烟巡查劝阻，后勤处负责清理烟蒂、维护控烟标识。制定刚性奖惩措施，学生在校园内吸烟的，第一次给予通报批评、扣综合素质测评分5分，第二次给予警告处分，第三次给予记过处分，屡教不改的给予留校察看甚至开除学籍处分；教职工在校园内吸烟的，第一次扣当月绩效1000元并通报批评，第二次取消当年评优评先资格、降低岗位等级；外包人员吸烟的，第一次扣除外包单位服务费3000元，第二次直接退回外包单位。建立控烟巡查制度，专职控烟工作人员每日巡查不少于4次，学院辅导员每周抽查本院学生宿舍、教室不少于2次，班级控烟委员每日巡查本班教室、宿舍不少于1次，保卫人员每2小时巡查1次校园公共区域，全部建立巡查记录和问题台账。完善举报制度，开通微信公众号举报端口、QQ举报群、举报电话，在每个宿舍楼下、教学楼、食堂张贴举报二维码，对举报属实的学生给予第二课堂学分奖励，全年收到举报37条，全部查实处理，回复率100%。三是宣传教育深入多样，针对学生群体，将控烟知识纳入新生入学教育内容，军训期间开展控烟专题讲座，2026级7892名新生全部接受控烟教育，组织控烟知识闭卷考试，合格率100%；指导各班开展控烟主题班会、团日活动，全年共开展主题班会1200余场次，覆盖所有班级。针对教职工群体，年初组织全校教职工控烟知识专题培训，邀请省疾控中心专家授课，内容涵盖烟草危害、电子烟危害、青少年控烟方法等，培训后组织考试，合格率100%；将控烟知识纳入新入职教职工岗前培训内容，全年新入职的127名教职工全部完成培训。结合世界无烟日、世界禁毒日、全民健康生活方式日等节点，开展大型控烟宣传活动8次，发放宣传资料4.7万余份，接受咨询3200余人次；开展“无烟校园青春同行”主题签名活动，1.2万名师生参与；举办控烟知识竞赛、控烟海报设计大赛、控烟短视频大赛等活动，收到参赛作品276件，评选出获奖作品36件，在全校巡展。利用学校微信公众号、视频号、抖音号、校园广播站、校园网等平台发布控烟科普文章36篇、短视频24条、广播稿48篇，总阅读量超过80万次，其中学生自制短视频《别让电子烟毁了你的青春》播放量突破20万次，获全省高校控烟短视频大赛一等奖。支持校学生会、志愿者协会、公共卫生协会等学生社团开展控烟活动，全年开展社团控烟活动24次，走进社区、中小学开展控烟宣传16次，覆盖人群超过3万人。四是场所管控严格到位，全面清理校园内的烟具，共收缴烟灰缸、打火机、香烟、电子烟等各类物品237件，所有办公室、会议室、教室、实验室均无烟具摆放。在全校各出入口、教学楼、图书馆、实验室、宿舍、食堂、电梯口、楼梯间、卫生间、运动场、道路等位置设置统一制式禁烟标识729块，其中364块标识新增电子烟警示内容，全部符合国家规范，全年更换破损、脱落标识87块。针对重点区域强化管控，教学楼、图书馆入口设置控烟劝导岗，安排志愿者值守，劝阻携带烟草、电子烟进入的人员，每层楼安排志愿者巡查，全年劝阻学生吸烟147人次、教职工吸烟23人次；学生宿舍区每个宿舍楼设置控烟劝导岗，宿管人员和志愿者值守，禁止携带烟草、电子烟进入宿舍，辅导员每周抽查宿舍，全年抽查宿舍1.2万余间次，收缴香烟237包、电子烟42支，劝阻学生吸烟89人次；食堂、运动场等人员密集区域，安排保卫人员和志愿者巡查，全年劝阻吸烟67人次；卫生间、楼梯间、绿化带等吸烟高发区域，安排保洁人员每半小时巡查1次，全年劝阻吸烟112人次，清理烟蒂217个。针对外包区域，将控烟要求纳入外包合同，明确外包单位主体责任，后勤管理处每月检查1次外包区域控烟情况，全年检查36次，发现问题11个，全部整改到位；明确要求校园内的超市、小卖部不得售卖烟草、电子烟，全年检查超市、小卖部24次，未发现售卖烟草、电子烟的情况。五是学生控烟成效显著，开展全校学生吸烟情况排查，通过问卷调查、班级上报、宿舍抽查等方式，排查出有吸烟习惯的学生217人，其中男性198人、女性19人，使用电子烟的有87人，占比40.1%，以大一、大二学生为主，多因好奇、跟风尝试。针对上述学生建立戒烟帮扶台账，由校医院医生、辅导员提供一对一指导，开展免费戒烟咨询和心理疏导，成立学生戒烟互助小组，每周开展1次活动，邀请成功戒烟的学生分享经验，截至2026年底，已有62名学生成功戒烟超过6个月，戒烟成功率达28.6%，其中戒掉电子烟的有37人。严格执行控烟规定，全年查处学生吸烟37人次，其中通报批评22人次、警告处分13人次、记过处分2人次，形成有效震慑。将控烟工作纳入文明班级、文明宿舍、优秀学生干部、三好学生评选条件，有吸烟行为的学生不得评为优秀学生干部、三好学生，有吸烟学生的班级、宿舍不得评为文明班级、文明宿舍，全年共有12个班级、37个宿舍因控烟问题取消评选资格。六是教职工控烟成效明显，开展全校教职工吸烟情况排查，通过问卷调查、部门上报，排查出有吸烟习惯的教职工79人，其中男性72人、女性7人，使用电子烟的有18人，占比22.8%，建立戒烟帮扶台账，由校医院医生提供一对一指导，给予免费戒烟咨询和50%的药物补贴，成立教职工戒烟互助小组，每月开展1次经验分享活动，截至2026年底，已有23名教职工成功戒烟超过6个月，戒烟成功率达29.1%。严格执行控烟规定，全年查处教职工吸烟5人次，均按规定扣减当月绩效、通报批评并取消当年评优评先资格。鼓励教师将控烟知识融入课堂教学，公共卫生学院的《流行病学》《健康教育》等课程增设控烟专题模块，全年共有1.2万名学生选修相关课程。七是电子烟专项治理扎实推进，针对青少年电子烟使用率上升的问题，2026年将电子烟专项治理作为年度核心工作。开展全校电子烟使用情况排查，排查出使用电子烟的学生87人、教职工18人，全部建立台账，开展健康教育和戒烟指导。开展“远离电子烟青春更健康”主题宣讲活动，走进各学院宣讲18场次，覆盖学生2万余人，邀请疾控中心专家、戒断电子烟的青少年现场分享，提高学生对电子烟危害的认识。加强电子烟管控，在校园入口处设置“禁止携带烟草、电子烟进入校园”大型提示牌，教学楼、宿舍、图书馆等入口设置提示，安排志愿者值守，增加卫生间、宿舍、楼梯间等区域的巡查频次，全年收缴电子烟42支，劝阻使用电子烟的学生67人次。联合市场监管部门开展校园周边电子烟售卖整治，对学校周边的23家超市、小卖部、文具店进行检查，查处2家偷偷售卖电子烟的小卖部，收缴全部电子烟产品并依法罚款，有效净化校园周边环境。八是无烟建设延伸拓展，开展无烟宿舍、无烟班级、无烟学院、无烟家庭创建活动，2026年评选出无烟宿舍127个、无烟班级36个、无烟学院4个、无烟教职工家庭217户，给予通报表扬和物质奖励。开展“无烟校园共建共享”志愿服务活动，组织学生志愿者走进社区、中小学开展控烟宣传，帮助中小学开展无烟校园建设，全年开展志愿服务活动24次，服务时长超过1万小时。将控烟工作融入健康促进学校建设，开设健康教育课程，组织各类体育活动，提升师生健康意识和健康水平，2026年学校成功创建省级健康促进学校。九是监督考核严格有效，建立月度控烟考核制度，控烟办公室每月对各学院、各部门的控烟情况进行考核，考核结果纳入学院年度工作考核、部门绩效考核，占比分别为7%和6%。全年开展月度考核12次，评选“控烟工作先进学院”4个、“控烟工作先进部门”3个，给予通报表扬和绩效奖励；对考核排名后2位的学院和后1位的部门进行约谈，督促限期整改。建立问题整改台账，对发现的问题及时下达整改通知书，限期整改，全年下达整改通知书29份，整改完成率100%。每学期开展1次学生控烟工作满意度调查，2026年秋季学期满意度达91.2%，较2025年春季学期提升8.5个百分点。自查也发现了一些突出问题：一是学生电子烟管控难度大，电子烟款式多样，部分产品伪装成U盘、笔、口红等形态，不易被发现，很多学生误认为电子烟无害、时尚，跟风使用，在宿舍、卫生间等私密区域很难及时发现，目前发现的电子烟使用情况仅占实际使用量的30%左右，管控存在较大盲区。二是校外人员控烟管理薄弱，学校为开放型校园，每日有大量访客、外卖员、快递员、周边居民进入，这些人员控烟意识参差不齐，部分人员在校园内吸烟，劝阻难度大，尤其是外卖员、